Toliko je primjera kada je tvrtka zaposlila kandidata na temelju reference ili preporuke postojećeg zaposlenika tvrtke. Kada se prijavite za posao u tvrtki i poznajete nekoga tko tamo radi, to vam može puno pomoći pri zapošljavanju za tu poziciju. Oni mogu djelovati kao jedna od vaših preporuka u vašem pismu preporuke ili mogu samo reći nešto o vama voditelju zapošljavanja. Dakle, poznavati nekoga tko radi s vašim potencijalnim poslodavcem može biti izuzetno korisno.
Nasuprot tome, može doći do situacije da poznajete nekoga tko radi s vašim potencijalnim poslodavcem, ali s tom osobom niste baš u dobrim odnosima, u tom slučaju vas sigurno neće preporučiti za posao. Dakle, kada vas poslodavci pitaju: “Znate li nekoga tko radi kod nas?”, što bi trebao biti vaš odgovor?
Poslodavci također mogu postaviti ovo pitanje na različite načine, npr
- Poznajete li nekoga u našoj organizaciji?
- Znate li nekoga tko radi s ovom tvrtkom?
Ne brinite, sve smo sredili za vas. U ovom članku ćemo naučiti
- Zašto poslodavci postavljaju ovo pitanje?
- Kako odgovoriti na ovo pitanje?
- Uobičajene pogreške koje treba izbjegavati tijekom odgovaranja
- Primjeri odgovora na intervjuu
Zašto poslodavci postavljaju ovo pitanje?
- Da provjerite imate li preporuke zaposlenika koji radi u istoj tvrtki.
- Da biste vidjeli svoju mrežu i veze.
- Menadžeri za zapošljavanje smatraju da zaposlenici koji imaju prijašnje veze s nekim tko radi s njima povećavaju produktivnost, angažman, zadržavanje i zadovoljstvo poslom.
- Da čujete što mislite o osobi koja vas je preporučila menadžeru za zapošljavanje.
- Raspitati se kod poznanika, saznati njegovo mišljenje o vama i vašim vještinama i osobinama.
- Jer to je često pitanje koje poslodavci postavljaju na razgovoru.
- Da biste saznali ispunjava li netko iz tvrtke pravo na proviziju za upućivanje zaposlenika, angažiran je za ulogu za koju ste se prijavili.
Kako odgovoriti na ovo pitanje?
Sada, mogu postojati samo tri moguće situacije koje ćete imati na umu kada vam poslodavac postavi ovo pitanje. To će biti
- Poznajete nekoga iz organizacije s kim ste u dobrim odnosima.
- Poznajete nekoga iz organizacije s kim niste dobro povezani.
- Ne poznajete nikoga tko radi kod poslodavca.
Dakle, da biste odgovorili na ovo pitanje, obratite pažnju na dolje navedene točke:
Saznajte više o radnoj izvedbi vaše veze
Pa, prije nego odmah odgovorite na pitanje, napravite neko istraživanje i saznajte kakav je radni učinak vašeg kandidata u tvrtki. Ako znate da je osoba koju ćete spomenuti vrlo cijenjena i da je uvijek najbolji izbor među menadžerima najviše razine koji tamo rade, samo naprijed. Ali ako kontakt koji ćete spomenuti uvijek kasni na posao i nije nimalo produktivan te ne donosi nikakve promjene u organizaciji. Možda biste trebali razmisliti o svojoj odluci da ih spomenete pred potencijalnim poslodavcem.
Ako spomenete ime, onda poslodavci uvijek misle da vaša radna etika odgovara navedenom kontaktu. Dakle, budite malo oprezni dok to radite.
Istražite politiku tvrtke
Bilo bi puno bolje da unaprijed pregledate politiku tvrtke o pravilima i propisima koje imaju o preporukama, prijateljima, obitelji, supružnicima itd. na radnom mjestu. Neke tvrtke imaju strožu politiku za veze na radnom mjestu kako bi izbjegli bilo kakve osobne probleme ili sukobe u budućnosti.
Istaknite snagu svog poznanika
Poslodavci bi mogli postaviti naknadno pitanje navodeći što mislite o osobi koja radi s nama. Tada biste trebali biti spremni spomenuti radnu etiku i vrijednosti svoje veze kako biste istaknuli njihove vještine i prednosti jer su to vaše reference koje vam mogu pomoći pri zapošljavanju za tu ulogu.
Uobičajene pogreške koje treba izbjegavati prilikom odgovaranja na ovo pitanje
- Nemoj negativno govoriti o zaposleniku koji radi za poslodavca.
- Nemoj ulaziti u nepotrebne opise vašeg odnosa sa zaposlenikom koji radi za poslodavca.
- Nemoj podijelite bilo kakve privatne informacije o svom prijatelju ili članu obitelji tijekom razgovora za posao jer se čini krajnje neprofesionalnim.
Primjeri odgovora na intervju za vaše reference
Uzorak odgovora 1
“Da, poznajem dvoje ljudi, ABC i XYZ. Preporučili su mi ovu tvrtku i dali mi pojedinosti o slobodnom radnom mjestu. Razgovarao sam s njima o politici i kulturi rada tvrtke. Također su me upoznali s kulturom tvrtke i radnim smjenama te postavljenim ciljevima za rast tvrtke. Način na koji su opisali vašu tvrtku potaknuo me da poželim biti dio ove tvrtke. Mislim da ova uloga izvrsno odgovara mojim vještinama i sposobnostima. Zahvalan sam im što su mi preporučili ovaj posao.”
Primjer odgovora na intervjuu 2
“Ne, ne poznajem nikoga tko radi u ovoj tvrtki. Ali također nisam previše društvena osoba, tako da koliko ja znam, nemam pojma o zaposlenicima koji raditi ovdje budući da je to velika korporativna tvrtka.”
Primjer odgovora na intervjuu 3
“Pa, znam X-a iz moje srednje škole koji radi ovdje, ali ga/ju ne poznajem tako dobro. Nikada se zapravo nismo upoznali tijekom školskih dana. Ali siguran sam da će biti sjajno raditi s njim/njom. Znam da neće biti nikakvih problema i da ćemo se slagati kada budem radio u istom poslu ako me zaposle.”
Primjer odgovora na intervjuu 4
“Da, poznajem zaposlenika koji radi s vama kao grafički dizajner. Išli smo na isti koledž za dizajn i rad za vašu tvrtku bio je naš san. Bila je dio istog dizajnerskog projekta i budući da sam bila apsolventica, čak mi je pomagala oko priprema za ispit. Znam da oboje dolazimo iz iste profesije, ali siguran sam da ćemo naše prijateljstvo držati po strani.”
Primjer odgovora na intervjuu 5
“Jedan od mojih rođaka radi ovdje u sektoru otpreme i primanja. On je taj koji mi je rekao da se otvara pozicija voditelja trgovine i rekao da je to sjajna tvrtka za raditi.”
Primjer odgovora na intervjuu 6
“Da, poznajem gospodina A koji radi za ovu tvrtku. Upoznat sam s činjenicom da podnosi ostavku na tu poziciju jer nije u mogućnosti dobro obavljati poslove u ovoj tvrtki. Ali ja sam odgovoran za svoj rad i to nema nikakve veze s ovim. Strastveno želim raditi za ovu tvrtku.”
Primjer odgovora na intervjuu 7
“Da, povezan sam s jednim ili dva zaposlenika vaše tvrtke kroz neke zajedničke interesne skupine. Međutim, osobno ne poznajem nikoga odavde, ali veselim se što ću upoznati vaš tim i zaposlenike.”
Primjer odgovora na intervjuu 8
“Ne znam da netko trenutačno radi s vama. Međutim, jedan od vaših zaposlenika koji je nedavno napustio ovu tvrtku moj je prijatelj s fakulteta. Predložio mi je da se prijavim za ovu tvrtku jer je mislio da bi to savršeno odgovaralo meni i ovoj tvrtki, i evo me na razgovoru, spreman odgovoriti na svako vaše pitanje. Također me upoznao s detaljima o radnom okruženju i nekim zaposlenicima koji mi mogu pomoći da se snađem u ovoj tvrtki. također je pohvalno govorio o vama jer ste ga vi angažirali i za ovaj posao.”
Primjer odgovora na intervjuu 9
“Znam da nije lako dobiti prijavu za posao ili životopis biti primijećen u tako velikoj tvrtki. I iznimno sam zahvalan vašem pomoćniku menadžera, koji je moj prijatelj, pomogao mi je da dođem do ovog intervjua. Takve prilike je teško dobiti. No on je u meni vidio neki potencijal da radim za ovu ulogu i natjerao me da se prijavim za ovu poziciju. Zaista mislim da je ovo najbolje mjesto za mene da pokažem svoje vještine i talente i da iz toga izvučem najbolje. I zato se veselim suradnji s vašom tvrtkom.”
Primjer odgovora na intervjuu 10
“Pokušao sam izgraditi mrežu putem LinkedIna nakon mog istraživanja o ovoj tvrtki. Ali ne mislim da bi bilo pošteno reći njihovo ime jer se nismo ni malo upoznali. Veselim se što ću s njima podijeliti svoj rad. Oduvijek sam želio biti dio ove tvrtke i želim dobiti ovaj posao zahvaljujući vlastitim talentima i sposobnostima.”
Zaključak
Dakle, to je bilo sve o ovom članku. Nadam se da ste uživali čitajući ovaj članak i da ste ga smatrali informativnim. Komentirajte ispod što vam se svidjelo u ovom članku i podijelite.
Sve najbolje!
Reference
Uložio sam mnogo truda u pisanje ovog posta na blogu kako bih vam pružio vrijednost. Bit će mi od velike pomoći ako razmislite o tome da to podijelite na društvenim medijima ili sa svojim prijateljima/obitelji. DIJELJENJE JE ♥️
Sandeep Bhandari je osnivač web stranice PrepMyCareer.com.
Profesionalni sam bloger s punim radnim vremenom, digitalni trgovac i trener. Volim sve što je povezano s webom i pokušavam učiti nove tehnologije svaki dan.
Sve poslove upravljanja timom, kreiranja sadržaja i monetizacije obavljam ja. Zajedno s timom u PrepMyCareeru, cilj je pružiti koristan i privlačan sadržaj našim čitateljima.