Budući da je intervjuer, osoba ima toliko iskustva da može procijeniti kandidata na temelju njegovog/njezinog načina govora, izvedbe, vještina, kvalifikacija itd. Ali njegova sposobnost ocjenjivanja kandidata je ono za što su plaćeni. Iako ponekad može biti teško postaviti parametre prema kojima se potencijalni kandidat može ocijeniti, ali to je sve što anketar prihvaća.
Anketari moraju znati perspektivu kandidata na temelju čega on misli da anketari ocjenjuju potencijalne zaposlenike. Ovo pitanje može zvučati pomalo nespremno, ali zaista zauzima važno mjesto u nekim intervjuima za menadžere za zapošljavanje, kako bi mogli procijeniti kandidate. To je vrlo često pitanje koje se postavlja u mnogim intervjuima kao završno pitanje.
Primjeri situacija kada poslodavac može postaviti ovo pitanje
- Intervju s menadžerom ljudskih resursa: Kada sudjelujete na intervjuu koji se odnosi na upravljanje ljudskim resursima, postojat će popis vaših dužnosti koje će zahtijevati da prosuđujete i ocjenjujete druge kandidate ili čak intervjuirate njih. Dakle, postavljanjem ovog pitanja poslodavci mogu dobiti predodžbu o tome kako i na temelju čega ćete ocjenjivati vještine drugih kandidata kada za to dođe vrijeme. Ovo također može funkcionirati za polja kao što su sportski treneri, učitelji itd.
- Procjena kandidatove sposobnosti da odgovori na pitanje: Sada, kada kandidat priprema neka uobičajena pitanja za intervju u određenom području, to pitanje ne dolazi na popis često postavljanih pitanja za intervju u intervjuu. Dakle, postoji vjerojatnost da neće svi kandidati moći odgovoriti na ovo pitanje jer nisu očekivali da će intervju uopće postaviti takvo pitanje. Uloga voditelja zapošljavanja je testirati kandidata i njegovu održivost za određeno radno mjesto. Zbog toga menadžeri za zapošljavanje, kako bi pronašli najboljeg kandidata, postavljaju takva pitanja kako bi malo prodrmali stvari u procesu intervjua.
E sad, koliko je važno znati zašto poslodavci postavljaju takva pitanja na razgovoru, jednako je važno znati pažljivo odgovoriti na takvo pitanje i osmisliti prekrasan odgovor na njih. Dakle, shvatimo kako detaljno odgovoriti na ovo pitanje.
Kako odgovoriti na ovo pitanje
Ostanite pozitivni
Davanje pozitivnog odgovora ključno je za impresioniranje ispitivača. Pokušajte izbjeći bilo kakav negativan odgovor ili bilo kakvu vrstu konstruktivne kritike dok odgovarate na ovo pitanje. Usredotočite se na ono što je bilo iznimno dobro i što ste smatrali iznimno produktivnim u intervjuu. Poslužite se pitanjima na koja ste voljeli odgovarati tijekom intervjua. Budite iskreni u bilo kojem odgovoru koji date, ali zapamtite da bi vaš odgovor trebao biti pozitivan jer vam negativan odgovor nikada neće pomoći da dobijete posao.
Istaknite vještine i kvalitete
Razgovarajte o ukupnim kvalitetama za koje mislite da ih je poslodavac tražio na razgovoru. Nemojte koristiti numeričko ocjenjivanje jer ne možete stvarno ocijeniti vještine i kvalitete osobe, zato ocjenjivajte intervjue koristeći svoje riječi uključujući kvalitete, sposobnosti i vještine pojedinaca, a ne koristeći numeričko ocjenjivanje.
Ne pokušavajte laskati ispitivaču jer većina kandidata to pokušava učiniti tijekom intervjua, umjesto toga, kako biste se istaknuli na intervjuu, dajte informiran i dobro osmišljen odgovor koji će zapravo impresionirati poslodavca i dovesti vas korak bliže biti primljen na poziciju. Budite pažljivi tijekom intervjua i vodite mentalnu bilješku o tome što anketar traži od vas postavljajući pitanja koja postavlja tijekom intervjua. Odgovor se može bolje formulirati ako pravilno procijenite način intervjuiranja menadžera za zapošljavanje.
Zapamtite, biti pozitivan ne znači nužno da bi vaš odgovor trebao biti savršen i da se vrti oko dobrih strana, što je ključno za pronalaženje izvrsne ravnoteže između pregleda nečijeg stila testiranja kandidata i njegovog boljeg upoznavanja te razgovora o stvarnom činjenice i pitanja koja vam je poslodavac postavio na razgovoru.
Na primjer, umjesto da laskate govoreći da mislim da ste besprijekorni u onome što radite, recite da mislim da ste imali drugačiji pristup nego što sam vidio u većini svojih intervjua, bio je metodičniji i praktičniji, zbog čega mislim da je vaša osnova ocjenjivanja kandidata puno je relevantnija i siguran sam da vam ova tehnika pomaže u odabiru idealnog zaposlenika za tu poziciju.
Primjeri odgovora na intervjuu
Primjer odgovora na intervjuu 1
“Mislim da stvarno imate praktičan i sveobuhvatan pristup postavljanju pitanja na intervjuu. Iz vaših pitanja se činilo da tražite aplikativno znanje koje sam ja imao u području marketinga. Stalno ste bilježili ključne točke dok sam odgovarao na svako pitanje koje ste postavili, tako da ste mogli donijeti točnu odluku u trenutku finaliziranja kandidata za radno mjesto. Mislim da ste stvarno stručnjak za ono što radite i gledajući vaš pristup mogu reći da morate imati veliko iskustvo u istom.”
Primjer odgovora na intervjuu 2
“Rekao bih da stvarno znaš kako dobiti svoj posao učinjeno kako treba i najbolje. Primijetio sam da ste mi uglavnom postavljali pitanja koja se temelje na ponašanju kako biste vidjeli kako sam se zapravo ponašao i reagirao na određenu situaciju i po mom mišljenju, nema ništa bolje od testiranja stvarnih vještina kandidata. Ne znam kako sam odgovarao na ova pitanja, ali tvoja izvedba kao anketara sigurno je bila na visini. Siguran sam da ćete angažirati savršenog kandidata za ovu ulogu.”
Primjer odgovora na intervjuu 3
“Svježiji sam i nalazim se na početnoj fazi svoje karijere zbog čega mislim da nisam ni dovoljno kvalificiran da bih te ocijenio kao menadžera za zapošljavanje, ali koliko god sam obratio pažnju na svako pitanje koje si postavio ispred sebe, mogu reći da volite testirati kandidata na temelju ove intelektualne sposobnosti i vještina rješavanja problema nakon svega što se programiranje sastoji od upotrebe vaših mentalnih vještina za pronalaženje rješenja problema. U potpunosti sam uživao u cijelom procesu, pa čak iu praktičnom testu koji ste polagali da provjerite moje osnovno znanje o tom području. Mislim da ste izvrstan anketar i ne mogu vas stvarno ocijeniti u smislu bilo koje numeričke vrijednosti.
Primjer odgovora na intervjuu 4
“Ne mogu stvarno ocijeniti vaš učinak kao anketara jer vas prvi put susrećem i nije moja uloga da vas mogu ocjenjivati ili osuđivati. Jedna od osobina koja mi se svidjela kod vas kao voditelja intervjua je da se vaši kandidati ne osjećaju nelagodno ili da se osjećaju kao da nisu dio odjela iako mi nismo.
Dali ste mi vremena da odgovorim na svako pitanje i čak ste pojednostavili pitanja kada sam vas to zamolio. I svjestan sam da intervjui mogu biti nervozni i da ljudi tijekom njih postanu nervozni, ali pobrinuli ste se da budem otvoren za dijeljenje svojih misli o temi. Imate sve kvalitete koje kandidat traži od ispitivača. Pomogli ste mi razumjeti svaki dio mog posla i njegov opis i zato mislim da biste na ljestvici od 10 stvarno uspjeli sve.”
Primjer odgovora na intervjuu 5
“Pa, stvarno nisam očekivao ovo pitanje, ali ako bih vas morao ocijeniti kao anketara, ocijenio bih vas izvrsnim jer ste stvarno bili u suštini s nizom pitanja koja ste postavili mene do sada, pomogli ste mi da postanem svjestan dužnosti i odgovornosti povezanih s ovom pozicijom, usredotočili ste se na moje vještine i kvalitete tijekom cijelog intervjua, pitanja koja ste mi postavili sigurno su vam dala ideju jesam li ili nisam prikladan kandidat za poziciju. Svidio mi se vaš metodični pristup ocjenjivanju kandidata. Sada sam siguran da ću, ako me zaposle za ovu ulogu, imati neke od najboljih i talentiranih, ali i kompetentnih suradnika u Odjelu ljudskih resursa.”
Zaključak
Ovo je sve što trebate znati o tome kako odgovoriti na ovo pitanje. Primijetite kako su svi ovi odgovori različiti i niti jedan od njih ne čini da izgleda kao da je kandidat jedan od onih koji ugađaju ljudima i govori sve samo kako bi laskao ispitivaču. Svaki odgovor je potkrijepljen valjanim obrazloženjem zašto kandidat smatra da bi ispitivača trebalo na taj način ocijeniti. Dakle, da biste dali dobar odgovor, morate biti spremni odgovoriti na takva pitanja u intervjuu. Kao što je sugerirano, izbjegavajte govoriti o bilo čemu negativnom jer će vas angažirati za tu ulogu biti u njihovim rukama.
Nadam se da vam je ovaj članak dao jasnu sliku o tome kako odgovoriti na ovo konkretno pitanje u intervjuu i da ste uživali čitajući ovaj članak. Javite nam što vam se najviše sviđa u našim člancima u odjeljku za komentare i podijelite to sa svojim prijateljima i obitelji.
Hvala vam što ste pročitali ovaj članak!
Reference
https://read.dukeupress.edu/demography/article-abstract/58/1/1/167833
Uložio sam mnogo truda u pisanje ovog posta na blogu kako bih vam pružio vrijednost. Bit će mi od velike pomoći ako razmislite o tome da to podijelite na društvenim medijima ili sa svojim prijateljima/obitelji. DIJELJENJE JE ♥️
Sandeep Bhandari je osnivač web stranice PrepMyCareer.com.
Profesionalni sam bloger s punim radnim vremenom, digitalni trgovac i trener. Volim sve što je povezano s webom i pokušavam učiti nove tehnologije svaki dan.
Sve poslove upravljanja timom, kreiranja sadržaja i monetizacije obavljam ja. Zajedno s timom u PrepMyCareeru, cilj je pružiti koristan i privlačan sadržaj našim čitateljima.