Marketing je bit svake poslovne organizacije. U ovom digitalnom dobu, učinkovita marketinška kampanja razlika je između uspješnog i propalog poslovanja. Stoga, s većim naglaskom na medije i svoje kupce, poslovne organizacije zapošljavaju specijaliziranog stručnjaka, poznatog kao Outreach Coordinator, koji je odgovoran za upravljanje svim medijskim događajima i srodnim marketinškim zadacima i aktivnostima. To je važna poslovna pozicija i izaziva veliko poštovanje uz unosne plaće i varijabilne provizije nakon postizanja zadanih prodajnih ciljeva.
Kandidati koji žele postati Outreach koordinatori moraju proći tešku selekcijsku proceduru koja se sastoji od nekoliko krugova intervjua od kojih se svaki krug sastoji od nekih škakljivih pitanja za intervju. Stoga se pažljivo i iskreno pripremite, pozivajući se na često postavljana pitanja za intervju navedena u nastavku.
21 najbolja pitanja za intervju za proučavanje
1. Kako shvaćate sportsko sponzorstvo i kako ono koristi organizaciji?
Ovo pitanje provjerava vaše znanje i razumijevanje različitih marketinških alata dostupnih u svrhu promocije.
Uzorak odgovora
Gospodine, postoji jednostavno pravilo koje postoji u marketinškoj industriji. A to je, ako želite biti uspješni, samo morate promovirati prema svojim financijskim mogućnostima i bazi kupaca. Sportsko sponzorstvo izvrstan je način promocije proizvoda i usluga tvrtke. U ovoj tehnici cilja se sportski događaj, a reklame, transparenti i reklamni panoi strateški se postavljaju na stadione gdje se takav događaj održava.
2. Koje su prednosti analize podataka o kupcima u dizajniranju reklamnih kampanja?
Ovo pitanje testira vaše znanje i razumijevanje korištenja podataka kao marketinškog alata.
Uzorak odgovora
Gospodine, analitika podataka jedna je od najvažnijih tehnika pomoću koje organizacija može osmisliti smislene strategije i kreirati dobro usmjerene i ciljane reklamne kampanje. Po mom mišljenju, analiza podataka dovodi do:
- Duboko razumijevanje stvarnih potreba i želja kupca
- Pomaže u analizi trendova i predviđanju budućih promjena u preferencijama kupaca
- Pomaže u stvaranju reklamnih kampanja ili kampanja na društvenim mrežama koje su visoko strateški osmišljene, impresivne i prikazuju potrebne informacije
3. Kako ćete promovirati visoko sofisticirani proizvod?
Ovo pitanje provjerava vaše znanje i razumijevanje praktičnih postupaka vezanih uz vaš posao.
Uzorak odgovora
Gospodine, sofisticirani proizvodi su skupi i napravljeni su za određenu klasu kupaca. Ciljana skupina u ovom slučaju je prilično mala, pa se lako može ciljati i utjecati na nju. Dob, obrazovanje i razina raspoloživog dohotka tri su glavna čimbenika koji utječu na kategorizaciju ciljane populacije. Na temelju ove kategorizacije mogu se osmisliti učinkovite reklamne kampanje i medijske strategije.
4. Oglasi imaju mogućnost brzog i brzog trošenja novca. Komentirajte ovu izjavu.
Oglasi su jedan od najčešće korištenih i najpraćenijih načina promicanja bilo kojeg proizvoda. Međutim, s negativne strane, ova je metoda prilično skupa i može dovesti do brzog gubitka novca. Ovo pitanje testira vaše znanje u tom pogledu.
Uzorak odgovora
Gospodine, u potpunosti se slažem s ovom izjavom. “Oglasi” bez obzira, na radiju, televiziji, digitalnoj imovini ili tiskanim medijima, skup su način promoviranja robe i usluga. To može dovesti do brzog gubitka novca i oslabiti financijski položaj tvrtke. Ali, s druge strane, reklame imaju sposobnost dosezanja masa i promoviranja robne marke, kao i proizvoda, vrlo korisno. Stoga se mora napraviti odgovarajuća analiza, pri čemu se očekivani novčani priljevi od reklama moraju usporediti s novčanim odljevima.
5. Koliko su dobre vaše vještine crtanja i komunikacije? Ocijenite se na ljestvici od jedan do pet.
Kao Outreach koordinator, djelovat ćete kao lice svoje poslovne organizacije, a vaša će organizacija biti prepoznata po vašem ponašanju, komunikaciji i pisanju. Stoga je potrebno kontrolirati vašu izradu i usmenu komunikaciju.
Uzorak odgovora
Gospodine, radim u ovoj industriji zadnje 4 godine i stekao sam značajno znanje i iskustvo. Tijekom redovnog zaposlenja pohađao sam i dva kratkoročna online tečaja na renomiranoj instituciji kako bih poboljšao svoje vještine pisanja i komunikacije. Stoga bih sebi dao ocjenu 4.75.
6. Koje su različite kvalitete koje marketinški/medijski tim organizacije mora posjedovati?
Kao Outreach koordinator sigurno ćete biti dio marketing/medijskog tima poslovne organizacije. Ovo pitanje provjerava vaše razumijevanje vaše profesije i kvalitete koje će vam trebati za podršku zadacima koje treba izvršiti.
Uzorak odgovora
Gospodine, po mom mišljenju, tri najbolje kvalitete koje svaki marketinški tim mora posjedovati su:
| Naziv kvaliteta | Razlog |
| Kreativnost | Za pripremu privlačnih, privlačnih i atraktivnih bannera, billboarda ili digitalnih marketinških kampanja. |
| Detalj orijentirani | Članovi tima trebaju prikupiti mnogo informacija, analizirati ih i onda krenuti u osmišljavanje bilo čega. |
| Opredjeljenje | Aktualni modni trendovi ne traju dugo. Dakle, kako bi se održala učinkovitost i učinkovitost marketinških kampanja, potrebno je da se članovi tima pridržavaju rokova. |
7. Kako ćete se nositi s tiskovnom konferencijom?
Kao koordinator za outreach, ponekad ćete morati prisustvovati i voditi konferenciju za tisak poslovne organizacije. Dakle, ovo pitanje provjerava vašu razinu znanja u istom.
Uzorak odgovora
Gospodine, tiskovna konferencija je kao predstavljanje cijele poslovne organizacije, au ovom slučaju pritisak je prilično velik. Stoga bih, prije svega, smirio živce dubokim disanjem i pozitivnim bodrenjem. Objavi ovo, uvijek ću se držati pitanja koja postavljaju medijsko osoblje i pokušat ću dati jasne, kratke i konkretne odgovore na sve njihove upite. Nadalje, pokušao bih ne odgovarati na kontroverzna pitanja.
8. Kojih je nekoliko načina za promicanje svijesti o robnoj marki organizacije?
Svaka poslovna organizacija pokušava poboljšati svijest o robnoj marki. Ovo ne samo da dodaje vrijednost proizvodima, već i zadovoljava klijente s većom snagom, unatoč pružanju sličnih usluga. Budući da ste koordinator za informiranje, od vas će se tražiti promovirati tvrtku i upoznati ljude s njom.
Uzorak odgovora
Gospodine, postoji nekoliko načina za povećanje vidljivosti i svijesti o robnoj marki, kao što su:
- Postavljanje plakata, transparenata, jumbo plakata i plakata organizacije na raznim mjestima koja doživljavaju veliki udar.
- Korištenje digitalnog marketinga i stvaranje kampanja koje će se izvoditi na stranicama društvenih medija i drugim digitalnim platformama
- Uključite se u fizički marketing i fizički doprijete do javnosti putem izravnog marketinga i prodaje od vrata do vrata
9. Kako možete postaviti realne prodajne ciljeve?
Marketing nije ništa drugo nego još jedan način promicanja prodaje organizacije. Bez prodaje, organizacija bi jedva preživjela, a radilo bi se o nekoliko mjeseci nakon kojih će se sigurno urušiti. Međutim, tu ogromnu prodaju ne možete povećati preko noći, stoga je to dosljedan napor koji uključuje ozbiljno planiranje i planiranje. Postavljanje realnih prodajnih ciljeva najbolji je način za postupno povećanje prodaje, a ova tehnika uvelike utječe na različite promotivne alate.
Uzorak odgovora
Gospodine, postavljanju realnih prodajnih ciljeva pridaje se velika važnost. Bez praktičnosti ili preagresivnosti u pogledu prodaje, organizacija neće odvesti nikamo. Stoga organizacija mora postaviti svoje prodajne ciljeve na način da:
- Analizirajući svoje povijesne podatke i svoju prošlu izvedbu
- Procjena trenutnih tržišnih trendova za proizvode i usluge koje tvrtka nudi
- Izračunavanje i zatim ispitivanje stope rasta, po mogućnosti stope rasta prihoda
10. Navedite tri najbolja marketinška softvera koji se široko koriste u industriji.
Ovo pitanje testira koliko ste tehnički potkovani. Kao idealan odgovor, samo podijelite ime nekog od najboljih softvera koji su dostupni u industriji.
Uzorak odgovora
- SendinBlue
- HubSpot
- automatski pilot
11. Trebamo strastvenog zaposlenika. Što vas motivira za rad?
Radno mjesto koordinatora za outreach zahtijeva kreativnost, strast i entuzijazam. To je moguće kada zaposlenik ostane motiviran na svom radnom mjestu. Ovim pitanjem ispitivač želi saznati neke od vaših pravih i istinskih faktora, tj motivira vas naporno raditi na svom radnom mjestu.
12. Hoćete li raditi bez plaće. Ako ne, podijelite svoja očekivanja u vezi s plaćom.
Ispitivač će uvijek dati nekoliko izjava koje bi trebale biti dosadne ili čudne i testirat će vaše strpljenje. U ovom slučaju, prvi dio izjave je predobar da bi bio istinit. Stoga uvijek održavajte dobar smisao za humor tijekom cijelog intervjua. Nadalje, uvijek dijelite platnu skupinu koja odgovara trendovima u industriji i koja je u skladu s prosječnom plaćom koja se nudi u vašoj industriji za sličnu poziciju.
13. Postoji mogućnost da vaše kampanje ne uspiju. Kako podnosite neuspjeh?
Uspjeh nije jamstvo, a svakako, ljudi pogriješe, ponekad ozbiljno. Neuspjeh je uvijek imao dubok i negativan utjecaj na ljudske umove, što smanjuje razinu samopouzdanja zaposlenika i uništava njihovu cjelokupnu osobnost. Stoga je anketar uvijek zainteresiran za razumijevanje različitih strategija koje ste možda razvili za rješavanje poslovnih neuspjeha.
14. Ovo radno mjesto zahtijeva puno kreativnosti i analize podataka što bi moglo dovesti do opterećenja i stresa. Kako upravljate razinom stresa?
Stres na radnom mjestu čest je među zaposlenicima. Ako odgovorite na način da ste psihički prečvrsti i jaki da ne osjećate stres, onda bi se to smatralo diplomatskim odgovorom i sigurno bi utjecalo na vaš ukupni odabir. Stoga, prihvatite činjenicu da ćete biti pod stresom na svom radnom mjestu i počnite smišljati neke najbolje strategije za rješavanje toga, jer anketar želi znati te strategije.
15. Radije radimo u timu. Koja je vaša idealna timska kultura?
Kao idealan odgovor na ovo pitanje za intervju, samo podijelite kvalitete koje želite vidjeti u članovima svog tima.
16. Outreach koordinator je zaposlena pozicija. Kako određujete prioritete?
Postoji nekoliko načina za određivanje prioriteta različitim poslovnim zadacima. stoga, Razvijte, analizirajte i podijelite savršenu tehniku određivanja prioriteta kao odgovor na ovo pitanje.
17. Preferiramo "kvalitetne" reklamne kampanje. Tumačite pojam kvalitete.
Ovo je pitanje za intervju temeljeno na pojmovima, au ovom slučaju od vas se traži da protumačite pojam "kvaliteta". Može postojati nekoliko tumačenja, samo podijelite svoju izvornu verziju.
18. Kada možete početi raditi s nama?
Ovo je uobičajeno pitanje za intervju u kojem morate navesti očekivani datum početka. Ovo pitanje za intervju ni na koji način ne jamči vaš odabir, a od vas se samo traži da podijelite datum, objavite koji ćete biti dostupni za suradnju s tvrtkom ako budete odabrani. Istina je da se preferira odmah započeti, ali Prepmycareer savjetuje da uvijek date iskren odgovor.
19. Sigurno ste se prijavili kod naših rivala. Zašto želite raditi s nama?
Kroz ovo pitanje, anketar želi znati o vašoj razini predanosti i ozbiljnosti prema poslovnoj organizaciji s kojom želite surađivati. Najbolji način da se pripremite za ovo pitanje je bilježeći relevantne povijesne činjenice i informacije sa službene web stranice tvrtke.
20. Koja je vaša glavna snaga?
Intervju je gotovo nepotpun bez intervjuskog pitanja vezanog uz snagu i slabost. Stoga će uvijek biti pitanja koja će od vas zahtijevati da podijelite svoje snage i/ili slabosti. Najbolji način da odgovorite na ovo pitanje je da budete originalni i podijelite originalni odgovor, umjesto da dajete prednost bilo kojem genetskom. Provedite pošteno i duboko ispitivanje sebe, sigurno ćete pronaći neke od najboljih kvaliteta i rupa u sebi.
21. Imate li pitanja za nas?
Uobičajeno je da anketari zatvore sesiju intervjua ovim pitanjem za intervju. Ovo pitanje služi kao zadnja prilika koja vam je na raspolaganju da impresionirate svog sugovornika, jer ćete najvjerojatnije otići kući nakon što odgovorite na ovo. Stoga uvijek pokušajte odgovoriti na ovo pitanje za intervju i nikada ga ne preskačite. Kao idealan odgovor na ovo pitanje za intervju, uvijek postavite nekoliko protupitanja koja su povezana s organizacijom, njezinom radnom kulturom, etikom, pravilima ili bilo kojim smjernicama itd. Ispod je popis nekoliko modela pitanja za vašu referencu .
Model Pitanja
- Koje su razne naknade i poticaji koje tvrtka nudi svojim zaposlenicima?
- Molimo podijelite informacije o svim programima koje organizacija provodi za obuku svojih stalnih zaposlenika.
- Koje su različite smjernice protiv uznemiravanja koje je tvrtka uspostavila kako bi stvorila povoljno radno okruženje?
Reference
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2211335521000097
- https://bmchealthservres.biomedcentral.com/articles/10.1186/s12913-021-06394-4
Uložio sam mnogo truda u pisanje ovog posta na blogu kako bih vam pružio vrijednost. Bit će mi od velike pomoći ako razmislite o tome da to podijelite na društvenim medijima ili sa svojim prijateljima/obitelji. DIJELJENJE JE ♥️
Sandeep Bhandari je osnivač web stranice PrepMyCareer.com.
Profesionalni sam bloger s punim radnim vremenom, digitalni trgovac i trener. Volim sve što je povezano s webom i pokušavam učiti nove tehnologije svaki dan.
Sve poslove upravljanja timom, kreiranja sadržaja i monetizacije obavljam ja. Zajedno s timom u PrepMyCareeru, cilj je pružiti koristan i privlačan sadržaj našim čitateljima.