Prvo što čovjeku pada na pamet dok se priprema za intervju je da će biti puno pitanja koja će veteran postavljati od kandidata. Međutim, što ako kandidat dobije priliku postaviti nekoliko pitanja. Da, to je točno i praktično. Uobičajeno je da vam anketari omoguće da postavite nekoliko pitanja na kraju intervjua. Pitanja su najvjerojatnije povezana s vašim profilom posla, o organizaciji za koju očekujete da ćete raditi, rasporedu rada itd. Važno je iskoristiti ovu priliku kada i kada je dostupna.
Najboljih 21 pitanja podijeljenih u različite kategorije
Poslodavcu možete postaviti nekoliko pitanja koja se temelje na raznim problemima. Ispod je popis nekih od najmoćnijih pitanja koja imaju sposobnost impresionirati sugovornika gotovo trenutno:
Skup od pet pitanja vezanih uz posao
1) Koja su radna vremena za posao?
Vrlo je preporučljivo da svakako postavite pitanje u vezi s radnim vremenom. Uočeno je da se u naprednim fazama zapošljavanja javljaju problemi između organizacije i kandidata, oko vremena rada. Stoga, ako smatrate da postoji značajna sumnja u pogledu vremena rada, uvijek pitajte isto tijekom samog razgovora.
2) Molimo objasnite hijerarhiju.
Svaka organizacija ima definiran zapovjedni lanac kojeg se svaki zaposlenik mora vjerno pridržavati. Uvijek je bolje ukratko upoznati hijerarhiju koju ćete morati slijediti, objavite svoje pridruživanje. Ponekad organizacija postavlja lanac koji je prekompliciran i težak za praćenje. Stoga, riješite svoju sumnju tijekom samog intervjua.
3) Hoće li se moje dužnosti promijeniti nakon nekog vremena ili su stalne?
Prije dolaska na razgovor, savjetujemo vam da u potpunosti pročitate i analizirate opis posla. Nakon toga, ako osjetite da bi se dužnosti mogle promijeniti nakon, recimo, 6 ili 8 mjeseci rada, pitajte o tome svog ispitivača, jer bi to moglo utjecati na vašu odluku da se pridružite određenoj organizaciji.
4) Kakva je radna kultura organizacije?
Uskoro ćete postati dio radne kulture i radne snage organizacije. Uvijek je bolje imati odgovarajuće razumijevanje kulture koju organizacija posjeduje.
5) Hoće li se od mene tražiti da radim na inozemnim mjestima?
Tvrtke koje djeluju u većem opsegu, imaju podružnice i urede diljem svijeta i mogu zahtijevati da radite u inozemnim uvjetima. Nekome je ovo san, a nekome samo još jedan teret. Što god bilo, samo se upoznajte s odgovorom.
Skup od pet pitanja vezanih uz organizaciju
1) Koje su vaše politike u vezi s uznemiravanjem?
Jeftina uredska politika, uznemiravanje, maltretiranje i povlačenje nogu neke su od neetičnih praksi koje prevladavaju u gotovo svim korporativnim uredima. Ono se može ograničiti i obuzdati samo utjecajnom i učinkovitom politikom poduzeća u tom odnosu. Stoga se uvijek raspitajte o njima i osigurajte da je organizacija ozbiljna po pitanju tih pitanja.
2) Podijelite popis dodatnih ponuđenih pogodnosti.
Uobičajeno je da organizacije zaposleniku ponude godišnji paket koji uključuje razne dodatne beneficije, poput zdravstvenog osiguranja, planova dioničkih opcija za zaposlenike i zdravstveno osiguranje. Uvijek se savjetuje da postanete svjesni svih takvih pogodnosti, koje bi vam neizmjerno pomogle pri donošenju odluke o pridruživanju.
3) Molimo objasnite odredbe o plaćenom dopustu?
Bolest, hitna medicinska pomoć ili bilo koji drugi nezgodni događaji uobičajeni su u životu ljudskih bića. Korporacije nude plaćeni dopust, ali imaju vlastiti skup pravila kako bi ga iskoristili. Budite svjesni tih pravila.
4) Hoće li mi biti odobren porodiljni/očinstveni dopust?
Uobičajeno je da organizacije zaposlenicima koji ispunjavaju uvjete daju porodiljni i očinski dopust. Uvijek budite svjesni kriterija prihvatljivosti, posebno ako očekujete da ćete ući u obiteljski život.
5) Koje su različite vrste nadoknada dostupnih?
Tijekom vašeg mandata u organizaciji, možda ćete morati putovati izvan stanica kako biste uslužili klijenta. Postojali bi troškovi putovanja, hrane i smještaja. Ako nije politika organizacije da nadoknađuje te troškove, tada ćete najvjerojatnije morati platiti račun o vlastitom trošku. Stoga, pitajte ovo svog ispitivača.
Skup od pet pitanja koja ocjenjuju intervjuera
1) Otkad, koliko dugo radite ovdje?
Ovo pitanje bi vam pomoglo da date odgovarajuću vrijednost i vrijednost odgovorima/odgovorima koje je anketar dao na vaša pitanja. Ako anketar ima značajno radno iskustvo u tvrtki, tada možete religioznije pratiti odgovore.
2) Zašto ste napustili svog prethodnog poslodavca i pridružili se ovoj organizaciji?
Najbolji način da saznate neke od jedinstvenih karakteristika tvrtke je postavljanje ovog pitanja. U najvjerojatnijim slučajevima, odgovor na ovaj odgovor bio bi nabrojan popis nekih posebnih i jedinstvenih sposobnosti tvrtke kao cjeline. To bi moglo značajno utjecati na vaš proces donošenja odluka.
3) Volite li hranu iz kantine?
Svaka organizacija ima kantinu, ali nisu sve higijenske i sastoje se od savršenog jelovnika. Zaposlenici, obično, nakon naporne faze posla, odlaze u kantinu kako bi ugrabili nešto ukusno, ali i zdravo. Savršen i zadovoljavajući obrok može poboljšati vašu izvedbu, pa je ovo pitanje relevantno.
4) Jeste li se ikada posvađali sa svojim starijim?
Odgovor na ovo pitanje omogućio bi vam da saznate sljedeće:
- Cijeni li organizacija mišljenja i stajališta juniora?
- Kako rješavaju svađu?
- Razina sigurnosti posla koju nudi organizacija u praksi.
5) Tražite li promjenu posla u bliskoj budućnosti? Ako da, zašto?
Svaka organizacija ima neke nedostatke i nedostatke kojih zaposlenik postaje svjestan nakon što tamo radi. Međutim, ovo pitanje može ilustrirati probleme koji postoje unutar organizacije.
Skup od pet pitanja vezanih uz osobni razvoj
1) Hoće li mi biti pružena odgovarajuća obuka?
Uobičajeno je da organizacije nude aktivnosti obuke i razvoja svim svojim novim sudionicima. Međutim, relevantnost i učinkovitost razlikuju se od organizacije do organizacije. Postavite ovo pitanje kako biste postali svjesni programa i trajanja obuke.
2) Hoće li mi biti dana naknada tijekom razdoblja obuke?
Vrlo je važno pitanje koje treba postaviti ispitivaču. Neke organizacije ne plaćaju, a neke plaćaju 50% preuzete naknade. Odgovor na ovo pitanje može duboko utjecati na vašu odluku da se pridružite organizaciji.
3) Hoću li dobiti otkaz u slučaju da se sporo upijam?
Svaki kandidat upija obrazovanje koje se prenosi vlastitim tempom, stilom i brzinom. Neke tvrtke preferiraju one koji brzo uče. Stoga, uvijek postavite ovo pitanje, u slučaju da osjećate, da polako shvaćate određenu stvar, ali kada ste toga svjesni, uvijek je držite.
4) Mogu li nastaviti s izvanrednim obrazovanjem uz posao?
Uobičajeno je da se zaposlenici uz obavljanje posla uključe u edukacijski program, što pomaže u napredovanju u karijeri, ali i povećanju plaća. Neke tvrtke zabranjuju ovu vrstu scenarija, a neke dopuštaju osobni razvoj svojih zaposlenika. Bolje je unaprijed postati svjestan istog.
5) Hoće li mi biti omogućeno plaćeno školovanje?
Neke organizacije promoviraju inicijative učenja koje poduzimaju zaposlenici organizacije i svojim zaposlenicima nude plaćene pripremne praznike. Međutim, nekima su njihovi vlastiti zadaci najvažniji i ne nude nikakve takve pogodnosti.
Jedno obavezno pitanje zajedničko za sve pozicije
Kako ćete mjeriti moju izvedbu? Molimo objasnite metriku izvedbe?
Svaka organizacija mjeri učinak svojih zaposlenika i na temelju toga nudi poticaje, povećanja plaća i napredovanja. Stoga je uvijek preporučljivo razumjeti kriterije ocjenjivanja učinka organizacije kako biste radili bez stresa, objavite svoj odabir.
Preuzmite popis pitanja u .PDF formatu, kako biste kasnije vježbali s njima ili ih upotrijebili na svom predlošku za intervju (za pitanja koja trebate postaviti u intervjuima):
Reference
- https://www.cambridge.org/core/journals/psychiatric-bulletin/article/questions-patients-ask-psychiatrists/019D6701C5CDF18BDA0D56951BDD74D9
- https://search.proquest.com/openview/083bfc37259b1eca570bc925c09f7080/1?pq-origsite=gscholar&cbl=44644
Uložio sam mnogo truda u pisanje ovog posta na blogu kako bih vam pružio vrijednost. Bit će mi od velike pomoći ako razmislite o tome da to podijelite na društvenim medijima ili sa svojim prijateljima/obitelji. DIJELJENJE JE ♥️
Sandeep Bhandari je osnivač web stranice PrepMyCareer.com.
Profesionalni sam bloger s punim radnim vremenom, digitalni trgovac i trener. Volim sve što je povezano s webom i pokušavam učiti nove tehnologije svaki dan.
Sve poslove upravljanja timom, kreiranja sadržaja i monetizacije obavljam ja. Zajedno s timom u PrepMyCareeru, cilj je pružiti koristan i privlačan sadržaj našim čitateljima.