Većina tinejdžera redovno studira i preživljava prvenstveno od džeparca koji im daju roditelji. Uobičajena je pretpostavka da tinejdžeri ne cijene novac i da se upuštaju u rasipne troškove te da su naivni i previše nevini. Stoga je potrebno da imaju svijest o stvarnom svijetu. Obavljanje posla u tinejdžerskoj dobi zaista je korisno i korisno u budućoj karijeri. Ovo ne samo da će vam pomoći da cijenite novac, već će vas također učiniti uličnim pametnima. Razgovori za tinejdžere su zahtjevni, ali se mogu uspješno obaviti uz ozbiljnu pripremu.
Najboljih 21 pitanja za intervju
1) Kako ćete se nositi sa zadatkom koji se razlikuje od vašeg osnovnog profila?
U organizaciji ćete se morati baviti raznim zadacima, od kojih se neki razlikuju od vašeg obrazovanja. Generirani odgovori na ovo pitanje pomoći će anketaru da sazna o vašoj prilagodljivosti i vještinama prilagodbe.
Uzorak odgovora
Istina je da ću se boriti sa zadatkom koji je drugačiji od mog temeljnog profila. Ali, ja sam uspješan i uvijek vjerujem u izvršavanje zadataka i dužnosti koje su mi dodijeljene na vrhunski način. Kako bih izvršio tako zahtjevan zadatak, tražio bih pomoć svojih starijih osoba i/ili interneta i nikada ne bih naslijepo počeo raditi na projektu bez potrebnog znanja o istom.
2) Zašto želite posao?
Ovo je uobičajeno pitanje na intervjuu koje anketaru omogućuje da sazna vaš glavni razlog zašto ste se tako mladi pridružili poslu. Razlozi su subjektivni za svakog pojedinca i uvelike ovise o okolnostima s kojima se suočavate.
Uzorak odgovora
Moj primarni razlog za pridruživanje organizaciji je moja potreba da steknem malo praktične izloženosti u industriji. Sve sam do sada samo teoretski učio i proučavao, ali ništa nisam iskusio u praktičnom životu. To ograničava moju sposobnost da shvatim određeni koncept i ograničava moju maštu da poboljšam procese. Dakle, naučiti neke praktične vještine, kao i naučiti komunikacijske vještine, moj je primarni razlog za pridruživanje tvrtki.
3) Gdje ćete biti u sljedećih pet godina?
Odgovori dobiveni na ovo pitanje omogućili bi anketaru da shvati koliko ste ozbiljni za svoju karijeru, kao i za profesionalni život.
Uzorak odgovora
Vjerujem da planove stvara bog, a mi ih samo pokušavamo provesti. Po mom skromnom mišljenju, prema mojoj trenutnoj razini stručnosti i znanja, ne bih bio nigdje u sljedećih 5 ili 10 godina. Međutim, ako se posvetim poboljšanju sebe i neprestanom učenju novih stvari u životu uz zadržavanje snažnog nadzora nad svojim temeljnim profilom, bit ću upravitelj u nekoj poznatoj organizaciji poput vaše, u sljedećih 5 godina.
4) Koja školska učenja možete ovdje primijeniti?
Ovo je škakljivo pitanje koje u osnovi omogućuje anketaru da sazna najvažnije praktične osobine koje ste naučili u svom školskom životu.
Uzorak odgovora
U školama se sve odvija prema rasporedu. Moramo stići tamo u određeno vrijeme, pohađati nastavu, igrati se s prijateljima i vratiti se kući. Sve je savršeno ispraćeno u skladu s vremenom. Ovo me je naučilo dvjema stvarima, prije svega, važnosti vremena, a zatim disciplini. Ovdje bih primijenio ove dvije stvari. Uvijek bih poštovao vrijeme i bio bih vrlo točan u svakom svom zadatku. Nadalje, marljivo bih radio i bio bih discipliniran tijekom svog mandata.
5) Kako se nosite sa situacijama stresa/pritiska?
Radeći u organizacijama, možda ćete morati raditi dugo bez ikakve pauze. Stoga anketari žele znati vaš stav prema radu u užurbanim situacijama.
Uzorak odgovora
Vjerujem da bi, uz razinu konkurencije koja postoji na tržištu, bilo mudro da tvrtke rade 24 sata i 7 dana u tjednu. Zaposlenici moraju raditi u smjenama i doprinositi. Apsolutno mi je dobro raditi u stresnim situacijama u kojima bih trebao svakodnevno obavljati ogromne količine posla. Još sam mlada i ne bolujem ni od kakve bolesti. Nadalje, uvijek radim vježbe snage koje me održavaju zdravim i fit.
6) Što više cijenite – znanje ili novac?
Ova pitanja ocjenjuju vašu osobnost i općenito vaše mišljenje prema učenju i znanju.
Uzorak odgovora
Po meni je znanje važnije od zarade. Vjerujem, ako netko ulaže u sebe, učenjem novih stvari u životu, educiranjem uz praktične tečajeve i učenjem praktičnih vještina, steći će mnogo znanja i postati savršen u svom području. To bi mu zauzvrat omogućilo da zaradi ogromne svote novca, čime bi se zadovoljile novčane potrebe. Stoga se uvijek moramo usredotočiti na poboljšanje sebe umjesto samo na zarađivanje novca.
7) Koju ste knjigu nedavno pročitali?
Ovo je uobičajeno pitanje za intervju i omogućilo bi anketaru da procijeni vaše interese za književnost i umjetnost. Uvijek pokušajte izbjegavati knjige vezane uz romansu, ljubav i komediju.
Uzorak odgovora
Živo čitam i čitam puno knjiga u slobodno vrijeme. Nedavno sam čitao (______navedite naziv svoje knjige______). Knjiga je nevjerojatna i svoje čitatelje uči mnogo o samopouzdanju i analitičkim vještinama. Uz to sam također naučio kako učinkovito komunicirati s ljudima i impresionirati ih tečnim govorom. Ova je knjiga razvila moju osobnost i cjelokupne prezentacijske vještine.
8) Kakvo je vaše mišljenje o provali/krađi unutar organizacije?
Krađe/krađe i provale česte su na radnim mjestima. Stoga, ispitivač želi znati vaše stavove o istome i razinu otpora koju ćete primjenjivati u svom mandatu, a koja će vas suzdržati od upuštanja u takve neetičke prakse.
Uzorak odgovora
Prilično sam siguran da su krađa i provala kažnjivo djelo i da možete odslužiti kaznu ako se uključite u takve neetičke postupke. Nadalje, ja sam tinejdžer koji poštuje zakone i uvijek doprinosi svojim vještinama, znanjem i radom. Nikada se neću upustiti u takve malverzacije i uvijek bih se suzdržavao od takvih stvari. Ovdje sam da pomognem svojoj organizaciji u napretku i usponu, umjesto da ih vučem prema gubitku.
9) Koliko je važna etika na radnom mjestu?
Uznemiravanje, maltretiranje, povlačenje za noge neke su od uobičajenih zloupotreba koje svaka organizacija pokušava ograničiti i održati sigurno okruženje za svoje zaposlenike. Vaš odgovor bi omogućio ispitivaču da zna protivite li se ili ne.
Uzorak odgovora
Gospodine, vjerujem da su zaposlenici imovina organizacije. Ako dobro rade, tada nitko ne može zaustaviti organizaciju da napreduje i postigne pole position. Međutim, uznemiravanje zaposlenika ili jednostavno maltretiranje dovodi do nepovoljnog radnog okruženja u kojem pada radna učinkovitost zaposlenika i na kraju trpi organizacija poslodavaca. Na osobnom planu, jako sam protiv takvih zloupotreba jer to dovodi do ozbiljnog psihičkog propadanja žrtava, a sramotno je i za tvrtku.
10) Koliko ste zainteresirani za poduzetništvo?
Ovo pitanje testira vaše sposobnosti vodstva i preuzimanja rizika.
Uzorak odgovora
Gospodine, vjerujem da, kako bismo bili uspješni, uvijek moramo riskirati i započeti nove pothvate. Veći rizik i veće šanse za nagradu. Jako sam zainteresiran za pokretanje vlastitog startupa i ako je moguće, volio bih pokrenuti nešto sa samom organizacijom.
11) Osjećate li se inferiorno u usporedbi s bistrim studentom?
Ovo pitanje testira vašu osobnost i aspekte ponašanja.
Uzorak odgovora
Kompleks manje vrijednosti česta je ljudska emocija i njime je pogođeno gotovo 90% učenika. Vjerujem da je ta emocija dvosjekli mač i bio bih jako naivan kad bih rekao da se ne osjećam inferiorno pred studentom koji ima veći kalibar od mene. Ali, na vama je kako ćete koristiti ovaj mač. Uvijek ga koristim kao izvor inspiracije koji me motivira da marljivo radim i postignem svoje ciljeve uz veću učinkovitost.
12) Kako ćete postupiti s nezadovoljnim klijentom?
Uobičajeno je da se sve tvrtke susreću s nezadovoljnim kupcima. Stoga anketar ispituje svoje kandidate o načinima i postupcima koje će koristiti kako bi zadovoljili takve kupce.
Uzorak odgovora
Kupci su kralj. Nijedan posao na ovom svijetu ne bi mogao preživjeti bez učinkovite i lojalne baze kupaca. Stoga se moraju uložiti napori da ih se u potpunosti zadovolji kako bi bili zadržani i kako ne bi prešli u konkurentske organizacije. Nezadovoljnog ili nezadovoljnog kupca moraju zadovoljiti zaposlenici poduzeća. Ako se ikad susrećem s takvom situacijom, uvijek bih upotrijebio svoje vještine aktivnog slušanja kako bih u potpunosti razumio probleme kupca, a zatim bih objavio učinkovitu analizu, dao marljivo rješenje.
13) Jeste li vrijedni?
Ovo je pitanje za procjenu osobnosti.
Uzorak odgovora
Da, gospodine, jesam. To se može potvrditi iz mojih svjedodžbi i mog akademskog profila. Uvijek sam se trudio unaprijediti svoje vještine i svoje znanje. Ne samo to, uvijek sam održavao visoku razinu discipline dugim razdobljima dosljednog napornog rada. Stoga vas mogu uvjeriti da mogu marljivo raditi i postići ciljeve organizacije uz visoku učinkovitost.
14) Koga obožavate?
Ovo pitanje intervjueru govori puno o vašoj osobnosti i o tome što ćete biti u odrasloj dobi. Budući da ste tinejdžer, možete izabrati bilo koga, od filmskog glumca do poslovnog čovjeka ili pjevača. Samo budi iskren.
Uzorak odgovora
Gospodine, od djetinjstva sam obožavao (___navedite ime osobe koju obožavate_____). On je uspješna osoba i izdigao se iz siromaštva, nakon što je doživio većinu nepovoljnih situacija. Od njega uvijek dobivam inspiraciju da marljivo radim i ustrajem, koliko god prepreke bile teške. Uvijek me učio da samo održavam fokus i koncentraciju na bilo koji posao ili zadatak koji radim, izbjegavajući ometanja što je više moguće. Samo tako se može uspjeti.
15) Sudjelujete li u izvannastavnim aktivnostima?
Samo rad i bez igre, čini vas dosadnom osobom. Niti jedan zaposlenik ne želi zaposliti bibliofila koji stalno uči i ne bavi se nikakvim sportom, glazbom ili plesom. Stoga na ovo pitanje odgovorite pozitivno.
Uzorak odgovora
Da gospodine. Bavim se puno sportovima izdržljivosti kao što su košarka i nogomet, a uz to sam i redoviti polumaratonac. Nisam dosadna osoba, već dovoljno pametna da mogu održati ravnotežu između izvannastavnih aktivnosti i studija. Nikada ne dopuštam da rekreativne aktivnosti preteknu moje učenje.
16) Koje jezike poznajete?
Ovo je uobičajeno pitanje koje pomaže ispitivaču da sazna koliko vam je ugodno govoriti nekoliko jezika.
Uzorak odgovora
Gospodine, znam tri jezika. Prvi je moj materinji jezik, engleski, a drugi je španjolski. Stručno poznajem te jezike i mogu čitati, pisati i govoriti na njima. Moj treći jezik je ruski. Ali ja to ograničeno razumijem i ne mogu to napisati. Međutim, mogu u dobroj mjeri razgovarati u njemu.
17) Što vas motivira za rad?
Svaka osoba na ovom svijetu ima pokretačku snagu koja ga tjera da marljivo radi i postiže ciljeve u životu. Budući da su motivacijski čimbenici subjektivni, znanje o njima omogućilo bi anketaru da upozna vašu osobnost i pristup.
Uzorak odgovora
Gospodine, za mene postoje razni motivacijski faktori. No, glavna stvar koja me uvijek motivira da marljivo radim i pomičem svoje granice je moja namjera da postanem bolji od drugih. Uvijek sam bio natjecateljski raspoložena osoba tijekom svog života. Još u školi sam se uvijek natjecao protiv najboljih i moja želja da postanem bolji, dala mi je pobjedu i prednost nad njima.
18) Jeste li zainteresirani za poslove koji se ponavljaju?
Na radnom mjestu trebali biste obavljati određene zadatke koji se po prirodi ponavljaju i mogli bi vam postati dosadni. No, to je dio vašeg posla, a voditelj intervjua uvijek se divi kandidatima koji su u stanju održati visoku razinu fokusa i savršeno izvršiti takve zadatke.
Uzorak odgovora
Gospodine, ja sam predan i lojalan zaposlenik tvrtke. Bio bih više nego sretan da na zadovoljavajući način izvršim zadatke koji su mi dodijeljeni, bez obzira jesu li avanturistički ili ne. Ponavljanje je dio života. Svakodnevno spavamo, svakodnevno hodamo i svakodnevno jedemo. Slično tome, zadaci se moraju izvršavati svakodnevno. Nema mi dosade u realizaciji projekata i doprinosu organizaciji svojom razinom stručnosti i znanja.
19) Koja je vaša najveća snaga?
Ovo je uobičajeno pitanje na intervjuu koje procjenjuje vašu osobnost. Preporučljivo je da na ovo pitanje odgovorite nakon pažljivog samoispitivanja i analize.
Uzorak odgovora
Po mom mišljenju, moja sposobnost da ustrajem je moja najveća snaga. Nikada neću odustati, bez obzira na to koliko je težak zadatak ili dužnost. Uvijek bih dao sve od sebe i pokušao ostvariti svoj cilj na vremenski ograničen način. To me uvijek čini marljivom osobom koja je predana i usredotočena na svoj posao.
20) Zašto ste odabrali nas?
Ovo pitanje provjerava vašu lojalnost, ozbiljnost i predanost organizaciji kod koje ste se prijavili za posao.
Uzorak odgovora
Budući da sam najvrjedniji startup u zemlji, s više od 100 podružnica širom zemlje, nema smisla pridružiti se ovoj tvrtki. Nadalje, vaša razina ulaganja u vaše zaposlenike je pohvalna, a budući da sam još uvijek u tinejdžerskim godinama, bit će mi od velike koristi od redovitih programa obuke i obrazovanja zaposlenika koje organizira tvrtka. To će mi pomoći da napredujem u karijeri i postignem velike visine u životu.
21) Imate li pitanja za nas?
Bilo to rukovodeće ili činovničko mjesto. Bilo to mjesto računovođe ili inženjera. Ovim pitanjem završava se svaki intervju. Ispitivač na kraju intervjua želi da mu postavite nekoliko pitanja koja su povezana s organizacijom, ponuđenim profilom posla i radnom etikom tvrtke. Preskakanje ovog pitanja označilo bi vas kao nedovoljno pripremljenog ili neozbiljnog kandidata.
Uzorak pitanja
- Koja su radna vremena i jesu li fleksibilna?
- Dopuštate li svojim zaposlenicima odsustvo tijekom ispitnih dana?
- Koje su pogodnosti koje organizacija nudi svojim zaposlenicima?
- Dajete li svojim zaposlenicima studentima jeftine kredite za obrazovanje?
- Koje naknade za godišnji odmor nudi organizacija?
Preuzmite popis pitanja u .PDF formatu, kako biste kasnije vježbali s njima ili ih upotrijebili na svom predlošku za intervju (za intervjue s tinejdžerima):
Reference
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0277539521000200
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/0886260518787815
Uložio sam mnogo truda u pisanje ovog posta na blogu kako bih vam pružio vrijednost. Bit će mi od velike pomoći ako razmislite o tome da to podijelite na društvenim medijima ili sa svojim prijateljima/obitelji. DIJELJENJE JE ♥️
Sandeep Bhandari je osnivač web stranice PrepMyCareer.com.
Profesionalni sam bloger s punim radnim vremenom, digitalni trgovac i trener. Volim sve što je povezano s webom i pokušavam učiti nove tehnologije svaki dan.
Sve poslove upravljanja timom, kreiranja sadržaja i monetizacije obavljam ja. Zajedno s timom u PrepMyCareeru, cilj je pružiti koristan i privlačan sadržaj našim čitateljima.