Što znači raznolikost?
Raznolikost je ona specifična osobina koju svatko posjeduje i koja nas čini različitima jedne od drugih, na temelju vjere, kaste, vjerovanja, boje kože, dobi, spola, rase, etničke pripadnosti i tako dalje. Raznolikost nastoji premostiti jaz između različitih pojedinaca s različitim potrebama i ponašanjima i čini nas vještijima u suradnji sa svim pojedincima s kojima dolazimo u kontakt u svakodnevnom životu. U tom procesu postajemo ugodniji u odnosima s nepoznatim strancima.
Što znači raznolikost na radnom mjestu?
Raznolikost radnog mjesta znači da organizacija zapošljava pojedince koji dolaze iz različitih sredina i imaju različite osobine u smislu vjere, kaste, uvjerenja, boje kože, dobi, spola, rase, etničke pripadnosti i tako dalje. Ovo je vrlo važan aspekt svake dobre organizacije jer prvo, to je znak da regruteri nisu dio spomenutih parametara tijekom regrutacije i drugo, vjerojatno će zaposliti veći broj ljudi koji imaju različite vještine i iskustva.
Što za vas znači raznolikost?
P1. Što podrazumijevate pod pojmom raznolikost na radnom mjestu?
Odgovoriti. Iskrenost je kao i uvijek najbolja politika. Panel za intervju samo želi znati imate li iskustva u zajedničkom radu i komunikaciji. Ako imate, onda dobro i dobro, tu imate plus bod. Međutim, ako ih nemate prethodno iskustvo kao takav, onda pokušajte biti iskreni s panelom za intervju. To će ostaviti bolji utjecaj na vašu osobnost ispred njih.
Q2. Koliko je po vama teško raditi u raznolikom okruženju?
Odgovoriti. Pokušajte biti što iskreniji. Morate odgovoriti što mislite da je teško u radu u raznolikom okruženju. Međutim, također pokušajte dati rješenje za ono što mislite da je teško jer će to učiniti vaš odgovor mnogo privlačnijim. Morat ćete ih uvjeriti da ste sasvim svjesni svih teških situacija i da znate kako prevladati problem.
Q3. Navedite incident na radnom mjestu u kojem ste morali riješiti svoje neslaganje s drugim o različitosti na radnom mjestu i kako biste ih mogli riješiti.
Odgovoriti. Sjećate li se takvih incidenata? Zatim navedite takvu situaciju i idite korak naprijed prema osvajanju te pozicije. Međutim, ako nemate takvu situaciju, nemojte paničariti u ovom trenutku. Pokušajte se prisjetiti slične vrste iskustva, čak i ako nije do suštine pitanja, ali svakako uzmite dopuštenje komisije za intervju u vezi s takvim skretanjem s teme. Ako vam dopuste, učinite to.
Q4. Navedite incident u kojem ste mogli pomoći nekome koji pripada drugoj rasi ili vjeri?
Odgovoriti. Opet, sve što trebate učiniti je prisjetiti se takvih incidenata. Morat ćete učiniti isto za ovo pitanje kao i za prethodnu situaciju. Budite iskreni u svom odgovoru i samo recite na koje ste načine pomogli pojedincu i kako bi se on mogao izvući iz situacije.
Q5. Navedite neke od strategija koje koristite dok se bavite problemima različitosti.
Odgovoriti. Pobrinite se da povjerenstvo za intervju bude potpuno uvjereno u sve što želite reći. Pokušajte i navedite sve prednosti i nedostatke korištenja tih spomenutih strategija ili ako ste dobri u komunikacijskim vještinama, navedite kako biste to mogli učiniti sa svojim vokalnim vještinama.
Q6. Opišite raznolikost svojim riječima.
Odgovoriti. Raznolikost je ona specifična osobina koju svatko posjeduje i koja nas čini različitima jedne od drugih, na temelju vjere, kaste, uvjerenja, boje kože, dobi, spola, izgleda, rase, etničke pripadnosti i tako dalje. Ovo je najkraća, ali najopsežnija definicija od svih.
Q7. Objasnite koliko je raznolikost bila važna za vašu karijeru.
Odgovoriti. “Različitost vas je oblikovala u one koji su postali danas”. Rečenicu biste trebali započeti ovim retkom kako biste svom intervjuu dali čvršću osnovu. A nakon toga navedite relevantnu priču koju imate vezanu uz ono što ste rekli na početku rečenice.
Q8. Većina organizacija ima pogrešnu percepciju različitosti. Možete li to izjaviti?
Odgovoriti. Claire Brown daje nam najistaknutiji odgovor na ovo pitanje. Ono što se uglavnom događa je da organizacija tvrdi da poštuje pravila i politike vezane uz raznolikost, međutim, kada je riječ o njihovoj provedbi, oni to ne čine. Kao što svi znamo, “Djela će govoriti glasnije od riječi”. Tada će tvrtka moći zauzeti stav u ovom konkurentskom svijetu.
Q9. Navedite incident u kojem ste morali surađivati s drugim članovima kako biste se suočili s različitošću radnog mjesta.
Odgovoriti. Suradnja na radnom mjestu igra ključnu ulogu u uspjehu svake organizacije. Morat ćemo promijeniti svoje strategije i stilove prema potrebi kako bismo izvršili bilo koji zadatak. Samo citirajte ovaj redak jer će to pružiti snažnu osnovu za što god odgovorite, a zatim nastavite sa svojom pričom.
P10. Razgovarajte o bilo kojem programu obuke koji ste pohađali u prošlosti u vezi s različitošću.
Odgovoriti. Pokušajte se prisjetiti bilo koje obuke, radionice ili seminara o raznolikosti na kojem ste bili. Ako imate ikakve potvrde za to, pokušajte ih predstaviti pred povjerenstvom za intervjue što bi vam trebalo dati dodatnu prednost u odnosu na druge kandidate.
Zaključak
U ovom smo se članku uglavnom usredotočili na pružanje opsežnog skupa primjera pitanja i odgovora o tome što za vas znači raznolikost. Ovo je set uzorka pitanja za puni usmeni intervju u pisanom obliku. Nadamo se da će vam ovaj članak pružiti ono što tražite. Ako imate bilo kakvih prijedloga ili pitanja osim ovih, komentirajte ih u odjeljku za komentare u nastavku kako bismo mogli pokupiti vašu nedoumicu i razriješiti je što je prije moguće.
Uložio sam mnogo truda u pisanje ovog posta na blogu kako bih vam pružio vrijednost. Bit će mi od velike pomoći ako razmislite o tome da to podijelite na društvenim medijima ili sa svojim prijateljima/obitelji. DIJELJENJE JE ♥️
Sandeep Bhandari je osnivač web stranice PrepMyCareer.com.
Profesionalni sam bloger s punim radnim vremenom, digitalni trgovac i trener. Volim sve što je povezano s webom i pokušavam učiti nove tehnologije svaki dan.
Sve poslove upravljanja timom, kreiranja sadržaja i monetizacije obavljam ja. Zajedno s timom u PrepMyCareeru, cilj je pružiti koristan i privlačan sadržaj našim čitateljima.