U ovom 21st Stoljeću, znamo kako se sve oko nas mijenja tako brzo i neprestano. Također, mnogi od nas znaju da nitko nije savršen ni u čemu, bolje je uvijek biti u tijeku s promjenama koje se događaju svaki dan u vanjskom svijetu. Na isti način postoji toliko mnogo stvari koje se događaju ili mijenjaju u organizaciji, poduzeću ili poduzeću kako bi zaposlenici zadržali svoj dojam u poduzeću, trebaju naučiti i ažurirati se kako ne bi zaostajali.
10 primjera odgovora Koje bi tri stvari vaš bivši upravitelj želio da poboljšate?
Mi, ljudi, imamo različit ukus za sve što radimo u životu ili ljudi oko nas. Naravno, svima se neće svidjeti sve što radite neki će imati problema s tim. U radnom okruženju morate imati na umu mnoge stvari kako biste impresionirali svog šefa. E sad, ako im se nešto ne sviđa kod vas kako biste zadržali dobro radno okruženje i sačuvali svoj posao, morate to promijeniti na način na koji vaš poslodavac, šef želi da bude.
Uzorak br.1
Meke vještine, uz sve njih uključena je i učinkovita komunikacija i brzina rada. Moj bivši menadžer uvijek me podsjećao da uložim sve napore u gore navedene vještine. U prethodnom radnom okruženju, radno okruženje je bilo izuzetno brzo i zahtijevalo je učinkovite vještine poput komunikacije i brzine rada. Znao sam da zaostajem u brzini rada, iako sam dao sve od sebe da poboljšam taj dio. Glavni problem bio je s komunikacijom i meke vještine. Naravno, sa svim svojim trudom i zanimanjem vježbao sam i jedno i drugo, ali sam znao da mi negdje fali oboje. Ali, na neki način, osjećam da bi stvari sada bile potpuno drugačije da je komunikacija u radnom okruženju bila bolja.
Uzorak br. 2
Interpunkcija na posao jedan je od onih problema u korporativnom svijetu gdje mnogi zaposlenici dobivaju otkaz. Da, naravno, menadžeri sigurno neće cijeniti nekoga tko često kasni u organizaciju na svoj posao. Interpunkcija nije bila ozbiljan problem za mene s mojim bivšim upraviteljem, ali ponekad je postojao valjan razlog zašto sam kasnio u tvrtku. To je ponekad utjecalo na moj svakodnevni rad i nije moglo pratiti radnu situaciju pa se činilo da mi tamo nedostaje radne sposobnosti. Moj bivši upravitelj imao je potpuni problem s mojom odgovornošću i pouzdanošću prema organizaciji.
Uzorak br. 3
Moj bivši menadžer iznenada me prebacio u odjel telekomunikacija gdje sam morao razgovarati pet do šest sati dnevno s različitim klijentima. Učinkovita komunikacija bila je ono što mi je nedostajalo pa je bilo očito da upravitelj nije impresioniran mojim radom. No, kao novi član odjela pokušao sam se dokazati i to sam prevladao nakon nekoliko tjedana. Dakle, vrijedilo je prebaciti me u odjel telekomunikacija. Otkrio sam što mi nedostaje. On me kasnije zamolio da budem strpljiv s klijentima, polako slušam njihove probleme, ali to je opet ono što mi je nedostajalo, a također i sa svojim vokalni ton tijekom govora.
Uzorak br. 4
Moj bivši menadžer tražio je od mene da budem dobar s nekim liderskim kvalitetama, a od školskih dana sve su mi nedostajale. Ono gdje me je zamolio da se poboljšam bilo je da postanem odgovorniji za svoj rad, sposobnost da govorim i slušam što drugi članovi grupe govore. Da, sposobnost razgovora i slušanja velika je stvar kada se radi o liderskim kvalitetama, a isto je i za svaku organizaciju. Zamolio me da radim na tim područjima za učinkovito radno okruženje i prijateljsko okruženje.
Uzorak br. 5
Rad u tehnološkom odjelu ili tvrtki diljem svijeta zahtijeva inovativnost i kreativnost prema već postojećim proizvodima u svijetu. U ovom svijetu koji se brzo mijenja, znamo koliko se brzo tehnološki svijet mijenja i uvijek se moramo ažurirati s njim u svakodnevnom životu, a najviše ako je netko od nas tehničar. Kako je moj menadžer otkrio da iz mog projekta nema nove i zanimljive kreativnosti ili inovacije, zamolio me da radim na tim područjima. Zamolili su me da gledam videozapise o raznim srodnim temama na mreži, što mi je trebalo dosta vremena da dođem do novih ideja.
Uzorak br. 6
Rad u odjelu trgovine u početku mi je bio lak, to je bio pravi posao jer sam bio vrlo učinkovit u komunikaciji s različitim ljudima što mi je također podiglo samopouzdanje svaki put kad sam se suočio s kupcima. No, to nije bilo sve što je moj menadžer očekivao, otkrio je da nisam aktivan slušatelj, kasnije je saznao da je izvrsna kvaliteta i trik za borbu s kupcima. Također, suočio sam se sa sposobnošću rješavanja problema zbog čega sam bio prisiljen napustiti posao jer je bio problematičan za trgovinu. Tada je to bila izvrsna prilika za mene jer je trgovina za koju sam prije radio pokazala da učinkovito slušam svoje kupce.
Uzorak br. 7
Moj prvi rad kao pisac sadržaja u početku mi je bio vrlo težak zadatak. Kako sam saznao da pisanje nije moj tip jer je trebalo dosta vremena da napišem jedan članak koji bi bio vezan uz jednostavnu temu. Govor je bio šalica čaja, ali vještina pisanja bila je ono što mi je nedostajalo pa je moj upravitelj tražio da pišem na zanimljiv način, a kasno slanje nije bilo dopušteno na mom popisu. Budući da mi je prvih mjesec dana pisanja sadržaja bilo jako teško, morao sam puno tražiti kako bih dobio svo znanje potrebno za temu koja mi je pružena. Nažalost, nisu baš bili zadovoljni mojim člancima zbog kojih sam se morao suočiti s ostavka od upravitelja.
Uzorak br. 8
Onog trenutka kada sam prebačen u novi odjel s novom pozicijom izgubio sam svu motivaciju prema poslu koji mi je bio dodijeljen u svakodnevnoj rutini. Tu sam se suočio s mnogo problema, samo bi me promjena sredine demotivirala i izgubio bih svoje vještine donošenja odluka. Bilo je očito da je moj menadžer primijetio tu činjenicu i zamolio me da poboljšam ono gdje griješim. Za mene nije bilo lako promijeniti se u početku, ali sa svojom snažnom snagom volje još uvijek nisam mogao doći do točke u kojoj je moj menadžer očekivao da ću biti.
Uzorak br.9
Bio je to prvi put u mom životu da sam morao raditi pod nečijim vodstvom u multinacionalnoj tvrtki. U području koje mi je posao dao da radim, još uvijek sam bio posebno dobar, budući da je to bio moj prvi put da sam radio pod nekim tko je moj menadžer želio da profesionalno napredujem. Time je mislio da bih trebao raditi na svim slabostima koje osobno imam. Bilo je i drugih članova koji su se morali suočiti s nekim osobnim problemom gdje ih je moj upravitelj također zamolio da učine isto. Također se pobrinuo da zbog osobnog problema odjel ne bude pogođen, što je također bila moja namjera.
Uzorak br. 10
Kako sam iznenada izabran za voditelja grupe da napravim prezentaciju o marketinškim vještinama, nisam znao kako dobro voditi svoje bližnje. Moj bivši menadžer tražio je od mene da radim na svojim menadžerskim vještinama koje su također uključivale emocionalnu inteligenciju, podršku i empatiju prema drugima. Kako je to bio moj prvi put da sam službeno bio vođa bilo koje multinacionalne tvrtke, nedostajala mi je timska podrška i sposobnost timskog rada. Bilo mi je vrlo važno izgraditi dobru sveukupnu timsku podršku od svakog člana i općenito izgraditi dobar tim. Rad na takvim vještinama osobno mi je puno pomogao u zadatku koji smo dobili i naišao sam na puno novih tema koje su mi bile potrebne.
Zaključak
Menadžeri u bilo kojoj tvrtki uvijek će tražiti više i najbolje od svojih zaposlenika, radnika, radnika i mnogih drugih. Vaš je posao slušati i raditi u skladu s onim što upravitelj pokušava ili traži od vas da poboljšate. U mnogim slučajevima, zaposlenik ili radnici će se suočiti s puno problema nasljeđujući te probleme u početku, ali ako naporno radite onda nema nikoga tko će vas spriječiti u prevladavanju problema. Uvijek je najbolje nastaviti učiti svaki dan i biti u toku s onim što se događa u svijetu. Štoviše, ako vam se članak svidio, podijelite, komentirajte dio koji vas je jako pogodio i ne zaboravite ostaviti svoje dragocjene povratne informacije.
Reference
- https://psycnet.apa.org/doiLanding?doi=10.1037/a0021750
- https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=LPhiV0lAMxoC&oi=fnd&pg=PP1&dq=Three+Things+Your+Former+Manager+Would+Like+You+To+Improve+On+&ots=nNB-tiWSoS&sig=En0aQ7fU4wltpQ9LLP7EcW155pE
Uložio sam mnogo truda u pisanje ovog posta na blogu kako bih vam pružio vrijednost. Bit će mi od velike pomoći ako razmislite o tome da to podijelite na društvenim medijima ili sa svojim prijateljima/obitelji. DIJELJENJE JE ♥️
Sandeep Bhandari je osnivač web stranice PrepMyCareer.com.
Profesionalni sam bloger s punim radnim vremenom, digitalni trgovac i trener. Volim sve što je povezano s webom i pokušavam učiti nove tehnologije svaki dan.
Sve poslove upravljanja timom, kreiranja sadržaja i monetizacije obavljam ja. Zajedno s timom u PrepMyCareeru, cilj je pružiti koristan i privlačan sadržaj našim čitateljima.