Ok, Jadi kami punya pertanyaan untuk Anda. Apakah Anda tahu bagaimana organisasi bisnis mencapai efisiensi atau produktivitas? Masih berpikir, Ok beri kami kesempatan. Melalui kerja keras dan ketekunan karyawan mereka. Ya, itu benar. Dan di mana karyawan ini bekerja? Sayang! Betapa sederhananya, di kantor pasangan. Dari situlah peran kebersihan, kebersihan, dan pemeliharaan dimulai.
Profil Pekerjaan Singkat
Kustodian tidak lain adalah manusia super yang memiliki tugas utama untuk menjaga, memelihara, dan menjaga agar gedung perkantoran dan pinggirannya dalam keadaan tertib. Ini lebih merupakan pekerjaan tingkat pemula tetapi sangat penting dan memiliki banyak relevansi. Itu karena tanpa kondisi kerja yang tepat, karyawan mungkin gagal memberikan hasil. Dan kita semua tahu apa yang akan terjadi selanjutnya dengan organisasi majikan mereka.
Bagaimana Mempersiapkan?
Sebagai seorang pengawas, seorang “penjaga” menikmati banyak keuntungan dan mendapatkan gaji yang layak. Ini adalah pekerjaan yang sangat populer dan bahkan sejumlah kecil lamaran pekerjaan, menunjukkan minat dari sejumlah besar calon pekerjaan. Oleh karena itu, para kandidat perlu mempersiapkan diri dengan matang untuk sesi wawancara dan berusaha membaca sebanyak mungkin pertanyaan wawancara yang sering diajukan. Di bawah ini adalah daftar pertanyaan wawancara yang paling banyak ditanyakan dalam sesi wawancara seorang kustodian yang dipilih dengan cermat.
21 Pertanyaan Wawancara Terbaik Untuk Dipelajari
1. Jelaskan Relevansi Pembersihan Peralatan Yang Sering Digunakan Dalam Pekerjaan Anda?
Pertanyaan ini memeriksa apakah Anda memahami pentingnya membersihkan peralatan Anda setiap kali akan digunakan.
Contoh Jawaban
Semua peralatan pembersih yang digunakan, seperti pel, sapu, penyedot debu, dll. Harus dibersihkan dengan benar sebelum digunakan kembali. Ini tidak hanya akan meningkatkan masa pakai produk tetapi juga akan menghasilkan pembersihan yang lebih baik dan tahan lama. Selanjutnya, dengan membersihkannya menggunakan detergen keras, kecil kemungkinan berkembangnya bakteri atau jamur di dalamnya, sehingga menjaga seluruh suasana pembersihan tetap higienis.
2. Bagikan Setidaknya Tiga Amal Penjaga Yang Baik Yang Harus Diadopsi Saat Menjalankan Tugas.
Pertanyaan ini memeriksa seberapa banyak Anda memahami profesi Anda dan apakah Anda mengetahui praktik terbaik yang berkaitan dengan profesi Anda.
Contoh Jawaban
Tentu, Pak, ini adalah:
- Semua alat pel yang digunakan untuk membersihkan harus digantung karena sudah kering.
- Ember yang telah digunakan untuk mengisi bahan kimia pembersih dan/atau air harus dikosongkan dan tidak boleh ada air yang tergenang di dalamnya
- Semua wadah yang digunakan, harus diberi label dengan benar dan diberi daftar periksa yang tepat, dengan nama bahan yang terkandung di dalam ember.
3. Apa Cedera Umum Yang Dihadapi Oleh Kustodian?
Pertanyaan ini memeriksa apakah Anda mengetahui prosedur yang benar untuk beroperasi dan bekerja.
Contoh Jawaban
Pak, penjaga menderita sakit punggung karena berbagai alasan, terutama karena kesalahan mengangkat kantong sampah atau alat berat. Selain itu, luka bakar, kerusakan akibat tumpahan bahan kimia, dan patah tulang (karena berjalan sembarangan di lantai basah) adalah beberapa cedera umum lainnya. Seorang penjaga jika mengikuti semua panduan keselamatan dan bekerja dengan hati-hati, maka dia dapat melindungi dirinya dari semua cedera tersebut.
4. Sebutkan Beberapa Pesan Peringatan Kehati-hatian yang Ditampilkan di Berbagai Lokasi Pembersihan.
Pertanyaan ini menguji kesadaran Anda tentang tata cara kerja praktek.
Contoh Jawaban
Tentu, Pak, Ini adalah:
- Berbahaya
- Bahaya
- peringatan
- Peringatan
5. Jelaskan Hari Kerja Khas Dalam Kehidupan Kustodian.
Pertanyaan ini memeriksa seberapa sadar Anda akan profesi Anda.
Contoh Jawaban
Pak, seorang kustodian wajib melakukan tugas-tugas berikut dalam satu hari kerja:
- Menyapu, mengepel, dan membersihkan lantai menggunakan mesin berat dan peralatan kebersihan
- Bersihkan furnitur dan dinding, serta bersihkan jendela menggunakan sabun dan cairan pembersih
- Vakum membersihkan karpet
- Kelola sampah, dengan mengosongkannya secara teratur dan memastikan pembuangannya aman
- Lakukan perbaikan kecil dan beri tahu manajer tentang semua perbaikan besar dan aktivitas perombakan
6. Apa Alat Pembersih Seorang Kustodian Khas?
Penjaga harus memelihara daftar roda gigi saat menjalankan tugasnya. Seorang pewawancara meskipun pertanyaan ini ingin tahu tentang persneling Anda.
Contoh Jawaban
Pak, persnelingnya sangat bervariasi dengan sifat pekerjaan yang terlibat. Namun, masih ada beberapa item umum seperti:
- Cleaning Dress, lebih disukai terbuat dari kain sintetis dan tahan air
- Sarung tangan
- Kacamata
- Sapu/Pengepel/Vacuum cleaner atau peralatan pembersih lainnya, tergantung pada sifat tugasnya
- Sepatu anti selip
7. Pekerjaan Anda Melibatkan Pengulangan Tugas. Seberapa Nyaman Anda Dalam Melakukan Tugas Repititive?
Setiap organisasi bisnis mengharapkan karyawannya untuk melakukan tugas yang bersifat berulang. Oleh karena itu, jawablah pertanyaan ini secara positif.
Contoh Jawaban
Pak, saya sangat setuju dengan pernyataan ini. Menurut pendapat saya, pengulangan membuat Anda sempurna. Saat Anda melakukan serangkaian tugas yang serupa setiap hari, itu membuat Anda lebih efisien dalam melakukan tugas tersebut, dan Anda pasti dapat melakukannya dengan efisiensi yang lebih besar dan itu juga dalam waktu yang lebih singkat. Saya benar-benar nyaman dalam melakukan tugas-tugas itu.
8. Kustodian Adalah Pekerjaan Rendah. Komentari Pernyataan Ini.
Pernyataan ini mengkritik profesi Anda sendiri. Anda harus menyusun dan menceritakan jawaban yang dirancang dengan baik untuk mempertahankan profesi Anda.
Contoh Jawaban
Pak, saya tidak menemukan kelebihan dalam pernyataan ini. Tidak ada pekerjaan yang rendah. Semua pekerjaan di alam semesta ini sama dan ada kebutuhan yang lebih besar akan orang yang tepat pada waktu yang tepat untuk mengisi ruang yang hilang itu. Saya percaya, dengan tidak adanya penjaga, semua karyawan akan diminta untuk menyapu dan mengepel serta melakukan tugas mereka sendiri. Saya bertanya-tanya, apa yang Anda sebut karyawan yang melelahkan, yang mengepel dan juga mengetik di komputer.
9. Apa Kualitas Terbesar yang Harus Dimiliki Seorang Kustodian?
Pertanyaan ini memeriksa tingkat kenalan dan pengetahuan Anda sehubungan dengan posisi pekerjaan Anda.
Contoh Jawaban
Pak, menurut saya, atribut terbesar yang harus ada pada setiap penjaga adalah “Sabar”. Ini karena kustodian perlu melakukan tugasnya di tengah hari kerja yang sibuk. Akan selalu ada karyawan yang keluar masuk di lantai yang baru saja dipel. Ini dapat menyebabkan frustrasi karena seseorang harus melakukan tugas yang sama berulang kali. Tapi, itulah sifat pekerjaannya. Kesabaran akan membantu seorang penjaga untuk melakukan tugasnya dengan cara yang lebih baik dan juga menjaga kepalanya tetap dingin.
10. Apa Budaya Tim Etis Anda?
Organisasi bisnis saat ini lebih suka bekerja dalam tim. Ini membagi karyawan suatu perusahaan menjadi berbagai tim berdasarkan tingkat pendidikan, tugas yang harus dilakukan, dan keterampilan individu. Melalui pertanyaan ini, pewawancara ingin mengetahui berbagai kualitas atau atribut apa saja yang Anda harapkan dimiliki oleh anggota tim Anda. Selalu gunakan beberapa kata ramah perusahaan yang relevan, seperti berdedikasi, pekerja keras, tekun, memberi semangat, dll.
11. Apa Yang Memotivasi Anda Untuk Bekerja?
Ini adalah pertanyaan wawancara umum dan pewawancara mengajukan pertanyaan ini untuk memahami berbagai faktor yang mendorong dan merangsang Anda untuk mencapainya tujuanmu dan tujuan dengan cara yang terikat waktu. Faktor-faktor ini mungkin bersifat pribadi bagi Anda karena sangat dipengaruhi oleh kehidupan pribadi, kondisi keuangan, dan keinginan profesional Anda. Jadi, selalu berikan jawaban orisinal dan hindari semua jawaban umum.
12. Bagaimana Anda Lebih Suka Bekerja – Dalam Tim atau Individu?
Ini adalah pertanyaan wawancara yang rumit dan apa pun sisi yang Anda pilih, Anda tidak akan pernah aman. Sebab, jika Anda lebih suka memilih “teamwork”, Anda akan dianggap sebagai orang yang tidak bisa bekerja di bawah pengawasan dan bimbingan yang minim. Di sisi lain, jika Anda memilih “individual” maka Anda hanyalah orang yang tidak bisa menjaga persahabatan dan hubungan yang baik dengan anggota tim Anda. Oleh karena itu, apa pun yang Anda pilih, justifikasikan dengan logika dan alasan yang kuat.
13. Jelaskan Diri Anda Dalam Satu Kata.
Pertanyaan ini mengharuskan Anda meringkas seluruh kepribadian Anda menjadi satu kata. Cara terbaik untuk menjawab pertanyaan ini adalah dengan membaca profil pekerjaan dan kemudian menggunakan beberapa kata ramah perusahaan yang relevan. Beberapa kata yang baik untuk penjaga dapat berupa, sabar, pekerja keras, berorientasi pada detail, berotot, stamina tinggi, dll.
14. Sifat Pekerjaan Anda Sibuk dan Cepat. Bagaimana Anda Mengelola Stres Terkait Pekerjaan?
Manajemen stres adalah ekspektasi umum dari organisasi bisnis dan Anda harus memiliki beberapa teknik relevan yang dapat digunakan untuk mengelola tingkat stres Anda. Pertanyaan ini mengharuskan Anda untuk menyatakan beberapa teknik Anda.
15. Apa Kekuatan dan Kelemahan Utama Anda?
Sesi wawancara hampir tidak lengkap tanpa pertanyaan ini. Pertanyaan ini menandai kemunculannya di hampir semua sesi wawancara yang diadakan di seluruh dunia. Cara terbaik untuk menjawab pertanyaan ini adalah dengan menganalisis diri Anda sepenuhnya dan mencatat setidaknya tiga kekuatan dan kelemahan yang paling dekat dengan Anda. Persiapkan mereka, dan Anda sekarang benar-benar memenuhi syarat untuk membuat draf balasan yang sempurna.
16. Berapa Harapan Gaji Anda?
Biasanya pewawancara bertanya tentang ekspektasi gaji karyawan selama sesi wawancara itu sendiri. Ini bukan pertanyaan teknis tetapi cukup rumit, karena angka gaji apa pun yang terlalu tinggi atau terlalu rendah dari gaji rata-rata yang ditawarkan di industri Anda, dapat mengurangi peluang Anda untuk memilih. Oleh karena itu, selalu lakukan penelitian menyeluruh tentang industri tempat Anda berada dan kemudian kutip angka gaji yang relevan.
17. Mengapa Anda Memilih Bekerja Bersama Kami?
Melalui pertanyaan ini, seorang pewawancara ingin mengetahui tingkat keseriusan dan komitmen Anda terhadap organisasi yang Anda pilih untuk bekerja sama. Situs web resmi perusahaan adalah sumber terbaik untuk mempersiapkan pertanyaan wawancara ini.
18. Bagaimana Anda Menangani Kegagalan Di Tempat Kerja Anda?
Kita semua menghadapi kegagalan, tetapi setiap kali itu tampak baru dan kita tidak mampu mengatasinya. Namun, organisasi bisnis mengharuskan Anda mengelola kegagalan di tempat kerja dengan menggunakan teknik dan strategi yang efektif, yang diminta dalam pertanyaan ini. Jawab pertanyaan ini secara positif.
19. Kapan Anda Bisa Mulai Bekerja?
Tidak ada yang teknis dalam pertanyaan wawancara ini dan hanya tanggal mulai yang Anda harapkan yang diminta. Selanjutnya, pertanyaan ini sama sekali tidak menjamin pilihan Anda dan karenanya Anda disarankan untuk mempertahankan fokus Anda. Memang benar bahwa pemula langsung selalu lebih disukai, tetapi Anda diminta untuk membagikan tanggal awal yang sebenarnya untuk melindungi diri Anda dari komplikasi apa pun.
20. Sebagai Kustodian Anda Harus Melakukan Banyak Tugas dan Tugas. Bagaimana Anda Memprioritaskan?
Sebagai penjaga, Anda diharapkan melakukan beberapa tugas dan kewajiban di tempat kerja Anda. Tugas-tugas ini harus dikelola dan diatur dalam urutan tertentu berdasarkan teknik prioritas yang dikembangkan, yang diminta dari Anda, melalui pertanyaan wawancara ini.
21. Apakah Anda Memiliki Pertanyaan Untuk Kami?
Baik itu sesi wawancara pekerjaan yang tergolong entry-level maupun top-level, sesi wawancara selalu diakhiri dengan pertanyaan wawancara ini. Ini adalah pertanyaan terakhir dari hari besar Anda, dan setelah ini Anda akan diizinkan untuk meninggalkan tempat wawancara dan Anda pasti bisa pulang. Melalui pertanyaan ini pewawancara ingin mengetahui, berbagai keraguan atau kekhawatiran apa saja yang mungkin Anda miliki terkait dengan organisasi bisnis tersebut. Selalu disarankan agar Anda mencoba pertanyaan wawancara ini dan mencoba mengajukan beberapa pertanyaan balasan yang relevan. lihat pertanyaan model yang disebutkan di bawah ini untuk ide yang adil.
Pertanyaan Model
- Apa saja macam-macam insentif dan tunjangan yang diberikan perusahaan kepada karyawannya?
- Silakan bagikan waktu kerja yang diadopsi oleh perusahaan dalam berbagai shiftnya.
- Apa kebijakan anti-pelecehan yang diadopsi oleh perusahaan untuk melindungi karyawannya di tempat kerja?
Referensi
- https://link.springer.com/article/10.1186/s12913-021-06844-z
- https://www.degruyter.com/document/doi/10.1515/9781400828272/html
Saya telah berusaha keras menulis posting blog ini untuk memberikan nilai kepada Anda. Ini akan sangat membantu saya, jika Anda mempertimbangkan untuk membagikannya di media sosial atau dengan teman/keluarga Anda. BERBAGI ADALAH ️
Sandeep Bhandari adalah pendiri situs web PrepMyCareer.com.
Saya seorang blogger profesional penuh waktu, pemasar digital, dan pelatih. Saya suka apa pun yang berhubungan dengan Web, dan saya mencoba mempelajari teknologi baru setiap hari.
Semua manajemen tim, pembuatan konten, dan tugas monetisasi ditangani oleh saya. Bersama dengan tim di PrepMyCareer, tujuannya adalah untuk menyediakan konten yang bermanfaat dan menarik bagi pembaca kami.