Sebelum dipekerjakan oleh perusahaan mana pun, kami harus melalui beberapa putaran wawancara di mana setiap putaran akan menilai keterampilan, kekuatan, dan kelemahan Anda yang berbeda yang membantu perusahaan memutuskan apakah akan mempekerjakan Anda atau tidak.
Bentuk lengkap dari SDM adalah Sumber Daya Manusia. Mereka memainkan peran penting dalam organisasi apa pun. Jika kita berbicara tentang akuntabilitas peran mereka maka sumber daya manusia seperti namanya menunjukkan bahwa pekerjaan mereka adalah mencari dan merekrut pelamar. Selain itu, mereka diberi tanggung jawab lain seperti melakukan investigasi, pelatihan, melakukan program tunjangan karyawan, mengatur penggajian, dll.
Pos seperti SDM memiliki peran yang sangat luas di perusahaan mana pun. Tidak ada batasan untuk pertanyaan yang diajukan dalam wawancara. Untuk ini, seseorang harus menyadari semua pertanyaan yang berkaitan dengan sumber daya manusia dan bidang pengalaman yang terkait dengannya. Setelah Anda terpilih untuk posting ini, Anda harus melalui manfaat dan tantangan berikut ini:
- Prospektus pekerjaan yang cerah
- Gaji besar yang ditawarkan
- Promosi luar biasa
- Kelangkaan lowongan pekerjaan, sehingga harus bekerja keras, dll.
21 Pertanyaan Wawancara Teratas yang Harus Disiapkan dengan Baik
1. Apa perbedaan antara Seleksi dan Rekrutmen?
Contoh Jawaban
Di bawah Rekrutmen, kandidat harus melalui beberapa putaran wawancara sesuai deskripsi pekerjaan, seperti untuk kandidat peran Pengembang Perangkat Lunak akan melalui Putaran Pengkodean, Putaran Wawancara Teknis, Putaran Pribadi, Putaran Manajerial, dll sedangkan Seleksi memilih kandidat tanpa teknis uji.
2. Apa perbedaan antara Perekrut Teknis dan SDM?
Contoh Jawaban
Tanggung jawab utama perekrut teknis adalah mencari dan mempekerjakan profesional teknis untuk perusahaan TI untuk mengisi posisi yang tersedia. Mereka berspesialisasi dalam proses perekrutan dan menarik kandidat sedangkan tanggung jawab SDM adalah menjaga keseimbangan kehidupan kerja dalam organisasi, meninjau kompensasi, memecat, memperbarui kebijakan perusahaan untuk kepentingan karyawan dan perusahaan.
3. Apakah Anda bersedia melakukan e-commerce? Saya melihat Anda telah bekerja di bidang kesehatan selama 5 tahun terakhir.
Contoh Jawaban
Ya, saya ingin maju di bidang seperti e-commerce. Ini akan memberi saya kesempatan untuk mempelajari hal-hal baru dan memahami cara kerja bisnis e-commerce. Seperti yang saya katakan bahwa saya telah bekerja di domain perawatan kesehatan selama 5 tahun, pengalaman saya sangat bagus, dan saya harus belajar tentang banyak hal tetapi sekarang saya ingin menjelajahi dan memulai awal yang baru.
4. Beri saya pengantar singkat tentang kualifikasi Anda sesuai dengan resume Anda.
Contoh Jawaban
Saya telah menyelesaikan master dalam administrasi bisnis dengan HR sebagai spesialisasi dari universitas X, setelah itu, saya telah bekerja untuk sebuah startup di HR di mana saya juga seorang penulis teknis dan kemudian beralih ke perusahaan IT multinasional tempat saya bekerja sebagai seorang HR cum perekrut teknis
5. Mengapa Anda melamar peran ini?
Contoh Jawaban
Ada banyak alasan untuk melamar posisi ini. Alasan terpenting adalah saya memiliki keterampilan yang dibutuhkan perusahaan dan pada saat yang sama saya akan memiliki kesempatan untuk bekerja dengan perusahaan multinasional di mana saya akan bekerja dengan orang-orang dari budaya berbeda yang akan meningkatkan keterampilan interpersonal saya.
6. Apa pengalaman Anda?
Contoh Jawaban
Jika saya berbicara tentang saya pengalaman sebelumnya, di mana saya mulai sebagai penulis konten dan perekrut teknis di mana saya belajar bagaimana mengelola pekerjaan dan mengirimkan item tanpa memengaruhi pekerjaan penulisan konten saya. Kami adalah tim kecil dan bekerja di bawah tekanan tinggi, namun, pengalaman keseluruhannya bagus.
7. Apa yang paling Anda sukai dari posisi ini?
Contoh Jawaban
Hal pertama yang saya suka sebelum melamar posting ini adalah posting ini ditulis dengan sangat bagus dan terorganisir dengan baik. Di dalamnya, peran tersebut digambarkan dengan cara yang sangat baik, yang menunjukkan tentang postingan tersebut. Hal terbaik kedua adalah di bawah posting ini, Anda akan mendapatkan kesempatan emas untuk membagikan pemikiran Anda kepada orang lain, yang merupakan hal yang sangat baik bagi saya. Peluang untuk bekerja dengan tim di mana setiap orang dapat mengekspresikan pengetahuan dan ide mereka.
8. Apa alasan keluar dari perusahaan lama Anda?
Contoh Jawaban
Jika saya berbicara tentang pekerjaan lama saya, maka perusahaan dan tim lama saya sangat membantu saya tetapi baru-baru ini saya merasa terlalu nyaman di perusahaan saya saat ini dan tidak mempelajari hal-hal baru dan seperti yang dikatakan bahwa tidak ada batasan usia untuk belajar. . Saya suka belajar hal-hal baru jadi saya mencari perubahan. Belajar adalah keputusan penting jadi saya menganggap pekerjaan baru saya sebagai tantangan yang akan membantu saya maju.
9. Berapa banyak yang Anda ketahui tentang perusahaan kami?
Contoh Jawaban
Sebelum melamar ke perusahaan ini, saya telah membacanya secara online dan mengetahui bahwa perusahaan Anda memproduksi peralatan elektronik. Saya sudah lama menggunakan alat merek Anda dan pengalaman saya luar biasa. Itu sebabnya saya bahkan lebih terkesan. Kualitas barang branded Anda sangat bagus dan tahan lama. Selain itu, perusahaan Anda berkembang sangat pesat dan cabang barunya juga dibuka di berbagai tempat. Semua hal ini sangat mengesankan saya.
10. Apakah saat ini Anda tersedia untuk peran ini?
Contoh Jawaban
Ya, saya siap untuk posisi ini dan berharap untuk segera bergabung.
11. Apa CTC terakhir Anda?
Contoh Jawaban
Sebelumnya gaji bulanan saya adalah x yang tetap dan setengah tahunan ada bonus kinerja yang bukan bagian dari CTC.
12. Berapa ekspektasi gaji Anda?
Contoh Jawaban
Gaji saya rata-rata untuk posisi seperti ini di bidang saya dan saya mengharapkan lebih dari itu. Tapi saya pikir kita harus membicarakan ini nanti. Jika saya cocok untuk posting ini, bisakah Anda memberi tahu saya berapa kisaran rata-rata gaji saya?
13. Apakah Anda memiliki pertanyaan?
Contoh Jawaban
Saya sangat senang dengan posisi ini. Bisakah Anda memberi tahu saya prosedur selanjutnya? Saya telah membaca tentang perusahaan Anda secara online dan sangat terkesan dengannya. Itu sebabnya saya ingin tahu lebih banyak tentang posisi ini.
14. Bagaimana Anda menilai diri sendiri dalam menggunakan Microsoft 360?
Contoh Jawaban
Saya menganggap diri saya mahir dalam menggunakan Microsoft 360 di mana saya dapat bekerja dengan excel untuk operasi tingkat menengah di excel atau yammer untuk interaksi, yang terakhir adalah alat penggajian HRMS.
15. Apa yang akan Anda lakukan jika atasan Anda tidak baik? Bagaimana Anda akan menangani peran Anda?
Contoh Jawaban
Pertama-tama, saya akan mencoba memahami kepribadian bos saya dan bagaimana dia. Apa yang mengganggunya, apa yang tidak dia sukai? Jika saya menemukan bos saya selalu rewel maka saya akan mencoba untuk berbicara dengannya tentang situasi tersebut, sehingga kami dapat memiliki lingkungan kerja yang sehat dan jika semuanya tidak berjalan dengan baik maka saya akan menghubungi atasan bos saya dan menjelaskan kepadanya/ dia tentang hubungan profesional saya dengan bos saya.
16. Jelaskan satu situasi di mana Anda tidak puas dengan kinerja Anda?
Contoh Jawaban
Ketika saya mendapat pekerjaan baru setelah kuliah, semuanya baru bagi saya. Untuk pekerjaan apa pun, saya dulu bergantung pada orang lain, yang merupakan kelemahan saya dan saya harus mengatasinya. Saya ingin bekerja secara mandiri bergantung pada diri saya sendiri. Saya membuat banyak kesalahan pada fase awal tetapi saya belajar dari kesalahan saya dan tim saya. Belakangan, saya mulai melakukan pekerjaan saya sendiri dan saya juga mendapat penghargaan sebagai karyawan bulan ini.
17. Mengapa Anda harus dipekerjakan untuk peran ini?
Contoh Jawaban
Saya adalah orang yang berpikiran terbuka. Hal-hal baru selalu membuat saya terpesona, sehingga saya selalu termotivasi untuk mempelajarinya. Saya seorang pekerja keras. Saya belajar banyak hal dengan cepat. Ini akan menjadi kesempatan besar bagi saya untuk bekerja dengan perusahaan Anda dan menggunakan keterampilan dan pengetahuan teoretis saya di dunia praktis. Saya yakinkan Anda bahwa saya akan memberikan yang terbaik dan bekerja dengan potensi penuh sehingga saya dapat memberikan kontribusi sebanyak yang saya bisa terhadap pertumbuhan dan kesejahteraan perusahaan.
18. Menurut Anda, kualitas apakah yang dibutuhkan untuk suatu posisi SDM?
Contoh Jawaban
SDM harus berpikiran terbuka. Selain itu, ia harus fleksibel, fokus, serbaguna, intuitif, dll.
19. Apa itu manajemen? Apa peran penting manajemen dalam posisi ini?
Contoh Jawaban
Manajemen berarti membawa orang-orang yang bertekad dan tepat untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan dan bersama-sama mereka mencapai tujuan mereka. Ini berarti bahwa kerja tim adalah bagian penting dalam hal ini yang memainkan peran penting. Fungsi-fungsi penting yang harus dilakukan di bawah manajemen meliputi perencanaan, pengorganisasian, pemrosesan, pengarahan, pengendalian, dll.
20. Keterampilan teknis apa yang harus dimiliki SDM?
Contoh Jawaban
HR harus terbiasa dengan alat HRMS untuk penggajian karyawan, akrab dengan Microsoft 360 atau paket google suite untuk mereformasi dan menulis kebijakan baru untuk tunjangan karyawan dan perusahaan, pengetahuan yang layak tentang alat profesional TI sehingga mudah untuk mengisi posisi perekrut teknis .
21. Apa strategi kerja Anda setelah menjadi karyawan HR?
Contoh Jawaban
Sebagai karyawan SDM, tujuan utama saya adalah menjalankan aktivitas bisnis dengan lancar. Pekerjaan yang dijadwalkan harus diselesaikan tepat waktu dan semua area kandidat harus dievaluasi pada saat perekrutan.
Referensi
- https://psycnet.apa.org/record/2000-16936-005
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/j.1744-6570.2005.00487.x
Saya telah berusaha keras menulis posting blog ini untuk memberikan nilai kepada Anda. Ini akan sangat membantu saya, jika Anda mempertimbangkan untuk membagikannya di media sosial atau dengan teman/keluarga Anda. BERBAGI ADALAH ️
Sandeep Bhandari adalah pendiri situs web PrepMyCareer.com.
Saya seorang blogger profesional penuh waktu, pemasar digital, dan pelatih. Saya suka apa pun yang berhubungan dengan Web, dan saya mencoba mempelajari teknologi baru setiap hari.
Semua manajemen tim, pembuatan konten, dan tugas monetisasi ditangani oleh saya. Bersama dengan tim di PrepMyCareer, tujuannya adalah untuk menyediakan konten yang bermanfaat dan menarik bagi pembaca kami.