Jika seorang penulis pernah memutuskan untuk menyusun kisah sukses, saya bertanya-tanya apakah PepsiCo akan tertinggal. Begitulah perawakan dan prestise perusahaan hijau ini, yang berdiri tegak sejak 1898 dan melayani dunia dengan minuman dinginnya yang enak.
PepsiCo adalah Perusahaan Multinasional Amerika yang sukses, yang didirikan oleh Caleb Bradham. Dia awalnya memasarkannya dari toko apoteknya sebagai Pepsi-Cola dan segera memperoleh hak paten atas resep tersebut dalam waktu lima tahun sejak dimulainya.
Sisanya adalah sejarah, dan PepsiCo sekarang menjadi salah satu perusahaan paling menguntungkan dan sukses di seluruh dunia. Ia menerima puluhan ribu lamaran untuk satu lowongan pekerjaan. Oleh karena itu, jika Anda akan mengadakan sesi wawancara yang akan datang, mohon berikan kesempatan serius untuk persiapan wawancara Anda.
21 Pertanyaan Wawancara Terbaik Untuk Dipelajari
1. Apa Pemahaman Anda Tentang Proses Pewarnaan Karamel? Apakah Ini Buruk Untuk Kesehatan?
PepsiCo menggunakan prosedur pewarnaan karamel untuk sebagian besar produknya. Karenanya, ada kemungkinan besar Anda akan menemukan pertanyaan ini dalam sesi wawancara Anda.
Contoh Jawaban
Pak, pewarnaan karamel adalah proses pemberian warna karamel secara alami pada produk makanan. Warna ini aman untuk dikonsumsi manusia dan banyak digunakan oleh PepsiCo dalam produknya.
Warna ini dihasilkan dengan memanaskan beberapa bahan (dikenal dengan proses karamelisasi), seperti:
- Karbohidrat, seperti, sirup jagung, maltosa, laktosa, atau zat manis lainnya
- Asam
- Alkali dan/atau Garam
2. PepsiCo Adalah Organisasi Global dan Kami Mempekerjakan Karyawan Yang Berbeda Dari Daerah, Latar Belakang, Dan Budaya Yang Berbeda. Apakah Menurut Anda Keanekaragaman Dalam Tenaga Kerja Merupakan Penyebab Utama Konflik dan Perselisihan Di Antara Karyawan?
Pertanyaan ini mengharuskan Anda untuk membagikan sudut pandang Anda tentang keragaman dalam tenaga kerja.
Contoh Jawaban
Pak, menurut hemat saya, konflik dan persoalan tidak muncul karena perbedaan agama, budaya, atau mungkin bahasa daerah. Sebaliknya, ini adalah akibat dari kesalahpahaman karyawan, kurangnya hubungan, koordinasi, dan ejekan/perundungan di tempat kerja.
Dalam sebuah organisasi, semua karyawan adalah sama dan harus bekerja mengikuti aturan dan prosedur yang diterapkan oleh perusahaan. Oleh karena itu, tidak ada alasan seseorang dari etnis yang berbeda tidak akan mengikuti aturan atau mungkin berperilaku buruk. Jadi, saya sangat tidak setuju dengan pernyataan tersebut.
3. Saya Dapat Melihat Dari Resume Anda Bahwa Anda Telah Bekerja Dengan Beberapa Organisasi Bisnis. Dapatkah Anda Menggambarkan Bos Terbaik dan Bos Terburuk Anda?
Ini adalah pertanyaan wawancara perilaku, yang menilai pola pikir, karakter, dan kepribadian Anda.
Contoh Jawaban
Pak, saat kami bekerja dengan perusahaan yang berbeda dengan sebutan yang berbeda, kami bertemu dengan beberapa senior dan bos. Semuanya memiliki gaya operasi, manajemen, dan tata kelola yang unik.
Saya bertemu dengan beberapa bos yang baik dan selalu mendukung saya dengan menyelesaikan pertanyaan dan masalah saya. Namun, di sisi lain, ada beberapa bos lain juga, yang sering membuat saya kecil hati, mengkritik saya yang tidak perlu, dan selalu menekan saya untuk mengundurkan diri atau pindah.
Oleh karena itu, cukup mudah untuk menguraikan bahwa yang pertama adalah bos yang baik bagi saya dan yang terakhir adalah bos yang buruk.
4. Apa Visi Berbeda Dari PepsiCo Menggunakan Yang Ingin Mempromosikan Program Keanekaragaman Pemasoknya?
Pertanyaan ini memeriksa seberapa banyak yang Anda ketahui tentang visi, misi, dan proyek masa depan perusahaan.
Contoh Jawaban
Tentu, Pak, Ini adalah:
- Perusahaan telah memutuskan untuk memperluas keterlibatan serta posisi kepemimpinan dengan mitra advokasinya
- Perusahaan akan segera meluncurkan modul e-learning yang akan mempromosikan inklusi ekonomi dan akan membantu beberapa mitra pengadaan perusahaan
- Perusahaan akan:
- Meningkatkan dukungan untuk bisnis lokal
- Memperluas basis pajak dan
- Meningkatkan pertumbuhan di sektor pekerjaan
5. Bagikan Lima Kualitas Terbaik Seorang Karyawan Ideal.
Contoh Jawaban
Tentu, Pak, Ini adalah:
- Pekerja keras
- Pekerja tim
- Mahir
- Jujur dan
- Fleksibel
6. PepsiCo Baru-baru Ini Bermitra Dengan Danimer Scientific. Bisakah Anda Memberitahu Apa yang Dihasilkan Kemitraan Ini?
Pertanyaan ini memeriksa pemahaman Anda tentang perkembangan terbaru yang terkait dengan organisasi.
Contoh Jawaban
Pak, PepsiCo adalah organisasi yang ramah lingkungan dan selalu mencari berbagai langkah untuk mengurangi emisi dan penyalahgunaan plastik. Baru-baru ini bermitra dengan Danimer Scientific untuk mengembangkan produk kemasan makanan ringan film tipis, yang 100% dapat dibuat kompos dan berbahan dasar tumbuhan.
7. PepsiCo Menjaga Hubungan Strategis Dengan Berbagai Organisasi Advokasi yang Beroperasi di Seluruh Dunia. Bisakah Anda Sebutkan Beberapa?
Pertanyaan ini memeriksa tingkat keseriusan dan pengetahuan Anda tentang organisasi.
Contoh Jawaban
Pak, bisnis dijalankan melalui kemitraan, kolaborasi, dan asosiasi. Tidak mungkin Anda bisa mengalahkan saingan dan tetap untung dengan terus mengikuti perlombaan bisnis. PepsiCo juga mengikuti rute ini dan mempertahankan beberapa kemitraan strategis dengan:
- Dewan Pengembangan Pemasok Minoritas Nasional (NMSD C)
- Kamar Dagang Hispanik AS (USHC C)
- Kamar Dagang LGBT Nasional (NGLC C)
- Kamar Dagang Pan Asia Amerika AS (USPAAC C)
8. PepsiCo Adalah Organisasi Modern dan Menggunakan Beberapa Perangkat Lunak, Mesin, dan Peralatan Elektronik Lainnya Berteknologi Tinggi Untuk Melakukan Operasinya. Dapatkah Anda Membagikan Beberapa Perangkat Lunak Manajemen Proyek Terbaik yang Banyak Digunakan Di Industri?
Pertanyaan ini memeriksa pemahaman Anda tentang perangkat lunak dan teknologi terbaru yang berlaku di pasar.
Contoh Jawaban
Tentu, Pak, Ini adalah:
- WISATA
- Basecamp
- Kerja tim PM
9. Perusahaan Mengikuti dan Menerapkan Strategi Positif PepsiCo. Bisakah Anda Memberitahu Saya Tentang Tiga Pilarnya?
Pertanyaan ini menguji seberapa jauh Anda tetap terhubung dengan berbagai kebijakan dan strategi perusahaan.
Contoh Jawaban
Tentu, Pak, Ini adalah:
- Pertanian Positif
- Pilihan Positif dan
- Rantai Nilai Positif
10. Kami Mengikuti Pendekatan Kerja Agresif Di mana Sebagian Besar Karyawan Lebih Memilih Untuk Maju dan Menskalakan Tangga Perusahaan. Namun, Tidak Semua Orang Dipromosikan Karena Pembukaan Terbatas. Hal Ini Sering Menimbulkan Kompleks Inferioritas. Bagaimana Anda Mengelola Ini?
Ini adalah pertanyaan wawancara psikologis yang mengharuskan Anda untuk menyatakan berbagai cara di mana Anda dapat mengelola rasa rendah diri Anda.
Contoh Jawaban
Pak, perasaan untuk menjadi yang terdepan dari rekan-rekan Anda, dorongan untuk menang di tengah persaingan yang ketat, dan keinginan untuk mendapatkan ketenaran dan pengakuan di tempat kerja, adalah beberapa pemicu rasa rendah diri yang paling efektif. Bahkan tertanam dalam pikiran kita sejak kecil ketika kita menginginkan lebih banyak perhatian dan cinta dibandingkan dengan saudara kita.
Menurut pendapat saya, ini adalah pemborosan perasaan dan harus dihindari dengan cara apa pun. Ini tidak hanya merampas kedamaian pikiran Anda, tetapi juga membuat Anda merasa mubazir dan tidak efektif. Oleh karena itu, saya selalu membandingkan kinerja saya dengan diri saya sendiri dan tidak pernah mengikuti perbandingan rekan kerja di tempat kerja.
11. Sebagai Organisasi yang Bertanggung Jawab dan Progresif, PepsiCo Selalu Menetapkan Kerangka Kerja Untuk Mengatasi Semua Isu dan Masalah Materialnya. Bisakah Anda Membuat Daftar Teknik Yang Biasa Digunakan Oleh PepsiCo Untuk Mengembangkan Kerangka Kerja Ini?
Contoh Jawaban
Pak, PepsiCo menyiapkan kerangka tersebut dengan banyak analisis setelah mempertimbangkan berbagai masukan. Teknik yang biasa digunakan adalah:
- Tolok Ukur Sesama
- Analisis Hotspot dan
- Pemetaan Dampak
12. Bekerja Di PepsiCo Memberi Anda Beberapa Tanggung Jawab Di Mana Anda Akan Bertanggung Jawab Langsung Atas Tindakan Anda. Ketika Karyawan Bekerja Dalam Lingkungan Yang Menantang Untuk Jangka Waktu Yang Lama, Ini Menimbulkan Stres, Kecemasan, dan Kegugupan. Bagaimana Anda Mengelola Ini?
Pertanyaan ini mengharuskan Anda untuk membagikan berbagai cara yang dapat digunakan untuk mengelola tingkat stres Anda.
Contoh Jawaban
Pak, stres adalah kekacauan umum dan hampir melanda seluruh sektor korporasi. Ini tidak hanya mempengaruhi karyawan tingkat atas tetapi juga orang-orang yang bekerja di tingkat bawah. Untuk mengelola stres di tempat kerja, saya selalu melibatkan diri dalam:
- Latihan pernapasan dalam
- Meditasi dan
- Pembicaraan positif
Selain kegiatan di atas, saya juga mengikuti program motivasi penghilang stres secara online selama 6 bulan. Ini telah membantu saya menjadi positif dalam hidup dan melihat hal-hal yang cerah.
13. PepsiCo Percaya Dalam Memberikan Proses, Produk, dan Layanan "Kualitas" Kepada Pelanggannya. Bagaimana Anda Menafsirkan Istilah "Kualitas" Ini?
Ini adalah pertanyaan wawancara berbasis kata, yang mengharuskan Anda untuk membagikan interpretasi kata "kualitas" versi Anda.
Contoh Jawaban
Pak, menurut pendapat saya yang sederhana, "kualitas" dicapai ketika sebuah organisasi dapat:
- Memenuhi tolok ukur yang ditetapkan dan
- Mencapai kepuasan pelanggan
14. Kapan, Dimana, dan Siapa Pendiri PepsiCo? Juga, Bagikan Di Mana Kantor Pusat Perusahaan Saat Ini?
Contoh Jawaban
Pak, PepsiCo didirikan pada tahun 1898 oleh Caleb Bradham di New Bern, North Carolina, Amerika Serikat. Perusahaan saat ini mempertahankan kantor pusatnya di Harrison, New York.
15. Bisakah Anda Sebutkan Beberapa Merek Yang Dimiliki Oleh PepsiCo?
Contoh Jawaban
Pak, PepsiCo adalah perusahaan multinasional besar dan memiliki berbagai merek berbeda, seperti:
- Quaker Oat
- Gatorade
- Terletak
- Mountain Dew
- Lipton
- Tropicana. dll.
16. PepsiCo Baru-Baru Ini Dikritik Oleh Beberapa Pemerhati Lingkungan. Dapatkah Anda Menyebutkan Alasan Dibaliknya dan Memberitahu Kami Bagaimana Kami Dapat Meningkatkannya?
Ini adalah pertanyaan wawancara rumit yang mengharuskan Anda untuk berbagi berbagai alasan mengapa perusahaan sering dikritik.
Contoh Jawaban
Pak, berbisnis itu sulit. Perusahaan tidak hanya harus berhadapan dengan persaingan bisnis tetapi juga berbagai faktor politik, hukum, dan lingkungan.
Baru-baru ini, cara kerja PepsiCo telah diawasi oleh beberapa ahli lingkungan karena:
- Dampak buruk pada sektor pertanian, terutama dalam manajemen rantai pasokan
- Deforestasi dan aktivitas degradasi lingkungan terkait yang terkait dengan kelapa sawit
- Penggunaan pestisida dan bahan kimia lain yang berlebihan saat menanam bahan baku yang digunakan dalam proses produksi
Pak, menurut pendapat saya, jika organisasi mentransisikan proses produksinya dan berfokus pada pembangunan berkelanjutan maka sebagian besar masalah ini dapat diselesaikan.
17. Apa Kekuatan dan Kelemahan Anda?
Ini adalah pertanyaan evaluasi kepribadian yang umum.
Contoh Jawaban
Pak, saya adalah orang dengan hati nurani yang tinggi dan lebih suka bekerja dengan komitmen tinggi di tempat kerja. Karena konsentrasi saya yang unggul, saya dapat membuat keputusan yang sangat baik untuk sebagian besar situasi dan keadaan yang berhubungan dengan pekerjaan.
Lebih jauh lagi, kesempurnaan sulit dicapai, dan saya sedang dalam perjalanan untuk mencapainya. Saya menjadi sedikit frustrasi dan jengkel setelah menerima kritik atau masukan. Saya memahami bahwa ini adalah masalah besar, namun saya sedang berupaya menyelesaikannya. Untuk ini, saya bahkan telah mengikuti sesi konseling online.
18. Monoton Sering Menghancurkan Kita dan Memiliki Kemampuan Untuk Menghancurkan Kita. Apa yang Memotivasi Anda Untuk Bekerja Dengan Tekun dan Dedikasi?
Pertanyaan ini mengharuskan Anda untuk menyatakan berbagai faktor motivasi Anda.
Contoh Jawaban
Pak, itu benar. Rutinitas sehari-hari dan disiplin yang terkait sulit untuk diikuti. Ini tidak hanya membawa seseorang menuju kebosanan tetapi juga membuat mereka mengabaikan sebagian besar persyaratan dasar pekerjaan. Seseorang yang tetap termotivasi adalah satu-satunya yang dapat mengatasi kekacauan ini.
Saya selalu mengagumi pengakuan dan popularitas dalam organisasi. Saya memahami bahwa ketika saya akan bekerja dengan kemampuan terbaik saya, rekan kerja, senior, kolega, dan bahkan manajer saya akan mulai mengenali saya dan bahkan mempromosikan saya ke posisi yang lebih tinggi. Niat ini memotivasi dan mendorong saya untuk melakukan yang terbaik dari kemampuan saya.
19. Warisan Kami Dibangun Atas Kerja Keras, Ketekunan, dan Komitmen Karyawan Kami. Karenanya, Kami Hanya Mempekerjakan Beberapa Karyawan Khusus Yang Berbakat dan Cerdas. Apa Yang Dapat Anda Tawarkan Kepada Kami Yang Orang Lain Tidak Bisa?
Pertanyaan ini mengharuskan Anda untuk menyatakan beberapa proposisi dan kualitas unik Anda yang memisahkan Anda dari kandidat lainnya.
Contoh Jawaban
Pak, karyawan adalah aset setiap organisasi dan hanya karena kerja keras dan keringat mereka, sebuah organisasi bisnis dapat bertahan dan berkembang di tengah lingkungan kerja yang keras.
Saya memiliki bakat untuk tetap tenang dan tenang bahkan dalam situasi dan keadaan yang paling buruk sekalipun. Kemampuan saya untuk menahan diri bahkan di lingkungan kerja yang paling tidak kondusif memungkinkan saya untuk mengambil keputusan bisnis yang unggul yang bijaksana, relevan, dan logis.
20. Menjadi Organisasi Bisnis yang Mapan Kami Sering Memberikan Beberapa Tugas Kepada Karyawan Kami Yang Harus Diselesaikan Sebelum Tenggat Waktu. Bagaimana Anda Mengelola Ini?
Pertanyaan ini mengharuskan Anda untuk menyatakan teknik prioritas Anda.
Contoh Jawaban
Pak, penyelesaian semua tugas bisnis tepat waktu menghasilkan produktivitas dan manajemen yang lebih baik. Oleh karena itu, untuk menyelesaikan semua tugas yang diberikan dengan terikat waktu, saya selalu mengatur dan mengurutkan tugas saya yang berbeda berdasarkan tingkat kesulitannya.
Di bawah teknik ini, semua tugas yang sulit dan membutuhkan penerapan pikiran yang lebih besar selalu saya lakukan di awal. Posting ini, tugas-tugas yang mudah dan tidak terlalu sulit dilakukan oleh saya menjelang akhir shift.
21. Apakah Anda Memiliki Pertanyaan Untuk Kami?
Adalah umum bagi pewawancara untuk menyimpulkan sesi wawancara melalui pertanyaan ini. Ini mengharuskan Anda untuk menyatakan semua keraguan, kekhawatiran, dan masalah yang Anda miliki sehubungan dengan organisasi bisnis, prosedur kerjanya, lingkungan kerja, dll.
Untuk memberikan jawaban yang sempurna, Anda perlu mengajukan beberapa pertanyaan balasan yang relevan dari pewawancara Anda yang mencerminkan minat tulus Anda pada organisasi serta tingkat keingintahuan Anda. Bacakan contoh pertanyaan yang disebutkan di bawah ini dan tingkatkan tingkat pemahaman Anda.
Contoh Pertanyaan
- Sebagai perusahaan yang mapan dan besar, apa saja insentif dan tunjangan yang ditawarkan oleh perusahaan kepada karyawan?
- Bisakah Anda membagikan daftar semua kebijakan antipelecehan yang diterapkan oleh Pepsico di tempat kerja?
- Apa aspek promosi bekerja di perusahaan ini? Apakah karyawan secara teratur dipromosikan?
Referensi
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1053482217301079
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2352550922000124
Saya telah berusaha keras menulis posting blog ini untuk memberikan nilai kepada Anda. Ini akan sangat membantu saya, jika Anda mempertimbangkan untuk membagikannya di media sosial atau dengan teman/keluarga Anda. BERBAGI ADALAH ️
Sandeep Bhandari adalah pendiri situs web PrepMyCareer.com.
Saya seorang blogger profesional penuh waktu, pemasar digital, dan pelatih. Saya suka apa pun yang berhubungan dengan Web, dan saya mencoba mempelajari teknologi baru setiap hari.
Semua manajemen tim, pembuatan konten, dan tugas monetisasi ditangani oleh saya. Bersama dengan tim di PrepMyCareer, tujuannya adalah untuk menyediakan konten yang bermanfaat dan menarik bagi pembaca kami.