Perekrut memiliki bank informasi yang dapat membantu Anda membuat keputusan yang tepat, tetapi Anda juga perlu mengajukan pertanyaan yang tepat untuk memanfaatkan sumber daya. Beberapa perekrut bahkan mencari kesadaran Anda tentang jalannya berbagai hal dengan bertanya, 'Apakah Anda punya pertanyaan?'
Contoh Pertanyaan untuk Ditanyakan kepada Perekrut dengan Jawaban
1. Apa tugas yang akan saya tangani dalam sehari?
Ini adalah aktivitas yang akan Anda hadapi setiap hari. Jika Anda tidak menyadari apa yang Anda hadapi, itu akan menjadi bencana besar ketika saatnya tiba, dan Anda harus terus terlibat di dalamnya secara monoton. Setelah Anda mendaftar, hanya ada dua cara untuk keluar. Anda harus dipecat karena kinerja rendah karena Anda tertinggal. Atau, Anda harus memilih untuk berhenti dari pekerjaan. Either way, Anda kembali ke level nol. Jadi, Anda harus membuka mata dan tahu untuk apa Anda mendaftar. Pertanyaan ini akan membantu Anda mendapatkan wawasan yang berharga.
2. Apakah ada proyek khusus yang harus saya tangani?
Ini mirip dengan pertanyaan di atas, tetapi perbedaannya adalah meskipun Anda akan menangani tugas yang sama, mungkin untuk proyek yang berbeda dan klien yang berbeda. Proyek apa yang akan Anda ikuti? Siapa klien yang akan Anda tangani? Apa pentingnya klien dan proyek ini bagi perusahaan? Apakah proyek selaras dengan nilai-nilai Anda? Semua pertanyaan ini ada di benak Anda, tetapi Anda perlu menyampaikannya kepada personel perekrutan, dan baru setelah itu akan dijawab.
3. Keahlian khusus apa yang akan membuat kandidat menonjol?
Anda menyadari sepenuhnya bahwa dalam sebuah wawancara, tidak semua kandidat terpilih. Bahkan kandidat yang paling berbakat pun mungkin tidak cocok untuk peran tersebut. Anda memang memiliki bidang kekuatan dan kemampuan Anda. Apakah sesuai dengan apa yang dicari perusahaan? Itu pertanyaan terbesar. Bagaimana jika mereka mencari sesuatu yang tidak ada pada Anda? Maka pekerjaan itu bukan untuk Anda. Itulah kesimpulannya, dan kemudian Anda dapat terus mencari hingga menemukan pekerjaan impian yang dibuat khusus untuk Anda tanpa membuang waktu.
4. Seperti apa lingkungan kerjanya?
Lingkungan kerja menunjukkan tingkat kepuasan yang dapat Anda peroleh dari pekerjaan Anda. Tidak perlu mendapatkan pekerjaan; apa yang mengikuti selanjutnya menentukan kesuksesan Anda dalam hal itu. Jika itu adalah sesuatu yang membuat Anda merasa mandek, stres, dan frustrasi, apa gunanya memiliki pekerjaan saat Anda mengorbankan kesehatan mental Anda? Anda perlu merasa nyaman namun tertantang untuk menjangkau tujuanmu. Apakah lingkungan kerja menawarkannya kepada Anda?
5. Apa nilai dan visi perusahaan?
Pertumbuhan bersama antara perusahaan dan karyawannya dimungkinkan ketika nilai dan visi. Jika perusahaan memiliki nilai yang berbeda, karyawan tidak akan puas dan akan mencari cara untuk menerapkannya pada perusahaan. Ini akan menciptakan perselisihan dan ketidakpuasan di antara karyawan. Hal yang sama berlaku dengan visi; karyawan harus dapat menghormatinya, karena pada akhirnya, dia akan melakukan pekerjaan dasar.
6. Apakah Anda yakin saya cocok untuk peran tersebut?
Pertanyaan ini akan menjawab asumsi yang dibuat perekrut tentang Anda dan mengoreksi pendapat mereka. Pendapat mereka memutuskan apakah Anda dipilih untuk posisi dan peran yang diberikan kepada Anda setelah diangkat. Jadi, sangat penting untuk mengatur asumsi mereka dengan benar.
7. Apakah ini peran baru di perusahaan? Apakah itu ditempati sebelumnya?
Ini memberikan gambaran posisi yang lebih baik. Jika baru dibuka, maka Anda memiliki kesempatan untuk menjelajahi dan mengalami kebaruan. Terkadang, itu juga berarti bahwa orang lain yang sudah bekerja di sana tidak mengenal Anda dan dapat membantu Anda hanya dalam lingkup terbatas. Jika sebaliknya, apa yang melatarbelakangi kekosongan posisi tersebut? Apakah karyawan sebelumnya menemukan sesuatu yang tidak sesuai? Apakah beberapa petunjuk memberi Anda bendera merah?
8. Berapa tingkat retensi karyawan?
Tingkat retensi karyawan menunjukkan kepuasan yang dinikmati orang-orang yang bekerja di perusahaan. Ini terkait dengan bagaimana perusahaan memperlakukan mereka. Hanya ketika karyawan menemukan kerja keras mereka diakui dan dihargai, mereka akan bertahan lama. Itu juga merupakan indeks kebahagiaan orang-orang yang bekerja di organisasi. Singkatnya, ini adalah bagaimana Anda dapat mengharapkan waktu Anda di perusahaan.
9. Kapan saya akan tahu bahwa saya telah dipekerjakan?
Waktu antara Anda memberikan wawancara dan mendapatkan konfirmasi adalah downtime. Anda mungkin mendapatkan penawaran dari perusahaan lain pada periode itu yang bisa lebih menarik. Jika perusahaan memberi tahu Anda setelah Anda menerima perusahaan lain, itu mungkin bukan hal yang baik. Itu bahkan bisa terbukti mengganggu. Jadi, selalu lebih baik untuk mendapatkan konfirmasi, dan Anda selalu dapat bertanya apakah mereka akan memberi Anda informasi.
10. Apakah ada tahapan lain setelah wawancara ini?
Ini bertindak sebagai sumber untuk mengetahui proses seleksi perusahaan. Ini akan membantu Anda mempersiapkannya sejak awal. Ini juga akan mengatur ekspektasi Anda dengan benar dan akan memberi Anda gambaran tentang dengan siapa Anda akan berinteraksi dalam keseluruhan proses. Ini juga akan memberi tahu Anda berapa lama sampai Anda mendapatkan janji temu.
11. Berapa gaji yang dapat saya harapkan untuk peran ini?
Ini adalah pertanyaan yang dijawab dalam rentang ______hingga______. Jarang sekali jawabannya langsung. Namun hal ini memberi Anda jawaban apakah harapan Anda dapat dipenuhi. Ini juga memberi Anda jawaban apakah hasilnya setara dengan upaya yang dilakukan atau tidak.
12. Sudah berapa lama posisi tersebut dibuka?
Ini akan memberi Anda gambaran yang lebih baik tentang apakah posisi tersebut telah dibuka baru-baru ini atau sudah lama. Jika sudah lama, itu bisa menjadi bendera merah. Kok belum diisi? Apakah majikan menuntut? Apakah proses perekrutan akan memakan waktu lama? Apakah kandidat memilih untuk tidak mengikuti proses? Apakah ada yang salah dengan posisi yang ditawarkan atau pendekatan tim perekrutan? Apa yang menjadi tantangan? Apakah butuh waktu lama sebelum Anda diberitahu tentang konfirmasi?
13. Seberapa cepat Anda berharap untuk mengisi lowongan tersebut?
Lebih cepat lebih baik. Anda perlu mengetahui kapan tepatnya konfirmasi akan diberikan. Apakah Anda harus menunggu? Apakah Anda akan diintimidasi setelah wawancara? Apakah ada urgensi? Anda dapat dengan mudah memutuskan apakah Anda mampu menunggu selama itu atau Anda perlu tetap membuka pencarian.
14. Siapa yang akan saya laporkan? Apakah saya akan berhubungan langsung dengan orang yang berwenang?
Ini akan memberi Anda gambaran tentang cara kerja internal perusahaan. Apakah mereka memberikan preferensi pribadi kepada karyawan? Bisakah Anda menghubungi seseorang jika Anda terjebak dalam suatu proyek? Apakah seseorang di sana untuk membimbing Anda melalui pekerjaan Anda? Apakah Anda akan mendapatkan umpan balik rutin tentang pekerjaan yang Anda selesaikan? Anda perlu tahu apakah gaya kerja tersebut cocok untuk Anda.
15. Apa dasar penolakan?
Ini menjawab kemungkinan Anda ditolak atau sebaliknya. Ini juga memberi tahu Anda tentang kesalahan yang dilakukan kandidat lain. Ini juga membuat Anda menyadari apa yang tidak dicari perusahaan pada kandidat. Bisa jadi sesuatu yang Anda anggap sebagai kekuatan bisa menjadi kelemahan bagi perusahaan.
16. Apakah bekerja dari rumah tersedia? Berapa lama akan tersedia?
Jika Anda berniat bekerja hanya dari jarak jauh, Anda tahu berapa lama waktu yang cocok untuk Anda. Itu juga berusaha untuk membalas apa yang dapat Anda harapkan dalam beberapa bulan mendatang dari pekerjaan Anda. Demikian pula, jika Anda berniat untuk bekerja di lingkungan kerja yang layak, itu juga akan menjawab pertanyaan tersebut. Ini juga memberi tahu Anda bagaimana tempat kerja dan lingkungan kerja Anda dalam beberapa bulan mendatang.
17. Berapa jam seminggu yang harus saya dedikasikan?
Ini adalah waktu yang harus Anda berikan per minggu dibagi dengan hari kerja. Bisakah Anda berkomitmen untuk itu? Apakah itu terlalu kurang atau terlalu berlebihan bagi Anda? Bisakah Anda bekerja dengan peregangan, atau apakah Anda lebih suka bekerja secara fleksibel? Semua ini adalah pertanyaan penting yang perlu Anda tanyakan sebelum memasukkan diri Anda ke dalam sesuatu. Anda juga dapat menghitung kisaran gaji dengan jam. Ini memberikan gambaran yang lebih baik tentang rasio pengembalian kerja.
18. Apa yang secara pribadi Anda sukai dari perusahaan ini?
Perekrut telah menghabiskan beberapa waktu dengan perusahaan, dan mereka dapat memberi tahu Anda apa yang menjadi keunggulan perusahaan, termasuk visi, nilai, dan tujuan perusahaan. Mereka bahkan mungkin memberi tahu Anda apa yang membuat mereka memilih perusahaan itu sendiri dan bagaimana kurva karier mereka bersama perusahaan tersebut. Mereka bahkan mungkin memberi tahu Anda apa yang membuat perusahaan mempromosikan karyawannya bersama dengan kurva kesuksesan dan peluang yang diberikan oleh perusahaan. Tim perekrutan juga mengetahui keluhan yang mereka hadapi dan solusi yang diberikan oleh perusahaan.
19. Apa target 5 tahun perusahaan?
Ketika sebuah perusahaan berkembang, karyawan juga tumbuh bersamanya. Namun penting juga untuk mengetahui apakah tujuan jangka panjang Anda selaras dengan tujuan perusahaan. Jika perusahaan berencana untuk tumbuh ke arah yang sama dengan yang Anda bayangkan, maka itu adalah keputusan yang tepat untuk Anda buat. Namun, jika perusahaan memiliki rencana lain maka Anda mungkin harus berpikir dua kali sebelum menandatangani kontrak.
20. Apakah Anda ingin membagikan sesuatu yang belum saya tanyakan?
Mungkin ada beberapa celah informasi yang tersisa bahkan setelah menanyakan semua pertanyaan yang mungkin tidak terpikirkan oleh Anda, tetapi tim perekrutan memiliki bank informasi. Mereka dapat membantu Anda dalam membuat keputusan yang tepat. Jika mereka mendukung, mereka akan memberi Anda informasi yang Anda butuhkan. Anda harus memiliki pendekatan yang tepat, mengajukan pertanyaan yang tepat, dan terbuka untuk menerima. Selalu siap untuk mengajukan pertanyaan, karena ini mungkin satu-satunya kesempatan yang akan Anda dapatkan sebelum Anda ditunjuk. Setelah Anda terpilih, semakin sulit untuk pergi karena Anda terjebak dengan perusahaan. Jadi, sebelum Anda masuk, sangat penting untuk waspada.
Kesimpulan
Pertanyaan-pertanyaan ini akan membantu Anda mengenal perusahaan, peran yang akan Anda lamar, tanda bahaya potensial, kisaran gaji, dan pertanyaan lainnya. Jangan khawatir! Perekrut menyukai kandidat yang jelas tentang visi dan tujuan mereka, dan oleh karena itu, mereka menyukai mereka yang bertanya dan menghilangkan keraguan mereka sebelum dipekerjakan.
Saya telah berusaha keras menulis posting blog ini untuk memberikan nilai kepada Anda. Ini akan sangat membantu saya, jika Anda mempertimbangkan untuk membagikannya di media sosial atau dengan teman/keluarga Anda. BERBAGI ADALAH ️
Sandeep Bhandari adalah pendiri situs web PrepMyCareer.com.
Saya seorang blogger profesional penuh waktu, pemasar digital, dan pelatih. Saya suka apa pun yang berhubungan dengan Web, dan saya mencoba mempelajari teknologi baru setiap hari.
Semua manajemen tim, pembuatan konten, dan tugas monetisasi ditangani oleh saya. Bersama dengan tim di PrepMyCareer, tujuannya adalah untuk menyediakan konten yang bermanfaat dan menarik bagi pembaca kami.