Seorang pewawancara mengajukan pertanyaan ini untuk mendapatkan gambaran yang jelas tentang keraguan atau kekhawatiran yang ada dalam pikiran Anda terhadap perusahaan. Menurut pendapat saya, Anda harus menanyakan jawaban atas pertanyaan apa pun yang ada di benak Anda sebelum dia menanyakan pertanyaan ini kepada Anda, karena itu menandakan bahwa Anda sama-sama tertarik dengan peluang kerja itu. Namun, ini adalah pertanyaan penting karena memainkan peran penting dalam membuat Anda dipekerjakan. Pertanyaan Anda akan membantu pemberi kerja menciptakan persepsi tentang Anda sebagai karyawan.
Panduan untuk Menjawab 'Apakah Anda memiliki pertanyaan untuk kami?'
Selalu Menjawab dengan Mengajukan Pertanyaan
Ketika majikan menanyakan pertanyaan ini, jangan duduk diam atau berkata tidak, saya tidak punya pertanyaan untuk Anda hanya karena Anda merasa majikan telah membahas semuanya selama wawancara. Itu selalu lebih baik untuk menjawab pertanyaannya dengan pertanyaan karena tidak ada jawaban yang dapat membuat majikan berpikir bahwa itu adalah percakapan sepihak dan Anda tidak terlibat sepenuhnya di dalamnya. Majikan juga mungkin berpikir bahwa Anda kurang tertarik dengan kesempatan yang telah diberikan kepada Anda.
Ajukan Pertanyaan yang Relevan
Jangan ajukan pertanyaan yang sudah dijawab oleh pemberi kerja selama wawancara, jadi perhatikan selama keseluruhan proses dan ajukan pertanyaan yang terkait dengan tujuan, budaya, dan tujuan perusahaan. tujuanmu terlibat dengannya. Jika Anda memiliki keraguan pada bagian tertentu yang telah dibahas sebelumnya dalam wawancara, Anda juga dapat menanyakannya. Pertanyaan Anda harus menunjukkan minat Anda pada posisi tersebut.
Hindari mengajukan pertanyaan pribadi seperti cuti kerja, jam kerja, aktivitas di luar kerja, atau pertanyaan yang berkaitan dengan kehidupan pribadi pewawancara. Bersikaplah spesifik dan sopan.
Anda juga dapat menghindari meminta gaji kecuali jika pemberi kerja sendiri menyebutkannya karena itu adalah kesan pertama Anda dan kemungkinan besar Anda harus menghindari pembicaraan tentang uang dan melakukan pembicaraan tentang pekerjaan. Jangan bertanya tentang gaji kecuali majikan meminta Anda untuk mengungkapkan ekspektasi gaji Anda dari perusahaan dan posisi pekerjaan.
Persiapkan Sebelum Wawancara
Ini adalah salah satu pertanyaan paling umum yang diajukan oleh pemberi kerja, jadi Anda selalu dapat mempersiapkan beberapa pertanyaan sebelumnya untuk mengisi keheningan setelah pertanyaan ini dalam wawancara. Persiapkan pertanyaan yang berkaitan dengan bidang Anda.
Bersiaplah untuk beberapa pertanyaan karena beberapa pertanyaan Anda dapat diselesaikan oleh pewawancara selama wawancara. Jadi, siapkan daftar pertanyaan dan masalah yang perlu ditangani.
Juga, hindari mengajukan terlalu banyak pertanyaan secara berurutan kepada majikan, dia mungkin merasa sedikit kewalahan mendengar banyak pertanyaan dari Anda. Ajukan satu atau dua atau tiga pertanyaan spesifik, satu per satu.
Faktor-faktor ini akan membantu Anda menciptakan kesan pertama yang baik di depan pewawancara.
Daftar Pertanyaan yang Bisa Anda Ajukan
Daftar di bawah ini adalah campuran dari beberapa pertanyaan yang akan menunjukkan minat Anda pada perusahaan, membantu menunjukkan kepada pemberi kerja bahwa Anda jauh lebih dari yang mereka harapkan, membantu Anda mengetahui tentang perusahaan dan tanggung jawab Anda di perusahaan secara mendetail.
Anda dapat mengajukan pertanyaan terkait pekerjaan, tentang perusahaan, tentang langkah selanjutnya dalam proses seleksi, tentang kualifikasi, tentang lingkungan kerja, dan sebagainya…
Jadi, mari kita lihat pertanyaan-pertanyaan ini.
- Apa yang akan menjadi tanggung jawab saya untuk posisi tersebut?
- Apakah menurut Anda tanggung jawab saya akan bersifat dinamis?
- Menurut Anda bagaimana saya bisa berhasil dalam peran ini?
- Seperti apa budaya kerja di perusahaan ini?
- Apakah ada prospek untuk pertumbuhan dan pengembangan keterampilan karyawan?
- Apa gaya manajemen yang diikuti di perusahaan ini?
- Bolehkah saya tahu lebih banyak tentang perusahaan dan peran saya?
- Berapa banyak karyawan yang akan saya tangani?
- Apakah ada hal lain yang Anda ingin saya jawab tentang diri saya yang akan membantu Anda mengambil keputusan perekrutan ini?
- Apakah Anda memiliki proyek khusus yang Anda pikirkan untuk pertumbuhan perusahaan yang dapat saya ikuti?
- Bagaimana Anda melatih siswa baru di sini?
- Teknologi dan prosesor apa yang digunakan di sini untuk pekerjaan teknis?
- Apa fokus perusahaan saat ini dan apa yang mereka harapkan dari karyawan mereka?
- Bagaimana karyawan dihargai atas prestasi mereka di organisasi ini?
- Saya mendengar Anda menyebutkan konflik yang timbul antara bawahan? Menurut Anda bagaimana peran saya harus membantu dalam mempromosikan kerja sama tim dan mengurangi jumlah konflik menjadi nol?
- Bagaimana peran yang telah saya lamar berkontribusi pada organisasi?
- Mengapa Anda senang bekerja dengan perusahaan ini? Apa yang membuat Anda meninggalkan rumah dan datang bekerja setiap hari?
- Apa kualitas yang Anda cari dari kandidat ideal?
- Apa langkah selanjutnya yang terlibat dalam proses perekrutan?
- Berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk mendengar kabar dari perusahaan mengenai status pekerjaan?
Contoh Wawancara Jawaban untuk "Apakah Anda memiliki pertanyaan?"
Contoh Jawaban 1
“Saya ingin tahu bahwa apa tantangan dan rintangan terbesar bagi orang yang bekerja di posisi yang saya lamar dan menurut Anda bagaimana seseorang dapat menghadapi situasi seperti itu?”
Pertanyaan ini menunjukkan seberapa serius Anda tentang peran yang Anda lamar. Ini akan menunjukkan minat Anda pada perusahaan.
Contoh Menjawab 2
“Saya ingin tahu lebih detail tentang gaya kerja perusahaan. Jika Anda tidak keberatan untuk menjawabnya?
Pertanyaan ini akan membuat pemberi kerja berpikir bahwa Anda ingin meneliti lebih lanjut tentang perusahaan sambil menunjukkan minat Anda.
Contoh Menjawab 3
“Dalam pekerjaan saya sebelumnya, saya diminta untuk melakukan tugas tanpa memiliki pengetahuan sebelumnya tentang bagaimana melakukannya dan itu agak membuat saya frustasi. Jadi, saya ingin tahu bagaimana Anda melatih karyawan Anda yang memotivasi mereka untuk bekerja sebaik mungkin setiap hari?”
Pertanyaan ini akan menunjukkan kepada pemberi kerja bahwa Anda bersedia belajar dan tumbuh bersama perusahaan.
Contoh Menjawab 4
“Saya tidak memiliki pertanyaan tentang pekerjaan di perusahaan. Tetapi jika Anda tidak keberatan, saya memiliki satu kekhawatiran apakah saya dapat menangani beban kerja atau tidak karena membawa pekerjaan ke rumah adalah salah satu kekhawatiran terbesar saya. Saya akan sangat menghargai jika Anda menangani masalah ini”.
Pertanyaan ini akan menunjukkan kejujuran Anda kepada pewawancara.
Contoh Menjawab 5
“Saya ingin bertanya tentang budaya kerja di perusahaan ini. Menurut Anda seberapa baik saya akan cocok?
Pertanyaan ini menunjukkan bahwa Anda ingin tahu tentang departemen tempat Anda akan bekerja karena pewawancara pun tahu betapa pentingnya bagi seorang karyawan untuk menyesuaikan diri.
Contoh Menjawab 6
“Bagaimana kesuksesan diukur di perusahaan ini?”
Jika Anda mengajukan pertanyaan ini kepada pemberi kerja, Anda dapat mengetahui bahwa bagaimana id sukses didefinisikan di perusahaan apakah itu ukuran kualitatif atau kuantitatif atau campuran keduanya.
Contoh Menjawab 7
“Bagaimana saya bisa mengerjakan proyek dan memimpin kampanye?”
Pertanyaan ini akan menunjukkan kepada pemberi kerja bahwa Anda sangat ingin bekerja dengan perusahaan tersebut. Ini juga akan menggambarkan keterampilan kepemimpinan Anda di depan atasan Anda.
Contoh Menjawab 8
“Apa tujuan jangka panjang yang ingin dicapai perusahaan dalam beberapa tahun ke depan?”
Pertanyaan ini menunjukkan bahwa Anda memiliki wawasan untuk membantu perusahaan tumbuh dan mencapai kesuksesan dalam jangka panjang.
Contoh Menjawab 9
“Bagaimana Anda meningkatkan moral karyawan di perusahaan ini jika mereka gagal dalam suatu proyek?”
Pertanyaan ini menunjukkan kekhawatiran Anda tentang pekerjaan itu dan tentang apa yang akan terjadi jika Anda melakukan kesalahan di masa depan.
Contoh Menjawab 10
“Apakah ini posisi baru di perusahaan ini atau pengganti beberapa kandidat yang bekerja sebelumnya untuk Anda?”
Pertanyaan ini menunjukkan bahwa Anda ingin mengetahui mengapa posisi tersebut kosong dan faktor apa yang membuat mantan karyawan tersebut keluar dari posisi tersebut. Ini adalah pertanyaan yang wajar untuk ditanyakan dalam sebuah wawancara.
Itu tadi beberapa pertanyaan valid yang bisa Anda tanyakan saat pewawancara bertanya, “Apakah Anda punya pertanyaan untuk kami?” Pertanyaan-pertanyaan ini dapat bervariasi sesuai dengan kekhawatiran individu mengenai bidang pekerjaan yang mereka lamar.
Kesimpulan
Penting untuk mengajukan pertanyaan dalam wawancara karena ini adalah kesempatan Anda untuk mengetahui lebih banyak tentang pekerjaan masa depan Anda dan belajar lebih banyak tentang perusahaan, ini juga merupakan kesempatan untuk meninggalkan dampak dalam wawancara sehingga pemberi kerja mengingat Anda dari pertanyaan yang Anda ajukan. tanya dari ratusan kandidat. Dengan mengajukan pertanyaan mendalam, Anda akan meninggalkan jejak Anda di seluruh proses perekrutan.
Saya harap Anda menikmati membaca artikel ini, beri tahu kami di bagian komentar apa yang Anda sukai dari artikel ini, dan terus berbagi informasi mendalam dengan teman Anda yang ingin memberikan wawancara.
Semoga beruntung!
Referensi
Saya telah berusaha keras menulis posting blog ini untuk memberikan nilai kepada Anda. Ini akan sangat membantu saya, jika Anda mempertimbangkan untuk membagikannya di media sosial atau dengan teman/keluarga Anda. BERBAGI ADALAH ️
Sandeep Bhandari adalah pendiri situs web PrepMyCareer.com.
Saya seorang blogger profesional penuh waktu, pemasar digital, dan pelatih. Saya suka apa pun yang berhubungan dengan Web, dan saya mencoba mempelajari teknologi baru setiap hari.
Semua manajemen tim, pembuatan konten, dan tugas monetisasi ditangani oleh saya. Bersama dengan tim di PrepMyCareer, tujuannya adalah untuk menyediakan konten yang bermanfaat dan menarik bagi pembaca kami.