Dalam hal ini 21st Century, kita tahu bagaimana segala sesuatu di sekitar kita berubah begitu cepat dan terus-menerus. Juga, banyak dari kita tahu bahwa tidak ada orang yang sempurna dalam segala hal, lebih baik selalu memperbarui diri kita tentang perubahan apa yang terjadi setiap hari di dunia luar. Dengan cara yang sama ada begitu banyak hal yang terjadi atau perubahan dalam suatu organisasi, perusahaan atau perusahaan sehingga bagi karyawan untuk menjaga kesan mereka di perusahaan mereka perlu belajar dan memperbarui diri agar tidak ketinggalan.
10 Contoh Jawaban Dari Tiga Hal Apa Mantan Manajer Anda Ingin Anda Tingkatkan?
Kita, manusia, memiliki selera yang berbeda untuk semua yang kita lakukan dalam hidup atau orang-orang di sekitar kita. Tentu saja, semua orang tidak akan menyukai semua yang Anda lakukan, beberapa akan bermasalah dengannya. Dalam lingkungan kerja, Anda perlu mengingat banyak hal untuk mengesankan atasan Anda. Sekarang, jika mereka tidak menyukai sesuatu tentang Anda untuk menjaga lingkungan kerja yang baik dan untuk menyelamatkan pekerjaan Anda, Anda harus mengubahnya sesuai keinginan atasan Anda.
Contoh No.1
soft skill, komunikasi yang efektif dan kecepatan kerja juga disertakan dengan semuanya. Mantan manajer saya selalu mengingatkan saya untuk mengerahkan upaya penuh saya pada keterampilan yang disebutkan di atas. Di lingkungan kerja sebelumnya, lingkungan kerja sangat cepat dan membutuhkan keterampilan yang efektif seperti komunikasi dan kecepatan kerja. Saya tahu bahwa saya tertinggal dengan kecepatan pekerjaan saya meskipun saya mencoba yang terbaik untuk meningkatkan bagian itu. Masalah utama adalah dengan komunikasi dan soft skill. Tentu saja, saya mempraktikkan keduanya dengan semua usaha dan minat saya, tetapi saya tahu bahwa di suatu tempat saya kekurangan keduanya. Namun, dalam beberapa hal, saya merasa jika komunikasi di lingkungan kerja lebih baik, keadaannya akan sangat berbeda sekarang.
Contoh No 2
Tanda baca untuk bekerja adalah salah satu masalah di dunia korporat di mana banyak karyawan yang dipecat. Ya, tentu saja, para manajer pasti tidak menghargai seseorang yang sering datang terlambat ke organisasi untuk pekerjaannya. Tanda baca bukanlah masalah serius saya dengan mantan manajer saya, tetapi terkadang ada alasan yang sah mengapa saya terlambat ke perusahaan. Kadang-kadang itu memengaruhi pekerjaan sehari-hari saya dan tidak dapat mengikuti situasi kerja sehingga tampaknya saya kurang memiliki kemampuan bekerja di sana. Mantan manajer saya memiliki masalah total dengan tanggung jawab dan ketergantungan saya pada organisasi.
Contoh No. 3
Mantan manajer saya tiba-tiba memindahkan saya ke departemen telekomunikasi di mana saya harus berbicara lima sampai enam jam sehari dengan klien yang berbeda. Komunikasi yang efektif adalah kekurangan saya, jadi jelas bahwa manajer tidak terkesan dengan pekerjaan saya. Tapi, sebagai anggota baru departemen saya mencoba membuktikan diri dan saya mengatasinya setelah beberapa minggu. Jadi, layak untuk memindahkan saya ke departemen telekomunikasi, saya menemukan kekurangan saya. Dia, kemudian, meminta saya untuk bersabar dengan klien perlahan-lahan mendengarkan masalah mereka tetapi di situlah lagi kekurangan saya dan juga dengan saya nada suara saat berbicara.
Contoh No. 4
Mantan manajer saya telah meminta saya menjadi baik dengan beberapa kualitas kepemimpinan dan sejak masa sekolah saya, saya kekurangan semuanya. Tempat di mana dia meminta saya untuk meningkatkan adalah menjadi lebih bertanggung jawab atas pekerjaan saya, kemampuan untuk berbicara dan mendengarkan apa yang dibicarakan oleh anggota lain dalam kelompok. Ya, kemampuan untuk berbicara dan mendengarkan adalah hal yang sangat penting dalam hal kualitas kepemimpinan dan hal yang sama berlaku untuk organisasi mana pun. Dia telah meminta saya untuk bekerja di area ini untuk lingkungan tempat kerja yang efektif dan ramah lingkungan.
Contoh No. 5
Bekerja di departemen teknologi atau perusahaan di seluruh dunia membutuhkan inovasi dan kreativitas untuk produk yang sudah ada di dunia. Di dunia yang berubah dengan cepat ini, kita tahu seberapa cepat dunia teknologi berubah dan kita selalu perlu memperbaruinya dalam kehidupan kita sehari-hari dan terutama jika sebagian dari kita adalah orang teknis. Ketika manajer saya mengetahui bahwa tidak ada kreativitas atau inovasi baru dan menarik yang muncul dari proyek saya, dia meminta saya untuk bekerja di area tersebut. Saya diminta untuk menonton video tentang berbagai topik terkait secara online yang membutuhkan waktu cukup lama untuk menghasilkan ide-ide baru.
Contoh No. 6
Bekerja di departemen toko mudah bagi saya pada awalnya itu adalah pekerjaan yang tepat karena saya sangat efektif dalam berkomunikasi dengan orang yang berbeda yang juga meningkatkan rasa percaya diri saya setiap kali saya menghadapi pelanggan. Tapi, bukan itu saja yang diharapkan manajer saya, dia mengetahui bahwa saya bukan pendengar yang aktif, kemudian, mengetahui bahwa itu adalah kualitas dan trik yang sangat baik untuk menangani pelanggan. Juga, saya menghadapi kemampuan pemecahan masalah yang membuat saya terpaksa meninggalkan pekerjaan karena merepotkan toko. Saat itu merupakan kesempatan besar bagi saya karena toko tempat saya bekerja sebelumnya mendapati diri saya menjadi pendengar yang efektif bagi pelanggan saya.
Contoh No. 7
Pertama kali saya bekerja sebagai penulis konten adalah tugas yang sangat sulit bagi saya pada awalnya. Ketika saya mengetahui bahwa menulis bukanlah salah satu tipe saya karena butuh banyak waktu untuk menulis satu artikel yang terkait dengan topik sederhana. Berbicara adalah secangkir teh tetapi keterampilan menulis adalah kekurangan saya sehingga manajer saya meminta saya untuk menulis dengan cara yang menarik dan pengiriman yang terlambat tidak diperbolehkan dalam daftar saya. Karena itu adalah bulan pertama saya menulis konten sangat sulit, saya harus banyak mencari untuk mendapatkan semua pengetahuan yang diperlukan untuk topik yang diberikan kepada saya. Sayangnya, mereka tidak begitu senang dengan artikel saya yang harus saya hadapi a surat pengunduran diri dari manajer.
Contoh No. 8
Saat saya dipindahkan ke departemen baru dengan posisi baru, saya kehilangan semua motivasi terhadap pekerjaan yang ditugaskan kepada saya dalam rutinitas harian saya. Di situlah saya menghadapi banyak masalah, hanya perubahan lingkungan yang akan membuat saya kehilangan motivasi dan saya akan kehilangan keterampilan membuat keputusan. Jelas manajer saya memperhatikan fakta itu dan meminta saya untuk memperbaiki kesalahan saya. Awalnya bukan secangkir teh bagi saya untuk mengubah diri saya sendiri, tetapi dengan kemauan keras saya, saya masih belum bisa mencapai titik yang diharapkan manajer saya.
Contoh No.9
Ini adalah pertama kalinya dalam hidup saya harus bekerja di bawah seseorang di perusahaan multinasional. Di bidang yang harus saya lakukan dalam pekerjaan itu, saya masih sangat ahli dalam hal itu, karena ini adalah pertama kalinya saya bekerja di bawah seseorang yang manajer saya ingin saya tumbuh secara profesional dengan baik. Maksudnya, saya harus mengatasi semua kelemahan yang saya miliki secara pribadi. Ada anggota lain yang harus menghadapi beberapa masalah pribadi di mana manajer saya meminta mereka juga melakukan hal yang sama. Dia juga memastikan bahwa karena masalah pribadi, departemen tidak boleh terpengaruh yang juga merupakan niat saya.
Contoh No. 10
Karena saya dipilih sebagai pemimpin tiba-tiba untuk kelompok membuat presentasi tentang keterampilan pemasaran, saya tidak tahu bagaimana memimpin sesama dengan baik. Mantan manajer saya meminta saya untuk melatih keterampilan manajemen saya yang juga mencakup kecerdasan emosional, suportif, dan memiliki empati terhadap orang lain. Karena ini adalah pejabat pertama saya yang menjadi pemimpin secara resmi di perusahaan multinasional mana pun, saya kekurangan dukungan tim dan bekerja sebagai kemampuan tim. Sangat penting bagi saya untuk membangun dukungan tim yang baik secara keseluruhan dari masing-masing anggota dan secara keseluruhan membangun tim yang baik. Mengerjakan keterampilan seperti itu secara pribadi banyak membantu saya dalam tugas yang diberikan kepada kami dan saya menemukan banyak topik baru yang perlu saya miliki.
Kesimpulan
Manajer di perusahaan mana pun akan selalu meminta lebih banyak dan lebih baik dari karyawan, pekerja, buruh dan banyak lagi. Adalah tugas Anda untuk mendengarkan dan bekerja sesuai dengan apa yang sedang dicoba atau diminta oleh manajer untuk Anda tingkatkan. Dalam banyak kasus, karyawan atau pekerja akan menghadapi banyak masalah yang mewarisi masalah tersebut pada awalnya, tetapi jika Anda bekerja keras maka tidak ada orang yang akan menghentikan Anda untuk mengatasi masalah tersebut. Itu selalu yang terbaik untuk terus belajar setiap hari dan terus memperbarui diri Anda dengan apa yang sedang terjadi di dunia. Selain itu, jika Anda menyukai artikelnya, silakan bagikan, komentari bagian yang membuat Anda terpukul dan jangan lupa untuk meninggalkan umpan balik Anda yang berharga.
Referensi
- https://psycnet.apa.org/doiLanding?doi=10.1037/a0021750
- https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=LPhiV0lAMxoC&oi=fnd&pg=PP1&dq=Three+Things+Your+Former+Manager+Would+Like+You+To+Improve+On+&ots=nNB-tiWSoS&sig=En0aQ7fU4wltpQ9LLP7EcW155pE
Saya telah berusaha keras menulis posting blog ini untuk memberikan nilai kepada Anda. Ini akan sangat membantu saya, jika Anda mempertimbangkan untuk membagikannya di media sosial atau dengan teman/keluarga Anda. BERBAGI ADALAH ️
Sandeep Bhandari adalah pendiri situs web PrepMyCareer.com.
Saya seorang blogger profesional penuh waktu, pemasar digital, dan pelatih. Saya suka apa pun yang berhubungan dengan Web, dan saya mencoba mempelajari teknologi baru setiap hari.
Semua manajemen tim, pembuatan konten, dan tugas monetisasi ditangani oleh saya. Bersama dengan tim di PrepMyCareer, tujuannya adalah untuk menyediakan konten yang bermanfaat dan menarik bagi pembaca kami.