Ok, quindi abbiamo una domanda per te. Sai come le organizzazioni aziendali raggiungono l'efficienza o la produttività? Sto ancora pensando, Ok, dacci una possibilità. Attraverso il duro lavoro e la perseveranza dei loro dipendenti. Beh, è vero. E dove lavorano questi dipendenti? Ahimè! Com'è semplice, nel office compagno. È qui che inizia il ruolo dell'igiene, della pulizia e della manutenzione.
Breve profilo di lavoro
Un custode non è altro che un sovrumano che è principalmente responsabile di mantenere, mantenere e mantenere in ordine gli edifici per uffici e le periferie. È più un lavoro di livello base, ma è molto importante e ha molta rilevanza. È perché senza condizioni di lavoro adeguate i dipendenti potrebbero semplicemente non riuscire a consegnare. E sappiamo tutti cosa accadrà accanto alla loro organizzazione di datori di lavoro.
Come preparare?
Essendo un lavoro di supervisione, un “custode” gode di molti privilegi e ottiene uno stipendio dignitoso. È un lavoro molto popolare e anche un piccolo numero di domande di lavoro dimostra l'interesse di un gran numero di aspiranti al lavoro. Pertanto, è necessario che i candidati si preparino duramente per la sessione di colloquio e cerchino di leggere quante più domande frequenti possibile. Di seguito è riportato un elenco delle domande di intervista più attentamente selezionate durante una sessione di intervista di un custode.
21 migliori domande di intervista da studiare
1. Spiega l'importanza della pulizia frequente delle attrezzature utilizzate nel tuo lavoro?
Questa domanda verifica se comprendi o meno l'importanza di pulire la tua attrezzatura ogni volta che viene utilizzata.
Risposta di esempio
Tutte le attrezzature per la pulizia utilizzate, come mop, scope, aspirapolvere, ecc., devono essere adeguatamente pulite prima di ogni successivo utilizzo. Ciò non solo migliorerà la durata del prodotto, ma porterà anche a una pulizia migliore e duratura. Inoltre, pulendoli con detergenti aggressivi, ci sono minime possibilità di sviluppo di batteri o funghi al loro interno, mantenendo così igienica l'intera atmosfera di pulizia.
2. Condividere almeno tre buone pratiche di custodia che devono essere adottate durante lo svolgimento del dovere.
Questa domanda verifica quanto comprendi la tua professione e sei a conoscenza delle migliori pratiche relative alla tua professione.
Risposta di esempio
Certo, signore, questi sono:
- Tutti i panni utilizzati per la pulizia devono essere appesi poiché asciutti.
- I secchi che sono stati utilizzati per il riempimento di prodotti chimici per la pulizia e/o acqua devono essere svuotati e non deve rimanere acqua al loro interno
- Tutti i contenitori che vengono utilizzati, devono essere opportunamente etichettati e dotati di apposita check list, riportante il nome del materiale contenuto nel secchio.
3. Quali sono le lesioni comuni che devono affrontare i custodi?
Questa domanda verifica se sei a conoscenza o meno della procedura corretta per operare e lavorare.
Risposta di esempio
Signore, i custodi soffrono di problemi alla schiena per una serie di ragioni, principalmente per il sollevamento errato dei sacchi della spazzatura o di macchinari pesanti. Oltre a ciò, ustioni, danni dovuti a fuoriuscite di sostanze chimiche e fratture (camminando distrattamente su un pavimento bagnato) sono altre lesioni comuni. Un custode se segue tutti i manuali di sicurezza e lavora con cautela, può proteggersi da tutti questi infortuni.
4. Elenca alcuni messaggi di avvertenza precauzionale visualizzati in diversi siti di pulizia.
Questa domanda mette alla prova la tua consapevolezza riguardo alle procedure pratiche di lavoro.
Risposta di esempio
Certo, signore, questi sono:
- Pericoloso
- Pericolo
- avvertimento
- Attenzione
5. Descrivi una tipica giornata di lavoro nella vita di un custode.
Questa domanda controlla quanto sei consapevole della tua professione.
Risposta di esempio
Signore, un custode è tenuto a svolgere le seguenti attività in una giornata lavorativa:
- Spazzare, lavare e pulire il pavimento utilizzando macchine pesanti e attrezzature per la pulizia
- Spolvera i mobili e le pareti, oltre a pulire le finestre con saponi e detergenti liquidi
- Passa l'aspirapolvere sui tappeti
- Gestisci la spazzatura, svuotandola regolarmente e garantendone uno smaltimento sicuro
- Eseguire piccole riparazioni e informare il responsabile di tutte le principali riparazioni e attività di revisione
6. Quali sono gli attrezzi per la pulizia di un tipico custode?
I custodi devono mantenere un elenco di ingranaggi mentre svolgono le loro funzioni. Un intervistatore anche se questa domanda vuole sapere dei tuoi ingranaggi.
Risposta di esempio
Signore, gli ingranaggi variano molto a seconda della natura del lavoro da svolgere. Tuttavia, ci sono ancora alcuni elementi comuni come:
- Abito per la pulizia, preferibilmente in tessuto sintetico e resistente all'acqua
- Guanti
- Occhiali da vista
- Scope/Mop/Aspirapolvere o qualsiasi altra attrezzatura per la pulizia, a seconda della natura dell'attività
- Scarpe antiscivolo
7. Il tuo lavoro comporta la ripetizione dei compiti. Quanto sei a tuo agio nell'eseguire compiti ripetitivi?
Ogni organizzazione aziendale si aspetta che i propri dipendenti svolgano compiti di natura ripetitiva. Quindi, rispondi positivamente a questa domanda.
Risposta di esempio
Signore, sono completamente d'accordo con questa affermazione. Secondo me, la ripetizione ti rende perfetto. Quando esegui quotidianamente una serie simile di attività, ciò ti rende più efficiente nell'esecuzione di tali attività e puoi certamente svolgerle con maggiore efficienza e anche in un tempo minore. Sono completamente a mio agio nell'eseguire questi compiti.
8. Un custode è un lavoro basso. Commenta questa dichiarazione.
Questa affermazione critica la tua stessa professione. Devi ideare e narrare una risposta ben formulata per difendere la tua professione.
Risposta di esempio
Signore, non trovo alcun merito in questa affermazione. Nessun lavoro è basso. Tutti i lavori in questo universo sono uguali e c'è un bisogno maggiore della persona giusta al momento giusto per riempire quegli spazi mancanti. Credo che, in assenza di custodi, tutti i dipendenti saranno tenuti a scopare e pulire oltre a svolgere i propri compiti. Mi chiedo, come chiamerai dipendenti così laboriosi, che puliscono e digitano anche sul computer.
9. Qual è la più grande qualità che un custode deve possedere?
Questa domanda controlla il tuo livello di conoscenza e conoscenza riguardo alla tua posizione lavorativa.
Risposta di esempio
Signore, secondo me, l'attributo più grande che deve essere presente in ogni custode è la "Pazienza". Questo perché un custode deve svolgere i propri compiti nel bel mezzo di un'intensa giornata lavorativa. Ci saranno sempre dipendenti che entrano ed escono su un pavimento appena lavato. Potrebbe portare alla frustrazione poiché si devono eseguire le stesse attività ancora e ancora. Ma questa è la natura del lavoro. La pazienza aiuterebbe un custode a svolgere i suoi compiti in un modo migliore e anche a mantenere la calma.
10. Qual è la cultura del tuo team etico?
Al giorno d'oggi le organizzazioni aziendali preferiscono lavorare in gruppo. Suddivide i dipendenti di un'azienda in vari team in base al livello di istruzione, alle mansioni da svolgere e alle competenze individuali. Attraverso questa domanda, un intervistatore vuole sapere quali sono le varie qualità o attributi che ti aspetti che abbiano i membri del tuo team. Sempre alcune parole rilevanti a livello aziendale, come dedicato, laborioso, perseverante, incoraggiante, ecc.
11. Cosa ti motiva a lavorare?
Questa è una domanda comune in un'intervista e un intervistatore pone questa domanda in modo da comprendere i vari fattori che ti spingono e ti stimolano a raggiungere i tuoi obiettivi e gli obiettivi in modo vincolato nel tempo. Questi fattori potrebbero essere personali per te in quanto sono fortemente influenzati dalla tua vita personale, dalle condizioni finanziarie e dai desideri professionali. Quindi, dai sempre una risposta originale ed evita tutte quelle generiche.
12. Come preferisci lavorare, in squadra o individualmente?
Questa è una domanda complicata per l'intervista e non importa da che parte scegli, non sarai mai al sicuro. Questo perché, se preferisci scegliere il "lavoro di squadra", verrai interpretato come una persona che non può lavorare sotto supervisione e guida minime. D'altra parte, se scegli "individualmente", sei semplicemente una persona che non riesce a mantenere il cameratismo e un buon rapporto con i membri del tuo team. Quindi, qualunque cosa tu scelga, giustificala con una forte logica e razionalità.
13. Descrivi te stesso in una sola parola.
Questa domanda richiede di riassumere la tua intera personalità in una sola parola. Il modo migliore per rispondere a questa domanda è leggere il profilo del lavoro e quindi utilizzare alcune parole utili per l'azienda. Alcune buone parole per i custodi possono essere, paziente, laborioso, attento ai dettagli, muscoloso, ad alta resistenza, ecc.
14. La natura del tuo lavoro è frenetica e vivace. Come gestisci lo stress correlato al lavoro?
La gestione dello stress è un'aspettativa comune delle organizzazioni imprenditoriali e dovresti disporre di alcune tecniche pertinenti con le quali puoi gestire i tuoi livelli di stress. Questa domanda richiede di dichiarare alcune delle tue tecniche.
15. Quali sono i tuoi principali punti di forza e di debolezza?
Una sessione di intervista è quasi incompleta senza questa domanda. Questa domanda segna la sua comparsa in quasi tutte le sessioni di interviste tenutesi in tutto il mondo. Il modo migliore per rispondere a questa domanda è analizzare te stesso completamente e poi annotarne almeno tre punti di forza e di debolezza che ti sono più vicini. Preparali e ora sei completamente idoneo a redigere una risposta perfetta.
16. Quali sono le tue aspettative di stipendio?
È normale che gli intervistatori chiedano informazioni sulle aspettative salariali dei dipendenti durante una sessione di colloquio stessa. Questa non è una questione tecnica ma è piuttosto delicata, poiché qualsiasi cifra salariale troppo alta o troppo bassa rispetto allo stipendio medio offerto nel tuo settore, potrebbe esaurire le tue possibilità di selezione. Quindi, conduci sempre una ricerca approfondita del settore a cui appartieni e poi cita una cifra relativa allo stipendio.
17. Perché hai scelto di lavorare con noi?
Attraverso questa domanda, un intervistatore vuole conoscere il tuo livello di serietà e impegno nei confronti delle organizzazioni con cui preferisci lavorare. Il sito Web ufficiale dell'azienda è la migliore fonte per prepararsi a questa domanda di intervista.
18. Come gestisci il fallimento sul posto di lavoro?
Tutti affrontiamo dei fallimenti, eppure ogni volta sembra nuovo e non siamo in grado di farcela. Tuttavia, le organizzazioni aziendali richiedono di gestire i fallimenti sul posto di lavoro utilizzando tecniche e strategie efficaci, richieste in questa domanda. Rispondi positivamente a questa domanda.
19. Quando puoi iniziare a lavorare?
Non c'è nulla di tecnico in questa domanda dell'intervista e viene richiesta solo la data di inizio prevista. Inoltre, questa domanda non garantisce in alcun modo la tua selezione e quindi ti consigliamo di mantenere la concentrazione. È vero che si preferiscono sempre gli inizi immediati, ma si prega di condividere una vera data di inizio per proteggersi da eventuali complicazioni.
20. Come custode dovrai svolgere molti compiti e doveri. Come dai la priorità?
In qualità di custode, dovrai svolgere diversi compiti e doveri sul posto di lavoro. Questi compiti devono essere gestiti e disposti in un ordine specifico sulla base di una tecnica di definizione delle priorità sviluppata, che ti viene richiesta, attraverso questa domanda di intervista.
21. Hai qualche domanda per noi?
Che si tratti della sessione di colloquio di un lavoro appartenente al livello base o superiore, una sessione di colloquio si conclude sempre con questa domanda di colloquio. Questa è l'ultima domanda del tuo grande giorno, dopodiché ti sarà permesso di lasciare la sede del colloquio e potrai sicuramente tornare a casa. Attraverso questa domanda un intervistatore vuole sapere, quali sono i vari dubbi o apprensioni che potresti avere rispetto all'organizzazione aziendale. Si consiglia sempre di tentare questa domanda dell'intervista e di provare a porre alcune controdomande pertinenti. fare riferimento alle domande modello menzionate di seguito per una buona idea.
Domande modello
- Quali sono i vari incentivi e indennità offerti dall'azienda ai propri dipendenti?
- Si prega di condividere gli orari di lavoro che vengono adottati dall'azienda nei suoi vari turni.
- Quali sono le politiche antimolestie che vengono adottate dall'azienda per la tutela dei propri dipendenti sul posto di lavoro?
Riferimenti
- https://link.springer.com/article/10.1186/s12913-021-06844-z
- https://www.degruyter.com/document/doi/10.1515/9781400828272/html
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Sandeep Bhandari è il fondatore del sito Web PrepMyCareer.com.
Sono un blogger professionista a tempo pieno, un marketer digitale e un formatore. Amo tutto ciò che riguarda il Web e cerco di imparare nuove tecnologie ogni giorno.
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