Le organizzazioni imprenditoriali senza manager efficaci sono come una nazione senza un leader visionario. In una situazione del genere, le organizzazioni semplicemente non sarebbero in grado di mantenere quell'eccellente livello di armonia e rapporto che è necessario per un funzionamento e un'operatività efficaci. Pertanto, è inevitabile avere manager ai livelli esecutivi, che sono responsabili del successo e della pianificazione complessivi. Ci sono diverse funzioni svolte da questi dirigenti, come ad esempio:
- Definire i piani futuri di un'organizzazione e sviluppare la visione, la missione e le dichiarazioni sugli obiettivi
- Gestire e supervisionare le varie unità funzionali o team che operano nell'impresa, come finanza, marketing, vendite, produzione, ecc.
- Definire una struttura e una piattaforma adeguate per un flusso regolare di comunicazioni e decisioni
- Gestione del rischio aziendale complessivo
- Cerca, analizza e adotta opportunità e proposte commerciali redditizie, ecc.
Le posizioni dirigenziali sono limitate e ogni volta che vengono aperte vengono celebrate con un gran numero di candidature da parte di candidati idonei. Pertanto, un candidato deve prepararsi sinceramente per le sessioni di colloquio leggendo le domande frequenti del colloquio.
21 migliori domande di intervista a livello esecutivo da studiare
1. Quanto è importante la motivazione dei dipendenti organizzativi?
Questa domanda mette alla prova la tua conoscenza e comprensione dei vari aspetti della motivazione dei dipendenti.
Risposta di esempio
Signore, i dipendenti sono le risorse di qualsiasi impresa commerciale e senza di loro, un'organizzazione semplicemente mancherebbe del regolare svolgimento delle sue operazioni. Pertanto, è necessario motivarli. Esistono varie tecniche per motivare i dipendenti, le mie preferite sono:
- Promozione regolare e aumenti salariali
- Riconoscimento e
- Incentivi sotto forma di premi fedeltà
2. Come puoi assicurarti che un'organizzazione mantenga il suo tasso di crescita?
Ogni organizzazione aziendale cresce a un certo tasso di crescita. Questo parametro può essere controllato su una varietà di basi con le vendite/ricavi che sono il principale utilizzato più ampiamente. Questa domanda mette alla prova la tua conoscenza e comprensione delle varie strategie utilizzate per mantenere i tassi di crescita.
Risposta di esempio
Signore, per me il miglior indicatore del tasso di crescita sono le entrate guadagnate dall'azienda. Pertanto, vorrei impegnarmi per migliorare le vendite e la redditività dell'azienda. Per fare ciò, mi assicurerei che:
- Gli sforzi di marketing dell'azienda sono canalizzati e diretti con una chiara comprensione del risultato finale
- I prodotti esistenti o lanciati di recente soddisfano le aspettative dei clienti
- I costi di produzione sono ridotti al minimo e controllati
3. Qual è la tua comprensione del budget di capitale?
Essendo a livello dirigenziale, ti verrà sicuramente richiesto di identificare le varie opportunità di espansione e proposte commerciali. Usando le tecniche di capital budgeting puoi analizzare quelle proposte, quindi devi essere consapevole delle stesse.
Risposta di esempio
Signore, il capital budgeting è una tecnica di valutazione delle proposte, che utilizza i concetti del valore temporale del denaro per esaminare la redditività di diverse proposte di investimento. Esistono diversi tassi di rendimento in base ai quali i flussi di cassa previsti o previsti vengono scontati per ottenere i loro valori attuali. In seguito, il valore attuale netto dei flussi di cassa in entrata viene confrontato con il valore attuale delle spese per determinare la redditività della proposta.
4. La diversificazione è rischiosa, ma consigliata. Come puoi ridurre questo rischio?
Essendo a livello dirigenziale, ti verrà sicuramente richiesto di identificare le varie opportunità di espansione e proposte commerciali.
Risposta di esempio
Signore, sono completamente d'accordo con l'affermazione di cui sopra. La diversificazione è una tecnica per ampliare le operazioni aziendali, toccando un mercato assolutamente nuovo e inesplorato. Potrebbe trattarsi del lancio di una nuova linea di prodotti, completamente diversa da quella esistente. Come ogni nuova impresa, anche la diversificazione è rischiosa, ma per crescere dimensionalmente e massimizzare la ricchezza dell'azionista è necessario diversificare. Un'analisi completa, diligente e appropriata del nuovo prodotto, delle sue caratteristiche, del suo costo di produzione e del prezzo di vendita, ridurrebbe sicuramente il fattore di rischio in questione.
5. Cos'è la leva finanziaria e il suo significato?
Lavorando a livello esecutivo ti sarà sicuramente richiesto di prendere decisioni finanziarie cruciali, e quindi devi avere un'eccellente alfabetizzazione finanziaria.
Risposta di esempio
Signore, in termini semplici, la leva finanziaria si riferisce all'utilizzo del debito, come prestiti bancari, prestiti commerciali esterni, obbligazioni, obbligazioni, ecc. Sono noti come strumenti di debito e portano con sé un tasso cedolare fisso. Un'organizzazione utilizza la leva finanziaria per aumentare il rendimento del capitale azionario.
6. Si prega di condividere l'effetto sul VAN utilizzando l'IRR come tasso di rendimento scontato.
Lavorando a livello esecutivo ti verrà sicuramente richiesto di prendere decisioni finanziarie cruciali, e quindi devi avere una conoscenza del commercio di base.
Risposta di esempio
Signore, VAN sta per Valore attuale netto, che è la differenza tra flussi di cassa attuali e flussi di cassa in uscita. IRR, d'altra parte, sta per tasso di rendimento interno. Quando un'organizzazione utilizza l'IRR come tasso di sconto, il suo VAN è sempre uguale a zero.
7. Quali sono le varie risorse del marketing digitale?
Mentre lavori a livello esecutivo, sarai sicuramente incaricato del team di marketing, inclusa la sua intera supervisione e gestione.
Risposta di esempio
Signore, questi sono:
- Siti Web
- Applicazioni in movimento
- Siti di social media, come Facebook, Instagram, Twitter
8. Che cos'è un appello trasformativo nella pubblicità?
Mentre lavori a livello esecutivo, sarai sicuramente incaricato del team di marketing, inclusa la sua intera supervisione e gestione.
Risposta di esempio
Nel mondo della pubblicità esistono diversi modi per impressionare, attrarre e spiegare ai clienti i vantaggi di un prodotto. Un appello trasformazionale è una forma specializzata di pubblicità in cui l'attenzione è posta interamente sulle esperienze che un consumatore otterrebbe dopo aver consumato e/o utilizzato il prodotto, invece che sulle sue caratteristiche o dinamiche.
9. I costi di produzione fissi non possono essere ridotti. Commento.
Lavorando a livello esecutivo ti verrà sicuramente richiesto di prendere decisioni di produzione cruciali.
Risposta di esempio
Questa affermazione è parzialmente vera. I costi fissi sono i costi che non fluttuano con il livello delle attività e rimangono stagnanti o costanti. Questi non possono essere ridotti, in sostanza, senza abbassare la scala delle operazioni o la dimensione dell'azienda. Tuttavia, se un'organizzazione desidera consolidarsi e aspira a ridurre il livello di attività, in tal caso può ridurre i propri costi fissi.
10. Come assorbirai le spese generali di un reparto meccanico nei costi di assorbimento?
Lavorando a livello esecutivo ti verrà sicuramente richiesto di prendere decisioni di produzione cruciali.
Risposta di esempio
Signore, il modo migliore per farlo è utilizzare le ore macchina come fattore di costo. Il pool di costi totale rilevante può essere suddiviso utilizzando le ore macchina come driver di costo e si potrebbe ottenere una tariffa driver, ovvero spese generali o costo per ora macchina.
11. Quali sono i fattori motivazionali che ti stimolano a lavorare?
I fattori motivazionali di un individuo non solo lo mantengono vigile sul posto di lavoro, ma lo rendono anche un dipendente responsabile e impegnato. Pertanto, un intervistatore è sempre interessato a conoscere questi fattori motivazionali, che lo aiuteranno ad analizzare la tua personalità complessiva. Questi fattori motivazionali sono sempre personali e sono fortemente influenzati dalle proprie circostanze, condizioni di vita e desideri. Come risposta ideale, condividi sempre una risposta originale ed evita tutte le risposte generiche.
12. Lavorare a livello dirigenziale comporta molte sfide. Come gestisci i tuoi livelli di stress?
La gestione dello stress è un'aspettativa comune di ogni organizzazione aziendale. Pertanto, dovresti sviluppare alcune strategie e tecniche utilizzando le quali puoi gestire i tuoi livelli di stress e fornire sempre prestazioni eccezionali.
13. Ti piacciono gli animali? Se sì, condividi gentilmente il tuo preferito.
Questo è un valutatore esperto, che potrebbe sembrare semplice e facile prima facie. Tuttavia, non lo è, poiché ti verrà sicuramente richiesto di avere una preparazione extra o aggiuntiva in termini di conoscenza di alcuni animali amichevoli e dei loro attributi. Dopo aver trovato le informazioni richieste, prova a formulare una risposta appropriata.
14. Essendo a livello esecutivo, ti verrà richiesto di lavorare su più attività. Come dai la priorità?
È comune per le organizzazioni imprenditoriali assegnare più di un'attività aziendale, da eseguire in un singolo giorno lavorativo. Pertanto, avrai bisogno di una tecnica di definizione delle priorità efficace e produttiva, utilizzando la quale sarai in grado di dare la priorità a diverse attività aziendali. Potrebbero esserci diverse tecniche di questo tipo e ti consigliamo di condividere quella testata.
15. Il fallimento ha un impatto negativo. Come gestisci il fallimento?
La vita è un giro sulle montagne russe, non puoi mai avere sempre successo e non puoi mai fallire più e più volte. Un giorno tutto cambia. Tuttavia, il fallimento lascia un impatto profondo e devastante sulle menti umane. È un'aspettativa comune delle organizzazioni imprenditoriali, che tu debba essere a conoscenza delle tecniche, a seguito delle quali, puoi gestire il tuo fallimento.
16. Cosa puoi offrirci che qualcun altro non può?
Questa è solo un'altra variazione di Qual è il tuo miglior punto di forza? Analizza te stesso completamente e rispondi a questa domanda con stile. Inoltre, prova a formulare una risposta che corrisponda e si riferisca alle qualità aziendali desiderabili, che potrebbero essere comprese dopo aver analizzato la descrizione del tuo lavoro.
17. Quali sono le tue aspettative di stipendio?
Al giorno d'oggi è normale che gli intervistatori chiedano informazioni sulle tue aspettative salariali durante una sessione di colloquio stessa. Come risposta ideale a questa domanda dell'intervista, devi sempre condividere una cifra salariale, che non è casuale e basata su alcune diligenti ricerche di mercato. Mentre conduci ricerche, devi annotare gli stipendi offerti nel tuo settore per una professione simile e calcolare o scoprire lo stipendio medio. Devi citare uno stipendio previsto, che è più vicino a questa mediana, e cercare di astenersi dal citare qualsiasi cifra di stipendio, che è troppo alta o troppo bassa rispetto alla tua scoperta.
18. Descrivi te stesso in una parola.
Questa è una domanda complicata per il colloquio, poiché ti verrà richiesto di riassumere i tuoi diversi tratti e attributi in una sola parola. Scegli saggiamente questa singola parola, dopo aver condotto un esame dettagliato della tua personalità e del tuo approccio. Inoltre, la selezione della tua "una parola" deve essere influenzata dalla descrizione del lavoro rilasciata dal tuo datore di lavoro e anche dalle attività lavorative che prevedi di svolgere, una volta selezionato.
19. Perché hai scelto noi?
Questa domanda aiuta un intervistatore a conoscere il tuo livello di serietà o impegno nei confronti dell'organizzazione aziendale per cui desideri lavorare. Preparati sinceramente per questa domanda dell'intervista toccando il sito Web ufficiale dell'azienda e annota tutti i fatti e le cifre rilevanti, compresi i risultati storici. Compila tutti i risultati in una risposta ben redatta e condividila con il tuo intervistatore.
20. Quando puoi iniziare?
Attraverso questa domanda, un intervistatore vuole sapere della tua disponibilità. Questa domanda non garantisce in alcun modo la tua selezione, piuttosto richiede di condividere una data esatta, post in cui sarai disponibile a lavorare con l'azienda. Ogni domanda è importante e quindi Prepmyacreer consiglia di trattare questa domanda in dettaglio leggendo le diverse risposte di esempio associate a questa domanda.
21. Hai qualche domanda per noi?
È abitudine comune degli intervistatori porre questa domanda per concludere una sessione di intervista. Attraverso questa domanda, un intervistatore vuole conoscere e risolvere tutte le tue principali apprensioni riguardo all'organizzazione, alla sua cultura lavorativa, all'etica, alle regole, alle linee guida, ecc. Saltare questa domanda può rivelarsi dannoso per la tua selezione complessiva, poiché così facendo limita semplicemente la tua valutazione della personalità. Pertanto, consigliamo di porre sempre alcune domande pertinenti basate sulle domande modello menzionate di seguito:
- Quali sono le varie indennità e incentivi offerti dall'azienda ai suoi dipendenti senior o di livello superiore?
- Si prega di condividere un elenco di tutti i progetti esistenti e futuri, in modo da decidere in merito all'opportunità di lavoro in un modo migliore.
- È politica dell'azienda estendere le vacanze e altri viaggi di piacere ai propri dipendenti di alto livello per ringiovanire e interrompere il lavoro?
Chiudere una sessione di colloquio con stile è molto importante e ha la capacità di aumentare considerevolmente le tue possibilità di selezione. Pertanto, preferisci sempre terminare la tua sessione di colloquio in modo perfetto o possiamo dire con stile.
Riferimenti
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/1362361320981319
- https://link.springer.com/article/10.1057/s41291-019-00091-1
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Sandeep Bhandari è il fondatore del sito Web PrepMyCareer.com.
Sono un blogger professionista a tempo pieno, un marketer digitale e un formatore. Amo tutto ciò che riguarda il Web e cerco di imparare nuove tecnologie ogni giorno.
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