Quali sono le tue debolezze? [Con 10 risposte di intervista campione]

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Punti di debolezza possono essere definiti come tratti, abilità e attributi associati al carattere di una persona considerato debole, negativo o non ben sviluppato. ci sono possibilità che i tuoi punti deboli diventino uno dei tuoi punti di forza principali se ci lavori. Questi punti deboli possono includere abilità poco sviluppate che possono essere sviluppate nel tempo, punti ciechi e comportamenti personali problematici che possono essere migliorati. Comprendere i propri punti deboli richiede molta autoconsapevolezza, il che spinge i responsabili delle assunzioni a porre questa domanda durante un colloquio.

“Condividere la tua debolezza è renderti vulnerabile; renderti vulnerabile è mostrare la tua forza” – Criss Jami

Quali sono le tue debolezze

Motivi per cui i datori di lavoro fanno questa domanda?

  • Perché il modo in cui descrivi la tua debolezza è un segno della tua autocoscienza ed è un riflesso di te stesso.
  • Per vedere l'autenticità della tua risposta e conoscere il tuo desiderio di migliorare continuamente la tua debolezza.
  • Per avere consapevolezza di ciò che è necessario migliorare.
  • Per vedere se stai lavorando per migliorare le abilità che ti mancano o meno.
  • Per determinare in cosa sei scarso e come ti adatteresti all'azienda se assunto.
  • Per verificare se riconosci o meno i tuoi difetti.
  • Per vedere se la tua debolezza è basata sulle abilità o sul carattere.

Come rispondere a questa domanda

Non schivare mai la domanda

Durante il colloquio, se un candidato cerca di schivare questa domanda, dà un segnale al datore di lavoro che sei un candidato troppo sicuro di sé, che manca di autocoscienza, e vogliono solo assumere i candidati che sono onesti e autentici con le loro risposte .

Sii onesto e premuroso

L'approccio migliore per rispondere a tali domande sarà essere completamente onesto di fronte al responsabile delle assunzioni e condividere il duro e abilità morbide ti manca, che può essere facilmente migliorato. Menziona i punti deboli relativamente piccoli e sii anche non essenziale per il ruolo per cui ti sei candidato. Non menzionare le aree in cui sei completamente debole perché ciò potrebbe ridurre le tue possibilità di essere assunto ed essere onesto, ma strategicamente.

Menziona che stai lavorando per migliorare la tua debolezza

Dopo aver menzionato le aree e le competenze in cui ti mancano o in cui sei debole, menziona sempre al datore di lavoro che stai lavorando allo sviluppo di tali competenze per migliorare quell'area. Questo mostrerà al datore di lavoro che ti dedichi al miglioramento che può essere vantaggioso per loro assumerti come dipendente per una posizione specifica. La tua disponibilità a migliorare le tue aree deboli è un segnale per il datore di lavoro, dimostrando che sei pronto a imparare cose nuove e ad adattarti all'organizzazione o all'azienda.

Scegli aree problematiche comuni

I punti deboli relativamente piccoli e quelli che puoi facilmente sviluppare o migliorare dovrebbero essere quelli che scegli di discutere con il potenziale datore di lavoro. Queste potrebbero essere alcune abilità di base come capacità di gestione del tempo, capacità di parlare in pubblico, o potrebbero esserci alcuni tratti caratteriali che ti mancano come la pazienza, la gestione della rabbia, la capacità di accettare critiche, ecc. Scegli un problema comune che può essere non essenziale e non così importante per il settore in cui lavori.

Per scegliere queste aree problematiche comuni, ricorda

  • Le sfide che hai affrontato nel lavoro passato.
  • Il feedback ti viene fornito dal tuo manager o collega nella precedente esperienza lavorativa.
  • Le aree in cui pensi di poter migliorare per il miglioramento.

Esempi di alcune debolezze comuni

  1. Autocritica: Molte persone tendono a criticare se stesse su alcune delle altre cose, quindi questa potrebbe essere una comprensibile debolezza che puoi condividere con il datore di lavoro e condividere che stai cercando di apportare alcuni cambiamenti positivi al riguardo.
  2. Over-achiever: Al giorno d'oggi il lavoro eccessivo e il rendimento eccessivo sono un problema comune con il professionista aziendale, se ti ritrovi a cercare costantemente di ottenere risultati senza prima portare a termine l'altro lavoro, puoi condividere questa debolezza con il datore di lavoro. Inoltre, condividi che stai facendo del tuo meglio per celebrare le piccole vittorie e dare la priorità ai compiti importanti.
  3. Discorso pubblico: Se sei una persona introversa che non è affatto estroversa e ti manca la fiducia necessaria per parlare sul palco, condividilo con il datore di lavoro e condividi che stai cercando di superare la tua paura del palcoscenico.

Potresti citare qualche altro duro e abilità morbide e menziona anche alcune altre debolezze basate sul carattere come timidezza, difficoltà a chiedere aiuto, capacità di gestione del tempo, capacità organizzative, concentrazione eccessiva sui dettagli, mancanza di fiducia, difficoltà a dire "no", ecc.

Esempi di risposte alle interviste

Risposta di esempio 1

“Uno dei miei maggiori punti deboli è che mi concentro troppo sulla perfezione e sui dettagli. Continuo a cercare la perfezione nei progetti e negli incarichi e talvolta ciò si ritorce contro perché passo troppo tempo ad analizzare le cose. Sto cercando di misurare i progressi in intervalli in modo da poter essere abbastanza efficace mentre svolgo un compito.

Risposta di esempio 2

“Mi piacciono un po' le persone, ed è per questo che è difficile per me dire 'no' quando qualcuno chiede un favore o un aiuto. Per superare la mia debolezza, sto praticando l'arte di dire di no.

Risposta di esempio 3

“Svolgo il mio lavoro manualmente da molto tempo ormai, anche nel lavoro precedente conservavo manualmente tutti i registri poiché l'azienda era su piccola scala. Mi mancano alcune competenze tecniche, anche se sto cercando di lavorarci sopra, di recente ho fatto un corso intensivo su come utilizzare MS Office e altri strumenti e sto ancora imparando gli altri software di base. Sono sicuro che supererò questa debolezza in pochissimo tempo.

Risposta di esempio 4

“Il mio punto debole è che non appena si avvicina la scadenza di un certo progetto, comincio a perdere la pazienza, il che mi rende ansioso. Ma sto facendo del mio meglio per diventare più paziente e più proattivo in modo da poter completare tutte le attività prima che la scadenza mi spaventi".

Risposta di esempio 5

"Non c'è una debolezza così grave che mi viene in mente in questo momento, ma credo che potrei usare più esperienza in questo settore essendo un nuovo arrivato, la mia unica debolezza è che sono nuovo in questo settore mentre potrebbero esserci candidati che avranno anni di esperienza lavorativa nello stesso, ma sono consapevole di me stesso e sono completamente pronto ad affrontare questo mondo industriale e non vedo l'ora di affrontare le sfide che mi aspettano in questo viaggio.

Risposta di esempio 6

“Non sono una persona estroversa e il mio lavoro precedente mi richiedeva di svolgere il lavoro in modo indipendente senza dover comunicare molto agli altri e solo al momento della segnalazione al manager. Questo è il motivo per cui mi mancano alcune capacità di comunicazione verbale. Ho letto libri sull'auto-aiuto e ho anche cercato di comunicare di più poiché questa abilità mi aiuterà a lungo termine ed è sempre vantaggioso avere capacità di comunicazione nel mondo della globalizzazione.

Risposta di esempio 7

“Essendo una persona ambiziosa e appassionata, cerco di mantenere tutta la mia concentrazione sul lavoro perché sono una persona molto ambiziosa e amo fare quello che sto facendo nella mia carriera. Questo diventa il mio La più grande debolezza perché crea uno squilibrio nella mia vita lavorativa e nella mia vita personale. Per migliorare la mia vita, ho deciso di mantenere un sano equilibrio tra lavoro e vita privata per tenere sotto controllo la mia salute mentale oltre che la mia salute fisica.

Risposta di esempio 8

“A volte faccio fatica a chiedere aiuto, e questa è la mia debolezza. Ma ho capito che alcune cose possono essere fatte meglio con un po' di aiuto e competenza ed è per questo che sto cercando di diventare più fiducioso in modo da non esitare quando ho bisogno di aiuto.

Risposta di esempio 9

“Qualche mese fa avevo l'abitudine di procrastinare ed è diventata la mia più grande debolezza. Ho perso una scadenza per una volta nella mia vita, ma ero solito procrastinare molto nel mio ultimo lavoro. E ho capito che più procrastino, più a lungo devo lavorare su un determinato compito. Ora, cerco di mantenere un ritmo di lavoro uniforme non appena il mio manager mi assegna un progetto o un compito".

Risposta di esempio 10

“Le mie capacità di comunicazione verbale sono eccellenti, ma quando si tratta delle mie capacità di scrittura sono estremamente pessimo. Quindi considero la mia debolezza come se avessi mai bisogno di applicare queste abilità per il mio lavoro, sarei meno intraprendente rispetto agli altri compiti che posso svolgere. Tuttavia, imparo velocemente, migliorerò queste abilità nel tempo.

Questi erano alcuni esempi che ti daranno un'idea di rispondere a tali domande, ricorda, che è un'opportunità per te di mostrare al datore di lavoro come sei disposto a fare cambiamenti e miglioramenti nella tua vita. Quindi, cogli questa opportunità e supera l'intervista.

Riferimenti

https://www.usenix.org/conference/usenixsecurity18/presentation/adi

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