A tutti in questo mondo non piace qualcosa. È interessante notare che la maggior parte di queste antipatie sono legate al posto di lavoro di una persona. Questa è una domanda di intervista comune posta in diverse interviste in tutto il mondo, non importa quanto influente o clericale sia il posto vacante pubblicizzato. Le risposte generate possono consentire a un intervistatore di sapere tutto ciò che non ti piace del tuo posto di lavoro o del tuo profilo professionale. Quindi. la risposta a questa domanda deve essere accuratamente preparata.
Tre suggerimenti per rispondere a questa domanda
1) Sii specifico
Mentre racconti la tua antipatia, dovresti essere specifico e dettagliato. Cercare di ignorare diplomaticamente la risposta darebbe l'impressione di essere poco preparato o non abbastanza serio per il posto vacante.
2) Non offendere mai alcun dovere menzionato nella descrizione del lavoro
Di solito un datore di lavoro rilascia una descrizione del lavoro prima di presentarsi per un intervistatore. Considera questo documento come la tua bibbia e comprendi a fondo ogni singolo dovere in esso menzionato. Ora, inquadra la tua antipatia in un modo che non contraddica o offenda alcun dovere menzionato nella descrizione del tuo lavoro. Ciò lascerebbe una buona impressione sul tuo intervistatore e migliorerebbe le tue possibilità di selezione.
3) Condividi solo un antipatia
Potresti non apprezzare un centinaio di cose del tuo lavoro o posto di lavoro. Ma qui ci si aspetta che tu condivida qualsiasi difetto. Emozionarsi o lasciarsi trasportare sarebbe utile e potresti perdere il tuo vantaggio rispetto ad altri candidati.
Dieci migliori risposte da leggere
Risposta di esempio uno
Essendo adattabile e in possesso di una natura accomodante, raramente trovo qualcosa di brutto nel mio lavoro. Se costringi, ne sceglierei uno durante i miei giorni di tirocinio con ABC Accounting Services. Mi costringevano sempre a svolgere lavori umili come depositare contanti in un conto bancario, scrivere assegni, prelevare denaro, ecc. nonostante avessi personale dedicato per tutti questi lavori. Perdevo molto tempo in tali compiti e ho finito per apprendere pochissime abilità del previsto.
Risposta di esempio due
Essendo una persona orientata alla crescita, a cui piacerebbe far avanzare la sua carriera in modo etico e lavorando sodo, non ammirerò un posto di lavoro o un lavoro con opportunità di crescita limitate. Con il tempo, acquisisci esperienza e con l'esperienza sei destinato a salire la scala invece di ripetere gli stessi compiti giorno dopo giorno. Quindi, odio i lavori che offrono poche o nessuna opportunità di avanzamento di carriera.
Risposta di esempio tre
Sarebbe ingenuo dire che non mi piace niente del mio lavoro. Ho alcune antipatie e vorrei condividere il problema più importante. Un'azienda deve seguire e aderire alle linee guida da essa inquadrate e deve sforzarsi di eliminare il più possibile la politica dell'ufficio. Durante il mio periodo precedente, ci sono state molte politiche d'ufficio che hanno avuto un impatto negativo sulla mia performance. Inoltre, non esisteva un funzionario o un difensore civico adeguato per gestire i reclami relativi alle molestie.
Risposta di esempio quattro
Al fine di completare l'attività assegnata con efficienza e alta qualità, a un dipendente deve essere concesso un tempo di scadenza sufficiente. Mentre lavoravamo per TTC Software Development Corporation, ricordo che ci fu data solo una settimana per completare l'intero progetto partendo da zero che, in condizioni normali, avrebbe dovuto richiedere almeno 15 giorni. Non siamo macchine che lavorano lì e le organizzazioni devono capirlo.
Esempio di risposta cinque (per matricole)
Questa è la mia prima domanda di lavoro e quindi non sarò in grado di raccontare alcuna esperienza di lavoro nella vita reale. Tuttavia, ho riscontrato una situazione simile nella mia scuola superiore. Avremmo dovuto realizzare vari modelli scientifici funzionanti su vari argomenti. I modelli non solo erano costosi, ma richiedevano anche molto tempo per svilupparsi completamente. Un istituto deve riunire tutti gli studenti e capire che non tutti provengono da un background finanziario influente.
Esempio di risposta sei
Non è che io sia avido o mercenario, è solo che ho una famiglia di cinque persone da sfamare e di cui prendermi cura. Durante il mio periodo precedente, non mi piaceva particolarmente il mio stipendio. Era troppo basso rispetto agli standard. C'è stata una deviazione negativa di quasi il 40%. Questo è il motivo principale per cui ho lasciato il mio lavoro precedente e mi sono candidato alla tua prestigiosa istituzione.
Esempio di risposta sette
Non mi piacciono le organizzazioni e i lavori, in cui un dipendente non è libero di esprimere le proprie idee, convinzioni o forse soluzioni. Le organizzazioni che scoraggiano qualsiasi dipendente dal prendere parte a misure suggestive non mi piacciono particolarmente. Mi considero riflessivo e creativo. Non vorrei mai perdere nessuno di questi tratti lavorando in istituzioni così oscure.
Risposta di esempio otto
I codici di abbigliamento sono importanti e mostrano quanto sei dignitoso. Insieme a questo mostra anche quanto rispetti te stesso. Capisco perfettamente, ma a volte ci sono alcune situazioni inedite, che non consentono a un dipendente di vestirsi in modo impeccabile. Le organizzazioni devono capirlo e dare un po' di sollievo caso per caso, invece di diventare troppo rigide.
Esempio di risposta nove
Autorità, prepotenza e comportamenti dominanti sono alcune antipatie da parte mia. Non preferisco lavorare in lavori in cui sarai dominato e fortemente influenzato dal tuo capo. Se resisti verrai semplicemente licenziato. Tutto deve essere entro un limite e le organizzazioni devono seguire i principi della congruenza degli obiettivi per motivare i dipendenti.
Esempio di risposta dieci
Un lavoro con un minimo di sicurezza, in cui lavori a piacere dell'azienda e puoi essere licenziato per futili motivi non è la mia tazza di tè. Credo che ci debba essere sicurezza e che i rifiuti debbano essere basati sul merito del candidato invece di licenziare un dipendente solo sulla base di favoritismi o di qualche politica meschina o abominevole.
Conclusione
Il ruolo di un intervistatore è quello di farti alcune domande ben ponderate e strutturate, al fine di valutare la tua personalità, mentalità e aspetti comportamentali. Tali domande sono di natura complicata e hanno il potere di accertare facilmente i tuoi difetti. Quindi, leggi tutte le domande precedentemente poste e prepara una risposta logica e ben strutturata. Se ti piacciono i nostri articoli, non dimenticare di condividerli con la tua famiglia e i tuoi amici. Inoltre, facci sapere attraverso la sezione commenti qui sotto, quanto ti piacciono i nostri articoli.
Riferimenti
- https://elibrary.ru/item.asp?id=2089334
- https://go.gale.com/ps/i.do?id=GALE%7CA106593723&sid=googleScholar&v=2.1&it=r&linkaccess=abs&issn=00337021&p=AONE&sw=w
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Sandeep Bhandari è il fondatore del sito Web PrepMyCareer.com.
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