In questo 21st Secolo, sappiamo come tutto intorno a noi stia cambiando così velocemente e costantemente. Inoltre, molti di noi sanno che nessuno è perfetto in nulla è meglio tenersi sempre aggiornati su quale cambiamento sta avvenendo ogni giorno nel mondo esterno. Allo stesso modo ci sono così tante cose che accadono o cambiano in un'organizzazione, azienda o azienda, quindi affinché i dipendenti mantengano la loro impressione nell'azienda hanno bisogno di imparare e aggiornarsi per non restare indietro.
10 risposte di esempio Di quali tre cose il tuo ex manager vorrebbe che tu migliorassi?
Noi umani abbiamo gusti diversi per tutto ciò che facciamo nella vita o che fanno le persone intorno a noi. Naturalmente, a tutti non piacerà tutto ciò che fai, alcuni avranno qualche problema con esso. In un ambiente di lavoro, devi tenere a mente molte cose per impressionare il tuo capo. Ora, se a loro non piace qualcosa di te per mantenere un buon ambiente di lavoro e per salvare il tuo lavoro devi cambiarlo nel modo in cui il tuo datore di lavoro, il capo vuole che sia.
Campione n.1
Soft skills, comunicazione efficace e velocità di lavoro sono state incluse in tutte. Il mio ex manager mi ha sempre ricordato di dedicare tutti i miei sforzi alle competenze sopra menzionate. Nel precedente ambiente di lavoro, l'ambiente di lavoro era estremamente veloce e necessitava di competenze efficaci come la comunicazione e la velocità del lavoro. Sapevo che mi mancava la velocità del mio lavoro, anche se ho fatto del mio meglio per migliorare in quella parte. Il problema principale era con la comunicazione e abilità morbide. Certo, ho praticato entrambi con tutti i miei sforzi e interessi, ma sapevo che da qualche parte mi mancavano entrambi. Ma, in qualche modo, sento che se la comunicazione nell'ambiente di lavoro fosse stata migliore, le cose sarebbero state totalmente diverse ora.
Campione n. 2
La punteggiatura al lavoro è uno di quei problemi nel mondo aziendale in cui molti dipendenti vengono licenziati. Sì, certo, i manager sicuramente non apprezzeranno qualcuno che arriva spesso in ritardo all'organizzazione per il suo lavoro. La punteggiatura non era un mio problema serio con il mio ex manager, ma a volte c'era un valido motivo per cui arrivavo in ritardo in azienda. A volte ha influenzato il mio lavoro quotidiano e non riuscivo a tenere il passo con la situazione lavorativa, quindi sembrava che mi mancassero le mie capacità lavorative lì. Il mio ex manager aveva un problema totale con la mia responsabilità e affidabilità nei confronti dell'organizzazione.
Campione n. 3
Il mio ex manager mi ha improvvisamente trasferito al dipartimento delle telecomunicazioni dove dovevo parlare dalle cinque alle sei ore al giorno con diversi clienti. Una comunicazione efficace era ciò che mi mancava, quindi era ovvio che il manager non fosse impressionato dal mio lavoro. Ma, essendo il nuovo membro del dipartimento, ho provato a mettermi alla prova e l'ho superata dopo poche settimane. Quindi, ne è valsa la pena spostandomi al dipartimento delle telecomunicazioni ho scoperto cosa mi mancava. Lui, in seguito, mi ha chiesto di essere paziente con i clienti ascoltando lentamente i loro problemi ma era di nuovo dove mi mancava e anche con il mio tono vocale mentre si parla.
Campione n. 4
Il mio ex manager mi aveva chiesto di essere bravo con alcune qualità di leadership e fin dai tempi della scuola mi mancavano tutte. Il luogo in cui mi aveva chiesto di migliorare era diventare più responsabile del mio lavoro, capacità di parlare e ascoltare ciò che dicevano gli altri membri del gruppo. Sì, la capacità di parlare e ascoltare è un ottimo affare quando si tratta di qualità di leadership e lo stesso vale anche per qualsiasi organizzazione. Mi aveva chiesto di lavorare su queste aree per un ambiente di lavoro efficace e un ambiente amichevole.
Campione n. 5
Lavorare in un dipartimento tecnologico o in un'azienda in giro per il mondo richiede innovazione e creatività rispetto ai prodotti già esistenti nel mondo. In questo mondo in rapida evoluzione, sappiamo quanto velocemente sta cambiando il mondo tecnologico e abbiamo sempre bisogno di aggiornarci nella nostra vita quotidiana e soprattutto se alcuni di noi sono tecnici. Quando il mio manager ha scoperto che dal mio progetto non usciva alcuna creatività o innovazione nuova e interessante, mi ha chiesto di lavorare su quelle aree. Mi è stato chiesto di guardare video su vari argomenti correlati online, il che mi ha richiesto un po' di tempo per trovare nuove idee.
Campione n. 6
Lavorare in un reparto di un negozio è stato facile per me inizialmente, era il lavoro giusto in quanto ero molto efficace nel comunicare con persone diverse, il che ha anche aumentato la mia autostima ogni volta che ho affrontato i clienti. Ma non era tutto ciò che il mio manager si aspettava, ha scoperto che non ero un ascoltatore attivo, in seguito ha scoperto che è un'ottima qualità e un trucco da affrontare con i clienti. Inoltre, ho dovuto affrontare capacità di risoluzione dei problemi per cui sono stato costretto a lasciare il lavoro perché era problematico per il negozio. È stata quindi una grande opportunità per me poiché il negozio per cui lavoravo in precedenza si è scoperto che ascoltavo efficacemente i miei clienti.
Campione n. 7
La mia prima volta che ho lavorato come scrittore di contenuti è stato inizialmente un compito molto difficile per me. Quando ho scoperto che la scrittura non era il mio tipo perché ci è voluto molto tempo per scrivere un singolo articolo che fosse correlato al semplice argomento. Parlare era una tazza di tè, ma le capacità di scrittura erano ciò che mi mancava, quindi il mio manager mi aveva chiesto di scrivere in modo accattivante e l'invio tardivo non era consentito nella mia lista. Poiché è stato il primo mese in cui scrivere contenuti è stato molto difficile, ho dovuto cercare molto per ottenere tutta la conoscenza necessaria per l'argomento che mi è stato fornito. Sfortunatamente, non erano molto contenti dei miei articoli per i quali ho dovuto affrontare a lettera di dimissioni dal gestore.
Campione n. 8
Nel momento in cui sono stato trasferito in un nuovo reparto con una nuova posizione ho perso tutta la motivazione verso il lavoro che mi veniva assegnato nella mia routine quotidiana. È stato lì che ho affrontato molti problemi, solo un cambiamento di ambiente mi avrebbe reso demotivato e avrei perso le mie capacità decisionali. Era ovvio che il mio manager avesse notato il fatto e mi avesse chiesto di migliorare dove stavo sbagliando. Non era una tazza di tè per me cambiare me stesso inizialmente, ma con la mia forte forza di volontà, non riuscivo ancora ad arrivare al punto in cui il mio manager si aspettava che fossi.
Campione n.9
Era la prima volta nella mia vita che dovevo lavorare sotto qualcuno in una multinazionale. Nel campo che mi era stato affidato nel lavoro, ero ancora particolarmente bravo, poiché era la prima volta che lavoravo con qualcuno che il mio manager voleva che crescessi professionalmente bene. Con questo intendeva dire che avrei dovuto lavorare su tutte le debolezze che avevo personalmente. C'erano altri membri che hanno dovuto affrontare qualche problema personale in cui il mio manager aveva chiesto anche loro di fare lo stesso. Si è anche assicurato che a causa di problemi personali il dipartimento non venisse influenzato, cosa che era anche nelle mie intenzioni.
Campione n. 10
Dato che all'improvviso sono stato scelto come leader per il gruppo per fare una presentazione sulle capacità di marketing, non sapevo come guidare bene i miei compagni. Il mio ex manager mi ha chiesto di lavorare sulle mie capacità di gestione che includevano anche intelligenza emotiva, supporto e empatia per gli altri. Poiché era il mio primissimo funzionario a essere ufficialmente un leader di una società multinazionale, mi mancava il supporto del team e lavorare come capacità di squadra. È stato molto importante per me costruire un buon supporto generale del team da ciascuno dei membri e nel complesso costruire una buona squadra. Lavorare personalmente su tali abilità mi ha aiutato molto nell'incarico che ci è stato affidato e mi sono imbattuto in molti nuovi argomenti che era necessario per me avere.
Conclusione
I manager di qualsiasi azienda chiederanno sempre di più e il meglio ai propri dipendenti, lavoratori, operai e molti altri. È tuo compito ascoltare e lavorare in base a ciò che il manager sta provando o chiedendoti di migliorare. In molti casi, il dipendente oi lavoratori dovranno affrontare molti problemi ereditando inizialmente quei problemi, ma se lavori sodo, nessuno ti impedirà di superare il problema. È sempre meglio continuare a imparare ogni giorno e tenersi aggiornati su ciò che sta accadendo nel mondo. Inoltre, se l'articolo ti è piaciuto, condividilo, commenta la parte che ti ha colpito di più e non dimenticare di lasciare il tuo prezioso feedback.
Riferimenti
- https://psycnet.apa.org/doiLanding?doi=10.1037/a0021750
- https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=LPhiV0lAMxoC&oi=fnd&pg=PP1&dq=Three+Things+Your+Former+Manager+Would+Like+You+To+Improve+On+&ots=nNB-tiWSoS&sig=En0aQ7fU4wltpQ9LLP7EcW155pE
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Sandeep Bhandari è il fondatore del sito Web PrepMyCareer.com.
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