では、質問があります。 ビジネス組織が効率や生産性を達成する方法を知っていますか? まだ考えています、わかりました、私たちにチャンスをください。 従業員の勤勉さと忍耐力を通して。 そうですね。 そして、これらの従業員はどこで働いていますか? ああ！ なんと簡単に、 オフィス メイト。 そこから、衛生、清潔、メンテナンスの役割が始まります。
簡単な仕事のプロフィール
カストディアンは、オフィスビルとその周辺を整然とした状態に維持し、維持し、保持することを主に担当する超人にほかなりません。 それは初心者レベルの仕事ですが、非常に重要であり、多くの関連性があります。 それは、適切な労働条件がなければ、従業員は単に成果を上げられない可能性があるためです。 そして、私たちは皆、彼らの雇用主組織に次に何が起こるかを知っています.
準備する方法は？
「管理者」は監督の仕事であるため、多くの特典を享受し、まともな給料を手に入れます。これは非常に人気のある仕事であり、求人応募数が少ない場合でも、多数の求職者が関心を持っていることがわかります。したがって、候補者は面接セッションに向けて熱心に準備し、よくある面接の質問をできるだけ多く読むように努める必要があります。以下は、管理者の面接セッションで最もよく聞かれる面接の質問を厳選してまとめたリストです。
勉強すべき21の面接の質問
1. 仕事で使用する機器を頻繁に清掃することの関連性を説明してください。
この質問は、機器を使用するたびに清掃することの重要性を理解しているかどうかをチェックします。
回答例
モップ、ほうき、掃除機など、使用するすべての清掃用具は、その後使用する前に適切に清掃する必要があります。 これは、製品の寿命を延ばすだけでなく、より優れた長持ちするクリーニングにもつながります。 さらに、固形洗剤を使用して洗浄することにより、細菌やカビの発生の可能性が最小限に抑えられ、洗浄環境全体が衛生的に保たれます。
2. 義務を遂行する際に採用しなければならない、少なくとも XNUMX つの適切な管理者の慣行を共有します。
この質問は、あなたが自分の職業をどの程度理解しているか、また自分の職業に関するベスト プラクティスを認識しているかどうかをチェックします。
回答例
わかりました、これらは次のとおりです。
- 掃除に使用したモップはすべて乾いているため、吊るす必要があります。
- 洗浄剤および/または水を満たすために使用したバケツは空にし、水が入っていてはなりません
- 使用されるすべての容器は、適切にラベル付けされ、適切なチェックリストが割り当てられ、バケツに含まれる材料の名前が付けられている必要があります。
3. カストディアンが直面する一般的な怪我は何ですか?
この質問は、操作と作業の正しい手順を認識しているかどうかをチェックします。
回答例
管理人はさまざまな理由で腰痛に悩まされていますが、主にゴミ袋や重機の間違った持ち上げが原因です。これに加えて、火傷、化学物質の流出による損傷、および骨折（濡れた床の上を不用意に歩くことによる）などもよくある怪我です。管理者がすべての安全マニュアルに従い、慎重に作業すれば、そのような怪我から身を守ることができます。
4. さまざまなクリーニング サイトで表示される予防警告メッセージをいくつか挙げてください。
この質問では、実際の作業手順に関する認識をテストします。
回答例
承知しました。これらは次のとおりです。
- 危険な
- 危険
- 警告
- あぶない
5. カストディアンの生活における典型的な勤務日を説明してください。
この質問は、あなたが自分の職業についてどの程度知っているかをチェックします。
回答例
管理者は、勤務日に次のタスクを実行する必要があります。
- 重機や清掃用具を使った床の掃き・モップ掛け・掃除
- 石鹸と液体クレンザーを使用して窓を掃除するとともに、家具と壁にほこりを払います
- カーペットを掃除機で掃除する
- ゴミを定期的に空にし、安全に処分することにより、ゴミを管理する
- マイナーな修理を行い、すべての主要な修理とオーバーホール活動をマネージャーに通知します
6. 典型的なカストディアンのクリーニングギアは何ですか?
管理者は、職務を遂行している間、ギアのリストを維持する必要があります。 この質問のインタビュアーは、あなたのギアについて知りたがっています。
回答例
先生、ギアは関係する仕事の性質によって大きく異なります。 ただし、次のような一般的な項目がいくつかあります。
- できれば合成繊維と耐水性の生地でできたクリーニング ドレス
- 手袋
- アイゴーグル
- 作業の性質に応じて、ほうき/モップ/掃除機またはその他の清掃用具
- 滑りにくい靴
7. あなたの仕事にはタスクの繰り返しが含まれます。 反復的なタスクを実行する際に、どの程度快適ですか?
すべてのビジネス組織は、従業員が本質的に反復的なタスクを実行することを期待しています。 したがって、この質問には肯定的に答えてください。
回答例
先生、私はこの意見に完全に同意します。 私の意見では、繰り返しがあなたを完璧にします。 似たような一連のタスクを毎日実行すると、それらのタスクをより効率的に実行できます。また、より効率的に、より短い時間で確実に実行できます。 私はこれらのタスクを完全に快適に実行できます。
8. カストディアンは低い仕事です。 この声明についてコメントしてください。
この声明はあなた自身の職業を批判しています。 あなたは自分の職業を守るために、よく練られた答えを考案し、語らなければなりません。
回答例
先生、この発言には何のメリットもありません。 低い仕事はありません。 この世界のすべての仕事は平等であり、不足しているスペースを埋める適切な人材が適切なタイミングで必要とされています。 管理人がいなければ、従業員全員が自分の仕事をしながらほうきやモップを掛けることが求められると思います。 モップを掛けたり、コンピューターでタイプしたりするような面倒な従業員を、あなたは何と呼んでいるのだろうか。
9. カストディアンが持つべき最大の資質は何ですか?
この質問では、あなたの職務に関する知識と知識のレベルをチェックします。
回答例
サー、私の意見では、すべてのカストディアンに存在しなければならない最大の属性は「忍耐」です。 これは、カストディアンが忙しい勤務日の真っ只中に自分のタスクを実行する必要があるためです。 モップをかけたばかりの床には、常に従業員が出入りします。 同じタスクを何度も実行する必要があるため、フラストレーションが生じる可能性があります。 でも、それが仕事の本質です。 忍耐は、管理者がより良い方法でタスクを実行し、頭を冷静に保つのに役立ちます。
10. あなたの倫理的なチーム文化は何ですか?
今日のビジネス組織は、チーム体制で働くことを好みます。教育レベル、実行すべきタスク、個人のスキルに基づいて、企業の従業員をさまざまなチームに分割します。この質問を通じて、面接官は、あなたがチームメンバーに期待するさまざまな資質や属性が何かを知りたいと考えています。献身的、勤勉、忍耐強い、励ましなど、企業向けの適切な単語が常に多数含まれています。
11. 働く動機は何ですか?
これは一般的な面接の質問であり、面接官はこの質問をして、あなたの達成を促し、刺激するさまざまな要因を理解します。 あなたの目標 時間制限のある方法で目標を設定します。 これらの要因は、あなたの個人的な生活、経済状況、および職業上の欲求に大きく影響されるため、あなたにとって個人的なものである可能性があります. したがって、常に独自の回答を提供し、一般的な回答はすべて避けてください。
12. チームと個人のどちらで仕事をするのが好きですか?
これは難しい面接の質問であり、どちらの側を選択しても安全ではありません。 これは、「チームワーク」を選択した場合、最低限の監督と指導の下では働くことができない人物と見なされてしまうためです。 一方、「個人的に」を選択した場合は、チーム メンバーとの友情や良好な関係を維持できない人にすぎません。 したがって、何を選択するにしても、強力な論理と根拠で正当化してください。
13. 一言で自分を説明してください。
この質問では、あなたのパーソナリティ全体を XNUMX つの単語に要約する必要があります。 この質問に答える最善の方法は、仕事のプロフィールを読み、関連する企業向けの単語をいくつか使用することです。 管理人にとって良い言葉は、忍耐強く、勤勉で、細部に気を配り、筋肉質で、スタミナが高いなどです。
14. あなたの仕事の性質は多忙で活発です。 仕事関連のストレスをどのように管理していますか?
ストレス管理は、ビジネス組織の一般的な期待であり、ストレス レベルを管理できるいくつかの関連技術が必要です。 この質問では、いくつかのテクニックを述べる必要があります。
15. あなたの主な長所と短所は何ですか?
この質問がなければ、面接セッションはほとんど完了しません。 この質問は、世界中で行われるほぼすべてのインタビュー セッションに登場します。 この質問に答える最善の方法は、自分自身を完全に分析してから、少なくとも XNUMX つのことを書き留めることです。 強みと弱み あなたに最も近いもの。 それらを準備すれば、完全な返信を作成する資格が完全に得られます。
16.あなたの給料の期待は何ですか？
面接官が面接中に従業員の給与の期待について尋ねるのは一般的です。 これは技術的な質問ではありませんが、非常にデリケートな問題です。業界で提供されている平均給与よりも高すぎたり低すぎたりする給与の数値は、選択のチャンスを奪う可能性があるためです。 したがって、常にあなたが属する業界の徹底的な調査を行い、関連する給与額を引用してください.
17. 当社を選んだ理由は?
この質問を通じて、面接担当者は、あなたが協力したい組織に対するあなたの真剣さとコミットメントのレベルを知りたいと考えています。 会社の公式ウェブサイトは、このインタビューの質問に備えるための最良の情報源です.
18. 職場での失敗をどのように処理しますか?
私たちは皆、失敗に直面しますが、それでも、それが新しいように思えるたびに、それに対処することができません. ただし、ビジネス組織は、この質問で要求される効果的な手法と戦略を使用して、職場の障害を管理することを求めています。 この質問に肯定的に答えてください。
19. いつから働けますか?
このインタビューの質問には技術的なことは何もなく、開始予定日のみが求められています。 さらに、この質問はあなたの選択を保証するものではありません。したがって、集中力を維持することをお勧めします。 すぐに始められる方が常に好まれるのは事実ですが、合併症を防ぐために、実際の開始日を共有するように求められます。
20. カストディアンとして、あなたは多くのタスクと義務を果たすことになっています。 どのように優先順位を付けますか?
管理者として、職場でいくつかのタスクと義務を実行することになっています。 これらのタスクは、開発された優先順位付け手法に基づいて特定の順序で管理および配置する必要があります。これは、このインタビューの質問を通じて要求されます。
21. ご質問はありますか?
初級職でもトップ職でも面接は必ずこの面接で締めくくられます。 これが大事な日の最後の質問です。この後、面接会場から退出させていただきますので、必ずお帰りください。 この質問を通じて、面接担当者は、ビジネス組織に関してあなたが抱く可能性のあるさまざまな疑問や懸念について知りたいと考えています。 このインタビューの質問を試み、関連するいくつかのカウンターの質問をすることを常にお勧めします. 公正なアイデアについては、以下のモデルの質問を参照してください。
モデルの質問
- 会社が従業員に提供するさまざまなインセンティブと手当は何ですか?
- 会社が採用しているシフト制の勤務時間帯を教えてください。
- 職場で従業員を保護するために会社が採用している嫌がらせ防止ポリシーは何ですか?
参考文献
- https://link.springer.com/article/10.1186/s12913-021-06844-z
- https://www.degruyter.com/document/doi/10.1515/9781400828272/html
私はあなたに価値を提供するために、このブログ記事を書くことに多大な努力を払ってきました. ソーシャルメディアや友人/家族と共有することを検討していただければ、私にとって非常に役立ちます. 共有は♥️
Sandeep Bhandari は、PrepMyCareer.com Web サイトの創設者です。
私はフルタイムのプロのブロガーであり、デジタル マーケティング担当者であり、トレーナーでもあります。 Web に関連するものなら何でも好きで、毎日新しい技術を学ぼうとしています。
チーム管理、コンテンツ作成、収益化のタスクはすべて私が担当します。 PrepMyCareer のチームと協力して、読者に有益で魅力的なコンテンツを提供することを目的としています。