ハードワーク、忍耐力、品質が重要です。 人生の卓越性を達成したい場合は、革新し、真夜中の長い時間を費やして心と体を伸ばして、より長い時間働く必要があります. 米国ノースウェスタン大学の 1983 人の教授は、10,000 年にこの XNUMX 億ドル規模の会社を設立したほどの献身的な努力をしました。クライアント。 アメリカ合衆国、ヨーロッパ、アジアからこの一流企業で働く XNUMX 人以上の従業員の雇用主です。
ほとんどの求職者にとって、ZS アソシエイトで働くことが夢の実現であるのも不思議ではありません。優れたワークライフバランスを提供するだけでなく、従業員は高いインセンティブや追加手当を享受できます。 ZS アソシエイトの面接プロセスは非常に専門的であり、必ずいくつかの詳細な質問をされるでしょう。したがって、面接プロセスに向けて真剣に準備し、よく聞かれる面接の質問をよく読んでください。以下は、ZS アソシエイトの面接セッションで尋ねられる 21 の最高の面接質問のセットです。
勉強すべき21の面接の質問
1. 自分を表現する。
面接はこの質問から始まり、面接官からあなたの名前、学歴、職歴などを広く話すよう求められます。この質問に対する時系列の回答を草案し、自信と意欲を持って表現することが求められます。始めても半分は終わったようなものなので、この質問に対しては真剣に準備してください。
2. チームに 4 人の労働者がいて、そのうち 2 人が病気になったとします。全員が XNUMX 日 XNUMX 時間働きました。 XNUMX 日 XNUMX 時間働くと仮定すると、さらに何人の労働者が必要か?
これは定量的な適性質問であり、あなたとあなたのチーム メンバーが余分に働く時間数を述べる必要があります。 合計作業は 28 工数 (7 人の作業員 x 4 時間/日) です。 そのうち 16 人が病気になったので、生産性の低下は 4 工数 (4 人の労働者 x 12 時間/日) になります。 残りの 2 工数は余分に作業して実行する必要があります。 新しい作業員は 12 日 6 時間働き、12 工数が必要になるため、合計 2 人 (XNUMX 工数/XNUMX 日 XNUMX 時間) の新しい作業員が必要になります。
3. 最小限の知識しかないプロジェクトに取り組んだときの状況を説明してください。
これは行動に基づくインタビューの質問で、特定の状況が与えられ、同じ状況に対するアプローチを共有するよう求められます。 率直に言って、どの会社で働いていたときに直面した実際の状況を共有してください。
4. アジアにはピンク、ブルー、レッドのゾウがたくさんいます。 あなたのお気に入りはどれですか？
ZS Associates は多国籍企業であり、有望な反応を示している求人はごくわずかです。 したがって、面接セッションは常にタフで、不快に感じるような質問が常にあります。 これは部分的に正しいステートメントです。 当然のことながら、象は常に灰色です。 しかしアジアでは、ゾウの服装が異なるさまざまな儀式や祭りがあります。 これは、それらがさまざまな色であるという印象を与えます。 これは性格評価の質問であり、あなたの意見を共有してください.
5. 雇用主のために働いている間、倫理的ジレンマにどのように対処しますか?
これはトリッキーなインタビューの質問です. アン 倫理的ジレンマ 雇用主の社会的原因と懸念に関連する、22 つの同等に可能性のある状況から選択することになっている難問の状況です。 簡単に言えば、これはキャッチ XNUMX の状況であり、自分の雇用主をサポートするか、社会の利益のために行動するかのどちらかです。 たとえば、あなたの会社が緑地でプロジェクトを実施したいと考えており、それが何千本もの樹木の伐採につながるとします。
この質問に対する理想的な答えはありません。自分の心を声に出して読むことができます。 ただし、それでも回答が必要な場合は、雇用主に相談して、あなたがどれだけ熱心に取り組んでいるかを示してください。
6. 当社の本社はどこにあり、CEO は誰ですか?
面接官は、あなたが会社に関する歴史的事実や情報を知っているかどうかに常に関心を持っています。 これは単に、会社に対するあなたの関心と真剣さを表しています。 この会社は本社をイリノイ州エバンストンに置いており、現在の CEO は Pratap Khedkar 氏です (この記事の執筆時点)。
7. 自由落下するエレベーターに閉じ込められたとします。 あなたの最初の考えは何ですか？
これは状況ベースのインタビューの質問です。あなたの回答は、インタビュアーがあなたの性格、考え方、アプローチを評価するのに役立ちます. この場合、これは架空の状況であり、自由落下するエレベーターでは、確実に無重力状態になります。 これはあなたの体にとって新しい状態であり、不安を感じ、呼吸数が非常に高くなります. そのような状況では、あなたは恐れ、死を恐れます。 理想的な対応として、このような厄介な状況から逃れる方法を探す必要があります。 また、この質問に答える際に、あなたの不幸や緊張を示さないようにお願いします。
8. 当社はグローバル企業であり、複数のクライアントを抱えています。 したがって、マルチタスクが必要になります。 どのように優先順位を付けますか?
これはよくある面接の質問です。 確立されたすべてのビジネス組織は、XNUMX 営業日で実行する必要があるさまざまなビジネス タスクを確実に提供します。 それらを期限までに効果的に完了するには、優先順位付けのテクニックを開発する必要があります。 難易度に基づいて、または単純に時間消費に基づいて、タスクを配置することができます。 それが何であれ、インタビュアーとオリジナルの回答を共有してください.
9. チームに何を求めますか?
現在、ほとんどすべての企業組織は、生産性と運用効率の向上により、チーム体制で働くことを好みます。これらのチームは、教育レベル、スキル、実行するタスクの性質に基づいて従業員を分割することによって編成されます。この質問を通じて、面接官は、あなたがチームメンバーに持っていてほしいさまざまな資質や属性が何かを知りたいと考えています。
10. 職場での失敗はよくあることです。 どのように管理しますか?
職場での失敗とは、期待されていた、または期待されていたパフォーマンスを発揮できない、非効率的な活動を指します。 成功を達成するのは難しく、失敗はよくあることですが、人は失敗に直面した後、落ち込んだり、自信を失い始めたり、気分が落ち込んだりする傾向があります。 この質問では、失敗を管理するために使用する戦略を述べる必要があります。
11. 自分を一言で表すと？
これは性格を評価する質問で、あなたの性格全体を一言で要約する必要があります。 あなたのパーソナリティを正しく定義し、企業に優しい言葉を使用することを常にお勧めします。 よく使われる言葉には、勤勉、協力的、献身的、献身的、忠実、忍耐力などがあります。
12.何があなたを動機づけますか？
これは面接でよくある質問で、職場で一生懸命働く動機となる要因のいくつかを共有することが求められます。これらの要素は本質的に個人的なものであり、個人的な興味、願望、経済状況に大きく影響されます。したがって、一般的な回答ではなく、常に独自の回答を提供することをお勧めします。
13.ビジネスの文脈における顧客満足度の関連性は何ですか.
顧客はビジネス組織の本質であり、その存在の非常に基本的な理由です。 組織が成功を達成し、より高い市場シェアを獲得できるのは、クライアントの満足を通じてのみです。 この質問に対する理想的な回答として、今日の競争の激しい世界では顧客満足が最も重要であり、組織は高品質の製品をリーズナブルな価格で提供することにより、それを達成するために懸命に努力しなければならないことを述べてください。
14. ZS Associates は、品質の高い運用と手順を信じています。 「品質」という用語をどのように解釈しますか?
これは単語ベースのインタビューの質問で、「品質」という言葉を解釈する必要があります。 この用語には無数の解釈が存在する可能性がありますが、独自のバージョンを共有することが期待されています. 一般的な意味では、品質は、従業員がクライアントの満足につながり、確立された基準と同等のパフォーマンスを提供するときに達成されます。
15. 個人またはチームでどのように仕事をするのが好きですか?
これは難しい面接の質問で、XNUMX つの選択肢から選択する必要があります。 ただし、何を選択しても、選択が安全になることはありません。 これは、「個人」を選択すると、同僚との友情や調和を保つことができない従業員として解釈されるためです。 一方、「チーム」を選択する場合は、最低限の監督と指導だけでは仕事ができない従業員です。 したがって、あなたの選択を正当化し、単に先に進みます.
16. あなたの主な長所と短所は何ですか?
これは一般的な面接の質問であり、世界中で開催されるいくつかの面接セッションで頻繁に尋ねられます。 この質問に答える最善の方法は、自分自身を深く精査して、自分の性格と態度を深く分析することです。 これを投稿し、調査結果を分析し、少なくとも XNUMX つ書き留めてください。 強みと弱み. それらを面接担当者と共有します。
17. あなたの最高の上司と最悪の上司を説明してください。
私たちは皆、いくつかのビジネス組織で働いており、プロとしてのキャリアの中で多くの上司に会います。 それらのいくつかは非常に優れていて役に立ちますが、いくつかは単に私たちの良い本に切り込むことができません. この分離に影響を与える根拠または論理が常に存在します。 この質問を通して、インタビュアーはその根拠を知りたいと思っています。 よく考えて、よく練られた回答を共有してください。
18. いつから始められますか?
このインタビューの質問には技術的なことは何もありません。開始予定日を共有する必要があるだけです。 しかし、それでも、一部の学生はそれを混乱させ、この質問を選択の保証として解釈しますが、残念ながらそうではありません. したがって、集中力を維持し、よく計算された実際の開始日を共有してください。
19.あなたの給料の期待は何ですか？
面接セッション中にこの質問をするのは、面接担当者の一般的な習慣です。 この質問には技術的なことは何もありませんが、選択の可能性を減らす能力があることは確かです。 したがって、あなたが属する業界に関する広範かつ有用な調査に基づいた、常に括弧内の給与を共有してください。 さらに、常に平均給与の周りをホバリングし、平均給与の 10% から 15% を超えない範囲で逸脱するようにしてください。
20. 競合他社に申し込んでいる必要があります。 当社を選んだ理由
よくある面接の質問です。 この質問を通じて、面接担当者は、あなたが一緒に働きたいと思うビジネス組織に対するあなたの真剣さとコミットメントのレベルを知りたいと考えています。 会社の公式ウェブサイトは、このインタビューの質問を準備するための最良の情報源であり、関連するいくつかの事実、歴史的情報、および会社の業績を書き留めることが求められます. これを投稿して、あなたのメモを会社でのあなたの個人的な興味と組み合わせるだけで、準備完了です.
21. ご質問はありますか?
これは、面接セッションを終了するために使用される一般的な面接の質問です。これは面接の最後の質問です。大事な日がついに終わったので、これを投稿して家に帰ってください。この質問を通じて、面接官は、あなたがビジネス組織、その労働文化、勤務時間などに関して抱いているかもしれない不安や疑問について知りたいと考えています。これに応じて、関連するいくつかの逆質問をする必要があります。質問。参考として、以下に記載されているモデルの質問をお読みください。
モデルの質問
- さまざまなシフトで会社が従うさまざまな勤務時間は何ですか?
- 特に出産/育児の状況において、従業員に有給休暇を提供することは会社の方針ですか?
- 会社が従業員に提供するすべてのインセンティブと手当のリストを共有してください.
参考文献
- https://www.aclweb.org/anthology/2021.naacl-main.160/
- https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/13854046.2019.1696409
私はあなたに価値を提供するために、このブログ記事を書くことに多大な努力を払ってきました. ソーシャルメディアや友人/家族と共有することを検討していただければ、私にとって非常に役立ちます. 共有は♥️
Sandeep Bhandari は、PrepMyCareer.com Web サイトの創設者です。
私はフルタイムのプロのブロガーであり、デジタル マーケティング担当者であり、トレーナーでもあります。 Web に関連するものなら何でも好きで、毎日新しい技術を学ぼうとしています。
チーム管理、コンテンツ作成、収益化のタスクはすべて私が担当します。 PrepMyCareer のチームと協力して、読者に有益で魅力的なコンテンツを提供することを目的としています。