Oké, dus we hebben een vraag voor je. Weet jij hoe bedrijfsorganisaties efficiëntie of productiviteit bereiken? Ik denk nog steeds, oké, geef ons een kans. Door het harde werk en doorzettingsvermogen van hun medewerkers. Wel, dat is waar. En waar werken deze medewerkers? Helaas! Hoe eenvoudig, in de kantoor maat. Dat is waar de rol van hygiëne, reinheid en onderhoud begint.
Kort functieprofiel
Een bewaarder is niet minder dan een bovenmens die in de eerste plaats verantwoordelijk is voor het onderhoud, onderhoud en ordelijke staat van de kantoorgebouwen en periferieën. Het is meer een baan op instapniveau, maar het is zeer belangrijk en heeft veel relevantie. Het is omdat zonder de juiste arbeidsomstandigheden de werknemers eenvoudigweg niet zouden kunnen leveren. En we weten allemaal wat er gaat gebeuren naast hun werkgeversorganisatie.
Hoe voor te bereiden?
Omdat hij een toezichthoudende baan heeft, geniet een ‘bewaarder’ veel extralegale voordelen en krijgt hij een behoorlijk salaris. Het is een zeer populaire baan en zelfs uit een klein aantal sollicitaties blijkt de belangstelling van een groot aantal sollicitanten. Het is dus noodzakelijk dat de kandidaten zich goed voorbereiden op het sollicitatiegesprek en proberen zoveel mogelijk veelgestelde sollicitatievragen te lezen. Hieronder vindt u een lijst met zorgvuldig geselecteerde meest gestelde interviewvragen tijdens een interviewsessie met een bewaarder.
21 beste sollicitatievragen om te studeren
1. Verklaar de relevantie van het regelmatig schoonmaken van apparatuur die in uw werk wordt gebruikt?
Deze vraag gaat na of u begrijpt hoe belangrijk het is om uw apparatuur elke keer dat ze in gebruik worden genomen schoon te maken.
Voorbeeldantwoord
Al het schoonmaakmateriaal dat wordt gebruikt, zoals dweilen, bezems, stofzuigers etc., moet voor elk volgend gebruik goed worden schoongemaakt. Dit komt niet alleen de levensduur van het product ten goede, maar leidt ook tot een betere en langdurige reiniging. Verder is er, door ze te reinigen met harde reinigingsmiddelen, de kans op de ontwikkeling van bacteriën of schimmels minimaal, waardoor de hele schoonmaakatmosfeer hygiënisch blijft.
2. Deel ten minste drie goede bewaarpraktijken die moeten worden toegepast tijdens het uitvoeren van taken.
Met deze vraag wordt getoetst in hoeverre u uw vak verstaat en bent u op de hoogte van de best practices die betrekking hebben op uw vak.
Voorbeeldantwoord
Zeker, meneer, dit zijn:
- Alle dweilen die voor schoonmaakdoeleinden zijn gebruikt, moeten worden opgehangen, omdat deze droog zijn.
- De emmers die zijn gebruikt voor het vullen van reinigingschemicaliën en/of water moeten worden geleegd en er mag geen water in staan
- Alle containers die worden gebruikt, moeten correct zijn geëtiketteerd en voorzien van een goede checklist met de naam van het materiaal in de emmer.
3. Wat zijn de meest voorkomende verwondingen waarmee de bewaarders worden geconfronteerd?
Deze vraag gaat na of u op de hoogte bent van de juiste procedure om te opereren en te werken.
Voorbeeldantwoord
Meneer, beheerders hebben om verschillende redenen last van rugklachten, voornamelijk door het onjuist optillen van vuilniszakken of zware machines. Daarnaast zijn brandwonden, schade door het morsen van chemicaliën en breuken (door achteloos op een natte vloer te lopen) enkele andere veel voorkomende verwondingen. Als een bewaarder alle veiligheidshandleidingen volgt en voorzichtig te werk gaat, kan hij zichzelf tegen al dit soort verwondingen beschermen.
4. Noem enkele waarschuwingsberichten die op verschillende reinigingslocaties worden weergegeven.
Deze vraag test uw bewustzijn met betrekking tot de praktische werkprocedures.
Voorbeeldantwoord
Zeker, meneer, dit zijn:
- gevaarlijk
- Gevaar
- waarschuwing
- Voorzichtigheid
5. Beschrijf een typische werkdag in het leven van een bewaarder.
Deze vraag toetst hoe bewust u bent van uw beroep.
Voorbeeldantwoord
Meneer, een bewaarder moet op een werkdag de volgende taken uitvoeren:
- Vegen, dweilen en schoonmaken van de vloer met behulp van zware machines en schoonmaakapparatuur
- Stof de meubels en muren af en maak de ramen schoon met zeep en vloeibare reinigingsmiddelen
- Stofzuig de tapijten
- Beheer het afval door het regelmatig te legen en ervoor te zorgen dat het veilig wordt verwijderd
- Voer kleine reparaties uit en informeer de beheerder over alle grote reparatie- en revisiewerkzaamheden
6. Wat zijn de schoonmaakspullen van een typische bewaarder?
De bewaarders moeten tijdens de uitvoering van hun taken een lijst met uitrustingen bijhouden. Een interviewer wil echter deze vraag weten over uw versnellingen.
Voorbeeldantwoord
Meneer, de versnellingen variëren sterk met de aard van de betrokken taak. Er zijn echter nog steeds een paar veelvoorkomende items, zoals:
- Schoonmaken Jurk, bij voorkeur gemaakt van synthetische en waterafstotende stof
- Handschoenen
- Bril
- Bezems/dweilen/stofzuigers of ander schoonmaakmateriaal, afhankelijk van de aard van de taak
- Antislip schoenen
7. Uw baan omvat herhaling van taken. Hoe comfortabel bent u in het uitvoeren van repetitieve taken?
Elke bedrijfsorganisatie verwacht van haar medewerkers dat zij taken uitvoeren die repetitief van aard zijn. Beantwoord deze vraag daarom positief.
Voorbeeldantwoord
Meneer, ik ben het volledig eens met deze stelling. Naar mijn mening maakt herhaling je perfect. Wanneer u dagelijks een vergelijkbare reeks taken uitvoert, bent u efficiënter in het uitvoeren van die taken, en u kunt ze zeker efficiënter doen en dat ook in minder tijd. Ik voel me helemaal op mijn gemak bij het uitvoeren van die taken.
8. Een bewaarder is een lage baan. Reageer op deze verklaring.
Deze uitspraak bekritiseert je eigen beroep. Je moet een goed opgesteld antwoord bedenken en vertellen om je beroep te verdedigen.
Voorbeeldantwoord
Meneer, ik vind geen verdienste in deze verklaring. Geen baan is laag. Alle banen in dit universum zijn gelijk en er is meer behoefte aan de juiste persoon op het juiste moment om die ontbrekende plekken op te vullen. Ik geloof dat bij afwezigheid van bewaarders alle werknemers zullen moeten bezemen en dweilen naast hun eigen taken. Ik vraag me af, hoe noem je zulke moeizame medewerkers, die dweilen en ook nog typen op de computer.
9. Wat is de grootste kwaliteit die een bewaarder moet bezitten?
Deze vraag controleert uw kennisniveau en kennis met betrekking tot uw functie.
Voorbeeldantwoord
Meneer, naar mijn mening is het grootste kenmerk dat in elke bewaarder aanwezig moet zijn "Geduld". Dit komt omdat een bewaarder zijn of haar taken midden in een drukke werkdag moet uitvoeren. Er lopen altijd medewerkers in en uit op een vloer die net is gedweild. Het kan tot frustratie leiden omdat men steeds dezelfde taken moet uitvoeren. Maar dat is nu eenmaal de aard van het werk. Geduld helpt een bewaarder om zijn taken beter uit te voeren en het hoofd koel te houden.
10. Wat is uw ethische teamcultuur?
Bedrijfsorganisaties werken tegenwoordig het liefst in teamverband. Het verdeelt de werknemers van een bedrijf in verschillende teams op basis van hun opleidingsniveau, uit te voeren taken en individuele vaardigheden. Met deze vraag wil een interviewer weten wat de verschillende kwaliteiten of eigenschappen zijn die u van uw teamleden verwacht. Altijd een flink aantal relevante bedrijfsvriendelijke woorden, zoals toegewijd, hardwerkend, volhardend, bemoedigend, etc.
11. Wat motiveert u om te werken?
Dit is een veel voorkomende interviewvraag en een interviewer stelt deze vraag om inzicht te krijgen in de verschillende factoren die u ertoe aanzetten en stimuleren om te presteren jouw doelen en doelstellingen tijdgebonden. Deze factoren kunnen persoonlijk voor u zijn, omdat ze sterk worden beïnvloed door uw persoonlijke leven, financiële omstandigheden en professionele wensen. Geef dus altijd een origineel antwoord en vermijd alle generieke antwoorden.
12. Hoe werk je het liefst - in team of individueel?
Dit is een lastige sollicitatievraag en welke kant je ook kiest, je zult nooit veilig zijn. Dit komt omdat, als u liever kiest voor "teamwerk", u wordt opgevat als een persoon die niet kan werken onder minimale supervisie en begeleiding. Aan de andere kant, als je "individueel" kiest, ben je gewoon iemand die geen kameraadschap en een goede verstandhouding met je teamleden kan onderhouden. Daarom, wat u ook kiest, rechtvaardig het met sterke logica en grondgedachte.
13. Beschrijf jezelf in één woord.
Deze vraag vereist dat je je hele persoonlijkheid in één woord samenvat. De beste manier om deze vraag te beantwoorden is door het functieprofiel te lezen en vervolgens een paar relevante bedrijfsvriendelijke woorden te gebruiken. Enkele goede woorden voor bewaarders kunnen zijn: geduldig, hardwerkend, detailgericht, gespierd, uithoudingsvermogen, enz.
14. De aard van uw werk is hectisch en levendig. Hoe ga je om met werkgerelateerde stress?
Stressmanagement is een algemene verwachting van bedrijfsorganisaties en u zou een paar relevante technieken moeten hebben waarmee u uw stressniveaus kunt beheersen. Deze vraag vereist dat je enkele van je technieken vermeldt.
15. Wat zijn uw belangrijkste sterke en zwakke punten?
Een sollicitatiegesprek is bijna niet compleet zonder deze vraag. Deze vraag komt terug in bijna alle interviewsessies die over de hele wereld worden gehouden. De beste manier om deze vraag te beantwoorden is door jezelf volledig te analyseren en er dan minstens drie op te schrijven sterke en zwakke punten die het dichtst bij je staan. Bereid ze voor en u komt nu volledig in aanmerking om een perfect antwoord op te stellen.
16. Wat zijn uw salarisverwachtingen?
Het is gebruikelijk dat de interviewers tijdens een interviewsessie zelf vragen naar de salarisverwachtingen van de werknemers. Dit is geen technische vraag, maar het is nogal delicaat, aangezien elk salaris dat te hoog of te laag is ten opzichte van het gemiddelde salaris dat in uw branche wordt aangeboden, uw selectiekansen kan verminderen. Doe daarom altijd grondig onderzoek naar de branche waartoe u behoort en vermeld vervolgens een relevant salarisbedrag.
17. Waarom heb je ervoor gekozen om met ons samen te werken?
Met deze vraag wil een interviewer weten hoe serieus u bent en hoe toegewijd u bent aan de organisaties waarmee u het liefst samenwerkt. De officiële website van het bedrijf is de beste bron om je voor te bereiden op deze interviewvraag.
18. Hoe gaat u om met storingen op uw werkplek?
We worden allemaal geconfronteerd met mislukkingen, maar toch lijkt het elke keer weer nieuw en kunnen we er gewoon niet mee omgaan. Bedrijfsorganisaties vereisen echter dat u uw storingen op de werkplek beheert met behulp van effectieve technieken en strategieën, die in deze vraag worden geëist. Beantwoord deze vraag positief.
19. Wanneer kun je beginnen met werken?
Er is niets technisch in deze interviewvraag en alleen uw verwachte startdatum wordt gevraagd. Verder garandeert deze vraag op geen enkele manier uw selectie en daarom wordt u aangeraden om uw focus te behouden. Het is waar dat onmiddellijke starters altijd de voorkeur hebben, maar u wordt verzocht om een echte startdatum te delen om uzelf te beschermen tegen eventuele complicaties.
20. Als bewaarder wordt u geacht veel taken en plichten uit te voeren. Hoe stel je prioriteiten?
Als bewaarder zul je op je werkplek verschillende taken en plichten moeten uitvoeren. Deze taken moeten worden beheerd en in een specifieke volgorde worden gerangschikt op basis van een ontwikkelde prioriteringstechniek, die via deze interviewvraag aan u wordt gevraagd.
21. Heeft u nog vragen voor ons?
Of het nu gaat om het sollicitatiegesprek van een functie behorende tot het instap- of topniveau, een sollicitatiegesprek wordt altijd afgesloten met deze interviewvraag. Dit is de laatste vraag van je grote dag, daarna mag je de interviewlocatie verlaten en mag je zeker naar huis. Door middel van deze vraag wil een interviewer weten wat de verschillende twijfels of zorgen zijn die u zou kunnen hebben met betrekking tot de bedrijfsorganisatie. Het wordt altijd aanbevolen om deze interviewvraag te proberen en een paar relevante tegenvragen te stellen. raadpleeg de onderstaande modelvragen voor een goed idee.
Modelvragen
- Wat zijn de verschillende incentives en vergoedingen die het bedrijf aan zijn werknemers aanbiedt?
- Deel alstublieft de werktijden die door het bedrijf in de verschillende ploegen worden gehanteerd.
- Wat is het anti-intimidatiebeleid dat door het bedrijf wordt aangenomen om de werknemers op de werkplek te beschermen?
Referenties
- https://link.springer.com/article/10.1186/s12913-021-06844-z
- https://www.degruyter.com/document/doi/10.1515/9781400828272/html
Ik heb zoveel moeite gestoken in het schrijven van deze blogpost om jou van waarde te kunnen zijn. Het zal erg nuttig voor mij zijn, als je overweegt het te delen op sociale media of met je vrienden/familie. DELEN IS ️
Sandeep Bhandari is de oprichter van de website PrepMyCareer.com.
Ik ben een fulltime professionele blogger, een digitale marketeer en een trainer. Ik hou van alles wat met internet te maken heeft en ik probeer elke dag nieuwe technologieën te leren.
Alle teambeheer, het maken van content en het genereren van inkomsten worden door mij uitgevoerd. Samen met het team van PrepMyCareer is het doel om onze lezers nuttige en boeiende inhoud te bieden.