Top 21 sollicitatievragen voor digitale marketingmanagers in 2024 [met antwoorden]

Klanten zijn de essentie van bedrijfsorganisaties en de reden van hun bestaan. Organisaties die een groter en loyaler klantenbestand hebben, vinden hun naam in enkele van 's werelds beste en succesvolle organisaties. Een van de snelste en meest effectieve manieren om klanten te werven voor producten en diensten is marketing. Met de komst van de technologie zijn de dagen voorbij waarin reclame in zwart-wit werd gemaakt. Tegenwoordig is het een tijdperk van digitale marketing waarbij digitale platforms worden gebruikt om een ​​product te promoten en de merknaam van een organisatie vast te stellen.

Beste 21 sollicitatievragen

1) In het kort Google Analytics uitleggen?

Deze vraag test uw bewustzijn en kennisniveau van de basistools voor digitale marketing.

Voorbeeldantwoord

Google analytics is een krachtige analysetool die javascript gebruikt om informatie van de websites te verzamelen. Het helpt ons om het volgende te evalueren:

• Duur van een bepaalde sessie
• Pagina's per sessie
• Weigeringspercentage
• Verkeersbronnen, enz.

2) Hoe creëer je een effectieve marketingstrategie?

Deze vraag toetst uw praktische werkwijzen.

Voorbeeldantwoord

Om succesvol te zijn en een organisatie effectief te promoten, is het essentieel dat een digitale marketeer zowel een indrukwekkende verhaallijn als een marketingstrategie creëert. Hiervoor begrijp ik altijd eerst de behoefte van het bedrijf, welk product ze willen promoten en wat de unieke kenmerken zijn. Plaats dit, ik creëer een verhaallijn, die perfect aansluit bij het imago van het bedrijf en aansluit bij het te adverteren product.

3) Leg in het kort het verschil uit tussen off-page en on-page SEO?

Deze vraag test uw grip op uw kernprincipes en concepten van digitale marketing.

Voorbeeldantwoord

Mijnheer, Off-page SEO verwijst naar al die activiteiten die worden gedaan om de aanwezigheid van een website te verbeteren en de zichtbaarheid ervan op internet te verbeteren. Er zijn echt cruciale en omvatten het creëren van backlinks, gastbloggen, enz. Aan de andere kant wordt On-page SEO gebruikt om het gegenereerde verkeer op de website te reguleren door paginawijzigingen aan te brengen. Het omvat het vermelden van tags, metabeschrijvingen, interlinking, enz.

4) Wat is de meest effectieve manier om het websiteverkeer te verbeteren?

Deze vraag test je kennis en grip op de verschillende tools en methoden die worden gebruikt voor efficiënte digitale marketing.

Voorbeeldantwoord

Naar mijn bescheiden mening is de beste manier om het verkeer te verbeteren en de populariteit van een bepaalde website te vergroten, door er op gevestigde digitale platforms voor te adverteren. Er zijn honderden websites en mobiele applicaties die dagelijks meer dan een miljoen gebruikers trekken. Op dergelijke volwassen platforms kan een advertentie worden geplaatst om de betreffende website te promoten en te adverteren. De advertentiebanner moet zorgvuldig worden ontworpen en moet zowel de kernbetekenissen als de intenties overbrengen.

5) Noem ten minste twee hulpprogramma's voor zoekwoordanalyse?

Deze vraag test je kennis en grip op de verschillende tools en methoden die worden gebruikt voor efficiënte digitale marketing.

Voorbeeldantwoord

Meneer, dit zijn:

• Google Trends
• Geen haast

6) In het kort uitleggen PPC en CPM op het gebied van digitale marketing?

Deze vraag test je kennis en grip op de kernaspecten en principes van digitale marketing.

Voorbeeldantwoord

Meneer, PPC staat voor Pay Per Click. Het betekent simpelweg dat een adverteerder die advertenties op uw website en/of mobiele applicatie heeft geplaatst, u zal betalen als een gebruiker op uw digitale platform op de advertentie klikt. Aan de andere kant staat CPM voor Cost per million impressies. Bij deze regeling betaalt een adverteerder u een vast bedrag voor elke miljoen vertoningen. Gebruikers van een digitaal platform klikken misschien niet op een advertentie, maar zien deze alleen. Deze zichtbaarheid wordt geteld als één vertoning en u ontvangt een vast bedrag na miljoen van dergelijke vertoningen.

7) Noem de drie basisonderdelen van een digitale advertentie?

Deze vraag test je kennis en grip op de kernaspecten en principes van digitale marketing.

Voorbeeldantwoord

Meneer, de drie delen zijn:

• Koptekst
• Zichtbare URL
• Beschrijving Tekst

8) Wat is de advertentiekwaliteitsscore?

Deze vraag test je kennis en grip op de kernaspecten en principes van digitale marketing.

Voorbeeldantwoord

Om Pay Per Click onder de knie te krijgen, moet men de kunst van het verbeteren van de advertentiekwaliteitsscores beheersen. Dit wordt berekend door Google en wordt gebruikt om te bepalen welke Cost per click kan worden aangeboden aan de eigenaar van een website/mobiele applicatie. Het hangt van verschillende factoren af, zoals:

• Relevantie van de tekst vermeld in de advertentie
• Relevantie van gebruikte zoekwoorden
• Doorklikpercentage enz.

9) Wat is AdRank?

Deze vraag test je kennis en grip op de kernaspecten en principes van digitale marketing.

Voorbeeldantwoord

AdRank bepaalt de volgorde of hiërarchie waarin de verschillende concurrerende advertenties moeten worden weergegeven op de resultatenpagina van een zoekmachine. Advertenties met relevante tekst, trefwoorden en betere kwaliteitsscores krijgen een betere ranking.

10) Wat is het enige dat je aan jezelf wilt veranderen?

Deze vraag is gewoon een andere manier om je zwakte te stellen. U dient deze vraag na een grondige zelfanalyse te beantwoorden en generieke antwoorden zoveel mogelijk te vermijden.

Voorbeeldantwoord

Meneer, niemand is perfect in deze wereld. Men moet zichzelf voortdurend evalueren en alle slechte gewoonten die men in de loop van de tijd zou kunnen ontwikkelen, blijven veranderen/elimineren. Naar mijn mening is het enige dat ik zou willen veranderen dat ik te snel geïrriteerd en gefrustreerd raak. Als dingen me niet in de weg lopen zoals gepland of verwacht, raak ik vaak geïrriteerd en opvliegend en begin ik tegen mensen te schreeuwen, zelfs over onbeduidende kwesties. Ik pak deze tekortkoming van mij zeker aan en heb me in verband hiermee bij verschillende online cursussen aangesloten.

11) Hoe plaatst u een advertentie op een website voor merkpromotie?

Deze vraag test je kennis en grip op de kernaspecten en principes van digitale marketing.

Voorbeeldantwoord

Voor het plaatsen van een advertentie maak ik gebruik van de diensten van een online adverteerder zoals Google adwords. Het is een pay-per-click online advertentiesysteem waarmee we onze advertenties kunnen weergeven op de resultatenpagina's van de zoekmachine.

12) Welk social media platform is jouw favoriet en waarom?

Deze vraag test hoe effectief jouw grip is op de verschillende social media platformen.

Voorbeeldantwoord

Volgens mijn persoonlijke keuze is Instagram het beste platform voor sociale media, vanwege het gebruiksgemak, meer dan 1 miljard maandelijkse gebruikers en betere betalingscycli.

13) Wat is je beste eigenschap?

Er zijn veel variaties op het vragen van je grootste kracht. Dit is een van die variaties. Door middel van deze vraag beoordeelt een interviewer uw niveau van zelfbewustzijn en uw vermogen om zelfonderzoek uit te voeren.

Voorbeeldantwoord

Naar mijn mening is mijn vermogen om te volharden en hard te werken in bijna alle werkomstandigheden mijn grootste eigenschap. Ik heb stalen zenuwen en laat me niet van de wijs brengen door goedkope kantoorpolitiek, pesterijen, intimidatie of scheldpartijen. Ik kan mij uitgebreid op mijn werk concentreren en mij concentreren op het behalen van de gestelde doelen.

14) Wanneer kunt u beginnen?

Het is gebruikelijk dat interviewers deze vraag stellen tijdens de interviewsessie zelf. Deze vraag garandeert op geen enkele manier uw keuze en u wordt altijd geadviseerd om kalm en kalm te blijven, in plaats van opgewonden of juichend te worden.

Voorbeeldantwoord

• Voor een frisser/werkloos persoon: Mijnheer, ik heb de mogelijkheid om onmiddellijk te beginnen, omdat ik geen eerdere toezeggingen of verplichtingen van welke aard dan ook heb die moeten worden nagekomen of voltooid. Hierdoor ben ik een snelle starter.
• Voor werknemers in loondienst: Mijnheer, wanhopig op zoek naar een verandering van baan, ik heb mijn werkgever al op de hoogte gesteld. Het is hun beleid om binnen 14 dagen na ontvangst van een kennisgeving een kwijtscheldingsbrief te sturen. Dus als ik nog 2 dagen buffer toevoeg, kan ik bevestigen dat ik lid kan worden van de organisatie op of na (___vermeld uw verwachte datum van toetreding_____)

15) Wat motiveert u om te werken?

Door middel van deze vraag wil een interviewer dat u de belangrijkste reden of motiverende factor deelt die u dwingt om hard te werken en vooruit te komen in het leven.

Voorbeeldantwoord

Mijnheer, motiverende factoren zijn verschillend voor verschillende individuen en worden grotendeels beïnvloed door de omstandigheden en omstandigheden waarin een persoon leeft. Ook de mijne worden hierdoor beïnvloed. Omdat ik een persoon ben met een arme financiële achtergrond en een groot gezin dat moet worden gevoed, is geld de meest primaire wens van mij, die me ertoe aanzet mijn grenzen te verleggen en de mij toegewezen doelen te bereiken. Verder ben ik een carrièregericht persoon en zou ik graag vooruitgang boeken en grote hoogten bereiken in mijn professionele carrière.

16) Waarom zouden we u niet moeten aannemen?

Dit is een veel voorkomende interviewvraag, waarin u wordt verondersteld een van uw grootste zwakheden te delen. Vergeet nooit de weg of methode te vermelden die u volgt om uw zwakte te overwinnen.

Voorbeeldantwoord

Meneer, ik zie geen directe reden voor u om mij een functie te weigeren. Als ik me echter concentreer en elke mogelijke reden probeer te vinden, dan kan ik zeggen, je kunt me afwijzen omdat ik een detailgericht persoon. Ik doe altijd mijn uiterste best om alle beschikbare informatie te verzamelen voordat ik aan een project begin en besteed altijd evenveel aandacht aan alle taken. Soms heb ik de neiging om dit te overdrijven, waarvoor ik de juiste begeleiding en lessen krijg van een van de gevierde professionals, die een naaste verwant van mij is.

17) Hoe stelt u prioriteiten tussen verschillende taken?

Dit is een trending interviewvraag, waarin u wordt verondersteld de techniek die u volgt te delen om effectief prioriteiten te stellen.

Voorbeeldantwoord

Mijnheer, een werknemer moet mijns inziens effectief prioriteiten stellen, anders kan hij of zij geen tijdgebonden werk inleveren. Ik hecht altijd waarde aan prioriteiten stellen en daarom houd ik een dagboek bij waarin ik de taken opschrijf die die dag moeten worden afgerond. Plaats dit, ik rangschik ze altijd op basis van hun moeilijkheidsgraad. De zwaarste taak zou bovenaan staan ​​en de gemakkelijkste onderaan. Dit is om de belangrijkste reden dat we 's ochtends fris zijn en een groter vermogen hebben om een ​​zware taak aan te kunnen.

18) Waarom verliet u uw vorige organisatie?

Dit is een lastige vraag waarbij een interviewer wil weten wat u ertoe heeft aangezet om uw laatste werkgever te verlaten. De gedeelde reden zal een interviewer helpen om te beoordelen of u al dan niet perfect past in de teamcultuur van de organisatie.

Voorbeeldantwoord

Naar mijn oprechte mening was mijn vorige organisatie erg goed en heb ik veel tactieken, procedures en methoden geleerd. Maar de werkcultuur van het bedrijf was te ondermaats en inferieur. Er was geen duidelijke commandostructuur en workflow. Vaak waren ik en mijn collega's in de war over wie we ons werk moeten rapporteren en indienen. Er was geen enkele persoon in het bedrijf die u kan begeleiden bij uw fouten. Dit bracht me ertoe om over te stappen naar een meer georganiseerde en gesorteerde organisatie.

19) Waarom heb je voor ons gekozen?

Dit is een veel voorkomende interviewvraag waarbij een interviewer uw ernst en mate van betrokkenheid bij de organisatie wil weten.

Voorbeeldantwoord

Als een organisatie die de afgelopen twee decennia een toppositie in het veld heeft behouden, met meer dan 50,000 klanten, waaronder enkele topbedrijven en operaties verspreid over ongeveer 12 landen, zou het dwaasheid en narigheid zijn om geen lid te worden van zo'n gewaardeerde organisatie. Daarnaast ben ik diep onder de indruk van het infrastructuurniveau dat de organisatie biedt, samen met een lucratief salaris en extralegale voordelen.

20) Kun je onder druk werken?

Dit is een veel voorkomende interviewvraag waarmee een interviewer wil weten wat uw vermogen en mentaliteit is om lange werkuren te maken.

Voorbeeldantwoord

Ja meneer, ongetwijfeld kan ik lange uren werken en kan ik met gemak grote hoeveelheden werk aan. Ik geloof dat er twee primaire vereisten zijn om strakke dagelijkse doelen te bereiken, namelijk:

• Superieure concentratie: Om een ​​hoog niveau van concentratie te behouden en lange uren te werken, beoefen ik altijd yoga en meditatie. Ik geloof dat beide methoden wonderen voor mij hebben verricht, en ik heb zowel mijn focus als aandacht aanzienlijk verbeterd.
• Indrukwekkend uithoudingsvermogen: naast het conditioneren van je geest, is het van cruciaal belang dat je een schattige fysieke kracht behoudt, zodat je je niet fysiek uitgeput en moe voelt. Hiervoor train ik dagelijks en houd ik me zelfs minstens 3 keer per week bezig met intensieve training.

21) Heeft u nog vragen voor ons?

De beste manier om een ​​interviewsessie af te sluiten, is door de kandidaat een paar vragen te laten stellen over het functieprofiel, de werktijden, de werkcultuur van de organisatie, voordelen, enz. Het is een algemeen gevolgde praktijk die in bijna alle interviewsessies wordt gevolgd. gehouden over de hele wereld voor verschillende functies. Het overslaan van zo'n belangrijke vraag zou uw selectiekansen aanzienlijk schaden, aangezien u simpelweg wordt beschouwd als een onvoldoende voorbereide kandidaat.

Voorbeeldvragen

1. Wat zijn de werktijden?
2. Is er een voorziening voor verlengd betaald verlof voor noodgevallen?
3. Wat zijn de voordelen die de organisatie biedt met betrekking tot de vaderschapsperiode?
4. Welke verzekeringen biedt het bedrijf zijn werknemers aan?
5. Biedt u een overwerkvergoeding aan?

Download de lijst met vragen in .PDF-formaat, om er later mee te oefenen of om ze te gebruiken in uw interviewsjabloon (voor interviews met Digital Marketing Manager):

Referenties

1. https://search.informit.org/doi/abs/10.3316/informit.747666622867324
2. https://www.theseus.fi/handle/10024/500258

Sandeep Bhandari

Sandeep Bhandari is de oprichter van de website PrepMyCareer.com.

Ik ben een fulltime professionele blogger, een digitale marketeer en een trainer. Ik hou van alles wat met internet te maken heeft en ik probeer elke dag nieuwe technologieën te leren.

Alle teambeheer, het maken van content en het genereren van inkomsten worden door mij uitgevoerd. Samen met het team van PrepMyCareer is het doel om onze lezers nuttige en boeiende inhoud te bieden.

prepmycareer.com/sandeep-bhandari/