Inderdaad, je schittert in je cv of in je cv, maar de enige manier om je plaats in het bedrijf waarvoor je solliciteerde te behouden, is door het sollicitatieniveau van het selectieproces te halen.
Zoveel jongvolwassenen zien hun sollicitatiegesprekken als een van de grootste uitdagingen in hun leven. Ze ontwikkelen een soort nervositeit en beginnen zichzelf af te vragen hoe ze omgaan met de vragen die in de interviews gesteld zullen worden, hoe ze die vragen moeten beantwoorden, een individu begint te stotteren tijdens het beantwoorden van vragen uit nervositeit waardoor de interviewers denken dat de kandidaat geen vertrouwen heeft in hen.
De kunst om altijd perfecte antwoorden te geven in een interview is een ambacht en in dit artikel zullen we je helpen om te leren hoe je die antwoorden kunt geven.
Perfecte gids om perfecte antwoorden te geven in een interview
1) Denk vanuit het standpunt van de interviewer
In plaats van na te denken over welk antwoord je in een sollicitatiegesprek gaat geven, kun je proberen de geest van de interviewer te hacken en je te concentreren op wat de werkgever moet denken en wat hij in jou zoekt, hoe een prospect er in hun ogen uitziet.
2) Voorbereiding is de sleutel
Denk er altijd aan om je voor te bereiden op veelgestelde vragen die in de interviews worden gesteld, zoals,
- Vertel mij eens iets over jezelf?
- Waarom zouden we je inhuren?
- Wat zijn uw sterke en zwakke punten?
- Noem enkele van je vaardigheden.
- Wat is jouw professionele prestatie?
- Wat kun je meenemen naar het bedrijf?
- Waarom verlaat u uw huidige baan?
- Wat is uw managementstijl?
- Bent u op de hoogte van ons bedrijf?
- Wat motiveert je?
- Wat is Je droombaan?
- Heeft u vragen voor ons?
- wat zijn je hobby's en interesses?
- Waarom wil je bij ons bedrijf werken?
Voor meer van dergelijke vragen en hun antwoorden kunt u ook andere artikelen op onze websites lezen, afhankelijk van het soort banen waarop u solliciteert.
U kunt zich ook voorbereiden op enkele veelvoorkomende en perfecte zinnen die u kunt gebruiken om de kleine gesprekken met de werkgever tot een goed einde te brengen.
3) Blijf oefenen
"Oefening maakt een man perfect". Dus, om perfecte antwoorden te geven in een interview, blijf oefenen met antwoorden op veelgestelde vragen die in sommige interviews gesteld worden. Je kunt oefenen door te improviseren door in de spiegel te kijken of je kunt een vriend gebruiken.
4) Blijf jezelf
Als ik mensen interview, kijk ik naar hun waarden. Ik zeg altijd dat de meeste kans op succes is als de waarden van het individu in lijn zijn met de bedrijfswaarden. – Paul Polman
De interviewer is op zoek naar eerlijke antwoorden van jouw kant, dus vervals je identiteit en persoonlijkheid niet om aangenomen te worden voor een sollicitatiegesprek.
5) Heb vertrouwen
Zie uw interview niet als een verhoor. Behandel het als communicatie, wees zelfverzekerd terwijl je hun vragen beantwoordt, en wees zelfverzekerd genoeg om te vragen of je een vraag in je hoofd hebt. De vraag die u de interviewer in interviewer stelt, is net zo belangrijk als de vraag die de interviewer u stelt. Zo weet een interviewer dat u overeenkomt met zijn checklist van een perfecte kandidaat voor de functie.
Zorg indien mogelijk voor een lijst met vragen die u aan de werkgever wilt stellen, zodat u klaar bent om vragen te stellen wanneer de interviewer zegt: "Heeft u nog vragen voor ons?"
Als je weinig zelfvertrouwen hebt, vergroot je de kans om dat interview te halen.
Jason Vink eens gezegd,
Wees nooit nerveus wanneer u de kans krijgt om uw vaardigheden en talent op de markt te brengen. Het is de enige keer dat mensen oprecht geïnteresseerd zijn om je over jezelf te horen praten.
6) Doe het onderzoek
Doe altijd onderzoek naar de baan en de kopie, want hoe meer informatie u over het bedrijf zult hebben, hoe beter u in staat zult zijn om vragen te beantwoorden zoals: "Bent u op de hoogte van ons bedrijf en het werkt?" vroeg in een interview.
7) Ondersteun je antwoorden met voorbeelden
Wanneer een werkgever u een vraag stelt en u antwoordt door een antwoord te geven dat wordt ondersteund door een realistisch voorbeeld van hoe u een taak of werk hebt aangepakt of beheerd of hoe u profiteerde van uw vorige banen, is de kans dat u door de werkgever wordt aangenomen neemt toe. U kunt uw prestaties delen in voorbeelden die verband houden met de functie waarvoor u solliciteert. Dit zal de werkgever laten zien dat u capabel, bekwaam en gekwalificeerd genoeg bent voor de baan en dat u daarom perfect bij het bedrijf past.
Deze manier van vragen beantwoorden staat bekend als de STAR-methode (Situation, Task, Action Result) van interviewen. Wil je meer weten over deze methode,
8) Maak de juiste woordkeuze
Een goed vocabulaire kan heel nuttig zijn om een betere indruk van u over te brengen aan de werkgever. Om uw communicatieve vaardigheden te verbeteren en uw woordenschat te verbeteren om een krachtige indruk te geven, kunt u lezen: Woordkracht gemakkelijk gemaakt, door Norman Lewis.
9) Haast je niet
Sollicitatiegesprekken zijn inderdaad zenuwslopend, maar haast u niet met uw antwoorden in de haast om aangenomen te worden. Blijf kalm en kalmeer. Haast je niet om uit een vraag te komen. Neem de tijd voordat u het interview geeft en terwijl u de antwoorden op het interview geeft.
10) Geef to the point antwoorden
Reageer alleen op de vraag die de werkgever u stelt, aangezien deze niet geïnteresseerd is in het luisteren naar de hele podcast over uw leven, directe en relevante antwoorden geeft en niet off-topic raakt. Luister goed naar de vraag die gesteld wordt. Deel geen onbelangrijke details, zoals hoe je je vorige baan niet leuk vond en hoe je denkt dat deze baan beter is dan de vorige. Dit verkleint je kansen om aangenomen te worden.
Enkele perfecte antwoorden op veelgestelde sollicitatievragen
1) Vertel iets over jezelf
Antwoord: Een perfect antwoord op deze vraag zou je inleiding kunnen zijn, 2-3 bijvoeglijke naamwoorden die beschrijven wat voor soort persoon je bent, je belangrijkste vaardigheden met betrekking tot de baan en wat je graag doet, je interesses en hobby's die verband houden met de baan.
Bijvoorbeeld: “Ik ben een managementstudent en een leerling. Ik heb eerdere ervaring in de sector bij het bedrijf ASAVA, waar ik 3 jaar als Senior Manager heb gewerkt. Enkele van mijn nieuwe interesses zijn leren coderen en gegevensbeheer en daarom ben ik super enthousiast om in uw bedrijf te werken en nieuwe dingen te leren door mijn belangrijkste vaardigheden bij te dragen aan de organisatie.
2) Waar zie je jezelf over "X" jaar?
Antwoorden: Het is de meest voorkomende vraag die in elk interview gesteld wordt. Beantwoord deze vraag niet door te zeggen dat je voor altijd wilt werken voor het bedrijf waarvoor je hebt gesolliciteerd, want zelfs een werkgever weet dat je dat niet wilt.
Bijvoorbeeld: “Nou, voor nu kijk ik er echt naar uit om met uw bedrijf samen te werken, aangezien ik mezelf hier zie leren en groeien. Er zijn weinig cursussen die ik de komende jaren wil leren, inclusief dataspecialisatie uit de VS, dus daar hoop ik zo snel mogelijk aan te werken. Ik heb extra projecten gepland voor de komende 2 jaar die me zouden helpen bij het schrijven van onderzoekspapers en het vergroten van mijn branchekennis.
3) Hoe evalueer je succes?
Antwoord: “Succes is volgens mij de groei die ik in mezelf zie. Succes wordt ook toegeschreven aan de impact die ik maak in het leven van de mensen voor wie ik werk, evenals in en in het leven van de mensen in mijn persoonlijke leven. Aangenomen worden voor deze baan zal een succes voor mij zijn.”
U kunt deze vraag beantwoorden vanuit het punt van het veld waartoe u behoort.
4) Wat motiveert je in je leven?
Antwoord: “Ik ben echt gemotiveerd door Jay Shetty (naam van de persoon van wie je invloed uitoefent), aangezien de manier waarop hij zijn passie volgt en anderen motiveert om hun passie te volgen, echt een invloed voor mij is geweest. Ik ben altijd gepassioneerd geweest door het onderwerp waarvoor ik heb gesolliciteerd. Een echt verschil maken in het werkleven is wat mij motiveert om elke ochtend uit bed te komen.”
5) Waarom wil je bij ons bedrijf werken?
Antwoord: Het onderzoek dat je voor het bedrijf hebt gedaan, zal het belangrijkste wapen zijn om deze vraag te beantwoorden. Noem de details en aspecten van het bedrijf die aansluiten bij uw toekomstige en huidige werkdoelen.
6) Waarom zouden we jou aannemen?
Antwoord: “U moet mij aannemen, want ik ben een ervaren kandidaat en mijn vaardigheden zijn afgestemd op de functie-eisen. Ik heb ideeën en de vaardigheden om ze uit te voeren voor de verbetering van het bedrijf. Ik ken het bedrijf en de achtergrond goed. Ik ben een grote leerling, dus het zal voor het bedrijf gemakkelijk zijn om mij de basis te leren.”
Conclusie
Hoe meer antwoorden u weet, hoe grondiger uw voorbereiding op het selectieproces zal zijn. Dit waren enkele voorbeelden van veelgestelde vragen. Onthoud de gids om perfecte antwoorden te geven en dat interview te winnen door op te vallen tussen uw concurrenten. Ik hoop dat uw antwoorden u succes bezorgen. Ik hoop dat je het artikel met plezier hebt gelezen. Reageer hieronder wat je leuk vindt aan het artikel en deel het met je vrienden en teamgenoten.
Referenties
Ik heb zoveel moeite gestoken in het schrijven van deze blogpost om jou van waarde te kunnen zijn. Het zal erg nuttig voor mij zijn, als je overweegt het te delen op sociale media of met je vrienden/familie. DELEN IS ️
Sandeep Bhandari is de oprichter van de website PrepMyCareer.com.
Ik ben een fulltime professionele blogger, een digitale marketeer en een trainer. Ik hou van alles wat met internet te maken heeft en ik probeer elke dag nieuwe technologieën te leren.
Alle teambeheer, het maken van content en het genereren van inkomsten worden door mij uitgevoerd. Samen met het team van PrepMyCareer is het doel om onze lezers nuttige en boeiende inhoud te bieden.