Wat betekent diversiteit?
Diversiteit is die specifieke eigenschap die iedereen bezit waardoor we van elkaar verschillen, op basis van religie, kaste, geloofsovertuiging, huidskleur, leeftijd, geslacht, ras, etniciteit enzovoort. Diversiteit heeft de neiging om de kloof tussen verschillende individuen met verschillende behoeften en gedragingen te overbruggen en maakt ons bedrevener in samenwerking met alle individuen waarmee we in ons dagelijks leven in contact komen. In het proces worden we comfortabeler in het omgaan met onbekende vreemden.
Wat betekent diversiteit op de werkplek?
Diversiteit op de werkplek betekent dat de organisatie mensen aanwerft met verschillende achtergronden en verschillende kenmerken op het gebied van religie, kaste, geloofsovertuiging, huidskleur, leeftijd, geslacht, ras, etniciteit enzovoort. Dit is een zeer belangrijk aspect van elke goede organisatie, omdat het ten eerste een teken is dat de rekruteerders geen deel uitmaken van de genoemde parameters tijdens de rekrutering en ten tweede dat ze waarschijnlijk een grotere verscheidenheid aan mensen in dienst hebben met uiteenlopende vaardigheden en ervaringen.
Wat betekent diversiteit voor jou?
Q1. Wat verstaat u onder de term diversiteit op de werkplek?
Antwoord. Eerlijkheid is zoals altijd het beste beleid. Het interviewpanel wil alleen weten of je enige ervaring hebt met samenwerken en communiceren. Als je het hebt, dan heb je daar een pluspunt. Als u er echter geen heeft eerdere ervaring probeer daarom eerlijk te zijn tegenover het interviewpanel. Dit zal een betere impact op je persoonlijkheid achterlaten waar ze bij zijn.
Q2. Hoe moeilijk is het volgens jou om in een diverse omgeving te werken?
Antwoord. Probeer zo eerlijk mogelijk te zijn. Je moet beantwoorden wat je moeilijk vindt in het werken in een diverse omgeving. Probeer echter ook een oplossing te geven voor wat u moeilijk vindt, omdat dit uw antwoord veel aantrekkelijker maakt. U zult hen ervan moeten overtuigen dat u zich terdege bewust bent van alle moeilijke situaties en ook weet hoe u het probleem kunt oplossen.
Q3. Noem een incident op de werkplek waarbij u een meningsverschil met een ander over diversiteit op de werkplek moest oplossen en hoe u dit kon oplossen.
Antwoord. Herinner je je dergelijke incidenten nog? Ga dan zo'n situatie aanhalen en krijg een stap vooruit in de richting van het winnen van die positie. Als u echter niet zo'n situatie heeft, raak dan op dit moment niet in paniek. Probeer een soortgelijke ervaring op te roepen, ook al gaat het niet over de vraag, maar zorg ervoor dat u toestemming vraagt aan het interviewpanel voor dergelijke afleidingen van het onderwerp. Als ze je toestaan, doe dat dan.
Q4. Noem een incident waarbij u iemand van een ander ras of een andere religie kon helpen?
Antwoord. Nogmaals, alles wat u hoeft te doen is dergelijke incidenten te herinneren. U zult voor deze vraag hetzelfde moeten doen als voor de vorige situatie. Wees eerlijk met je antwoord en zeg gewoon welke manieren je hebt gekozen om de persoon te helpen en hoe goed hij uit de situatie kon komen.
Q5. Noem enkele van de strategieën die u gebruikt bij het omgaan met diversiteitsproblemen.
Antwoord. Zorg ervoor dat het interviewpanel volledig overtuigd raakt van wat u maar wilt zeggen. Probeer alle voor- en nadelen van het gebruik van die genoemde strategieën te noemen, of als je goed bent in communicatieve vaardigheden, noem dan hoe je dat zou kunnen doen met je vocale vaardigheden.
Q6. Beschrijf diversiteit in uw woorden.
Antwoord. Diversiteit is die specifieke eigenschap die iedereen bezit waardoor we van elkaar verschillen, op basis van religie, kaste, geloofsovertuiging, kleur, leeftijd, geslacht, uiterlijk, ras, etniciteit enzovoort. Dit is de kortste, maar toch de meest uitgebreide definitie van allemaal.
Q7. Leg uit hoe belangrijk diversiteit is geweest voor je carrière.
Antwoord. "Diversiteit heeft je gevormd tot wie vandaag is ontstaan". Je zou de zin met deze regel moeten beginnen om een stevigere basis voor je interview te geven. En vermeld daarna het relevante verhaal dat je hebt gerelateerd aan wat je aan het begin van je zin zei.
Q8. De meeste organisaties hebben een verkeerd beeld van diversiteit. Kunt u dat aangeven?
Antwoord. Claire Brown geeft ons het meest prominente antwoord op deze vraag. Wat meestal gebeurt, is dat de organisatie beweert de regels en het beleid met betrekking tot diversiteit te gehoorzamen, maar als het gaat om de uitvoering ervan, doen ze dit niet. Zoals we allemaal weten, "daden zullen luider spreken dan woorden". Dan kan een bedrijf zich staande houden in deze competitieve wereld.
Q9. Noem een incident waarbij u met andere leden moest samenwerken om tegemoet te komen aan de diversiteit op de werkvloer.
Antwoord. Samenwerking op de werkvloer speelt een sleutelrol in het succes van elke organisatie. We zullen onze strategieën en stijlen naar behoefte moeten aanpassen om elke taak te voltooien. Citeer gewoon deze regel, want dit vormt een sterke basis voor alles wat u antwoordt en gaat dan verder met uw verhaal.
Q10. Praat over een trainingsprogramma dat u in het verleden hebt gevolgd met betrekking tot diversiteit.
Antwoord. Probeer je een training, workshop of seminar te herinneren die je hebt bijgewoond over diversiteit. Als u hiervoor certificeringen heeft, probeer deze dan te presenteren voor het interviewpanel, wat u een extra voordeel zou moeten geven ten opzichte van de andere kandidaten.
Conclusie
In dit artikel hebben we ons vooral gericht op het geven van een uitgebreide set voorbeeldvragen en -antwoorden over wat diversiteit voor jou betekent. Dit is een volledig mondelinge voorbeeldvraag voor een interview in een schriftelijk formaat. Ik hoop dat dit artikel je zal bieden wat je zoekt. Als u naast deze suggesties of vragen heeft, kunt u reageren in het opmerkingengedeelte hieronder, zodat we uw twijfel kunnen oppakken en zo snel mogelijk kunnen oplossen.
Ik heb zoveel moeite gestoken in het schrijven van deze blogpost om jou van waarde te kunnen zijn. Het zal erg nuttig voor mij zijn, als je overweegt het te delen op sociale media of met je vrienden/familie. DELEN IS ️
Sandeep Bhandari is de oprichter van de website PrepMyCareer.com.
Ik ben een fulltime professionele blogger, een digitale marketeer en een trainer. Ik hou van alles wat met internet te maken heeft en ik probeer elke dag nieuwe technologieën te leren.
Alle teambeheer, het maken van content en het genereren van inkomsten worden door mij uitgevoerd. Samen met het team van PrepMyCareer is het doel om onze lezers nuttige en boeiende inhoud te bieden.