Het eerste dat in je opkomt bij het voorbereiden van een interviewsessie, is dat er veel vragen zullen zijn die door een veteraan uit de industrie aan een kandidaat zullen worden gesteld. Maar wat als een kandidaat de kans krijgt om een paar vragen te stellen? Ja, dat is waar en praktisch. Het is gebruikelijk dat interviewers u in staat stellen een paar vragen te stellen aan het einde van een interviewsessie. De vragen hebben hoogstwaarschijnlijk betrekking op uw functieprofiel, over de organisatie waarvoor u verwacht te werken, werktijden, enz. Het is belangrijk om van deze gelegenheid gebruik te maken zodra deze beschikbaar is.
Beste 21 vragen gescheiden in verschillende categorieën
Er kunnen verschillende vragen zijn die u aan uw werkgever kunt stellen, die gebaseerd zijn op verschillende kwesties. Hieronder vindt u de lijst met enkele van de krachtigste vragen, die vrijwel direct indruk kunnen maken op een interviewer:
Set van vijf vragen met betrekking tot de baan
1) Wat zijn de werktijden van de baan?
Het is zeer aan te raden dat u zeker een vraag stelt over de werktijden. Het is waargenomen dat in de gevorderde stadia van het dienstverband zich problemen voordoen tussen de organisatie en de kandidaten, over de werktijden. Dus als je het gevoel hebt dat er aanzienlijke twijfel bestaat over de werktijden, vraag dan altijd hetzelfde tijdens een interviewsessie zelf.
2) Leg de hiërarchie uit.
Elke organisatie heeft een gedefinieerde commandostructuur, die door elke medewerker religieus moet worden gevolgd. Het is altijd beter om een kort begrip te hebben van de hiërarchie die u moet volgen, plaats uw deelname. Soms zet een organisatie een keten in, die te ingewikkeld en moeilijk te volgen is. Ruim daarom uw twijfel op tijdens de interviewsessie zelf.
3) Zullen mijn taken na enige tijd veranderen of zijn ze constant?
Voordat u op gesprek verschijnt, wordt u geadviseerd de functiebeschrijving volledig te lezen en goed te analyseren. Als je hierna een intuïtie krijgt dat de taken kunnen veranderen na bijvoorbeeld 6 maanden of 8 maanden werken, vraag dan hetzelfde aan je interviewer, aangezien dit van invloed kan zijn op je beslissing om lid te worden van een bepaalde organisatie.
4) Hoe ziet de werkcultuur van de organisatie eruit?
Je wordt al snel onderdeel van de werkcultuur en het personeelsbestand van de organisatie. Het is altijd beter om een goed begrip te hebben van de cultuur die een organisatie bezit.
5) Ben ik verplicht om op overzeese locaties te werken?
Bedrijven die op grotere schaal opereren, hebben vestigingen en kantoren over de hele wereld en vereisen mogelijk dat u in overzeese omstandigheden werkt. Voor sommigen is dit een droom en voor sommigen is dit gewoon een last. Hoe het ook zij, zorg dat u kennis maakt met een antwoord.
Set van vijf vragen met betrekking tot de organisatie
1) Wat is uw beleid met betrekking tot de bestrijding van intimidatie?
Goedkope kantoorpolitiek, intimidatie, pesten en beentrekken zijn enkele van de onethische praktijken die gangbaar zijn in bijna alle bedrijfskantoren. Het kan alleen worden beperkt en beteugeld door middel van invloedrijk en effectief bedrijfsbeleid in deze relatie. Vraag er daarom altijd naar en zorg ervoor dat een organisatie deze kwesties serieus neemt.
2) Deel alstublieft de lijst met extra voordelen die worden aangeboden.
Het is gebruikelijk dat organisaties een jaarpakket aanbieden aan een werknemer, dat verschillende extra voordelen omvat, zoals een ziektekostenverzekering, aandelenoptieplannen voor werknemers en medische dekkingen. Het wordt altijd aangeraden om u bewust te worden van al deze voordelen, die u enorm zouden helpen bij het nemen van een beslissing om lid te worden.
3) Leg de bepalingen van betaald verlof uit?
Ziekte, medische noodgevallen of andere ongelukken komen vaak voor in het leven van mensen. Bedrijven bieden betaald verlof aan, maar hebben hun eigen regels om hiervan gebruik te maken. Wees je bewust van die regels.
4) Krijg ik zwangerschaps-/vaderschapsverlof?
Het is gebruikelijk dat organisaties zwangerschaps- en vaderschapsverlof verstrekken aan in aanmerking komende werknemers. Wees altijd op de hoogte van de criteria om in aanmerking te komen, vooral als u verwacht de gezinsweg te betreden.
5) Welke soorten vergoedingen zijn er?
Tijdens uw dienstverband bij de organisatie moet u mogelijk naar buitenstations reizen om een klant van dienst te zijn. Er zouden reis-, voedsel- en verblijfskosten zijn. Als het niet het beleid van een organisatie is om deze kosten te vergoeden, moet u hoogstwaarschijnlijk de rekening op eigen kosten betalen. Vraag dit daarom aan je gesprekspartner.
Set van vijf vragen die een interviewer evalueren
1) Sinds, hoe lang werk je hier?
Deze vraag zou u helpen om de juiste waarde en waarde toe te kennen aan de antwoorden/antwoorden van een interviewer op uw vragen. Als een interviewer veel werkervaring heeft bij het bedrijf, kun je de antwoorden meer religieus volgen.
2) Waarom heb je je vorige werkgever verlaten en ben je bij deze organisatie gekomen?
De beste manier om enkele van de unieke kenmerken van een bedrijf te leren kennen, is door deze vraag te stellen. In de meest waarschijnlijke gevallen zou het antwoord op dit antwoord een lijst bevatten van enkele speciale en unieke mogelijkheden van het bedrijf als geheel. Dit kan het besluitvormingsproces voor u aanzienlijk beïnvloeden.
3) Houd je van het kantinevoedsel?
Elke organisatie heeft een kantine, maar niet alle zijn hygiënisch en beschikken over een perfecte menukaart. Werknemers brengen na een vermoeiende werkfase doorgaans een bezoek aan de kantine om wat lekkers en gezonds te eten. Een perfecte en bevredigende maaltijd kan uw prestaties verbeteren, en maakt dus de relevantie van deze vraag duidelijk.
4) Heb je ooit ruzie gehad met je senior?
Een antwoord op deze vraag stelt u in staat het volgende te weten:
- Waardeert de organisatie de meningen en standpunten van de junioren?
- Hoe lossen ze de ruzie op?
- Het niveau van werkzekerheid dat de organisatie in de praktijk biedt.
5) Bent u op zoek naar een baanverandering in de nabije toekomst? Zo ja, waarom?
Elke organisatie heeft een aantal tekortkomingen en tekortkomingen waarvan een medewerker zich bewust wordt na het werken daar. Deze vraag kan echter de problemen illustreren die binnen een organisatie blijven bestaan.
Set van vijf vragen met betrekking tot de persoonlijke ontwikkeling
1) Krijg ik de juiste training?
Het is gebruikelijk dat organisaties trainings- en ontwikkelingsactiviteiten aanbieden aan al hun nieuwkomers. De relevantie en effectiviteit ervan verschillen echter van organisatie tot organisatie. Stel deze vraag om je bewust te worden van de syllabus en duur van de training.
2) Krijg ik een vergoeding tijdens de trainingsperiode?
Het is een zeer belangrijke vraag om een interviewer te stellen. Sommige organisaties betalen niet, en sommige betalen 50% van de toegezegde vergoeding. Een antwoord op deze vraag kan uw beslissing om lid te worden van een organisatie diepgaand beïnvloeden.
3) Zal ik worden ontslagen, voor het geval ik langzaam aan het absorberen ben?
Elke kandidaat neemt het onderwijs in zijn eigen tempo, stijl en tempo op. Sommige bedrijven geven de voorkeur aan snelle leerlingen. Stel deze vraag daarom altijd, voor het geval je het gevoel hebt dat je een bepaald ding langzaam begrijpt, maar als je je er eenmaal van bewust bent, houd je het altijd vast.
4) Kan ik naast de baan een deeltijdopleiding volgen?
Het is gebruikelijk dat werknemers deelnemen aan een educatief programma naast het doen van een baan, wat helpt bij loopbaanontwikkeling en salarisverhogingen. Sommige bedrijven verbieden dit soort scenario's en andere staan de persoonlijke ontwikkeling van hun werknemers toe. Het is beter om u hiervan van tevoren op de hoogte te stellen.
5) Krijg ik betaald educatief verlof?
Sommige organisaties promoten de leerinitiatieven van de medewerkers van de organisatie en bieden betaalde voorbereidende vakanties aan hun medewerkers. Voor sommigen zijn hun eigen taken echter het belangrijkst en bieden ze dergelijke voordelen niet.
Eén verplichte vraag die voor alle functies geldt
Hoe gaan jullie mijn prestaties meten? Leg de prestatiestatistieken uit?
Elke organisatie meet de prestaties van haar medewerkers en biedt op basis daarvan incentives, loonsverhogingen en promoties aan. Daarom is het altijd raadzaam dat u de prestatiebeoordelingscriteria van de organisatie begrijpt om op een stressvrije manier te werken, post uw selectie.
Download de lijst met vragen in .PDF-formaat, om er later mee te oefenen, of om ze te gebruiken op uw interviewsjabloon (voor vragen die u in een interview kunt stellen):
Referenties
- https://www.cambridge.org/core/journals/psychiatric-bulletin/article/questions-patients-ask-psychiatrists/019D6701C5CDF18BDA0D56951BDD74D9
- https://search.proquest.com/openview/083bfc37259b1eca570bc925c09f7080/1?pq-origsite=gscholar&cbl=44644
Ik heb zoveel moeite gestoken in het schrijven van deze blogpost om jou van waarde te kunnen zijn. Het zal erg nuttig voor mij zijn, als je overweegt het te delen op sociale media of met je vrienden/familie. DELEN IS ️
Sandeep Bhandari is de oprichter van de website PrepMyCareer.com.
Ik ben een fulltime professionele blogger, een digitale marketeer en een trainer. Ik hou van alles wat met internet te maken heeft en ik probeer elke dag nieuwe technologieën te leren.
Alle teambeheer, het maken van content en het genereren van inkomsten worden door mij uitgevoerd. Samen met het team van PrepMyCareer is het doel om onze lezers nuttige en boeiende inhoud te bieden.