Iedereen in deze wereld heeft ergens een hekel aan. Interessant is dat de meeste van die antipathieën verband houden met iemands werkplek. Dit is een veel voorkomende interviewvraag die in verschillende interviews over de hele wereld wordt gesteld, ongeacht hoe invloedrijk of administratief de geadverteerde vacature is. De gegenereerde antwoorden kunnen een interviewer in staat stellen alles te weten wat u niet leuk vindt aan uw werkplek of functieprofiel. Vandaar. het antwoord op deze vraag moet grondig worden voorbereid.
Drie tips om deze vraag te beantwoorden
1) Wees specifiek
Terwijl u uw afkeer vertelt, wordt van u verwacht dat u specifiek en gedetailleerd bent. Proberen het antwoord diplomatiek te negeren, zou de indruk wekken dat u onvoldoende voorbereid bent of niet serieus genoeg bent voor de vacature.
2) Beledig nooit een plicht die in de functiebeschrijving wordt genoemd
Gewoonlijk geeft een werkgever een functiebeschrijving af voordat hij voor een interviewer verschijnt. Beschouw dit document als uw bijbel en begrijp elke plicht die erin wordt genoemd grondig. Formuleer nu uw afkeer op een manier die niet in tegenspraak is met of in strijd is met enige plicht die in uw functiebeschrijving wordt genoemd. Dit zou een goede indruk achterlaten bij uw gesprekspartner en uw selectiekansen vergroten.
3) Deel slechts één afkeer
U kunt honderd dingen aan uw baan of werkplek niet leuk vinden. Maar hier wordt van u verwacht dat u elke tekortkoming deelt. Emotioneel worden of je laten meeslepen zou handig zijn en je zou je voordeel kunnen verliezen in vergelijking met andere kandidaten.
Tien beste antwoorden om te lezen
Voorbeeldantwoord één
Omdat ik me aanpas en in het bezit ben van een accommodatiekarakter, vind ik zelden iets slechts aan mijn werk. Als je forceert, zou ik er een uitkiezen tijdens mijn stagedagen bij ABC Accounting Services. Ze dwongen me altijd om ondergeschikte taken uit te voeren, zoals het storten van contant geld op een bankrekening, het uitschrijven van cheques, het opnemen van geld, enz. Ondanks dat ze toegewijd personeel hadden voor al deze werken. Vroeger verspilde ik veel tijd aan dergelijke taken en uiteindelijk leerde ik heel weinig vaardigheden dan de bedoeling was.
Voorbeeldantwoord twee
Omdat ik een op groei gericht persoon ben, die zijn carrière graag ethisch vooruit wil helpen en hard wil werken, zal ik geen werkplek of baan bewonderen met beperkte groeimogelijkheden. Na verloop van tijd doe je ervaring op en met ervaring zul je ongetwijfeld hogerop komen in plaats van dag in dag uit dezelfde taken te herhalen. Daarom heb ik een hekel aan banen die weinig tot geen doorgroeimogelijkheden bieden.
Voorbeeldantwoord drie
Het zal naïef zijn om te zeggen dat ik aan niets in mijn werk een hekel heb. Ik heb een paar antipathieën, en ik wil graag de meest prominente kwestie delen. Een bedrijf moet de door haar opgestelde richtlijnen volgen en naleven en moet ernaar streven kantoorpolitiek zoveel mogelijk uit te bannen. Tijdens mijn vorige periode was er veel kantoorpolitiek die mijn prestaties negatief beïnvloedde. Bovendien was er geen goede functionaris of ombudsman om klachten over intimidatie te behandelen.
Voorbeeld antwoord vier
Om de toegewezen taak met efficiëntie en hoge kwaliteit te voltooien, moet een werknemer voldoende tijd krijgen om in te leveren. Toen ik voor TTC Software Development Corporation werkte, herinner ik me dat we slechts een week kregen om het hele project vanaf nul af te ronden, wat onder normale omstandigheden minstens 15 dagen zou hebben geduurd. We zijn geen machines die daar werken en organisaties moeten dit begrijpen.
Voorbeeldantwoord vijf (voor eerstejaars)
Dit is mijn eerste sollicitatie en daarom ben ik niet in de positie om over een echte werkervaring te vertellen. Toch ben ik op mijn middelbare school een soortgelijke situatie tegengekomen. We moesten verschillende werkende wetenschappelijke modellen maken over uiteenlopende onderwerpen. De modellen waren niet alleen kostbaar, maar namen ook veel tijd in beslag om volledig te ontwikkelen. Een instelling moet alle studenten bij elkaar nemen en begrijpen dat ze niet allemaal een invloedrijke financiële achtergrond hebben.
Voorbeeldantwoord zes
Het is niet dat ik hebzuchtig of huursoldaat ben, het is gewoon dat ik een gezin van vijf heb dat moet worden gevoed en verzorgd. Tijdens mijn vorige periode had ik vooral een hekel aan mijn salaris. Het was veel te laag in vergelijking met de normen. Er was een negatieve afwijking van bijna 40%. Dit is de belangrijkste reden waarom ik mijn vorige baan heb verlaten en heb gesolliciteerd bij uw prestigieuze instelling.
Voorbeeldantwoord zeven
Ik heb een hekel aan organisaties en banen, waarin een werknemer niet vrij is om zijn of haar eigen ideeën, overtuigingen of oplossingen te uiten. Vooral organisaties die werknemers ontmoedigen om deel te nemen aan suggestieve maatregelen heb ik een hekel aan. Ik beschouw mezelf als bedachtzaam en creatief. Ik zou nooit willen dat ik iets van deze eigenschap zou verliezen door bij zulke obscure instellingen te werken.
Voorbeeldantwoord acht
Kledingvoorschriften zijn belangrijk en ze laten zien hoe waardig je bent. Daarnaast laat het ook zien hoeveel je jezelf respecteert. Ik begrijp het volkomen, maar soms zijn er ongekende situaties, waardoor een medewerker zich niet onberispelijk kan kleden. Organisaties moeten dit begrijpen en van geval tot geval enige verlichting bieden, in plaats van te rigide te worden.
Voorbeeldantwoord negen
Autoriteit, eigenmachtigheid en dominant gedrag zijn enkele afkeer van mijn kant. Ik werk liever niet in banen waarin je gedomineerd en sterk beïnvloed wordt door je baas. Als je je verzet, word je simpelweg ontslagen. Alles moet binnen een limiet blijven en organisaties moeten de principes van doelcongruentie volgen om medewerkers te motiveren.
Voorbeeldantwoord tien
Een baan met minimale zekerheid, waarin je werkt naar plezier van het bedrijf en om triviale redenen ontslagen kunt worden, is niet mijn ding. Ik ben van mening dat er zekerheid moet zijn en dat afwijzingen gebaseerd moeten zijn op de verdiensten van de kandidaat in plaats van een werknemer alleen te ontslaan op basis van vriendjespolitiek of een kleingeestige of afschuwelijke politiek.
Conclusie
De rol van een interviewer is om u enkele slim doordachte en geformuleerde vragen te stellen om uw persoonlijkheid, mentaliteit en gedragsaspecten te evalueren. Dergelijke vragen zijn lastig van aard en kunnen gemakkelijk uw tekortkomingen vaststellen. Lees daarom zoveel mogelijk eerder gestelde vragen en bereid een goed gestructureerd, logisch antwoord voor. Als je onze artikelen leuk vindt, vergeet ze dan niet te delen met je familie en vrienden. Laat ons ook via de opmerkingen hieronder weten hoeveel u van onze artikelen houdt.
Referenties
- https://elibrary.ru/item.asp?id=2089334
- https://go.gale.com/ps/i.do?id=GALE%7CA106593723&sid=googleScholar&v=2.1&it=r&linkaccess=abs&issn=00337021&p=AONE&sw=w
Ik heb zoveel moeite gestoken in het schrijven van deze blogpost om jou van waarde te kunnen zijn. Het zal erg nuttig voor mij zijn, als je overweegt het te delen op sociale media of met je vrienden/familie. DELEN IS ️
Sandeep Bhandari is de oprichter van de website PrepMyCareer.com.
Ik ben een fulltime professionele blogger, een digitale marketeer en een trainer. Ik hou van alles wat met internet te maken heeft en ik probeer elke dag nieuwe technologieën te leren.
Alle teambeheer, het maken van content en het genereren van inkomsten worden door mij uitgevoerd. Samen met het team van PrepMyCareer is het doel om onze lezers nuttige en boeiende inhoud te bieden.