Fraquezas podem ser definidos como traços, habilidades e atributos associados ao caráter de uma pessoa que é considerado fraco ou negativo ou pouco desenvolvido. há chances de seus pontos fracos se tornarem um de seus principais pontos fortes se você trabalhar nisso. Estas fraquezas podem incluir competências pouco desenvolvidas que podem ser desenvolvidas ao longo do tempo, pontos cegos e comportamentos pessoais problemáticos que podem ser melhorados. Compreender seus pontos fracos exige muita autoconsciência, o que faz com que os gerentes de contratação façam essa pergunta em uma entrevista.
“Compartilhar sua fraqueza é tornar-se vulnerável; tornar-se vulnerável é mostrar sua força” – Criss Jami
Razões pelas quais os empregadores fazem essa pergunta?
- Porque a forma como você descreve sua fraqueza é um sinal de sua autoconsciência e é uma autorreflexão sobre você.
- Para ver a autenticidade de sua resposta e saber sobre seu desejo de melhorar continuamente sua fraqueza.
- Para ter consciência do que você precisa melhorar.
- Para ver se você está trabalhando para melhorar as habilidades que lhe faltam ou não.
- Para determinar em que você é ruim e como você se encaixaria na empresa se fosse contratado.
- Para verificar se você reconhece ou não suas falhas.
- Para ver se sua fraqueza é baseada em habilidade ou em caráter.
Como responder a esta pergunta
Nunca desvie da pergunta
Durante a entrevista, se um candidato tentar se esquivar dessa pergunta, isso dá um sinal ao empregador de que você é um candidato com excesso de confiança, que carece de autoconsciência e que eles só querem contratar os candidatos que são honestos e autênticos em suas respostas. .
Seja honesto e atencioso
A melhor abordagem para responder a essas perguntas será ser completamente honesto na frente do gerente de contratação e compartilhar o difícil e habilidades interpessoais lhe falta, o que pode ser facilmente melhorado. Mencione as deficiências relativamente pequenas e até mesmo não seja essencial para a função para a qual você se candidatou. Não mencione as áreas em que você é totalmente fraco porque isso pode reduzir suas chances de ser contratado e seja honesto, mas estrategicamente.
Mencione que você está trabalhando para melhorar sua fraqueza
Depois de mencionar as áreas e habilidades que lhe faltam ou são fracas, sempre mencione ao empregador que você está trabalhando no desenvolvimento dessas habilidades para melhorar essa área. Isso mostrará ao empregador que você está dedicado à melhoria, o que pode ser benéfico para eles contratá-lo como funcionário para uma posição específica. Sua vontade de melhorar seus pontos fracos é um sinal para o empregador, mostrando que você está pronto para aprender coisas novas e se encaixar na organização ou na empresa.
Escolha áreas problemáticas comuns
Os pontos fracos relativamente pequenos e aqueles que você pode facilmente desenvolver ou melhorar devem ser aqueles que você escolhe para discutir com o potencial empregador. Estas podem ser algumas habilidades básicas, como habilidades de gerenciamento de tempo, habilidades de falar em público, ou pode haver alguns traços de caráter que lhe faltam, como paciência, controle da raiva, capacidade de aceitar críticas, etc. Escolha um problema comum que pode não ser essencial e não é tão importante para a indústria em que você trabalha.
Para escolher essas áreas problemáticas comuns, lembre-se
- Os desafios que você enfrentou no trabalho anterior.
- O feedback é dado a você por seu gerente ou colega na experiência de trabalho anterior.
- As áreas em que você acha que pode melhorar para melhorar.
Exemplos de algumas fraquezas comuns
- Autocrítica: Muitos indivíduos tendem a se criticar sobre algumas das outras coisas, então isso pode ser uma fraqueza compreensível que você pode compartilhar com o empregador e compartilhar que está tentando fazer algumas mudanças positivas sobre isso.
- Empreendedor: Excesso de trabalho e superação é um problema comum com o profissional de negócios hoje em dia, se você está constantemente buscando alcançar coisas sem fazer o outro trabalho em primeiro lugar, então você pode compartilhar essa fraqueza com o empregador. Além disso, compartilhe que você está se esforçando ao máximo para comemorar pequenas vitórias e priorizar as tarefas importantes.
- Falar em público: Se você é uma pessoa introvertida que não é extrovertida e não tem confiança para falar no palco, compartilhe com o empregador e diga que está tentando superar seu medo do palco.
Você poderia mencionar algum outro difícil e habilidades interpessoais e também mencione algumas outras fraquezas baseadas no caráter, como timidez, dificuldade em pedir ajuda, habilidades de gerenciamento de tempo, habilidades de organização, foco demais em detalhes, falta de confiança, dificuldade em dizer 'não', etc.
Exemplos de respostas de entrevista
Amostra de resposta 1
“Uma das minhas maiores fraquezas é que me concentro muito na perfeição e nos detalhes. Continuo procurando a perfeição em projetos e atribuições e, às vezes, isso sai pela culatra, pois passo muito tempo analisando as coisas. Estou tentando medir o progresso em intervalos para que eu possa ser eficaz o suficiente ao realizar uma tarefa.”
Amostra de resposta 2
“Eu gosto um pouco de agradar as pessoas, e é por isso que tenho dificuldade em dizer 'não' quando alguém pede um favor ou ajuda. Para superar minha fraqueza, estou praticando a arte de dizer não.”
Amostra de resposta 3
“Já faz muito tempo que faço meu trabalho manualmente, mesmo no emprego anterior eu mantinha todos os registros manualmente porque a empresa era pequena. Faltam algumas habilidades técnicas, embora eu esteja tentando trabalhar nisso, recentemente fiz um curso intensivo sobre como usar o MS office e outras ferramentas e ainda estou aprendendo os outros softwares básicos. Tenho certeza de que vou superar essa fraqueza em pouco tempo.”
Amostra de resposta 4
“Meu ponto fraco é que assim que chega o prazo de um determinado projeto eu começo a perder a paciência, o que me deixa ansioso. Mas estou fazendo o possível para ser mais paciente e proativo para poder concluir todas as tarefas antes que o prazo me assuste.”
Amostra de resposta 5
“Não há nenhuma grande fraqueza que me venha à mente agora, mas acredito que poderia usar mais experiência nesta indústria sendo um recém-chegado, minha única fraqueza é que sou novo nesta indústria, embora possa haver candidatos que terão anos de experiência trabalhando no mesmo, mas sou autoconsciente e estou completamente pronto para enfrentar este mundo industrial e estou ansioso para enfrentar os desafios que estão à minha frente nesta jornada.”
Amostra de resposta 6
“Não sou uma pessoa muito extrovertida e meu trabalho anterior exigia que eu fizesse o trabalho de forma independente, sem ter que me comunicar muito com os outros e apenas na hora de me reportar ao gerente. É por isso que me faltam algumas habilidades de comunicação verbal. Tenho lido livros sobre autoajuda e também tentando me comunicar mais, pois essa habilidade me ajudará a longo prazo e é sempre benéfico ter habilidades de comunicação no mundo da globalização.”
Amostra de resposta 7
“Sendo uma pessoa superdotada e apaixonada, procuro manter todo o meu foco no trabalho porque sou uma pessoa muito ambiciosa e adoro fazer o que faço na minha carreira. Isso se torna meu maior fraqueza porque cria um desequilíbrio na minha vida profissional e na minha vida pessoal. Para melhorar minha vida, decidi manter um equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal para controlar minha saúde mental e física.”
Amostra de resposta 8
“Às vezes enfrento problemas para pedir ajuda, e essa é minha fraqueza. Mas percebi que algumas coisas podem ser feitas melhor com alguma ajuda e experiência e é por isso que estou tentando me tornar mais confiante para não hesitar quando precisar de ajuda.”
Amostra de resposta 9
“Eu costumava ter o hábito de procrastinar alguns meses atrás e isso se tornou minha maior fraqueza. Perdi um prazo pela primeira vez na vida, mas ainda costumava procrastinar muito no meu último emprego. E percebi que quanto mais procrastino, mais tempo tenho para trabalhar em determinada tarefa. Agora, tento manter um ritmo uniforme de trabalho assim que meu gerente me designa um projeto ou uma tarefa.”
Amostra de resposta 10
“Minhas habilidades de comunicação verbal são excelentes, mas quando se trata de minhas habilidades de escrita, sou extremamente ruim nisso. Portanto, considero minha fraqueza, pois se algum dia precisasse aplicar essas habilidades em meu trabalho, teria menos recursos em comparação com as outras tarefas que posso realizar. Eu aprendo rápido, porém, vou melhorar essas habilidades com o tempo.
Esses foram alguns exemplos que vão te dar uma ideia de como responder a tais perguntas, lembre-se, que é uma oportunidade de você mostrar ao empregador o quanto está disposto a fazer mudanças e melhorias em sua vida. Então, aproveite esta oportunidade e aceite a entrevista.
Referências
https://www.usenix.org/conference/usenixsecurity18/presentation/adi
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Sandeep Bhandari é o fundador do site PrepMyCareer.com.
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