В этом 21st Век, мы знаем, как все вокруг нас меняется так быстро и постоянно. Кроме того, многие из нас знают, что никто не совершенен ни в чем, лучше всегда быть в курсе того, какие изменения происходят каждый день во внешнем мире. Точно так же в организации, фирме или компании происходит так много вещей или изменений, что для того, чтобы сотрудники сохраняли свое впечатление о фирме, им необходимо учиться и обновляться, чтобы не отставать.
10 примеров ответов Какие три вещи ваш бывший менеджер хотел бы, чтобы вы улучшили?
У нас, людей, разные вкусы ко всему, что мы делаем в жизни или что делают окружающие нас люди. Конечно, не всем понравится то, что вы делаете, у некоторых будут проблемы с этим. В рабочей среде вам нужно помнить о многих вещах, чтобы произвести впечатление на своего босса. Теперь, если им что-то не нравится в вас, чтобы сохранить хорошую рабочую среду и сохранить свою работу, вы должны изменить ее так, как хочет ваш работодатель, босс.
Образец №1
Мягкие навыки, эффективная коммуникация и скорость работы также были включены во все из них. Мой бывший менеджер всегда напоминал мне, что нужно приложить все усилия для развития вышеупомянутых навыков. В предыдущей рабочей среде рабочая среда была чрезвычайно быстрой и требовала эффективных навыков, таких как общение и скорость работы. Я знал, что мне не хватает скорости моей работы, хотя я изо всех сил старался улучшить эту часть. Основная проблема была с коммуникацией и мягкие навыки. Конечно, я практиковал и то, и другое со всеми силами и интересом, но я знал, что где-то мне не хватает и того, и другого. Но в некотором роде я чувствую, что если бы общение в рабочей среде было лучше, сейчас все было бы совершенно иначе.
Образец № 2
Пунктуация на работе — одна из тех проблем в корпоративном мире, из-за которой многих сотрудников увольняют. Да, конечно, руководители наверняка не оценят того, кто часто опаздывает в организацию по работе. Пунктуация не была моей серьезной проблемой с моим бывшим менеджером, но иногда у меня были уважительные причины для опоздания в компанию. Иногда это сказывалось на моей повседневной работе, и я не мог справиться с рабочей обстановкой, поэтому казалось, что мне там не хватало моей работоспособности. У моего бывшего менеджера была полная проблема с моей ответственностью и надежностью в организации.
Образец № 3
Мой бывший менеджер неожиданно перевел меня в отдел связи, где мне приходилось разговаривать по пять-шесть часов в день с разными клиентами. Мне не хватало эффективного общения, поэтому было очевидно, что менеджера не впечатлила моя работа. Но, будучи новым сотрудником отдела, я пытался проявить себя и преодолел это через несколько недель. Так что стоило перевести меня в отдел телекоммуникаций, я узнал, чего мне не хватает. Он, позже, попросил меня быть терпеливым с клиентами, медленно выслушивать их проблемы, но это было снова то, чего мне не хватало, а также с моим тембр голоса во время разговора.
Образец № 4
Мой бывший менеджер просил меня проявить некоторые лидерские качества, а со школьных времен мне не хватало их всех. В чем он просил меня улучшить, так это в том, чтобы стать более ответственным за свою работу, умением говорить и слушать то, что говорят другие члены группы. Да, умение говорить и слушать — это очень важно, когда речь идет о лидерских качествах, и одинаково для любой организации. Он попросил меня поработать над этими областями, чтобы создать эффективную и дружественную атмосферу на рабочем месте.
Образец № 5
Работа в технологическом отделе или компании по всему миру нуждается в инновациях и творчестве по отношению к уже существующим в мире продуктам. В этом быстро меняющемся мире мы знаем, как быстро меняется технологический мир, и нам всегда нужно обновлять себя в нашей повседневной жизни, особенно если некоторые из нас являются техническими специалистами. Когда мой менеджер обнаружил, что из моего проекта не выходит ничего нового и интересного творчества или инноваций, он попросил меня поработать над этими областями. Меня попросили посмотреть в Интернете видеоролики на различные связанные темы, что заняло у меня довольно много времени, чтобы придумать новые идеи.
Образец № 6
Сначала мне было легко работать в отделе магазина, это была правильная работа, так как я очень эффективно общался с разными людьми, что также повышало мою уверенность в себе каждый раз, когда я сталкивался с покупателями. Но это было не все, чего ожидал мой менеджер, он обнаружил, что я не был активным слушателем, позже обнаружил, что это отличное качество и уловка для работы с клиентами. Кроме того, я столкнулся с проблемой решения проблем, из-за которой был вынужден уйти с работы, так как это было хлопотно для магазина. Это была отличная возможность для меня, так как магазин, в котором я работал ранее, оказался эффективным слушателем моих клиентов.
Образец № 7
Моя первая работа контент-райтером изначально была для меня очень сложной задачей. Как я понял, писательство не в моем вкусе, потому что на написание одной статьи, которая была бы связана с простой темой, уходило много времени. Устная речь была чашкой чая, но навыков письма было то, чего мне не хватало, поэтому мой менеджер попросил меня писать в увлекательной форме, а поздняя подача не была разрешена в моем списке. Поскольку это был первый месяц написания содержания, мне было очень тяжело, мне пришлось много искать, чтобы получить все знания, необходимые для темы, которая была мне предоставлена. К сожалению, они были не совсем довольны моими статьями, за которые мне пришлось столкнуться с заявление об отставке от менеджера.
Образец № 8
В тот момент, когда меня перевели в новый отдел с новой должностью, я потерял всякую мотивацию к работе, которую мне поручали в повседневной жизни. Именно здесь я столкнулся с множеством проблем, просто смена обстановки могла лишить меня мотивации, и я потеряла способность принимать решения. Было очевидно, что мой менеджер заметил этот факт и попросил меня исправить то, где я ошибался. Сначала мне было нелегко изменить себя, но с моей сильной силой воли я все еще не мог достичь того, чего ожидал от меня мой менеджер.
Образец №9
Это был первый раз в моей жизни, когда мне пришлось работать под началом кого-то в многонациональной компании. В той области, которую мне поручили делать на работе, я все еще был особенно хорош, так как я впервые работал под началом человека, которого мой руководитель хотел, чтобы я рос профессионально. Под этим он имел в виду, что я должен работать над всеми слабостями, которые были у меня лично. Были и другие участники, которым пришлось столкнуться с некоторыми личными проблемами, и мой менеджер попросил их сделать то же самое. Он также позаботился о том, чтобы из-за личных проблем отдел не пострадал, что также входило в мои намерения.
Образец № 10
Поскольку меня неожиданно выбрали лидером группы, чтобы сделать презентацию о маркетинговых навыках, я не знал, как хорошо вести за собой своих коллег. Мой бывший менеджер попросил меня поработать над моими управленческими навыками, которые также включали эмоциональный интеллект, поддержку и сочувствие к другим. Поскольку это был мой самый первый официальный статус лидера какой-либо многонациональной компании, мне не хватало командной поддержки и командной работы. Для меня было очень важно добиться хорошей общей командной поддержки от каждого из участников и в целом создать хорошую команду. Работа над такими навыками лично мне очень помогла в задании, которое нам было поручено, и я нашла много новых тем, которые мне были необходимы.
Заключение
Менеджеры в любой компании всегда будут требовать большего и лучшего от своих сотрудников, рабочих, рабочих и многих других. Ваша работа — слушать и работать в соответствии с тем, что менеджер пытается или просит вас улучшить. Во многих случаях сотрудник или рабочие будут сталкиваться с множеством проблем, унаследовав эти проблемы изначально, но если вы будете усердно работать, то никто не помешает вам преодолеть проблему. Всегда лучше продолжать учиться каждый день и быть в курсе того, что происходит в мире. Кроме того, если вам понравилась статья, пожалуйста, поделитесь, прокомментируйте ту часть, которая вас сильно зацепила, и не забудьте оставить свой драгоценный отзыв.
Рекомендации
- https://psycnet.apa.org/doiLanding?doi=10.1037/a0021750
- https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=LPhiV0lAMxoC&oi=fnd&pg=PP1&dq=Three+Things+Your+Former+Manager+Would+Like+You+To+Improve+On+&ots=nNB-tiWSoS&sig=En0aQ7fU4wltpQ9LLP7EcW155pE
Я приложил столько усилий, чтобы написать этот пост в блоге, чтобы предоставить вам ценность. Это будет очень полезно для меня, если вы подумаете о том, чтобы поделиться им в социальных сетях или со своими друзьями/родными. ДЕЛИТЬСЯ ♥️
Сандип Бхандари — основатель сайта PrepMyCareer.com.
Я профессиональный блогер, цифровой маркетолог и тренер. Я люблю все, что связано с Интернетом, и каждый день стараюсь изучать новые технологии.
Все задачи по управлению командой, созданию контента и монетизации ложатся на меня. Вместе с командой PrepMyCareer мы стремимся предоставить нашим читателям полезный и интересный контент.