Là một người phỏng vấn, một người có quá nhiều kinh nghiệm để có thể đánh giá một ứng viên dựa trên cách nói chuyện, cách thể hiện, kỹ năng, trình độ, v.v. Nhưng khả năng đánh giá ứng viên mới là thứ họ được trả công. Mặc dù vậy, đôi khi cũng có thể khó thiết lập các thông số để đánh giá một ứng viên tiềm năng, nhưng đây là tất cả những gì người phỏng vấn đăng ký.
Người phỏng vấn được biết quan điểm của ứng viên dựa trên cơ sở nào mà anh ta nghĩ người phỏng vấn đánh giá nhân viên tiềm năng. Câu hỏi này nghe có vẻ hơi bất ngờ nhưng nó thực sự giữ một vị trí quan trọng trong một số cuộc phỏng vấn để nhà tuyển dụng có thể đánh giá ứng viên. Đây là một câu hỏi rất phổ biến được hỏi trong rất nhiều cuộc phỏng vấn như một câu hỏi kết thúc.
Ví dụ về các tình huống khi nhà tuyển dụng có thể hỏi câu hỏi này
- Phỏng vấn giám đốc nhân sự: Khi bạn tham gia một cuộc phỏng vấn liên quan đến quản lý nguồn nhân lực, sẽ có một danh sách các nhiệm vụ của bạn yêu cầu bạn đánh giá và xếp hạng các ứng viên khác hoặc thậm chí phỏng vấn họ. Vì vậy, bằng cách đặt câu hỏi này, nhà tuyển dụng có thể biết được bạn sẽ đánh giá kỹ năng của những ứng viên khác như thế nào và dựa trên cơ sở nào khi thời điểm đến. Điều này cũng có thể áp dụng cho các lĩnh vực như huấn luyện viên thể thao, giáo viên, v.v.
- Đánh giá khả năng trả lời câu hỏi của thí sinh: Bây giờ, khi một ứng viên chuẩn bị một số câu hỏi phỏng vấn phổ biến trong một lĩnh vực cụ thể, câu hỏi này không nằm trong danh sách các câu hỏi phỏng vấn thường gặp trong một cuộc phỏng vấn. Vì vậy, có khả năng không phải tất cả các ứng viên đều có thể trả lời câu hỏi này vì họ không mong đợi cuộc phỏng vấn sẽ hỏi một câu hỏi như vậy ngay từ đầu. Vai trò của người quản lý tuyển dụng là kiểm tra ứng viên và khả năng tồn tại của anh ấy / cô ấy cho một vị trí công việc cụ thể. Đây là lý do tại sao các nhà quản lý tuyển dụng, để tìm ra những ứng viên giỏi nhất, hãy hỏi những câu hỏi như vậy để làm rung chuyển mọi thứ một chút trong quá trình phỏng vấn.
Bây giờ, điều quan trọng là phải biết lý do tại sao nhà tuyển dụng đặt những câu hỏi như vậy trong một cuộc phỏng vấn, điều quan trọng không kém là biết cách trả lời cẩn thận một câu hỏi như vậy và tạo ra một câu trả lời tuyệt vời cho họ. Vì vậy, hãy để chúng tôi hiểu làm thế nào để trả lời câu hỏi này một cách chi tiết.
Cách trả lời câu hỏi này
Vẫn tích cực
Đưa ra một câu trả lời tích cực là chìa khóa để gây ấn tượng với người phỏng vấn. Cố gắng tránh bất kỳ câu trả lời tiêu cực hoặc bất kỳ loại phê bình mang tính xây dựng nào trong khi trả lời câu hỏi này. Tập trung vào những gì làm việc cực kỳ hiệu quả và những gì bạn thấy cực kỳ hiệu quả trong cuộc phỏng vấn. Hãy nhờ sự giúp đỡ của những câu hỏi mà bạn thích trả lời trong cuộc phỏng vấn. Hãy trung thực trong bất kỳ câu trả lời nào bạn đưa ra, nhưng hãy nhớ rằng câu trả lời của bạn nên thể hiện sự tích cực vì câu trả lời tiêu cực sẽ không bao giờ giúp bạn tiếp cận được công việc.
Làm nổi bật các kỹ năng và phẩm chất
Thảo luận về những phẩm chất tổng thể mà bạn nghĩ rằng nhà tuyển dụng đang tìm kiếm trong cuộc phỏng vấn. Không sử dụng đánh giá bằng số vì bạn không thể thực sự đánh giá kỹ năng và phẩm chất của một người, đó là lý do tại sao đánh giá các cuộc phỏng vấn bằng cách sử dụng từ ngữ bao gồm phẩm chất, năng lực và kỹ năng của các cá nhân thay vì sử dụng đánh giá bằng số.
Đừng cố tâng bốc người phỏng vấn vì hầu hết các ứng viên đều cố gắng làm điều đó trong cuộc phỏng vấn, thay vào đó, hãy nổi bật trong cuộc phỏng vấn, đưa ra câu trả lời có hiểu biết và được trau chuốt kỹ lưỡng để thực sự gây ấn tượng với nhà tuyển dụng và giúp bạn tiến một bước gần hơn tới vị trí của mình. được tuyển dụng cho vị trí này. Hãy chú ý trong suốt cuộc phỏng vấn và ghi nhớ những gì người phỏng vấn đang tìm kiếm ở bạn bằng cách đặt những câu hỏi mà họ đặt ra trong cuộc phỏng vấn. Câu trả lời có thể được sắp xếp tốt hơn khi bạn đánh giá đúng phong cách phỏng vấn của người quản lý tuyển dụng.
Hãy nhớ rằng, tích cực không nhất thiết có nghĩa là câu trả lời của bạn phải hoàn hảo và xoay quanh những điểm tốt, chìa khóa để tìm ra sự cân bằng tuyệt vời giữa việc xem xét phong cách của một người khi kiểm tra ứng viên và hiểu rõ hơn về anh ta cũng như nói về thực tế. sự thật và những câu hỏi mà nhà tuyển dụng đã hỏi bạn trong cuộc phỏng vấn.
Ví dụ, thay vì tâng bốc bằng cách nói rằng tôi nghĩ bạn hoàn hảo trong những gì bạn đang làm, hãy nói rằng tôi nghĩ bạn có một cách tiếp cận khác với những gì tôi đã thấy trong hầu hết các cuộc phỏng vấn của mình, nó có phương pháp và thực tế hơn, đó là lý do tại sao tôi nghĩ rằng cơ sở của bạn xếp hạng một ứng viên phù hợp hơn nhiều và tôi chắc chắn rằng kỹ thuật này sẽ giúp bạn chọn được nhân viên lý tưởng cho vị trí đó.
Câu trả lời phỏng vấn mẫu
Câu trả lời phỏng vấn mẫu 1
“Tôi nghĩ rằng bạn thực sự có một cách tiếp cận thực tế và toàn diện để đặt câu hỏi trong một cuộc phỏng vấn. Từ những câu hỏi của bạn, có vẻ như bạn đang tìm kiếm kiến thức dựa trên ứng dụng mà tôi có trong lĩnh vực tiếp thị. Bạn liên tục ghi lại những điểm chính khi tôi trả lời từng câu hỏi mà bạn đặt ra, để bạn có thể đưa ra quyết định chính xác tại thời điểm chốt ứng viên cho vị trí công việc. Tôi nghĩ rằng bạn thực sự là một chuyên gia trong những gì bạn đang làm và nhìn vào cách tiếp cận của bạn, tôi có thể nói rằng bạn phải có một trải nghiệm tuyệt vời về điều tương tự.”
Câu trả lời phỏng vấn mẫu 2
“Tôi sẽ nói rằng bạn thực sự biết làm thế nào để có được công việc của bạn thực hiện đúng và tốt nhất của nó. Tôi quan sát thấy rằng bạn chủ yếu hỏi tôi những câu hỏi dựa trên hành vi để xem cách tôi thực sự hành động và phản ứng với một tình huống cụ thể và theo tôi, không có gì tốt hơn là kiểm tra các kỹ năng thực tế của ứng viên. Tôi không biết về hiệu suất của mình khi trả lời những câu hỏi này nhưng hiệu suất của bạn với tư cách là một người phỏng vấn chắc chắn là rất cao. Tôi chắc chắn rằng bạn sẽ thuê được ứng viên hoàn hảo cho vai trò này.”
Câu trả lời phỏng vấn mẫu 3
“Tôi mới hơn và tôi đang ở giai đoạn đầu của sự nghiệp, điều này khiến tôi nghĩ rằng tôi thậm chí không đủ trình độ để đánh giá bạn với tư cách là người quản lý tuyển dụng nhưng tôi đã chú ý đến từng câu hỏi mà bạn đặt ra. Trước mặt tôi, tôi có thể nói rằng bạn muốn kiểm tra một ứng viên dựa trên khả năng trí tuệ và kỹ năng giải quyết vấn đề này sau khi lập trình hoàn toàn là sử dụng các kỹ năng tinh thần của bạn để tìm ra giải pháp cho một vấn đề. Tôi hoàn toàn thích toàn bộ quá trình và thậm chí cả bài kiểm tra thực tế mà bạn đã thực hiện để kiểm tra kiến thức cơ bản của tôi về lĩnh vực này. Tôi nghĩ bạn là một người phỏng vấn tuyệt vời và tôi thực sự không thể đánh giá bạn theo bất kỳ giá trị số nào.
Câu trả lời phỏng vấn mẫu 4
“Tôi thực sự không thể đánh giá hiệu suất của bạn với tư cách là một người phỏng vấn vì đây là lần đầu tiên tôi gặp bạn và vai trò của tôi không thực sự là có thể đánh giá hoặc đánh giá bạn. Một trong những phẩm chất mà tôi thích ở bạn với tư cách là một người phỏng vấn là bạn không làm cho các ứng viên của mình cảm thấy khó chịu hoặc khiến họ cảm thấy như họ không thuộc bộ phận mặc dù chúng ta không phải như vậy.
Bạn đã cho tôi thời gian để trả lời từng câu hỏi và thậm chí còn đơn giản hóa các câu hỏi khi tôi yêu cầu. Và tôi biết rằng các cuộc phỏng vấn có thể khiến bạn căng thẳng và mọi người cảm thấy lo lắng khi tham gia, nhưng bạn đã đảm bảo rằng tôi nên cởi mở để chia sẻ suy nghĩ của mình về một chủ đề. Bạn có tất cả những phẩm chất mà ứng viên tìm kiếm ở người phỏng vấn. Bạn đã giúp tôi hiểu từng phần công việc của mình cũng như mô tả của nó và đó là lý do tại sao tôi nghĩ trên thang điểm 10, bạn sẽ thực sự làm được tất cả.”
Câu trả lời phỏng vấn mẫu 5
“Chà, tôi thực sự không thấy câu hỏi này sẽ đến, nhưng nếu tôi phải đánh giá bạn với tư cách là một người phỏng vấn, tôi sẽ đánh giá bạn là một người xuất sắc vì bạn đã thực sự đi thẳng vào vấn đề với bộ câu hỏi mà bạn đã hỏi. tôi cho đến bây giờ, bạn đã giúp tôi nhận thức được nhiệm vụ và trách nhiệm liên quan đến vị trí này, thay vào đó bạn tập trung vào các kỹ năng và phẩm chất của tôi trong suốt cuộc phỏng vấn, những câu hỏi bạn hỏi tôi hẳn đã thực sự cho bạn biết liệu tôi có phải là một ứng viên phù hợp cho vị trí. Tôi thích cách tiếp cận có phương pháp của bạn để đánh giá một ứng viên. Bây giờ tôi chắc chắn rằng nếu tôi được thuê cho vai trò này thì tôi sẽ có một số đồng nghiệp tốt nhất và tài năng cũng như có năng lực trong Phòng Nhân sự.”
Kết luận
Đây là tất cả những gì bạn cần biết về cách trả lời câu hỏi này. Lưu ý rằng tất cả các câu trả lời này đều khác biệt và không có câu trả lời nào khiến ứng viên có vẻ như là một trong những người chiều lòng mọi người và chỉ nói mọi thứ để tâng bốc người phỏng vấn. Mỗi câu trả lời đều được hỗ trợ bằng một lời giải thích hợp lý về lý do tại sao ứng viên nghĩ rằng người phỏng vấn nên được đánh giá theo cách cụ thể đó. Vì vậy, để đưa ra một câu trả lời hay, bạn cần chuẩn bị để trả lời những câu hỏi như vậy trong cuộc phỏng vấn của mình. Như đã đề xuất, tránh nói về bất kỳ điều gì tiêu cực vì việc tuyển dụng bạn cho vai trò đó sẽ nằm trong tay họ.
Tôi hy vọng bài viết này đã cung cấp cho bạn một bức tranh rõ ràng về cách trả lời câu hỏi cụ thể này trong một cuộc phỏng vấn và bạn rất thích đọc bài viết này. Hãy cho chúng tôi biết những gì bạn thích nhất về các bài viết của chúng tôi trong phần bình luận và chia sẻ nó với bạn bè và gia đình của bạn.
Cảm ơn bạn đã đọc bài viết này!
dự án
https://read.dukeupress.edu/demography/article-abstract/58/1/1/167833
Tôi đã nỗ lực rất nhiều để viết bài đăng trên blog này nhằm cung cấp giá trị cho bạn. Nó sẽ rất hữu ích cho tôi, nếu bạn cân nhắc chia sẻ nó trên mạng xã hội hoặc với bạn bè/gia đình của bạn. CHIA SẺ LÀ ♥️
Sandeep Bhandari là người sáng lập trang web PrepMyCareer.com.
Tôi là một blogger chuyên nghiệp toàn thời gian, một nhà tiếp thị kỹ thuật số và một huấn luyện viên. Tôi yêu thích bất cứ thứ gì liên quan đến Web và tôi cố gắng học các công nghệ mới mỗi ngày.
Tất cả các nhiệm vụ quản lý nhóm, tạo nội dung và kiếm tiền đều do tôi xử lý. Cùng với nhóm tại PrepMyCareer, mục tiêu là cung cấp nội dung hữu ích và hấp dẫn cho độc giả của chúng tôi.