Chúng ta sống trong một thế giới điên rồ. Có những người không thể tìm được một công việc nào và đồng thời, có những người từ chối một danh sách dài các đề nghị để chọn ra công việc tốt nhất. Bạn đang ở trên trang này, thì chắc chắn bạn thuộc loại thứ hai, tức là những người tài năng đang đánh giá một số lời đề nghị. Từ chối lời mời làm việc là một nghệ thuật. Đôi khi nó trở nên khó khăn và có thể khiến bạn rơi vào tình trạng lộn xộn.
XNUMX lý do để từ chối lời mời làm việc
Có một số lý do để từ chối lời mời làm việc và chúng phụ thuộc rất nhiều vào sở thích và ưu tiên của một người cụ thể. Có rất nhiều biến thể, tuy nhiên, chúng ta có thể xác định một số lý do phổ biến để từ chối một lời mời làm việc cụ thể:
1) Lương thấp
Đôi khi, trong nỗ lực tiết kiệm chi tiêu cho nhân viên, các tổ chức có xu hướng trở nên quá thông minh, Họ đưa ra mức lương thấp hơn nhiều so với tiêu chuẩn và mức trung bình của thị trường. Trong những trường hợp như vậy, thật khôn ngoan khi từ chối một lời mời làm việc cụ thể.
Mẹo thận trọng
Trước khi từ chối bất kỳ lời mời làm việc nào, hãy đảm bảo rằng bạn đã thực hiện nghiên cứu thị trường chi tiết, siêng năng và có giá trị về mức lương mà đồng nghiệp của bạn nhận được cho một vai trò tương tự trong một ngành tương tự. Nếu mức lương mà tổ chức đưa ra thấp hơn 80% mức lương mà bạn mong đợi, thì bạn nên từ chối lời đề nghị và tìm kiếm các cơ hội khác.
2) Quyền Lợi và Đặc Quyền Thấp Hơn
Các ưu đãi, một số lợi ích và điều kiện tiên quyết đóng một vai trò quan trọng trong việc đảm bảo tương lai của một nhân viên và mang lại cho anh ta cảm giác hoàn thành và hài lòng. Có một số tổ chức trên thế giới đang cung cấp các gói thanh toán ưu việt, với mức sinh lợi:
- Chế độ bảo hiểm y tế bao gồm tất cả những người phụ thuộc
- Các chương trình bảo hiểm nhân thọ cho phép tất cả những người phụ thuộc nhận quyền lợi yêu cầu bồi thường
- Các chương trình phục hồi chức năng
- chương trình giải trí
- Kế hoạch nghỉ hưu được thiết kế thông minh
- Kế hoạch lựa chọn cổ phiếu nhân viên, vv
Trong khi so sánh lời mời làm việc này với một nhân viên khác cùng với thành phần tiền lương cũng phải so sánh những lợi ích này. Lời mời làm việc của một tổ chức, đưa ra mức lương cao hơn nhưng không có các phúc lợi bổ sung phải được đánh giá cẩn thận, vì mức lương cao hơn sẽ hoàn toàn bị ảnh hưởng bởi giá trị của những lợi ích này.
3) Cơ hội tăng trưởng kém
Với sự ra đời của công nghệ, có một số trang web chuyên dụng, cho phép nhân viên đăng nhận xét cá nhân ở đó như:
- Cơ hội phát triển của một công ty cụ thể
- Môi trường làm việc
- Chính trị văn phòng
- Quán cà phê, v.v.
Một nhân viên khi từ chối lời mời làm việc phải đánh giá toàn bộ tổ chức bằng cách duyệt các trang web này và đọc nhận xét của các nhân viên hiện tại hoặc đã nghỉ việc của công ty. Bằng cách này, anh ấy hoặc cô ấy sẽ ở một vị trí tốt hơn để hiểu các cơ hội phát triển được cung cấp bởi một tổ chức.
Mẹo thận trọng
Có một số nhân viên trên các trang web này, những người cố tình đưa ra những nhận xét xấu để làm hỏng danh tiếng của tổ chức chỉ vì họ nổi tiếng hoặc không hài lòng. Do đó, hãy cố gắng đọc một số bài đánh giá thay vì chỉ chú ý đến một số ít nhận xét.
4) Cơ sở hạ tầng yếu kém
Các tổ chức có xu hướng duy trì cơ sở hạ tầng và thiết bị văn phòng ở mức tối ưu để đảm bảo môi trường làm việc hợp vệ sinh và lành mạnh cho nhân viên của tổ chức. Điều này không chỉ cải thiện hiệu suất của họ mà còn tăng cường tình trạng sức khỏe của họ. Nghiên cứu cẩn thận mức độ cơ sở hạ tầng được cung cấp bởi một tổ chức. Trong trường hợp nó không đạt tiêu chuẩn, bạn có thể tự do chuyển sang ưu đãi tiếp theo sau khi ưu tiên sức khỏe và vệ sinh lên hàng đầu.
5) Chính sách quá nghiêm ngặt
Hầu như tất cả các tổ chức đều có các biện pháp và kiểm soát nghiêm ngặt nhằm đảm bảo tính chính trực, trung thực, chân thành và đúng giờ của nhân viên. Đôi khi các chính sách được đóng khung, để quấy rối nhân viên hơn là tạo cho họ cảm giác trung thực. Một ví dụ khả thi về chính sách như vậy có thể là, Nếu bất kỳ lúc nào trong khuôn viên văn phòng, bạn bị phát hiện không đeo cà vạt, bạn sẽ bị khấu trừ 10% từ mức lương ròng phải trả của mình. Điều này chỉ là quá hà khắc để chấp nhận và làm theo.
6) Thời gian làm việc vượt quá quy định
Mọi chính phủ đều thông qua luật đề cập đến số giờ làm việc tối đa mà một tổ chức có thể hướng dẫn nhân viên làm việc. Chẳng hạn, ở Ấn Độ có chính sách không bắt nhân viên làm việc quá 40 giờ một tuần. Nếu tổ chức của bạn muốn bạn làm việc với số giờ vượt quá ngưỡng bắt buộc, thì bạn có thể tự do đánh giá một đề nghị thay thế.
7) Tài chính kém
Các nhà kinh doanh hoạt động trong một thế giới năng động. Có quá nhiều sự cạnh tranh trong mọi thứ với nguồn lực hạn chế và lượng người hâm mộ trung thành. Do đó, hiển nhiên là trong một nền kinh tế sẽ có những công ty thu được lợi nhuận khổng lồ và sẽ có những công ty hoạt động kém hiệu quả hoặc đơn giản là thua lỗ. Nếu bạn cảm thấy rằng tổ chức có thể sớm phá sản hoặc các sản phẩm và dịch vụ của tổ chức đó sẽ không thể sánh kịp với các công ty cùng ngành, thì đừng tham gia. Tỷ lệ tồn tại của các doanh nghiệp yếu kém quá thấp và khả năng quay vòng rất hạn chế.
8) Mô tả công việc không phù hợp với bạn
Mỗi tổ chức cung cấp một mô tả công việc cho các ứng cử viên tiềm năng của mình. Nếu bạn cảm thấy, bạn đã hoàn thành cuộc phỏng vấn, nhưng không quan tâm đến các nhiệm vụ phải thực hiện, thì bạn nên duyệt qua bộ tiếp theo của lời mời làm việc hoặc đơn giản là tìm kiếm nhiệm vụ và công việc phù hợp với bản chất và phong cách làm việc của bạn.
Ba cách tốt nhất để trả lời
1) Cụ thể
Câu trả lời của bạn cho việc từ chối lời mời làm việc phải cụ thể, hợp lý và hợp lý. Những câu trả lời mơ hồ sẽ chỉ đơn giản cho thấy rằng bạn không nghiêm túc với sự nghiệp của mình và thẳng thừng từ chối những lời mời làm việc mà không có bất kỳ lý do hay logic nào. Điều này có thể ảnh hưởng rất lớn đến triển vọng tương lai của bạn với tổ chức. Do đó, hãy luôn đề cập đến lý do rõ ràng để từ chối lời đề nghị.
2) Đừng dài dòng
Có thể có hàng nghìn thiếu sót với tổ chức mà bạn đã nhận được lời mời làm việc. Nhưng, bạn không cần phải đề cập đến tất cả chúng. Thay vào đó, hãy chọn bất kỳ ai hoặc tối đa là hai. Nội dung chính của bạn phải kết thúc trong vòng 3 đến 4 dòng để phản hồi của bạn vẫn rõ ràng, sắc nét và chân thực.
3) Giữ gìn phẩm giá
Mặc dù bạn không tham gia tổ chức, nhưng điều đó không có nghĩa là bạn sẽ gọi tên, dùng từ ngữ xấu hoặc đơn giản là lạm dụng tổ chức. Là một người chuyên nghiệp, bạn phải duy trì phẩm giá và sự lịch sự ở mức độ cao, ngay cả khi từ chối lời mời làm việc.
Năm cách tốt nhất để từ chối lời mời làm việc
Phương pháp một
Tôi bị choáng ngợp và ấn tượng sâu sắc bởi tổ chức của bạn và bản chất của hồ sơ công việc được cung cấp. Tuy nhiên, thật đáng tiếc nếu tôi không thể tham gia tổ chức của bạn, vì tôi có một lời đề nghị hấp dẫn khác trong tay, vượt xa mức lương và ưu đãi mà tổ chức danh tiếng của bạn đưa ra. Là con người, có lòng tham tiền, tôi mong tổ chức hiểu và chấp nhận quyết định của tôi. Chúc bạn may mắn.
Phương pháp hai
Là một thương hiệu nổi tiếng, cơ sở hạ tầng vượt trội và mức lương hậu hĩnh, điều đó thật khó khăn đối với tôi, nhưng tôi muốn bày tỏ việc mình không thể gia nhập tổ chức, do có một lời mời làm việc tốt hơn và ưu việt hơn trong tay. Đó là vấn đề của cuộc đời chúng ta và chúng ta phải lựa chọn cẩn thận. Tôi hy vọng bạn sẽ chấp nhận quyết định của tôi cho tôi nhẹ nhõm.
Phương pháp ba
Buổi phỏng vấn rất vui khi được tham dự và các cuộc trò chuyện của chúng tôi rất có động lực. Tôi muốn nói rằng tôi sẽ không thể tham gia tổ chức của bạn, vì tôi đã tham gia một tổ chức khác cung cấp cho tôi mức lương cao hơn và các lợi ích hấp dẫn dành cho nhân viên. Thật đáng yêu khi bạn đã xem xét đơn xin việc và thậm chí còn đưa ra lời mời làm việc cho tôi. Tôi hy vọng, tôi sẽ có thể phục vụ tổ chức, trong những năm sau đó, theo một cách nào đó tốt hơn.
Phương pháp Bốn
Tôi đã nhận được lời mời làm việc từ tổ chức của bạn cho vị trí (___đề cập đến tên vị trí của bạn____). Nhưng, thật không may nếu tôi không thể tham gia vào tổ chức của bạn, vì tôi cảm thấy rằng bản mô tả công việc không phù hợp với trình độ học vấn và kỹ năng của tôi. Do đó, tôi buộc phải từ chối lời đề nghị và đánh giá các lời mời làm việc khác. Tôi hy vọng bạn có thể hiểu vấn đề và chấp nhận thư của tôi trong tinh thần tốt.
phương pháp Năm
Tôi muốn cảm ơn toàn bộ nhóm, đặc biệt là giám đốc nhân sự đã thể hiện niềm tin vào tôi và thậm chí còn đưa ra lời mời làm việc cho tôi. Nhưng, tôi sẽ không thể tham gia tổ chức, vì tôi đã tham gia một tổ chức khác cung cấp cho tôi mức lương và các điều kiện tốt hơn. Thực sự rất khó để đưa ra quyết định nhưng vì đây là sự lựa chọn liên quan đến sự nghiệp của tôi nên tôi cần phải thực tế hơn thay vì nhạy cảm hay cảm tính. Tôi hy vọng rằng bạn sẽ hiểu quyết định của tôi và chúng tôi sẽ tiếp tục là những cuốn sách hay.
Kết luận
Lời mời làm việc rất khó từ chối. Không phải ai cũng tài năng hay may mắn để lựa chọn trong số rất nhiều lời mời làm việc. Do đó, hãy siêng năng và đánh giá cẩn thận một lời mời làm việc. Đừng thờ ơ hoặc thái độ tiêu cực lấn át bạn. Hãy logic và hợp lý trong khi từ chối lời mời làm việc. Nếu bạn thích bài viết của chúng tôi thì đừng quên chia sẻ chúng với gia đình và bạn bè của bạn. Ngoài ra, hãy cho chúng tôi biết thông qua phần bình luận bên dưới, mức độ bạn thích bài viết của chúng tôi.
dự án
- https://academiccommons.columbia.edu/doi/10.7916/d8-fd4y-qp20/download
- https://www.nber.org/papers/w20065
Tôi đã nỗ lực rất nhiều để viết bài đăng trên blog này nhằm cung cấp giá trị cho bạn. Nó sẽ rất hữu ích cho tôi, nếu bạn cân nhắc chia sẻ nó trên mạng xã hội hoặc với bạn bè/gia đình của bạn. CHIA SẺ LÀ ♥️
Sandeep Bhandari là người sáng lập trang web PrepMyCareer.com.
Tôi là một blogger chuyên nghiệp toàn thời gian, một nhà tiếp thị kỹ thuật số và một huấn luyện viên. Tôi yêu thích bất cứ thứ gì liên quan đến Web và tôi cố gắng học các công nghệ mới mỗi ngày.
Tất cả các nhiệm vụ quản lý nhóm, tạo nội dung và kiếm tiền đều do tôi xử lý. Cùng với nhóm tại PrepMyCareer, mục tiêu là cung cấp nội dung hữu ích và hấp dẫn cho độc giả của chúng tôi.