Chúng ta đang sống trong một thế giới cạnh tranh bao gồm rất nhiều công ty kinh doanh và hàng nghìn nhân viên làm việc cho những công ty kinh doanh đó. Nhân viên có xu hướng thay đổi từ chủ nhân này sang chủ nhân khác để tìm kiếm:
- tăng lương
- Phơi sáng rộng
- Bản chất công việc
- Cân Bằng Công Việc-Cuộc Sống hoặc
- Đơn giản chỉ vì một sự thay đổi.
Điều này dẫn đến tình trạng trong khi làm việc bạn có thêm 2 hoặc 3 lời mời làm việc, nhờ vào quá trình số hóa ngày càng phát triển. Vì vậy, nhân viên có xu hướng phải đối mặt với tình huống trong đó họ bị choáng ngợp bởi một câu hỏi chung chung 'Làm thế nào để nói với nhà tuyển dụng rằng bạn có một lời đề nghị khác?' Có thể có một số câu trả lời cho vấn đề này, nhưng ở đây chúng tôi sẽ thảo luận về các lựa chọn/lựa chọn thay thế có sẵn cho bạn.
Những sai lầm phổ biến với nhiều lời mời làm việc
Sai lầm không. 1: Không nhận được đề nghị bằng văn bản
Chúng ta đang sống trong một thế giới năng động, nơi mọi thứ thay đổi nhanh và chóng mặt. Hơn nữa, nếu chúng ta nói về các công ty kinh doanh, họ giao dịch trong một thế giới siêu năng động. Trong khi cân nhắc nhiều đề nghị, người ta phải thận trọng khi nhận các đề nghị thay thế bằng văn bản. Người ta đã nhận thấy rằng trong một số trường hợp, lời đề nghị thay thế mà nhân viên nhận được là không đúng sự thật và đúng hơn là một trò lừa đảo hoặc chế giễu.
Sai lầm không. 2: Rơi vào những đề nghị hấp dẫn
Hầu như tất cả mọi người trong đời chắc hẳn đã từng gặp phải tình huống nhận được một thông báo đề cập chi tiết về một lời đề nghị sinh lợi cao hơn mà người đó không xứng đáng nhận được. Việc rơi vào những lời đề nghị như vậy mà không có sự thẩm định thích hợp, có thể dẫn đến nguy cơ mất việc làm đầu tiên/chính của bạn gấp đôi cũng như ở giai đoạn sau, bạn sẽ phát hiện ra rằng lời đề nghị thay thế là Giả mạo hoặc được cung cấp từ một công ty giả mạo. Do đó, người ta phải tìm hiểu kỹ về ưu đãi và hiểu từng điều khoản và điều kiện.
Sai lầm thứ 3: Không so sánh các lợi ích bổ sung
Tất cả chúng ta đều biết rõ rằng ngoài Tiền lương, còn có một số ưu đãi mà một tổ chức dành cho nhân viên của mình. Chúng có thể bao gồm từ:
- Bảo hiểm sức khỏe cho cả nhân viên và gia đình
- Phần thưởng chuyên cần hoàn hảo
- tiền thưởng lễ hội
- Du lịch giải trí cùng gia đình
- Không giới hạn số ngày nghỉ ốm
- Lợi ích tử vong
- Phụ cấp đi đường
- bồi hoàn thực phẩm
Danh sách các đặc quyền hoặc ưu đãi có thể tiếp tục. Thứ nhất, trong khi đánh giá một đề xuất thay thế, không nên chỉ xem xét việc tăng lương mà còn so sánh các ưu đãi mà nhà tuyển dụng tương lai đưa ra.
Rất có khả năng ảnh hưởng của việc tăng lương sẽ bị vô hiệu hóa với ít ưu đãi hơn được đưa ra. Trong tình huống như vậy, một nhân viên sẽ thiệt hại thay vì được lợi từ việc thay đổi công việc.
Có thể có nhiều cách để bày tỏ mong muốn lựa chọn phương án thay thế của bạn với chủ lao động hiện tại của bạn. Tất cả phụ thuộc vào việc bạn đang đứng ở giai đoạn nào của quy trình tuyển dụng.
Cách xử lý nhiều lời mời làm việc
1) Đã hoàn thành Sàng lọc hoặc Giai đoạn đầu hoặc Vòng 1
Nếu bạn mới ở giai đoạn đầu tiên của quy trình tuyển dụng và chưa gặp người quản lý nhân sự của mình, thì bạn phải gửi E-mail ngay cho người liên hệ mà bạn đã gặp hoặc người tổ chức giai đoạn phỏng vấn đầu tiên cho bạn. E-mail phải có giọng điệu lịch sự bằng chữ nhỏ. Nội dung E-mail của bạn có thể là:
Kính thưa Ông/Bà,
Tôi biết rất rõ rằng điều này thực sự còn sớm và quá sớm, nhưng tôi muốn thông báo với bạn rằng tôi đã nhận được một đề nghị khác. Nếu tổ chức uy tín của bạn vẫn quan tâm đến đơn đăng ký của tôi, vui lòng đưa tôi trở lại để quyết định con đường phía trước. Cảm ơn bạn, ABC
2) Hoàn thành Vòng nhân sự hoặc Vòng 2
Nếu bạn đã vượt qua vòng nhân sự, đây là cấp độ sàng lọc thứ hai ở hầu hết các tổ chức, thì điều này có nghĩa là bạn đã tiến một bước trong việc đảm bảo công việc mơ ước của bạn. Nếu ở giai đoạn này, bạn đã nhận được một đề nghị khác, theo ý kiến của bạn, đề nghị này tốt hơn đề nghị hiện có, thì bạn phải gửi Email đến người quản lý nhân sự nêu rõ:
Kính thưa Ông/Bà,
Hy vọng rằng bạn đang ở trong tình trạng tốt nhất sức khỏe và tinh thần cao. Như bạn đã biết, tôi đang tìm việc làm và đã nộp đơn vào một số tổ chức, Do đó, hôm nay, tôi đã nhận được một lời đề nghị hấp dẫn khác, mang lại cho tôi khả năng tiếp xúc rộng rãi và các đặc quyền. Tổ chức của bạn là công ty mơ ước của tôi và tôi luôn mơ ước được làm việc ở đây.
Nếu bạn vẫn nghĩ rằng tôi xứng đáng với tổ chức, hãy đưa tôi trở lại.
Cám ơn bạn,
ABC
3) Hoàn thành vòng kỹ thuật
Nếu bạn đã vượt qua vòng kỹ thuật hoặc Vòng 3, điều này có nghĩa là bạn đã loại hầu hết đối thủ cạnh tranh của mình và bạn sẽ sớm đảm bảo được công việc. Quá trình tuyển dụng là một quá trình khó khăn đối với hầu hết các tổ chức khi họ đầu tư Thời gian, Tiền bạc và Năng lượng vào đó. Việc bày tỏ mong muốn làm việc cho một công ty khác trong giai đoạn này có thể gây khó chịu và rườm rà cho những người xử lý quy trình tuyển dụng. Tuy nhiên, việc chia sẻ quan điểm thực sự của mình một cách lịch sự sẽ giúp bạn giải quyết được tình huống tế nhị này. Bạn phải gửi Email cho người thực hiện vòng kỹ thuật của bạn nêu rõ:
Kính thưa Ông/Bà,
Tôi cảm thấy vinh dự và vinh dự khi tổ chức uy tín của bạn đã coi tôi xứng đáng với vị trí XXXXXX ( nêu rõ chức danh mà bạn đã được tuyển dụng) . Con người, giống như tôi và bạn, luôn tiến hóa và lựa chọn những giải pháp thay thế phù hợp nhất với mình. Tôi muốn nói rằng, tôi sẽ không thể tham gia tổ chức của bạn, vì tôi đã nhận được một đề nghị khác. Cảm ơn vì đã xem xét tôi và chia sẻ với tôi thời gian quý báu của bạn. Nếu có thể, hãy hoàn nguyên tôi trở lại, và chúng ta vẫn có thể thảo luận về con đường phía trước.
Cám ơn bạn,
ABC
Kết luận
Một nhân viên phải ứng phó với các tình huống khác nhau theo một cách cư xử khác nhau. Thời gian và nội dung của Email được đóng khung, sẽ đóng vai trò quan trọng đối với việc bạn đã xử lý tình huống tế nhị tốt như thế nào. Các câu trả lời phải được đưa ra với sự quan tâm tối đa và kịp thời.
Nếu bạn thích các bài viết của chúng tôi, hãy chia sẻ chúng với bạn bè và gia đình của bạn. Hãy bình luận về bài viết và cho chúng tôi biết bạn cảm thấy thế nào về điều đó.
dự án
- https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=6V1wB4mze5QC&oi=fnd&pg=PR5&dq=How+to+Tell+An+Employer+That+You+Have+Another+Offer%3F&ots=Gle40n765i&sig=qmI80eULSJrxRRzx8NPJ2LqIdiM
- https://search.informit.org/doi/abs/10.3316/informit.128512584381826
Tôi đã nỗ lực rất nhiều để viết bài đăng trên blog này nhằm cung cấp giá trị cho bạn. Nó sẽ rất hữu ích cho tôi, nếu bạn cân nhắc chia sẻ nó trên mạng xã hội hoặc với bạn bè/gia đình của bạn. CHIA SẺ LÀ ♥️
Sandeep Bhandari là người sáng lập trang web PrepMyCareer.com.
Tôi là một blogger chuyên nghiệp toàn thời gian, một nhà tiếp thị kỹ thuật số và một huấn luyện viên. Tôi yêu thích bất cứ thứ gì liên quan đến Web và tôi cố gắng học các công nghệ mới mỗi ngày.
Tất cả các nhiệm vụ quản lý nhóm, tạo nội dung và kiếm tiền đều do tôi xử lý. Cùng với nhóm tại PrepMyCareer, mục tiêu là cung cấp nội dung hữu ích và hấp dẫn cho độc giả của chúng tôi.