Mô tả công việc của Giám đốc tiếp thị (Mức lương, Kỹ năng, Nhiệm vụ, Chứng chỉ, v.v.)

Giả sử bạn đã tạo ra một sản phẩm tuyệt vời, độc đáo và nổi bật khi so sánh với các sản phẩm cùng loại. Bạn đã tạo ra sản phẩm và chỉ cần ngồi thư giãn. Bạn nghĩ rằng việc tạo ra sản phẩm là điều khó khăn nhất và bạn vừa hoàn thành nó một cách hoàn hảo.

Nhưng, bạn đã nhầm bạn của tôi. Nếu bạn không truyền bá hoặc phổ biến sản phẩm của mình, hay nói một cách đơn giản hơn, hãy nói với mọi người rằng bạn đã tạo ra một điều tuyệt vời, thì khả năng cao là nó sẽ nằm trong kho của bạn cho đến khi hết hạn sử dụng. cuộc sống và tình trạng của nó có thể mãi mãi là trong kho. Kỹ thuật truyền bá thông tin về sản phẩm của bạn, khiến mọi người biết đến khám phá của bạn được gọi là tiếp thị và được thực hiện bởi một chuyên gia được gọi là giám đốc tiếp thị.

Công cụ tiếp thị

1. Một quảng cáo trên phương tiện in ấn, truyền hình hoặc đài phát thanh
2. In ấn và phân phối áp phích hoặc tài liệu quảng cáo
3. Ra mắt một sản phẩm thông qua thông cáo báo chí.
4. Và gần đây hơn là Tiếp thị thông qua trang Facebook hoặc tài khoản Twitter.

Để quản lý tất cả những điều này một cách hiệu quả, hiệu quả và kiểm soát chi phí, bạn cần một người quản lý Marketing.

Giám đốc marketing

Hồ sơ công việc

Để nâng cao nhận thức và sự phổ biến cho một sản phẩm, bạn phải tiếp thị sản phẩm tốt bằng cách sử dụng các công cụ quảng cáo. Vai trò của người quản lý tiếp thị là sử dụng kết hợp các công cụ này, chuẩn bị một hỗn hợp hoặc hỗn hợp phù hợp và tăng doanh số bán sản phẩm bằng cách tiếp thị sản phẩm đó theo cách hiệu quả về chi phí. Mục tiêu chính của người quản lý tiếp thị là tăng doanh số bán sản phẩm, từ đó làm tăng lợi nhuận của công ty.

Lương

Tiếp thị được coi là một trong những lĩnh vực được săn đón nhiều nhất và hàng đầu để phát triển sự nghiệp. Giám đốc tiếp thị được coi là nhân sự chủ chốt của công ty và được trả lương cao. Công việc tiếp thị vô cùng bổ ích và được trả lương cao vì nó liên quan trực tiếp đến doanh số bán hàng của công ty.

Lĩnh vực tiếp thị là lĩnh vực hoàn hảo với nhiều cơ hội có sẵn trong nhiều ngành và lĩnh vực khác nhau. Ngoài mức lương thông thường, người ta nhận thấy rằng, ngành công nghiệp thường thưởng cho các nhà quản lý tiếp thị của họ những ưu đãi hoặc tiền thưởng bổ sung sau khi hoàn thành mục tiêu đã xác định trước. Mức lương của người quản lý tiếp thị duy trì mối quan hệ trực tiếp với bốn yếu tố sau:

a) Quy mô hoạt động

Quy mô hoạt động càng lớn thì mức lương của người quản lý tiếp thị càng cao. Các công ty có doanh thu khổng lồ tạo ra lợi nhuận tốt và có điều kiện tốt hơn để đền bù cho các nhà quản lý tiếp thị vì sự chăm chỉ và nhiệt tình của họ.

b) Kinh nghiệm

Kinh nghiệm của người quản lý tiếp thị càng cao thì mức lương của người đó sẽ càng cao. Kinh nghiệm hay thâm niên chủ yếu là yếu tố quyết định mức lương của người quản lý tiếp thị. Một giám đốc tiếp thị dày dạn kinh nghiệm được trả lương cao và được coi là nhân tài mà mọi tổ chức đều mong muốn giữ lại.

c) Vị trí

Các nhà quản lý tiếp thị có trụ sở tại các thành phố có chi phí sinh hoạt cao hơn, sẽ nhận được nhiều tiền lương hơn. Họ cũng kiếm được nhiều tiền hơn ở các thành phố có khu kinh doanh lớn hoặc trung tâm công nghệ.

d) Số kỹ năng tiếp thị

Số lượng chứng chỉ và kỹ năng đã được chứng minh càng cao thì mức lương của người quản lý tiếp thị càng cao. Điều này đúng với hầu hết các nghề nghiệp và trong lĩnh vực tiếp thị, tầm quan trọng của dòng này tăng lên rất nhiều.

Kỹ năng

Tiếp thị là một ngành năng động và có thể thay đổi nhanh chóng. Một kỹ thuật tiếp thị mới hôm nay có thể trở nên lỗi thời vào ngày mai. Do đó, phải có một sự thôi thúc liên tục để học hỏi và phát triển bằng cách nâng cao kỹ năng tiếp thị của bạn. Dưới đây là danh sách một số kỹ năng tiếp thị quan trọng:

1. Kỹ năng nói trước công chúng
2. Kỹ năng giao tiếp
3. Khả năng viết một cách hiệu quả và hấp dẫn
4. Kỹ năng nghiên cứu
5. Mở cửa cho công nghệ mới
6. Kỹ năng Photoshop
7. kiến thức SEO
8. Kiến thức về mã hóa cơ bản
9. Kiến thức về các công cụ phân tích trang web (ví dụ: Google Analytics, Net Insight, Omniture, v.v.)

Nhiệm vụ

Có một số nhiệm vụ mà người quản lý markleting phải làm. Bộ phổ biến nhất bao gồm:

• Quản lý các nhóm nội bộ tham gia vào:
  • Tạo thông điệp quảng cáo và sản phẩm
  • công việc xuất bản
  • Phân phối chúng cho công chúng thông qua:
    • Phương tiện in
    • Quảng cáo truyền hình
    • Phát sóng và
    • Truyền thông xã hội.
• Xây dựng chiến lược thúc đẩy doanh số bán hàng của công ty
• Suy nghĩ sáng tạo và thiết kế các chiến dịch tiếp thị hấp dẫn
• Đảm bảo rằng công ty đang trưng bày sản phẩm của mình trong bất kỳ sự kiện lớn sắp tới, hội chợ thương mại, lễ hội, v.v.
• Tiến hành phân tích đúng hành vi của người tiêu dùng và thiết kế các chiến dịch quảng cáo phù hợp
• Phân tích thị phần của công ty và tìm cách cải thiện nó
• Đào tạo nhân viên mới về:
  • Chính sách nội bộ
  • Nhu cầu của khách hàng của công ty
  • Ưu đãi và phúc lợi của nhân viên
  • Quy tắc để chuyển đổi thành bán hàng và
  • Thủ tục thu thập
• Tiến hành các cuộc họp và hội nghị với ban giám đốc để giải thích cho họ những lý do có thể khiến doanh số bán hàng tăng/giảm.

Chứng chỉ yêu cầu

Các ứng viên sẵn sàng trở thành giám đốc tiếp thị phải hoàn thành bằng cử nhân về Tiếp thị hoặc quản trị Kinh doanh. Có một số công ty yêu cầu bằng thạc sĩ như một yêu cầu tối thiểu. Cùng với điều này, một người muốn trở thành giám đốc tiếp thị cũng nên tham gia một số khóa học cấp chứng chỉ như:

Kết luận

Các nhà quản lý tiếp thị có tiềm năng thu nhập cao và họ nhận được các gói và ưu đãi tốt với sự tôn trọng và công nhận của xã hội trong xã hội. Nhu cầu về người quản lý tiếp thị ngày càng tăng vọt và dường như mọi tổ chức dù nhỏ hay lớn đều yêu cầu có dịch vụ. Họ có xu hướng phát triển những mối quan hệ tốt và có một cuộc sống phiêu lưu. Nếu bạn thích bài viết của chúng tôi, hãy chia sẻ chúng với gia đình và bạn bè của bạn. Đừng quên bình luận ở phần bên dưới.

dự án

1. https://journals.co.za/doi/abs/10.10520/EJC-60338498e
2. https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/02634501011041435/full/html?fullSc=1&fullSc=1&mbSc=1&fullSc=1&fullSc=1

Sandeep Bhandari

Sandeep Bhandari là người sáng lập trang web PrepMyCareer.com.

Tôi là một blogger chuyên nghiệp toàn thời gian, một nhà tiếp thị kỹ thuật số và một huấn luyện viên. Tôi yêu thích bất cứ thứ gì liên quan đến Web và tôi cố gắng học các công nghệ mới mỗi ngày.

Tất cả các nhiệm vụ quản lý nhóm, tạo nội dung và kiếm tiền đều do tôi xử lý. Cùng với nhóm tại PrepMyCareer, mục tiêu là cung cấp nội dung hữu ích và hấp dẫn cho độc giả của chúng tôi.

prepmycareer.com/sandeep-bhandari/