Từ thời xa xưa, nhân viên đã chuyển đổi vai trò từ công ty này sang công ty khác. Mặc dù mục tiêu hoặc lý do của việc di chuyển như vậy có thể khác nhau ở mỗi người, nhưng một điều mà hầu hết mọi người đều mong muốn đạt được là sự hài lòng. Việc chuyển đổi lòng trung thành có thể gây tốn kém cho người sử dụng lao động hiện tại nhưng nó dẫn đến tình thế đôi bên cùng có lợi cho cả nhân viên và tổ chức của họ. Các công ty coi trọng và ưu tiên những ứng viên có kinh nghiệm, kỹ năng và kiến thức có được. Họ thậm chí còn vui lòng tiếp nhận một ứng viên di cư bằng cách trả thêm những lời đề nghị sinh lợi và các phúc lợi mở rộng.
10 lý do hàng đầu đằng sau việc di cư
Như đã thảo luận trước đó, nhu cầu di chuyển khác nhau tùy theo từng trường hợp. Mọi người chuyển vị trí của họ từ tổ chức này sang tổ chức khác vì nhiều lý do như:
1) Tăng lương
Lý do phổ biến nhất, thông thường và thông thường cho việc thay đổi công việc là mong muốn được tăng lương. Các công ty đánh giá cao kinh nghiệm, trình độ và sự hiểu biết của một người về vai trò của mình. Trong một số trường hợp, người ta đã quan sát thấy rằng mức tăng lương thông thường do các tổ chức đích đưa ra vượt trội hơn mức tăng lương hàng năm do tổ chức hiện tại của nhân viên đưa ra.
Họ sẵn sàng đề nghị tăng lương vì ai đó ở đâu đó đã đầu tư vào bạn bằng chi phí của họ. Điều này giúp tiết kiệm nguồn lực quý giá của họ cho việc đào tạo và do đó cho phép họ tận hưởng các dịch vụ tốt hơn của một nhân viên đã được đào tạo với chi phí gần như không đáng kể.
Theo một nghiên cứu gần đây, vừa mới kết hôn nhân viên tạo thành nhóm lớn nhất trong số những người di cư, với kỳ vọng có mức lương tốt hơn. Chi phí sinh hoạt gia tăng, tiền thuê nhà và lợi nhuận đầu tư giảm dần cũng có thể được coi là một vài yếu tố nữa dẫn đến việc di cư như vậy.
2) Theo đuổi sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống tốt hơn
Trong một thế giới mơ ước, mọi người đều muốn chia sẻ thời gian quý báu của mình một cách bình đẳng giữa gia đình/bạn bè và văn phòng. Nhưng trên thực tế, tỷ lệ có thể được coi là 70:30 nghiêng về chức vụ. Trong một số trường hợp xấu nhất, tỷ lệ này có thể cao tới 90:10 nghiêng về chức vụ. Do đó, nhân viên thường muốn chuyển sang công việc có khối lượng công việc ít hơn. Có nhiều công ty cung cấp sự cân bằng tốt giữa công việc và cuộc sống và thậm chí duy trì mức lương hiện tại của bạn. Một số công ty có thể là:
- Mạng xã hội Quản lý tài khoản
- Thị kỹ thuật số
- Nhà phát triển game
- Nhà phát triển nội dung
- Nhân viên kế toán
- Cố vấn Đầu tư như Thị trường Cổ phiếu, Quỹ Tương hỗ
- Môi giới chứng khoán
Có nhiều khả năng là để đạt được sự cân bằng tốt hơn giữa công việc và cuộc sống, bạn phải thực hiện những vai trò khác với công việc chính của mình. Tuy nhiên, đó là một kịch bản cho và nhận liên quan đến việc phân tích và nghiên cứu sâu sắc.
3) Cơ hội phát triển hoặc thăng tiến nghề nghiệp tốt hơn
Luôn có một số tổ chức cung cấp các cơ hội thăng tiến và phát triển tối thiểu. Nếu bạn là nhân viên của một tổ chức như vậy và cảm thấy không hài lòng hoặc bực bội thì việc tìm kiếm các tổ chức khác trong cùng ngành là một bước đi khôn ngoan. Mong muốn phát triển trong cuộc sống nghề nghiệp của một người là hoàn toàn bình thường và được trải nghiệm bởi hầu hết mọi nhân viên làm việc trong thế giới thực.
Làm những việc giống nhau lặp đi lặp lại ngày này qua ngày khác khiến nhân viên trở nên buồn tẻ, buồn chán và mất động lực. Làm việc ở vị trí cấp cao không chỉ mang lại cảm giác hài lòng mà còn được trả lương cao hơn. Nhân viên là tài sản của bất kỳ tổ chức nào và họ có trách nhiệm duy trì động lực cho họ bằng cách cung cấp các cơ hội phát triển phù hợp.
4) Triển vọng học tập tốt hơn
Các tổ chức đầu tư vào nhân viên của họ và cung cấp nhiều cơ hội học tập khác nhau, như:
- Mở rộng chương trình đào tạo phục vụ học tập:
- Công nghệ mới
- Phần mềm mới nhất hoặc
- Đơn giản chỉ là một cách mới để thực hiện một thủ tục thông thường.
Một người có thể trải nghiệm rằng các con đường học tập trong tổ chức của anh ấy/cô ấy bị hạn chế và không rộng lớn như các đồng nghiệp của nó cung cấp. Những nhân viên như vậy có thể di chuyển và tìm kiếm các công ty giúp bạn cải thiện bản thân, từ đó giúp bạn trở nên linh hoạt và học hỏi hơn.
5) Văn Phòng Gần Nhà
Các công ty được đặt ở những nơi xa nơi cư trú của một người. Đi lại là một công việc bận rộn và có thể khiến bạn bị đè bẹp bởi sự đơn điệu của nó. Những nhân viên coi trọng thời gian dành cho gia đình và mong muốn đầu tư thời gian rảnh rỗi vào các hoạt động giải trí hơn là đi du lịch sẽ chuyển sang lựa chọn này.
Với sự gia tăng tinh thần kinh doanh, người ta luôn có thể tìm thấy các doanh nghiệp vừa và nhỏ ở những nơi gần nhà. Người ta đã quan sát thấy rằng hầu hết các nhân viên chuyển đổi công việc để tiết kiệm thời gian đi lại đều phải chấp nhận những công việc dưới mức tiêu chuẩn của họ và trả lương thấp hơn.
6) Chuyển sang một hồ sơ công việc khác
Có nhiều vai trò khác nhau được cung cấp bởi một tổ chức. Một tổ chức lớn được chia thành nhiều ngành dọc và hệ thống phân cấp phức tạp. Có nhiều khả năng bạn đã chấp nhận một vai trò không phù hợp với mình. Nếu bạn không yêu thích công việc của mình thì tốt hơn hết bạn nên chọn một hồ sơ công việc thú vị hơn và phù hợp hơn với kỹ năng của bạn. Làm một công việc mà bạn không coi trọng sẽ không giúp ích gì cho mục đích của bạn và cuối cùng bạn có thể bị mất kết nối và không gắn bó.
7) Tìm kiếm một nền văn hóa làm việc tốt hơn
Các tổ chức đa dạng và thuê nhân viên từ nhiều nền tảng và sự đa dạng khác nhau mà cuối cùng trở thành một phần lực lượng lao động của họ đều gặp phải một vấn đề chung về chính trị văn phòng. Đã có một số trường hợp nhân viên chuyển đổi công việc của mình do bị phân tâm, thiên vị và tiêu cực quá nhiều. Những xáo trộn như vậy cản trở khả năng làm việc của nhân viên và cuối cùng, nhân viên có thể không đạt được mục tiêu được giao hoặc vượt quá thời hạn cố định. Nếu bạn đang gặp phải điều gì đó tương tự, hãy mạnh dạn và thực hiện chuyển đổi.
8) An ninh công việc tốt hơn
Mọi người đều yêu thích sự ổn định và mong muốn tạo ra một nguồn thu nhập thường xuyên. Những mục tiêu này có thể đạt được nếu bạn được thuê bởi một tổ chức không sa thải người vì những vấn đề nhỏ nhặt hoặc bất bình. Đã có những trường hợp về chính sách ác ý của công ty, trong đó nhân viên bị tổ chức tương ứng của họ sa thải vì những vấn đề tầm thường, từ việc không đeo cà vạt phù hợp đến việc không tham dự các bữa tiệc của công ty.
Nếu bạn bị mắc kẹt trong một tổ chức như vậy và bạn cảm thấy rằng mình có thể sớm trở thành nạn nhân của sự quản lý tồi tệ như vậy, thì hãy chuyển sang một số công ty khác có triển vọng tốt hơn liên quan đến sự ổn định và an toàn công việc.
9) Phần thưởng/Khuyến khích không phù hợp và Chính sách tập trung vào nhân viên
Tất cả các công ty trên thế giới cùng với mức lương cố định được gọi là tiền lương cũng trả các khoản khuyến khích hoặc yêu cầu cho nhân viên của họ. Những đặc quyền này có thể là bất cứ thứ gì, từ chính sách bảo hiểm y tế đến việc cung cấp một chuyến du lịch gia đình được thanh toán toàn bộ chi phí. Cảm giác có được thêm thứ gì đó thật tuyệt vời và mang lại cho nhân viên sự hài lòng cũng như cảm giác thành tựu.
Các công ty đưa ra các biện pháp khuyến khích nhân viên sáng tạo và hiện đại sẽ có được lòng trung thành, niềm tin và sự ủng hộ của nhân viên. Nếu bạn đang bỏ lỡ các ưu đãi được cung cấp thì hãy tìm kiếm các vị trí tuyển dụng được cung cấp trong ngành tương tự. Bạn không nên chấp nhận mức lương thấp hơn để theo đuổi các ưu đãi cao hơn, vì khi tiến hành phân tích lợi ích thích hợp, bạn sẽ nhận thấy rằng mình đang mất nhiều hơn là được.
10) Rời bỏ một công ty với bảng cân đối kế toán kém
Những người dự báo tốt nhất về lợi nhuận và sự tồn tại trong tương lai của công ty chính là nhân viên của công ty. Người ta đã quan sát thấy rằng các nhân viên của một công ty có xu hướng biết sớm hơn về triển vọng tương lai của một công ty trước khi nó mở ra và đi vào phạm vi công cộng. Ngay cả khi bạn không làm việc trong bộ phận tài chính hoặc ở một vị trí có uy tín, bạn vẫn có thể cảm nhận được bầu không khí thông qua:
- Thông tin từ các nguồn không chính thức
- Nghe lỏm được tin đồn giữa một nhóm nhân viên
- Phương tiện truyền thông in
- truyền hình địa phương, vv
Nếu bạn cảm thấy có điều gì đó không ổn và khả năng hoạt động liên tục của công ty đang bị cản trở nghiêm trọng, thì hãy thay đổi ngay lập tức, hoặc thậm chí bạn có thể bị mất tiền lương.
Kết luận
Có thể là một loại dũng cảm để chuyển từ công ty này sang công ty khác vì bạn hầu như không biết về các sự kiện sẽ diễn ra tại tổ chức mục tiêu của mình. Tuy nhiên, bạn nên thường xuyên tìm kiếm các công ty có triển vọng tốt hơn. Nhân viên phải liên tục xem xét các cơ hội mang lại một tương lai và sự nghiệp tốt hơn. Nếu bạn thích các bài viết của chúng tôi, đừng quên chia sẻ chúng với gia đình và bạn bè của bạn. Ngoài ra, hãy cho chúng tôi biết cảm nhận của bạn về các bài viết của chúng tôi trong phần nhận xét bên dưới.
dự án
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/hrm.20004
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0747563218304497
Tôi đã nỗ lực rất nhiều để viết bài đăng trên blog này nhằm cung cấp giá trị cho bạn. Nó sẽ rất hữu ích cho tôi, nếu bạn cân nhắc chia sẻ nó trên mạng xã hội hoặc với bạn bè/gia đình của bạn. CHIA SẺ LÀ ♥️
Sandeep Bhandari là người sáng lập trang web PrepMyCareer.com.
Tôi là một blogger chuyên nghiệp toàn thời gian, một nhà tiếp thị kỹ thuật số và một huấn luyện viên. Tôi yêu thích bất cứ thứ gì liên quan đến Web và tôi cố gắng học các công nghệ mới mỗi ngày.
Tất cả các nhiệm vụ quản lý nhóm, tạo nội dung và kiếm tiền đều do tôi xử lý. Cùng với nhóm tại PrepMyCareer, mục tiêu là cung cấp nội dung hữu ích và hấp dẫn cho độc giả của chúng tôi.