Bạn có thể đã làm việc với tổ chức hiện tại của mình trong 5 năm qua. Không, Oh xin lỗi!! Đó là một thập kỷ. Bạn có thể nhận được tất cả sự tôn trọng, công nhận và tất cả những ưu đãi đó, nhưng bạn vẫn cảm thấy không hài lòng. Nếu đúng như vậy, đã đến lúc bạn phải tiếp tục và chuyển.
Trung thành là một đặc điểm hấp dẫn, luôn nằm trong tầm ngắm của hầu hết các tổ chức kinh doanh. Tuy nhiên, mặc dù là những nhân viên tận tâm và tận tụy, đôi khi chúng ta buộc phải đưa ra những quyết định khó khăn như:
- Chuyển sang công ty khác để tìm kiếm cơ hội hoặc chế độ đãi ngộ tốt hơn
- Bắt đầu khởi nghiệp của riêng chúng tôi hoặc bất kỳ liên doanh kinh doanh nào
- Nghỉ hưu sớm!!
Các bác sĩ không bao giờ bỏ qua huyết áp cao của bệnh nhân, đây là dấu hiệu quan trọng mô tả bệnh tăng huyết áp. Tương tự như vậy, một nhân viên không được làm ngơ trước tất cả những dấu hiệu sinh tồn đòi hỏi bạn phải tiến lên. Nếu bạn gặp phải bất kỳ lý do nào được đề cập trong bài viết này thì bạn phải suy nghĩ kỹ về việc bỏ công việc hiện tại.
Mười một lý do tốt nhất cho thấy đã đến lúc phải chuyển đổi
1. Bạn Có Một Số Cơ Hội Việc Làm Tốt Hơn
Để tiến bộ là một đặc điểm tự nhiên của con người. Không bao giờ dừng lại và thăng tiến là một quá trình phổ biến để trở nên thành công. Một người trí thức cao đã từng nói:
Tôi đi chậm, nhưng tôi không bao giờ đi lùi.
– Bởi Abraham Lincoln, Tổng thống thứ 16 của Hoa Kỳ
Chuyển sang một tổ chức kinh doanh khác để tìm kiếm cơ hội việc làm tốt hơn là hoàn toàn bình thường và theo quan điểm của chúng tôi, mọi nhân viên phải luôn nỗ lực để cải thiện mức sống của mình.
Do đó, bạn chắc chắn nên chuyển sang một số công ty tốt hơn, nếu bạn đang nhận được ít nhất một trong những điều dưới đây:
- Cân bằng giữa công việc và cuộc sống được cải thiện, trong đó bạn có thể dành thêm thời gian cho gia đình
- Một môi trường làm việc ưu việt, với các biện pháp an toàn đầy đủ, các chính sách lấy nhân viên làm trung tâm và các quy tắc chống quấy rối
- Cơ hội thăng tiến và phát triển tuyệt vời
- Các ưu đãi tốt hơn, như chăm sóc sức khỏe, hưu trí, tiền thưởng, quỹ tiết kiệm, v.v.
- Cuối cùng, nhưng không kém phần quan trọng, một khoản thù lao hàng tháng lớn hơn
Cải thiện thu nhập hàng tháng của bạn, cho gia đình bạn thêm thời gian và để con cái của bạn được giáo dục tốt hơn, là của bạn quyền vốn có ngoài nghĩa vụ. Do đó, nếu bạn có thể đạt được bất kỳ lợi ích nào nêu trên thì bạn phải bỏ công việc hiện tại và muốn tiếp tục công việc khác.
2. Ý tưởng của bạn không được tôn trọng
Con người có khuynh hướng tự nhiên là suy nghĩ. Chúng được thiết kế để khám phá, phân tích và hình thành các lập luận có ý nghĩa trên cơ sở logic. Điều này thúc đẩy nhân viên đưa ra những đề xuất, lời khuyên và chia sẻ quan điểm của mình với cấp trên.
Có một thực tế là các nhân viên cảm thấy khá tồi tệ và không hài lòng nếu ý kiến của họ chỉ đơn giản là bị ném vào thùng rác. Điều này tạo ra một tư duy tiêu cực, trong đó nhân viên bị mất động lực để suy nghĩ sáng tạo và do đó không bao giờ có thể phát triển bất kỳ kỹ năng sáng tạo hoặc tư duy phản biện nào.
Do đó, nếu ý tưởng của bạn không được chú ý, bị bỏ qua hoặc thậm chí bị coi thường thì đã đến lúc bạn nghĩ đến việc áp dụng cho một số công ty khác, những công ty hướng đến nhân viên nhiều hơn và tôn trọng nguồn nhân lực của họ.
3. Bạn Muốn Làm Chủ Một Công Ty Khởi Nghiệp
Giấc mơ đến với con người một cách tự nhiên. Khi còn là những đứa trẻ, chúng ta thường có những giấc mơ khủng khiếp về khủng long và phù thủy bay trên chổi, nhưng khi trưởng thành, tất cả chúng ta đều mơ ước thành công và làm được điều gì đó của riêng mình. Hành trình không ngừng nghỉ để sở hữu thứ gì đó mà chúng ta có thể gọi là của riêng mình, mở đường cho việc thành lập các doanh nghiệp mới và khơi dậy những công ty khởi nghiệp đó.
Nghi ngờ giết chết nhiều ước mơ hơn là thất bại.
– Bởi Suzy Kasseem, một nhà thơ thành công người Mỹ
Do đó, nếu bạn có một ý tưởng kinh doanh đặc biệt và có ý chí cũng như con đường đi đến thành công thì đừng suy nghĩ gì nữa và bỏ công việc của bạn. Tập hợp sức mạnh, lòng dũng cảm và chuẩn bị một kế hoạch hoàn hảo để thành công.
Con đường này có thể nhiều thử thách hơn, trong đó bạn sẽ phải làm việc trong tất cả những giờ làm thêm đó, và đổ máu, mồ hôi cũng như nước mắt để tạo ra cái mà bạn gọi là một dự án kinh doanh thành công. Nhưng, đừng bao giờ nghi ngờ khả năng đặc biệt của mình, và hãy luôn nhớ rằng, bạn có khả năng đạt được những gì mình mơ ước.
4. Bạn không hào hứng đi làm!!
Cuộc sống quá ngắn ngủi để dành thời gian làm một điều gì đó vô nghĩa và không thể mang lại sự hài lòng cho con người. Một huấn luyện viên nghề nghiệp đã thành danh, bà Augustine, với kinh nghiệm hơn 20 năm trong việc lập kế hoạch nghề nghiệp, nói rằng “Một nhân viên, người không cảm thấy hồi hộp khi đi làm vào mỗi sáng thứ Hai, phải tìm kiếm các giải pháp thay thế”.
Nếu một công việc phù hợp với kỹ năng, sở thích và sự tò mò của bạn thì không một ngày nào trôi qua mà bạn cảm thấy nhàm chán hay không hài lòng khi thực hiện các nhiệm vụ được giao. Do đó, nếu bạn lời mời làm việc không có hứng thú, không có khoảnh khắc vui vẻ hay tình huống thử thách, thì bạn không hơn gì một cánh tay robot của tổ chức.
Trong trường hợp như vậy, bạn phải tự phân tích tính cách của mình và tìm ra điều gì phù hợp với mình. Đăng bài này, tìm kiếm các công việc có liên quan dựa trên những phát hiện của bạn được cung cấp bởi các tập đoàn khác nhau. Nếu bạn có thể đảm bảo một cuộc gọi phỏng vấn thì đừng bao giờ quên hỏi người phỏng vấn của bạn,” Làm việc cho tổ chức của bạn như thế nào? Nó cảm thấy như thế nào?"
5. Bạn không bao giờ nhận được bất kỳ sự đánh giá cao nào
Con người khác với robot. Họ có cảm xúc và khả năng cảm nhận nỗi buồn, đau buồn, niềm vui, hạnh phúc và tình yêu. Đánh giá cao được coi là hình thức động lực ngọt ngào và cao nhất. Nó không chỉ tạo cảm giác thân thuộc mà còn mang lại nguồn năng lượng thần kỳ để nhân viên phát huy hết khả năng của mình.
Một tổ chức không bao giờ đánh giá cao nhân viên của mình và công nhận những màn trình diễn tốt của họ được coi là một nơi làm việc độc hại, trong đó nhân viên chỉ đơn giản là một con robot vô cảm, được giao nhiệm vụ theo thời hạn và nhận lại tiền. Điều này tạo ra sự bất mãn nghiêm trọng trong nhân viên, khiến họ thấy mình thở hổn hển.
Do đó, nếu bạn cũng cảm thấy như vậy và chưa bao giờ được đánh giá cao trong công việc, cho dù bạn có cố gắng hay làm việc tận xương tủy đến mức nào, thì bạn phải nghĩ đến việc hành động.
6. Bạn không được tôn trọng trong cơ cấu hiện tại của mình
Sự phủ nhận, xúc phạm và chê bai để lại tác động tâm lý sâu sắc trong tâm trí con người. Nhân viên khi bị xúc phạm tại nơi làm việc, cảm thấy kém tự tin và có cảm giác muốn trốn đi đâu đó để không ai có thể nhìn thấy. Một bác sĩ tâm lý nổi tiếng, ông Alex Holmes, cho rằng “Dấu hiệu đầu tiên của bệnh trầm cảm bắt đầu từ nhu cầu cảm thấy bị cô lập ở nơi đông người”.
Do đó, nếu bạn bị đồng nghiệp, cấp trên hoặc bất kỳ ai trong tổ chức thiếu tôn trọng, phớt lờ hoặc chế giễu và khiếu nại của bạn không được điều tra thỏa đáng thì bạn không nên chịu đựng thêm nữa mà hãy chuyển việc. Có rất nhiều công ty được quản lý hợp lý và lấy nhân viên làm trung tâm, cam kết quản lý sức khỏe tinh thần của nhân viên bên cạnh việc phát triển tính cách tổng thể của họ.
Nếu bạn là một cá nhân tài năng và có nhiều niềm tin vào các kỹ năng và khả năng của mình, chỉ cần di chuyển và thử tìm kiếm một số công ty tốt hơn.
7. Bạn không đồng ý với các giá trị của tổ chức hiện tại
Mỗi tổ chức kinh doanh có một bộ riêng của mình:
- Tầm nhìn và tuyên bố sứ mệnh
- Phong cách lãnh đạo và quản lý
- Văn hóa làm việc và
- Kỳ vọng từ nhân viên
Đôi khi, những điều này không phù hợp và không tuân theo các tiêu chuẩn và nguyên tắc quốc tế. Hầu hết nhân viên không đồng ý với phong cách quản lý không phù hợp và gánh nặng công việc chỉ làm tăng thêm mức độ thất vọng của họ.
Các tổ chức như vậy không tuân theo các khuyến nghị của giáo sư quản lý nổi tiếng William Ouchi trong Lý thuyết quản lý Z của ông. Trong lý thuyết này, ông đã tuyên bố cụ thể rằng mọi tổ chức kinh doanh phải cung cấp cho nhân viên của mình:
- Bảo đảm việc làm lâu dài
- Ra quyết định đồng thuận
- Khuyến mãi ổn định
- Một triết lý mạnh mẽ và văn hóa làm việc
Điều này thúc đẩy sức khỏe tinh thần và hạnh phúc giữa các nhân viên đồng thời khiến họ trung thành và tận tụy hơn với tổ chức kinh doanh. Nếu công ty của bạn không tuân theo các tiêu chuẩn đạo đức quốc tế này, tốt hơn hết bạn nên tìm kiếm các giải pháp thay thế.
8. Thời gian di chuyển của bạn quá nhiều
Các văn phòng, nhà máy được đặt ở những nơi xa xôi, trong các tòa tháp công ty hoặc khu công nghiệp. Nơi ở của các cơ sở này nằm khá xa nên cần được người lao động che chắn thường xuyên.
Sự chuyển đổi này gây căng thẳng sâu sắc không chỉ đối với sức khỏe tinh thần mà còn đối với thể chất của nhân viên. Thường xuyên di chuyển đường dài, quá hai lần trong một ngày, dẫn đến mất thời gian làm việc cũng như tăng chi phí đi lại.
Người ta quan sát thấy rằng hầu hết nhân viên chỉ vì mục đích tích lũy kinh nghiệm, đi du lịch đến những nơi xa và gần như dành hơn 4 giờ mỗi ngày để đi lại. Nếu đúng như vậy, xin hãy suy nghĩ lại. Lý tưởng nhất là nhân viên phải hạn chế thời gian di chuyển của mình ở mức thấp nhất có thể để dành đủ thời gian cho gia đình và tránh cho bản thân khỏi những mệt mỏi không cần thiết.
Do đó, nếu nơi làm việc của bạn ở khá xa, hãy bắt đầu tìm kiếm các cơ hội việc làm gần đó, tốt nhất là những cơ hội có sẵn trong khu vực hoặc khu vực của bạn.
9. Bạn không hài lòng với môi trường làm việc của mình
Môi trường làm việc đề cập đến các điều kiện xã hội và thể chất của nơi nhân viên thực hiện nhiệm vụ của mình và dành phần lớn thời gian của mình khi làm việc. Một nơi làm việc thích hợp rất quan trọng trong cuộc sống của mỗi nhân viên vì nó có khả năng ảnh hưởng đến một số khía cạnh, đó là:
- Sức khỏe tinh thần của người lao động
- Các mối quan hệ và hợp tác được hình thành bởi các nhân viên tại nơi làm việc
- Hiệu quả và năng suất của nhân viên
- Sức khỏe tinh thần, thể chất và tình cảm của nhân viên
Một môi trường làm việc không phù hợp được coi là gánh nặng ở mức độ cao nhất, trong đó người lao động bị buộc phải làm việc như lao động lệ thuộc mà không có bất kỳ sự hài lòng hay cảm giác thành tích nào. Thông thường, môi trường làm việc như vậy sẽ không bao giờ phù hợp với phong cách làm việc của bạn, bên cạnh việc thiếu tất cả các cơ sở hạ tầng văn phòng cần thiết.
Do đó, nếu bạn được giao quá nhiều khối lượng công việc mà không có bất kỳ khoản thù lao bổ sung nào, hoặc bị co thắt lưng do chiếc ghế văn phòng kém chất lượng đó, thì chắc chắn đã đến lúc bạn trở thành kẻ phản bội và chuyển sang một số tổ chức kinh doanh tốt hơn.
10. Bạn muốn thay đổi nghề nghiệp của mình
Ai nói, một khi là kế toán, mãi mãi là kế toán. Ai nói, một khi là đại diện bán hàng, mãi mãi là đại diện bán hàng. Chúng tôi hoàn toàn không trở nên phim ảnh hay thiếu chuyên nghiệp, thay vào đó, chúng tôi chỉ muốn nói với bạn rằng không có độ tuổi nào là quá già để thay đổi lĩnh vực công việc của bạn. Nếu trái tim của bạn nằm ở một nơi khác thì dù ở độ tuổi nào bạn cũng nhận ra, hãy cứ đi theo nó.
Ngay khi bạn bắt đầu theo đuổi ước mơ, cuộc sống của bạn thức dậy và mọi thứ đều có ý nghĩa.
– Bởi Barbara Sher, Diễn giả nổi tiếng và Huấn luyện viên Phong cách sống
Theo một cuộc khảo sát gần đây do Prepmycareer.com thực hiện trên 10,000 nhân viên công ty, khoảng 15% chấp nhận rằng họ muốn chuyển nghề nghiệp, tốt nhất là sang một lĩnh vực khác, vì đây không phải là điều họ muốn tiếp tục làm nữa.
Bằng cách thực hiện các nhiệm vụ, công việc và nhiệm vụ phù hợp với sở thích và sở thích của mình, bạn không chỉ đạt được sự hài lòng tối đa mà còn cảm thấy tự tin hơn cũng như tràn đầy năng lượng. Bạn không bao giờ cảm thấy buồn chán, và luôn cảm thấy như bạn tiếp tục làm việc. Do đó, nếu bạn cũng cảm thấy như vậy, hãy bảo vệ trái tim của mình và thực hiện chuyển đổi rất cần thiết đó.
11. Bạn cảm thấy muốn học nhiều hơn
Giáo dục là thứ làm cho chúng ta trở nên văn minh, hiểu biết hơn, thông minh hơn và giúp chúng ta trở thành những công dân tốt hơn. Bạn có nhớ mình đã làm việc chăm chỉ như thế nào 5 năm trước đó chỉ để vượt qua cuộc phỏng vấn đầy những câu hỏi liên quan đến lĩnh vực của bạn không? Chúng tôi cho rằng, vâng, rất có!! Nếu bạn muốn tiến bộ và leo lên nấc thang của công ty, thì chắc chắn bạn sẽ phải đầu tư vào khả năng và kỹ năng của mình.
Do đó, nếu bạn muốn học hỏi và nâng cấp phần học thuật của mình thì đó không phải là một ý kiến tồi đâu!! Chỉ cần chuẩn bị cho kỳ thi tuyển sinh của bạn cùng với việc theo đuổi công việc của bạn và đảm bảo một suất vào một số trường đại học hoặc cao đẳng danh tiếng.
Sau khi được chọn, bạn sẽ được yêu cầu bỏ công việc hiện tại, điều mà bạn phải làm. Sự hy sinh này cuối cùng sẽ được đền đáp khi bạn nhận được gói lương cao thông qua các vị trí trong khuôn viên trường.
dự án
- https://journals.aom.org/doi/abs/10.5465/ame.2001.5897929
- https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/13620430710745872/full/html?fullSc=1
Tôi đã nỗ lực rất nhiều để viết bài đăng trên blog này nhằm cung cấp giá trị cho bạn. Nó sẽ rất hữu ích cho tôi, nếu bạn cân nhắc chia sẻ nó trên mạng xã hội hoặc với bạn bè/gia đình của bạn. CHIA SẺ LÀ ♥️
Sandeep Bhandari là người sáng lập trang web PrepMyCareer.com.
Tôi là một blogger chuyên nghiệp toàn thời gian, một nhà tiếp thị kỹ thuật số và một huấn luyện viên. Tôi yêu thích bất cứ thứ gì liên quan đến Web và tôi cố gắng học các công nghệ mới mỗi ngày.
Tất cả các nhiệm vụ quản lý nhóm, tạo nội dung và kiếm tiền đều do tôi xử lý. Cùng với nhóm tại PrepMyCareer, mục tiêu là cung cấp nội dung hữu ích và hấp dẫn cho độc giả của chúng tôi.