Điều đầu tiên xuất hiện trong tâm trí của một người khi chuẩn bị cho một buổi phỏng vấn, đó là sẽ có rất nhiều câu hỏi sẽ được hỏi bởi một chuyên gia kỳ cựu trong ngành từ một ứng viên. Tuy nhiên, điều gì sẽ xảy ra nếu một ứng viên có cơ hội để hỏi một số câu hỏi. Vâng, đó là sự thật và thiết thực. Người phỏng vấn thường cho phép bạn đặt một số câu hỏi vào cuối buổi phỏng vấn. Các câu hỏi rất có thể liên quan đến hồ sơ công việc của bạn, về tổ chức mà bạn mong muốn làm việc, thời gian làm việc, v.v. Điều quan trọng là tận dụng cơ hội này khi có sẵn.
21 câu hỏi hay nhất được chia thành các danh mục khác nhau
Có thể có một số câu hỏi mà bạn có thể hỏi chủ lao động của mình, dựa trên nhiều vấn đề khác nhau. Dưới đây là danh sách một số câu hỏi mạnh mẽ nhất, có khả năng gây ấn tượng với người phỏng vấn gần như ngay lập tức:
Bộ Năm Câu Hỏi Liên Quan Đến Công Việc
1) Thời gian làm việc của công việc là gì?
Bạn nên chắc chắn đặt câu hỏi liên quan đến thời gian làm việc. Người ta đã quan sát thấy rằng ở các giai đoạn tuyển dụng nâng cao, các vấn đề nảy sinh giữa tổ chức và ứng viên, về thời gian làm việc. Do đó, nếu bạn cảm thấy có sự nghi ngờ đáng kể về thời gian làm việc, thì hãy luôn hỏi điều tương tự trong chính buổi phỏng vấn.
2) Hãy Giải Thích Thứ Bậc.
Mọi tổ chức đều có một chuỗi mệnh lệnh xác định, mà mọi nhân viên phải tuân theo một cách tôn giáo. Tốt hơn hết là bạn nên hiểu sơ qua về hệ thống phân cấp mà bạn sẽ phải tuân theo, đăng bài tham gia của bạn. Đôi khi, một tổ chức triển khai một chuỗi quá phức tạp và khó theo dõi. Do đó, hãy xóa tan nghi ngờ của bạn, trong chính buổi phỏng vấn.
3) Nhiệm vụ của tôi sẽ thay đổi sau một khoảng thời gian hay chúng không đổi?
Trước khi xuất hiện cho một cuộc phỏng vấn, bạn nên đọc và phân tích đầy đủ bản mô tả công việc. Sau đó, nếu bạn có trực giác rằng các nhiệm vụ có thể thay đổi sau 6 tháng hoặc 8 tháng làm việc, thì hãy hỏi người phỏng vấn về điều tương tự, vì điều này có thể ảnh hưởng đến quyết định gia nhập một tổ chức cụ thể của bạn.
4) Văn hóa làm việc của tổ chức như thế nào?
Bạn sẽ sớm trở thành một phần của văn hóa làm việc và lực lượng lao động của tổ chức. Luôn luôn tốt hơn nếu có sự hiểu biết đúng đắn về văn hóa mà một tổ chức sở hữu.
5) Tôi có bắt buộc phải làm việc trên các trang web ở nước ngoài không?
Các công ty hoạt động ở quy mô lớn hơn, có chi nhánh và văn phòng trên toàn thế giới và có thể yêu cầu bạn làm việc ở điều kiện ở nước ngoài. Đối với một số người đây là một giấc mơ và đối với một số người, đây chỉ là một gánh nặng khác. Dù thế nào đi nữa, bạn chỉ cần làm quen với câu trả lời.
Bộ Năm Câu Hỏi Liên Quan Đến Tổ Chức
1) Chính sách của bạn liên quan đến chống quấy rối là gì?
Chính trị văn phòng rẻ tiền, quấy rối, bắt nạt và kéo chân là một số hành vi phi đạo đức phổ biến ở hầu hết các văn phòng công ty. Nó chỉ có thể bị hạn chế và kiềm chế bằng các chính sách của công ty có ảnh hưởng và hiệu quả trong mối quan hệ này. Do đó, hãy luôn hỏi về chúng và đảm bảo rằng một tổ chức nghiêm túc về những vấn đề này.
2) Vui lòng chia sẻ danh sách các lợi ích bổ sung được cung cấp.
Các tổ chức thường cung cấp gói hàng năm cho nhân viên, bao gồm nhiều lợi ích bổ sung khác nhau, chẳng hạn như bảo hiểm y tế, kế hoạch lựa chọn cổ phiếu cho nhân viên và bảo hiểm y tế. Chúng tôi luôn khuyên bạn nên nhận thức được tất cả những lợi ích như vậy, điều này sẽ giúp bạn rất nhiều trong việc đưa ra quyết định tham gia.
3) Vui lòng giải thích các quy định về nghỉ phép có lương?
Bệnh tật, cấp cứu y tế hoặc bất kỳ rủi ro nào khác là phổ biến trong cuộc sống của con người. Các công ty cung cấp dịch vụ nghỉ phép có trả lương nhưng có bộ quy tắc riêng để tận dụng chúng. Hãy nhận biết các quy tắc đó.
4) Tôi có được nghỉ thai sản/sinh con không?
Các tổ chức thường cung cấp chế độ thai sản cũng như nghỉ sinh con cho những nhân viên đủ điều kiện. Luôn luôn nhận thức được các tiêu chí về tính đủ điều kiện, đặc biệt nếu bạn đang mong đợi được kết hôn theo cách của gia đình.
5) Các loại hoàn trả khác nhau có sẵn là gì?
Trong nhiệm kỳ của bạn với tổ chức, bạn có thể phải đi công tác xa để phục vụ khách hàng. Sẽ có chi phí đi lại, ăn uống và chỗ ở. Nếu chính sách của một tổ chức không hoàn trả các chi phí này thì rất có thể bạn sẽ phải thanh toán hóa đơn bằng chi phí của mình. Do đó, hãy hỏi điều này từ người phỏng vấn của bạn.
Bộ Năm Câu Hỏi Đánh Giá Người Phỏng Vấn
1) Bạn làm việc ở đây bao lâu rồi?
Câu hỏi này sẽ giúp bạn đưa ra giá trị và giá trị thích hợp cho câu trả lời/câu trả lời của người phỏng vấn cho câu hỏi của bạn. Nếu người phỏng vấn có kinh nghiệm làm việc đáng kể với công ty, thì bạn có thể theo dõi câu trả lời một cách cẩn trọng hơn.
2) Tại sao bạn lại rời công ty cũ và gia nhập tổ chức này?
Cách tốt nhất để biết một số đặc điểm độc đáo của một công ty là đặt câu hỏi này. Trong hầu hết các trường hợp, câu trả lời cho câu trả lời này sẽ liệt kê một danh sách một số khả năng đặc biệt và duy nhất của toàn bộ công ty. Điều này có thể ảnh hưởng đáng kể đến quá trình ra quyết định của bạn.
3) Bạn có thích đồ ăn ở căng tin không?
Cơ quan nào cũng có căng tin nhưng không phải căng tin nào cũng đảm bảo vệ sinh và có thực đơn hoàn hảo. Thông thường, sau một thời gian làm việc mệt mỏi, nhân viên sẽ đến căng tin để mua một số món ăn ngon cũng như tốt cho sức khỏe. Một bữa ăn hoàn hảo và thỏa mãn có thể cải thiện hiệu suất của bạn và do đó có liên quan đến câu hỏi này.
4) Bạn Đã Bao Giờ Tranh Luận Với Cấp Trên Chưa?
Một câu trả lời cho câu hỏi này sẽ cho phép bạn biết những điều sau đây:
- Tổ chức có coi trọng ý kiến và quan điểm của cấp dưới không?
- Làm thế nào để họ giải quyết tranh luận?
- Mức độ đảm bảo công việc được cung cấp bởi tổ chức trong thực tế.
5) Bạn đang tìm kiếm một sự thay đổi công việc trong tương lai gần? Nếu đúng thì tại sao?
Mọi tổ chức đều có một số thiếu sót và thiếu sót mà một nhân viên nhận thức được sau khi làm việc ở đó. Tuy nhiên, câu hỏi này có khả năng minh họa các vấn đề tồn tại trong một tổ chức.
Bộ Năm Câu Hỏi Liên Quan Đến Sự Phát Triển Cá Nhân
1) Tôi sẽ được đào tạo thích hợp chứ?
Các tổ chức thường cung cấp các hoạt động đào tạo và phát triển cho tất cả những người mới tham gia. Tuy nhiên, mức độ liên quan và hiệu quả của nó khác nhau giữa các tổ chức. Đặt câu hỏi này, để biết về giáo trình và thời lượng đào tạo.
2) Tôi có được bồi thường trong thời gian đào tạo không?
Đó là một câu hỏi rất quan trọng để hỏi một người phỏng vấn. Có tổ chức không trả, có tổ chức trả 50% mức bồi thường cam kết. Câu trả lời cho câu hỏi này có thể ảnh hưởng sâu sắc đến quyết định gia nhập một tổ chức của bạn.
3) Liệu Tôi Có Bị Sa Thải, Trong Trường Hợp Tôi Hấp Thụ Chậm?
Mỗi ứng cử viên tiếp thu nền giáo dục được truyền đạt theo tốc độ, phong cách và tốc độ của riêng mình. Một số công ty thích những người học nhanh. Do đó, hãy luôn đặt câu hỏi này, trong trường hợp bạn cảm thấy rằng bạn nắm bắt một điều cụ thể một cách chậm chạp nhưng một khi bạn nhận thức được nó, bạn sẽ luôn nắm giữ nó.
4) Tôi có thể theo đuổi việc học bán thời gian cùng với công việc không?
Nhân viên thường tham gia một chương trình giáo dục cùng với việc làm, điều này giúp thăng tiến nghề nghiệp cũng như tăng lương. Một số công ty cấm loại kịch bản này và một số cho phép nhân viên của họ phát triển cá nhân. Tốt hơn là nên nhận thức được điều tương tự trước đó.
5) Tôi có được nghỉ phép có lương không?
Một số tổ chức thúc đẩy các sáng kiến học tập do nhân viên của tổ chức thực hiện và họ cung cấp các kỳ nghỉ chuẩn bị được trả lương cho nhân viên của họ. Tuy nhiên, đối với một số người, nhiệm vụ của họ quan trọng nhất và họ không mang lại bất kỳ lợi ích nào như vậy.
Một câu hỏi bắt buộc chung cho tất cả các vị trí
Làm thế nào bạn sẽ đo lường hiệu suất của tôi? Vui lòng giải thích các số liệu hiệu suất?
Mọi tổ chức đều đo lường hiệu suất của nhân viên và trên cơ sở đó đưa ra các biện pháp khuyến khích, tăng lương và thăng chức. Do đó, bạn luôn nên hiểu các tiêu chí đánh giá hiệu suất của tổ chức để làm việc một cách thoải mái, hãy đăng lựa chọn của bạn.
Tải xuống danh sách các câu hỏi ở định dạng .PDF, để thực hành với chúng sau này hoặc để sử dụng chúng trên mẫu phỏng vấn của bạn (đối với Câu hỏi để hỏi trong một cuộc phỏng vấn):
dự án
- https://www.cambridge.org/core/journals/psychiatric-bulletin/article/questions-patients-ask-psychiatrists/019D6701C5CDF18BDA0D56951BDD74D9
- https://search.proquest.com/openview/083bfc37259b1eca570bc925c09f7080/1?pq-origsite=gscholar&cbl=44644
Tôi đã nỗ lực rất nhiều để viết bài đăng trên blog này nhằm cung cấp giá trị cho bạn. Nó sẽ rất hữu ích cho tôi, nếu bạn cân nhắc chia sẻ nó trên mạng xã hội hoặc với bạn bè/gia đình của bạn. CHIA SẺ LÀ ♥️
Sandeep Bhandari là người sáng lập trang web PrepMyCareer.com.
Tôi là một blogger chuyên nghiệp toàn thời gian, một nhà tiếp thị kỹ thuật số và một huấn luyện viên. Tôi yêu thích bất cứ thứ gì liên quan đến Web và tôi cố gắng học các công nghệ mới mỗi ngày.
Tất cả các nhiệm vụ quản lý nhóm, tạo nội dung và kiếm tiền đều do tôi xử lý. Cùng với nhóm tại PrepMyCareer, mục tiêu là cung cấp nội dung hữu ích và hấp dẫn cho độc giả của chúng tôi.