Các nhà tuyển dụng có một ngân hàng thông tin với họ có thể giúp bạn đưa ra quyết định đúng đắn, nhưng bạn cũng cần đặt câu hỏi đúng để khai thác tài nguyên. Một số nhà tuyển dụng thậm chí còn tìm kiếm nhận thức của bạn về tiến trình của mọi việc bằng cách hỏi, 'Bạn có câu hỏi nào không?'
Các câu hỏi mẫu để hỏi nhà tuyển dụng kèm theo câu trả lời
1. Tôi sẽ giải quyết những công việc gì trong một ngày?
Đây là những hoạt động mà bạn sẽ giải quyết hàng ngày. Nếu bạn không nhận thức được mình đang dấn thân vào điều gì, thì đó sẽ là một thảm họa lớn khi đến lúc, và bạn phải tiếp tục dấn thân vào nó một cách đơn điệu. Khi bạn đã đăng ký, chỉ có hai cách để thoát. Bạn phải bị sa thải vì hiệu suất thấp vì bạn đang tụt hậu. Hoặc, bạn phải chọn bỏ việc. Dù bằng cách nào, bạn đã trở lại mức không. Vì vậy, bạn nên mở to mắt và biết những gì bạn đang đăng ký. Câu hỏi này sẽ giúp bạn có được những hiểu biết có giá trị.
2. Có bất kỳ dự án cụ thể nào mà tôi sẽ phải giải quyết không?
Nó tương tự như câu hỏi trên, nhưng điểm khác biệt là mặc dù bạn sẽ xử lý các nhiệm vụ giống nhau, nhưng nó có thể dành cho các dự án khác nhau và các khách hàng khác nhau. Các dự án mà bạn sẽ tham gia là gì? Ai là khách hàng bạn sẽ xử lý? Tầm quan trọng của những khách hàng và dự án này đối với công ty là gì? Các dự án có đồng bộ với các giá trị của bạn không? Tất cả những câu hỏi này đều nằm trong đầu bạn, nhưng bạn cần mang chúng đến gặp nhân viên tuyển dụng, và chỉ khi đó chúng mới được giải quyết.
3. Những kỹ năng cụ thể nào sẽ khiến ứng viên trở nên nổi bật?
Bạn hoàn toàn biết rằng trong một cuộc phỏng vấn, không phải ứng viên nào cũng được chọn. Ngay cả ứng viên tài năng nhất cũng có thể không phù hợp với vai trò này. Bạn có những lĩnh vực thế mạnh và khả năng của mình. Nó có phù hợp với những gì công ty đang tìm kiếm không? Đó là câu hỏi lớn nhất. Điều gì sẽ xảy ra nếu họ đang tìm kiếm thứ gì đó không có ở bạn? Sau đó, công việc không dành cho bạn. Đó là kết luận, và sau đó bạn có thể tiếp tục tìm kiếm cho đến khi tìm được công việc mơ ước đặc biệt dành cho bạn mà không lãng phí thời gian.
4. Môi trường làm việc như thế nào?
Môi trường làm việc cho biết mức độ hài lòng mà bạn có thể có được từ công việc của mình. Không cần thiết phải có một công việc; những gì tiếp theo quyết định thành công của bạn với nó. Nếu đó là điều khiến bạn cảm thấy bế tắc, căng thẳng và thất vọng, thì việc có một công việc có ích lợi gì khi bạn đang làm tổn hại đến sức khỏe tinh thần của mình? Bạn cần cảm thấy thoải mái nhưng vẫn phải thử thách để đạt được mục tiêu của bạn. Là môi trường làm việc cung cấp nó cho bạn?
5. Các giá trị và tầm nhìn của công ty là gì?
Sự phát triển chung của cả công ty và nhân viên của công ty là có thể khi các giá trị và tầm nhìn. Nếu công ty có những giá trị khác biệt, nhân viên sẽ không hài lòng và sẽ tìm mọi cách để áp dụng chúng vào công ty. Nó sẽ tạo ra xung đột và sự bất mãn giữa các nhân viên. Điều tương tự cũng xảy ra với tầm nhìn; nhân viên sẽ có thể tôn trọng điều đó, vì cuối cùng, anh ấy/cô ấy sẽ làm công việc cơ bản.
6. Bạn có tin rằng tôi phù hợp với vai diễn này không?
Câu hỏi này sẽ trả lời những giả định mà nhà tuyển dụng đưa ra về bạn và sửa lại ý kiến của họ. Ý kiến của họ quyết định liệu bạn có được chọn vào vị trí hay không và các vai trò được giao cho bạn sau khi được bổ nhiệm. Vì vậy, điều quan trọng là phải đặt các giả định của họ đúng.
7. Đây có phải là vai trò mới trong công ty không? Nó đã bị chiếm đóng trước đây?
Nó cho một bức tranh tốt hơn về vị trí. Nếu là cửa hàng mới khai trương, bạn có cơ hội khám phá và trải nghiệm sự mới mẻ. Đôi khi, điều đó cũng có nghĩa là những người khác đã làm việc ở đó không quen biết và chỉ có thể giúp bạn trong một phạm vi hạn chế. Nếu ngược lại, lý do khiến vị trí này bị bỏ trống là gì? Có phải nhân viên trước đây đã tìm thấy một cái gì đó không phù hợp? Là một số manh mối cho bạn một lá cờ đỏ?
8. Tỷ lệ giữ chân nhân viên là gì?
Tỷ lệ giữ chân nhân viên biểu thị mức độ hài lòng mà những người làm việc trong công ty được hưởng. Nó liên quan đến cách công ty đối xử với họ. Chỉ khi nhân viên thấy công việc khó khăn của họ được công nhận và khen thưởng thì họ mới ở lại lâu dài. Nó cũng là chỉ số hạnh phúc của những người làm việc trong tổ chức. Nói tóm lại, đó là cách bạn có thể mong đợi thời gian của mình ở công ty.
9. Khi nào thì tôi biết mình đã được tuyển dụng?
Khoảng thời gian giữa bạn trả lời phỏng vấn và nhận được xác nhận là thời gian chết. Bạn có thể nhận được đề nghị từ các công ty khác trong khoảng thời gian đó có thể hấp dẫn hơn. Nếu công ty thân mật với bạn sau khi bạn đã chấp nhận một số công ty khác, đó có thể không phải là một điều tốt. Nó thậm chí có thể gây mất tập trung. Vì vậy, tốt hơn hết là bạn nên nhận được xác nhận và bạn luôn có thể hỏi xem liệu họ có thông báo cho bạn hay không.
10. Còn giai đoạn nào khác sau cuộc phỏng vấn này không?
Nó hoạt động như một nguồn tài nguyên để biết quá trình lựa chọn của công ty. Nó sẽ giúp bạn chuẩn bị cho nó ngay từ đầu. Nó cũng sẽ đặt đúng kỳ vọng của bạn và sẽ cho bạn hình dung về những người mà bạn sẽ tương tác trong toàn bộ quá trình. Nó cũng sẽ thông báo cho bạn bao lâu cho đến khi bạn nhận được một cuộc hẹn.
11. Mức lương mà tôi có thể mong đợi ở vị trí này là bao nhiêu?
Đó là một câu hỏi được trả lời trong phạm vi từ ______đến______. Rất hiếm khi xảy ra câu trả lời đơn giản. Nhưng nó cho bạn câu trả lời liệu kỳ vọng của bạn có được đáp ứng hay không. Nó cũng cho bạn câu trả lời về kết quả thu được có tương đương với nỗ lực bỏ ra hay không.
12. Vị trí đã mở được bao lâu?
Nó sẽ cung cấp cho bạn một bức tranh tốt hơn về việc vị trí đã được mở gần đây hay đã lâu rồi. Nếu đã lâu, nó có thể là một lá cờ đỏ. Tại sao nó chưa được lấp đầy? Nhà tuyển dụng có khắt khe không? Quá trình tuyển dụng có mất nhiều thời gian không? Các ứng viên có chọn không tuân theo quy trình không? Có điều gì đó không ổn với vị trí được cung cấp hoặc cách tiếp cận của nhóm tuyển dụng? Điều gì đang đặt ra một thách thức? Sẽ mất nhiều thời gian trước khi bạn được thông báo về việc xác nhận?
13. Bạn dự kiến bao lâu sẽ lấp đầy chỗ trống?
Càng sớm càng tốt. Bạn cần biết chính xác khi nào xác nhận sẽ được đưa ra. Bạn sẽ phải chờ đợi? Bạn sẽ được thân mật ngay sau cuộc phỏng vấn? Có khẩn cấp không? Bạn có thể dễ dàng quyết định liệu bạn có đủ khả năng để đợi lâu như vậy hay bạn cần tiếp tục tìm kiếm.
14. Tôi sẽ báo cáo cho ai? Tôi sẽ liên lạc trực tiếp với người có thẩm quyền chứ?
Nó sẽ cung cấp cho bạn một ý tưởng về hoạt động nội bộ của công ty. Họ có cung cấp sở thích cá nhân cho nhân viên không? Bạn có thể liên hệ với ai đó nếu bạn gặp khó khăn trong một dự án không? Có ai đó ở đó để hướng dẫn bạn thông qua công việc của bạn? Bạn sẽ nhận được phản hồi thường xuyên về công việc bạn hoàn thành chứ? Bạn cần biết liệu phong cách làm việc có phù hợp với bạn hay không.
15. Lý do từ chối là gì?
Nó trả lời khả năng bạn bị từ chối hoặc ngược lại. Nó cũng cho bạn biết về những sai lầm mà các ứng viên khác mắc phải. Nó cũng giúp bạn nhận thức được điều mà công ty không tìm kiếm ở ứng viên. Có thể xảy ra trường hợp một thứ mà bạn coi là điểm mạnh lại có thể là điểm yếu của công ty.
16. Có thể làm việc tại nhà không? Nó sẽ có sẵn trong bao lâu?
Nếu bạn có ý định chỉ làm việc từ xa, bạn sẽ biết nó phù hợp với mình trong bao lâu. Nó cũng tìm cách trả lời những gì bạn có thể mong đợi trong những tháng tới từ công việc của bạn. Tương tự, nếu bạn có ý định làm việc trong một môi trường làm việc phù hợp, nó cũng sẽ trả lời câu hỏi. Nó cũng cho bạn biết nơi làm việc và môi trường làm việc của bạn sẽ như thế nào trong những tháng tới.
17. Tôi phải cống hiến bao nhiêu giờ mỗi tuần?
Đã đến lúc bạn cần cho mỗi tuần chia cho số ngày làm việc. Bạn có thể cam kết với nó? Là nó quá ít hoặc quá áp đảo cho bạn? Bạn có thể làm việc căng thẳng hay bạn thích làm việc linh hoạt hơn? Tất cả những điều này là những câu hỏi quan trọng mà bạn cần đặt ra trước khi dấn thân vào một việc gì đó. Bạn cũng có thể tính toán phạm vi lương với số giờ. Nó mang lại một bức tranh tốt hơn về tỷ lệ hoàn vốn công việc.
18. Cá nhân bạn yêu thích điều gì ở công ty?
Nhà tuyển dụng đã dành thời gian làm việc với công ty và họ có thể cho bạn biết những điểm mạnh của công ty, bao gồm tầm nhìn, giá trị và mục tiêu của công ty. Họ thậm chí có thể cho bạn biết điều gì đã khiến họ chọn công ty và con đường sự nghiệp của họ đã như thế nào với công ty. Họ thậm chí có thể cho bạn biết điều gì khiến công ty thăng tiến cho nhân viên của mình cùng với đường cong thành công và các cơ hội mà công ty mang lại. Nhóm tuyển dụng cũng biết những bất bình mà họ gặp phải và các giải pháp mà công ty đưa ra.
19. Mục tiêu 5 năm của công ty là gì?
Khi một công ty phát triển, các nhân viên cũng phát triển cùng với nó. Nhưng điều quan trọng là phải biết liệu mục tiêu dài hạn của bạn có đồng bộ với mục tiêu của công ty hay không. Nếu công ty đang có kế hoạch phát triển theo cùng một hướng mà bạn hình dung, thì đó là quyết định đúng đắn dành cho bạn. Tuy nhiên, nếu công ty có một số kế hoạch khác thì bạn có thể phải suy nghĩ kỹ trước khi ký hợp đồng.
20. Bạn có muốn chia sẻ điều gì mà tôi chưa hỏi?
Có thể vẫn còn một số lỗ hổng thông tin ngay cả sau khi hỏi tất cả các câu hỏi mà bạn có thể không nghĩ đến, nhưng nhóm tuyển dụng có một ngân hàng thông tin. Họ có thể giúp bạn đưa ra quyết định đúng đắn. Nếu họ hỗ trợ, họ sẽ cung cấp cho bạn thông tin bạn cần. Bạn cần có cách tiếp cận phù hợp, đặt câu hỏi phù hợp và cởi mở để tiếp nhận. Hãy luôn sẵn sàng đặt câu hỏi, vì đây có lẽ là cơ hội duy nhất bạn có được trước khi được bổ nhiệm. Khi bạn được chọn, bạn sẽ khó rời đi hơn khi bạn mắc kẹt với công ty. Vì vậy, trước khi bạn bước vào, điều quan trọng là phải nhận thức được.
Kết luận
Những câu hỏi này sẽ giúp bạn làm quen với công ty, vai trò mà bạn sẽ làm việc, những dấu hiệu cảnh báo tiềm năng, mức lương và bất kỳ câu hỏi nào khác. Đừng lo! Các nhà tuyển dụng yêu thích những ứng viên có tầm nhìn và mục tiêu rõ ràng, và do đó, họ yêu thích những người đặt câu hỏi và làm rõ những nghi ngờ của họ trước khi được tuyển dụng.
Tôi đã nỗ lực rất nhiều để viết bài đăng trên blog này nhằm cung cấp giá trị cho bạn. Nó sẽ rất hữu ích cho tôi, nếu bạn cân nhắc chia sẻ nó trên mạng xã hội hoặc với bạn bè/gia đình của bạn. CHIA SẺ LÀ ♥️
Sandeep Bhandari là người sáng lập trang web PrepMyCareer.com.
Tôi là một blogger chuyên nghiệp toàn thời gian, một nhà tiếp thị kỹ thuật số và một huấn luyện viên. Tôi yêu thích bất cứ thứ gì liên quan đến Web và tôi cố gắng học các công nghệ mới mỗi ngày.
Tất cả các nhiệm vụ quản lý nhóm, tạo nội dung và kiếm tiền đều do tôi xử lý. Cùng với nhóm tại PrepMyCareer, mục tiêu là cung cấp nội dung hữu ích và hấp dẫn cho độc giả của chúng tôi.