Mọi tổ chức kinh doanh đều cố gắng nấu thành công. Rốt cuộc, đó là lý do rất cơ bản cho sự tồn tại của các nhà kinh doanh ngay từ đầu. Việc tuyển dụng những nhân viên tài năng, lành nghề, trung thực và chăm chỉ là một thành phần quan trọng của công thức này mà không thể cho đi. Nhà tuyển dụng là một trong những đầu bếp chính của công thức này và chịu trách nhiệm tích lũy thành phần quan trọng nhất của nó, ai là Nhân viên. Anh ấy hoặc cô ấy chịu trách nhiệm xác định nhu cầu nguồn nhân lực của công ty, cùng với việc nhận ra các phương tiện sử dụng mà những nhu cầu đó có thể được đáp ứng. Hơn nữa, những nhu cầu này được chuyển thành các vị trí mở, sau đó được lấp đầy bằng cách thuê nhân viên tài năng cho tổ chức.
Nhà tuyển dụng là một vị trí quan trọng trong bất kỳ tổ chức kinh doanh nào và nhận được mức lương cao cũng như các ưu đãi sinh lợi. Chính vì lý do này mà ngay cả một số ít cơ hội việc làm cho vị trí này cũng thu hút được sự quan tâm của hàng nghìn người tìm việc. Vì vậy, ứng viên phải chuẩn bị nghiêm túc cho quá trình phỏng vấn bằng cách đọc các câu hỏi phỏng vấn thường gặp.
21 câu hỏi phỏng vấn hay nhất để học
1. Ý nghĩa của thuật ngữ “Sự phù hợp của mục tiêu” là gì?
Câu hỏi này kiểm tra kiến thức và hiểu biết của bạn về các nguyên tắc cốt lõi của quản lý nhân viên và hiệu suất của họ.
Câu trả lời mẫu
Thưa ông, để quản lý hiệu quả nhân viên của công ty và duy trì động lực cho họ, khái niệm về sự phù hợp mục tiêu đóng một vai trò quan trọng. Theo khái niệm này, các mục tiêu, mục tiêu và chính sách của tổ chức phải phù hợp với các mục tiêu và mục tiêu cá nhân của nhân viên làm việc cho tổ chức. Nếu một tổ chức có thể thiết kế các chính sách và văn hóa làm việc bên cạnh việc xem xét các khía cạnh chính của sự phù hợp với mục tiêu, thì tổ chức đó sẽ chứng kiến rằng tất cả nhân viên đang làm việc chăm chỉ và mang lại hiệu quả tốt nhất.
2. Bạn sẽ xử lý một lượng lớn ứng dụng như thế nào?
Câu hỏi này kiểm tra kiến thức và hiểu biết của bạn về các quy trình làm việc thực tế liên quan đến tuyển dụng ứng viên.
Câu trả lời mẫu
Việc một số vị trí được thèm muốn nhận được một lượng lớn đơn xin việc là điều bình thường. Người ta đã quan sát thấy rằng phần lớn các đơn đăng ký này là của các ứng viên không đủ điều kiện hoặc không có trình độ học vấn và kỹ năng cần thiết. Vì vậy, điều quan trọng nhất là phải xử lý chúng và để làm như vậy, tôi sẽ phân tích và sau đó chọn lọc các đơn xin việc, trên cơ sở các từ khóa có liên quan được đề cập trong sơ yếu lý lịch do ứng viên thiết kế.
3. Công nghệ ATS sẽ sớm lỗi thời hoặc lỗi thời Vị trí của các nhà tuyển dụng. Nhận xét về Tuyên bố này.
Tuyên bố này chỉ trích vị trí công việc của bạn, điều này phải được bảo vệ bằng một số suy nghĩ hợp lý và cơ sở lý luận.
Câu trả lời mẫu
Thưa ông, tôi hoàn toàn không đồng ý với nhận định này. Công nghệ không bao giờ có thể thay thế nguồn nhân lực hoặc thậm chí tiến gần đến việc trở thành vật thay thế cho họ. ATS là một công nghệ, được thiết kế chỉ để giảm bớt gánh nặng đè lên vai các nhà tuyển dụng. Các ứng dụng được công nghệ này lọt vào danh sách rút gọn, đôi khi được xem xét và phân tích lại do các sai sót và lỗi có thể xảy ra, khiến nhu cầu về nhà tuyển dụng là không thể tránh khỏi.
4. Giải thích Quy trình Tuyển dụng Nhân viên.
Câu hỏi này kiểm tra kiến thức và hiểu biết của bạn về các quy trình làm việc thực tế liên quan đến tuyển dụng ứng viên.
Câu trả lời mẫu
Chắc chắn, thưa ngài, tôi muốn giải thích điều này như là một quá trình gồm bốn bước:
| Các bước | Giải thích |
| mời các ứng dụng | Quá trình tuyển dụng bắt đầu với: a) Tìm hiểu nhu cầu của tổ chức b) Chuẩn bị bản mô tả công việc phù hợp c) Quảng cáo nó d) Nhận quyền lợi dưới dạng hồ sơ của các ứng viên có liên quan. |
| Danh sách rút gọn | Các ứng dụng nhận được được đưa vào danh sách rút gọn bằng cách sử dụng công nghệ có liên quan, trên cơ sở mức độ liên quan và khả năng tương thích của chúng. |
| Phỏng vấn | Các ứng cử viên lọt vào danh sách rút gọn được mời tham gia các buổi phỏng vấn, có thể bao gồm nhiều vòng. |
| Thuê | Các ứng viên thể hiện xuất sắc và đạt điểm cao hơn những người khác cuối cùng sẽ được tuyển dụng và các vị trí công việc mở đã được lấp đầy. |
5. Giải thích tầm quan trọng của việc chuẩn bị bản mô tả công việc khi tuyển dụng ứng viên.
Câu hỏi này kiểm tra kiến thức và hiểu biết của bạn về các quy trình làm việc thực tế liên quan đến tuyển dụng ứng viên.
Câu trả lời mẫu
Bản mô tả công việc là một tài liệu quan trọng, trong đó liệt kê tất cả các nhiệm vụ, vai trò, nhiệm vụ và nhiệm vụ mà ứng viên phải thực hiện, sau khi tuyển chọn. Độ chính xác mà các chi tiết được đề cập trong bản mô tả công việc rất quan trọng. Theo nguyên tắc chung, bản mô tả công việc có độ chính xác càng cao thì đơn xin việc từ các ứng viên đủ điều kiện càng phù hợp. Do đó, bản mô tả công việc là một tài liệu quan trọng, giúp các tổ chức kinh doanh thuê được những tài năng phù hợp cho quy trình của họ.
6. Làm thế nào bạn có thể thuê những người lao động tài năng với chi phí tối thiểu?
Những người lao động tài năng rất quan trọng để đảm bảo thành công và đạt được các mục tiêu của công ty đúng hạn. Tuy nhiên, có một yếu tố chi phí lớn hơn liên quan đến chúng, yếu tố này phải được quản lý và phải tạo ra sự cân bằng.
Câu trả lời mẫu
Thưa ông, những người lao động tài năng là cần thiết vì chuyên môn, kiến thức và kỹ năng của họ có thể được sử dụng để mang lại hiệu suất chất lượng cho khách hàng cũng như khách hàng. Đúng là những người lao động này có kỳ vọng về mức lương cao và thoạt nhìn, có vẻ như họ khiến tổ chức phải trả nhiều tiền hơn. Tuy nhiên, trên thực tế, khi được phân tích chính xác bằng cách sử dụng phân tích lợi ích chi phí, bạn sẽ thấy rằng kết quả rất khả quan. Tuy nhiên, các cuộc đàm phán có thể được thực hiện tại thời điểm tuyển dụng, cũng như nỗ lực và có thể được thực hiện để thuê những nhân viên như vậy với chi phí thấp nhất có thể.
7. Kể tên ba phần mềm tuyển dụng tốt nhất được sử dụng rộng rãi trong ngành.
Là một nhà tuyển dụng, bạn phải biết về phần mềm mới nhất được sử dụng trong ngành nhằm mục đích tuyển dụng và tuyển dụng vì sẽ luôn có những câu hỏi về khía cạnh này.
Câu trả lời mẫu
Chắc chắn, thưa ông, Đây là:
- Xin chào
- chùm tia
- hình ảnh
8. Làm thế nào bạn có thể thu hút các ứng viên đủ điều kiện?
Câu hỏi này kiểm tra kiến thức và hiểu biết của bạn về các quy trình khác nhau mà bạn có thể sử dụng để thu hút nhân tài cho tổ chức của mình.
Câu trả lời mẫu
Thưa ông, ứng viên là con người và tất cả con người thường bị thu hút bởi tiền bạc, sự công nhận và các lợi ích bổ sung. Một sự kết hợp thích hợp của các mặt hàng này có thể được trưng bày và quảng cáo trong các vị trí tuyển dụng, điều này sẽ không chỉ thu hút những tài năng đặc biệt cho tổ chức kinh doanh mà còn thúc đẩy họ đạt được các mục tiêu và mục tiêu trong một thời gian nhất định.
9. Nhân viên tham lam. Làm thế nào bạn có thể đàm phán hiệu quả?
Câu hỏi này yêu cầu bạn nêu chiến lược của mình bằng cách sử dụng chiến lược mà bạn có thể thương lượng mức lương của các ứng viên trong khi tuyển dụng.
Câu trả lời mẫu
Thưa ông, tiền là động lực lớn nhất, không chỉ với nhân viên mà còn với các doanh nhân, CEO. Vì vậy, tôi đồng ý một phần với tuyên bố này. Tuy nhiên, là một nhân viên tận tụy của một tổ chức, nhiệm vụ chính của tôi là thuê những ứng viên hoàn hảo với chi phí tối ưu. Trong quá trình tuyển dụng, tôi luôn sử dụng các chiến thuật của khách hàng tiềm năng, bằng cách nói với các ứng viên chỉ cần gia nhập tổ chức của chúng tôi với gói lương này và nếu bạn thể hiện tốt, chắc chắn sẽ có một số lần tăng lương, cao hơn gói lương hiện tại của bạn.
10. Làm thế nào để bạn chuẩn bị các câu hỏi phỏng vấn cho bất kỳ công việc cụ thể nào?
Trả lời phỏng vấn là một nhiệm vụ quan trọng phải được thực hiện bởi những người phỏng vấn. Đối với điều này, họ cần chuẩn bị một số câu hỏi phỏng vấn thú vị, phù hợp và hợp lý, giúp họ đánh giá tổng thể tính cách và cách tiếp cận của ứng viên. Chỉ cần chia sẻ chiến lược của bạn để đóng khung những câu hỏi này.
Câu trả lời mẫu
Thưa anh, để thực hiện một số câu hỏi phỏng vấn phù hợp thì cần phải hiểu rõ về hồ sơ công việc. Bài viết này, tôi luôn cố gắng sắp xếp các câu hỏi có liên quan và phù hợp với các khía cạnh sau:
- Hồ sơ giáo dục cốt lõi của các ứng cử viên
- Nhiệm vụ phải thực hiện và nhiệm vụ phải thực hiện
- Các thuộc tính, kỹ năng và thái độ cần thiết cho công việc
11. Mô tả bản thân bằng một từ duy nhất.
Câu hỏi này yêu cầu bạn chia sẻ một từ duy nhất sẽ xác định và kết luận tính cách tổng thể, cách tiếp cận và thái độ của bạn. Hãy chắc chắn rằng bạn đang chọn một từ có liên quan, sau khi phân tích và xem xét kỹ lưỡng bản thân.
12. Chúng tôi thích làm việc theo nhóm hơn. Bạn mong đợi điều gì từ các thành viên trong nhóm của mình?
Các tổ chức kinh doanh thích làm việc theo nhóm, trong đó nhân viên được chia và tách biệt thành các nhóm khác nhau trên cơ sở kỹ năng, trình độ học vấn và bản chất của công việc sẽ được thực hiện. Thông qua câu hỏi này, người phỏng vấn muốn biết bạn mong đợi các thành viên trong nhóm của mình có những phẩm chất gì.
13. “Chất lượng” trong các hoạt động rất quan trọng. Làm thế nào để bạn giải thích thuật ngữ này?
Đây là một câu hỏi phỏng vấn dựa trên từ, trong đó bạn được đưa cho một từ cụ thể và bạn phải chia sẻ cách giải thích và hiểu biết của mình về từ cụ thể đó. Trong khi trả lời câu hỏi này, chỉ cần đảm bảo rằng cách giải thích của bạn hoàn toàn phù hợp với bản mô tả công việc do nhà tuyển dụng đưa ra.
14. Nhà tuyển dụng phải thực hiện một số nhiệm vụ kinh doanh. Kỹ thuật ưu tiên của bạn là gì?
Xem xét sự cạnh tranh kinh doanh gay gắt và môi trường năng động, nhân viên của một tổ chức phải thực hiện một số nhiệm vụ trong một ngày làm việc. Để thực hiện chúng một cách hiệu quả, điều cần thiết là các nhiệm vụ này phải được sắp xếp và ưu tiên trên cơ sở kỹ thuật ưu tiên. Bạn có thể ưu tiên các nhiệm vụ trên cơ sở tiêu thụ thời gian, sản lượng tìm nạp hoặc đơn giản là mức độ khó. Dù nó là gì, chỉ cần chia sẻ nó với chủ nhân của bạn.
15. Bạn xử lý thất bại tại nơi làm việc như thế nào?
Thành công không phải là một sự đảm bảo, và việc tiếp tục chiến thắng là trái với quy luật tự nhiên. Thất bại là một phần của cuộc sống và phải đối mặt với sự can đảm và nhiệt tình tuyệt vời. Thông qua câu hỏi này, người phỏng vấn muốn biết về chiến lược mà bạn phải áp dụng để xử lý thất bại tại nơi làm việc của bạn. Hãy thành thật và chia sẻ một phản hồi ban đầu.
16. Xử lý và quản lý hàng nghìn đơn xin việc thật khó khăn. Làm thế nào để bạn quản lý căng thẳng?
Quản lý căng thẳng là một yêu cầu phổ biến và được mong đợi bởi các tổ chức kinh doanh. Là một câu trả lời lý tưởng cho câu hỏi này, bạn được yêu cầu nêu rõ những cách mà bạn có thể sử dụng để quản lý mức độ căng thẳng của mình và mang lại hiệu suất vượt trội. Đây là một câu hỏi phỏng vấn quan trọng và một câu trả lời lý tưởng chắc chắn sẽ tăng cơ hội lựa chọn của bạn.
17. Điểm mạnh chính của bạn là gì?
Một buổi phỏng vấn gần như không hoàn chỉnh nếu không có câu hỏi phỏng vấn liên quan đến điểm mạnh-điểm yếu. Câu hỏi này đánh dấu sự xuất hiện của nó trong hầu hết các buổi phỏng vấn được tổ chức trên toàn thế giới. Do đó, điều quan trọng là phải chuẩn bị một câu trả lời ấn tượng cho câu hỏi này, điều này có thể được thực hiện bằng cách xem xét kỹ lưỡng bản thân và ghi lại ít nhất ba điểm mạnh chính gần nhất với bạn. Chia sẻ những điều này với người phỏng vấn của bạn như một phản hồi lý tưởng.
18. Khi Nào Bạn Có Thể Bắt Đầu Làm Việc Với Chúng Tôi?
Thông qua câu hỏi này, người phỏng vấn muốn biết về ngày hoặc sau đó bạn sẽ sẵn sàng làm việc với tổ chức. Không có gì kỹ thuật trong câu hỏi phỏng vấn này và chỉ yêu cầu bạn nêu rõ sự sẵn có của mình.
19. Bạn nhận mệnh lệnh từ cấp trên hiệu quả đến mức nào?
Nhà tuyển dụng làm việc ở cấp quản lý cấp trung và được yêu cầu nhận đơn đặt hàng và làm theo hướng dẫn từ các nhà quản lý cấp cao nhất. Đưa ra một câu trả lời thuyết phục và tích cực cho câu hỏi phỏng vấn này vì đó là một kỳ vọng chung.
20. Tại sao bạn muốn làm việc với chúng tôi?
Đây là một câu hỏi phỏng vấn phổ biến mà người phỏng vấn muốn biết về lý do và sở thích cụ thể của bạn, điều đã thu hút bạn đối với tổ chức kinh doanh này. Câu hỏi này kiểm tra mức độ cam kết và mức độ nghiêm túc của bạn đối với công ty và phải được trả lời bằng ngôn ngữ thuyết phục.
21. Bạn Có Câu Hỏi Nào Cho Chúng Tôi Không?
Cho dù vị trí của bạn cao hay thấp, thói quen chung của người phỏng vấn là kết thúc buổi phỏng vấn thông qua câu hỏi này, câu hỏi này yêu cầu bạn hỏi một số câu hỏi phỏng vấn có liên quan từ người phỏng vấn về tổ chức, hoạt động của tổ chức đó. văn hóa, các quy tắc và chính sách khác nhau của nó, v.v. Cần phải đặt câu hỏi này vì bỏ qua nó chắc chắn bạn sẽ giảm cơ hội được lựa chọn. Bạn luôn có thể đặt một số câu hỏi liên quan dựa trên các câu hỏi mẫu được đề cập dưới đây:
câu hỏi mẫu
- Các khoản phụ cấp và ưu đãi khác nhau mà công ty cung cấp cho nhân viên của mình là gì?
- Đào tạo và phát triển nhân viên là một phần quan trọng trong hiệu suất của nhân viên. Công ty có cung cấp các chương trình như vậy không?
- Vui lòng chia sẻ danh sách tất cả các ngày nghỉ có lương do công ty cung cấp trong một năm dương lịch.
dự án
- https://ieeexplore.ieee.org/abstract/document/9368250/
- https://aipublications.com/uploads/issue_files/1IJEBM-MAY20213-Recruitment.pdf
Tôi đã nỗ lực rất nhiều để viết bài đăng trên blog này nhằm cung cấp giá trị cho bạn. Nó sẽ rất hữu ích cho tôi, nếu bạn cân nhắc chia sẻ nó trên mạng xã hội hoặc với bạn bè/gia đình của bạn. CHIA SẺ LÀ ♥️
Sandeep Bhandari là người sáng lập trang web PrepMyCareer.com.
Tôi là một blogger chuyên nghiệp toàn thời gian, một nhà tiếp thị kỹ thuật số và một huấn luyện viên. Tôi yêu thích bất cứ thứ gì liên quan đến Web và tôi cố gắng học các công nghệ mới mỗi ngày.
Tất cả các nhiệm vụ quản lý nhóm, tạo nội dung và kiếm tiền đều do tôi xử lý. Cùng với nhóm tại PrepMyCareer, mục tiêu là cung cấp nội dung hữu ích và hấp dẫn cho độc giả của chúng tôi.