đa dạng nghĩa là gì?
Đa dạng là đặc điểm cụ thể mà mọi người sở hữu khiến chúng ta khác biệt với nhau, dựa trên tôn giáo, đẳng cấp, tín ngưỡng, màu da, tuổi tác, giới tính, chủng tộc, sắc tộc, v.v. Sự đa dạng có xu hướng thu hẹp khoảng cách giữa các cá nhân khác nhau với nhu cầu và hành vi khác nhau, đồng thời khiến chúng ta hợp tác thành thạo hơn với tất cả những cá nhân mà chúng ta tiếp xúc trong cuộc sống hàng ngày. Trong quá trình này, chúng ta trở nên thoải mái hơn khi giao tiếp với những người lạ không quen biết.
Đa dạng tại nơi làm việc nghĩa là gì?
Sự đa dạng tại nơi làm việc có nghĩa là tổ chức tuyển dụng các cá nhân đến từ các nền tảng khác nhau và có những đặc điểm khác nhau về tôn giáo, đẳng cấp, tín ngưỡng, màu da, tuổi tác, giới tính, chủng tộc, dân tộc, v.v. Đây là một khía cạnh rất quan trọng của bất kỳ tổ chức tốt nào bởi vì thứ nhất, đó là dấu hiệu cho thấy các nhà tuyển dụng không phải là một phần của các thông số được đề cập trong khi tuyển dụng và thứ hai, họ có khả năng tuyển dụng nhiều người có kỹ năng và kinh nghiệm khác nhau.
Sự đa dạng có ý nghĩa gì với bạn?
Q1. Bạn hiểu gì về thuật ngữ đa dạng tại nơi làm việc?
Trả lời. Trung thực luôn luôn là chính sách tốt nhất. Hội đồng phỏng vấn chỉ muốn biết rằng liệu bạn có bất kỳ kinh nghiệm nào trong công việc hợp tác và giao tiếp hay không. Nếu bạn đang có, thì tốt và tốt, bạn đang có một điểm cộng ở đó. Tuy nhiên, nếu bạn không có bất kỳ kinh nghiệm trước đây như vậy, sau đó cố gắng trung thực với bảng phỏng vấn. Điều này sẽ để lại tác động tốt hơn đến tính cách của bạn trước mặt họ.
Q2. Theo bạn làm việc trong một môi trường đa dạng khó khăn như thế nào?
Trả lời. Hãy cố gắng và trung thực nhất có thể. Bạn phải trả lời những gì bạn nghĩ là khó khăn khi làm việc trong một môi trường đa dạng. Tuy nhiên, hãy thử và đưa ra giải pháp cho những gì bạn nghĩ là khó vì điều này sẽ làm cho câu trả lời của bạn hấp dẫn hơn nhiều. Bạn sẽ phải thuyết phục họ rằng bạn nhận thức được tất cả các tình huống khó khăn và cũng biết cách vượt qua vấn đề.
Q3. Trích dẫn một sự cố tại nơi làm việc mà bạn phải xử lý sự bất đồng của một người với người khác về sự đa dạng tại nơi làm việc và bạn có thể giải quyết chúng như thế nào.
Trả lời. Hãy nhớ bất kỳ sự cố như vậy? Sau đó, hãy trích dẫn một tình huống như vậy và tiến lên một bước để giành được vị trí đó. Tuy nhiên, nếu bạn không có bất kỳ tình huống nào như vậy, thì đừng hoảng sợ vào lúc này. Hãy thử và nhớ lại một loại trải nghiệm tương tự, ngay cả khi không liên quan đến vấn đề của câu hỏi, nhưng hãy đảm bảo rằng bạn được hội đồng phỏng vấn cho phép về bất kỳ sự chuyển hướng nào như vậy khỏi chủ đề. Nếu họ cho phép bạn, sau đó làm như vậy.
Q4. Trích dẫn một sự việc mà bạn có thể giúp đỡ ai đó thuộc chủng tộc hoặc tôn giáo khác?
Trả lời. Một lần nữa, tất cả những gì bạn phải làm là nhớ lại bất kỳ trường hợp nào như vậy. Bạn sẽ phải làm tương tự cho câu hỏi này cũng như bạn đã làm cho tình huống trước đó. Hãy trung thực với câu trả lời của bạn và chỉ cần cho biết bạn đã chọn những cách nào để giúp đỡ người đó và anh ta có thể thoát khỏi tình huống đó tốt như thế nào.
Q5. Liệt kê một số chiến lược mà bạn sử dụng khi giải quyết các vấn đề về tính đa dạng.
Trả lời. Đảm bảo rằng hội đồng phỏng vấn hoàn toàn bị thuyết phục với bất cứ điều gì bạn muốn nói. Hãy thử và đề cập đến tất cả những ưu và nhược điểm của việc sử dụng các chiến lược đã đề cập đó hoặc nếu bạn giỏi kỹ năng giao tiếp, thì hãy trích dẫn cách bạn có thể làm được điều đó với kỹ năng thanh nhạc của mình.
Q6. Mô tả Đa dạng trong lời nói của bạn.
Trả lời. Đa dạng là đặc điểm cụ thể mà mọi người sở hữu khiến chúng ta khác biệt với nhau, dựa trên tôn giáo, đẳng cấp, tín ngưỡng, màu da, tuổi tác, giới tính, ngoại hình, chủng tộc, dân tộc, v.v. Đây là định nghĩa ngắn nhất nhưng toàn diện nhất trong tất cả.
Q7. Giải thích tầm quan trọng của sự đa dạng đối với sự nghiệp của bạn.
Trả lời. “Sự đa dạng đã định hình bạn trở thành người đã nổi lên như ngày hôm nay”. Bạn nên bắt đầu câu với dòng này để trình bày một cơ sở vững chắc hơn cho cuộc phỏng vấn của bạn. Và sau đó nêu rõ bất kỳ câu chuyện liên quan nào mà bạn có liên quan đến những gì bạn đã nói ở đầu câu.
Q8. Hầu hết các tổ chức đều có nhận thức sai về Đa dạng. Bạn có thể nói rằng?
Trả lời. Claire Brown cho chúng ta câu trả lời nổi bật nhất cho câu hỏi này. Hầu hết những gì xảy ra là tổ chức tuyên bố tuân thủ các quy tắc và chính sách liên quan đến Đa dạng, tuy nhiên, khi thực hiện, họ lại không làm như vậy. Như chúng ta đã biết, “Hành động sẽ nói to hơn Lời nói”. Đó là khi một công ty sẽ có thể đứng vững trong thế giới cạnh tranh này.
Q9. Nêu một sự việc mà bạn phải hợp tác với các thành viên khác để đáp ứng sự đa dạng tại nơi làm việc.
Trả lời. Hợp tác tại nơi làm việc đóng một vai trò quan trọng trong sự thành công của bất kỳ tổ chức nào. Chúng tôi sẽ phải thay đổi chiến lược và phong cách của mình khi cần thiết để hoàn thành bất kỳ nhiệm vụ nào. Chỉ cần trích dẫn dòng này vì điều này sẽ cung cấp cơ sở vững chắc cho bất kỳ câu trả lời nào của bạn và sau đó tiếp tục câu chuyện của bạn.
Q10. Nói về bất kỳ chương trình đào tạo nào bạn đã tham gia trước đây liên quan đến Đa dạng.
Trả lời. Hãy thử và nhớ lại bất kỳ khóa đào tạo, hội thảo hoặc hội thảo nào bạn đã tham dự về Đa dạng. Nếu bạn có bất kỳ chứng nhận nào về việc này, thì hãy cố gắng trình bày nó trước hội đồng phỏng vấn, điều này sẽ giúp bạn có thêm lợi thế so với các ứng viên khác.
Kết luận
Trong bài viết này, chúng tôi tập trung chủ yếu vào việc cung cấp cho bạn một tập hợp toàn diện các câu hỏi và câu trả lời mẫu về ý nghĩa của sự đa dạng đối với bạn. Đây là một câu hỏi mẫu phỏng vấn bằng lời nói đầy đủ được đặt ở dạng viết. Hy vọng rằng bài viết này sẽ cung cấp cho bạn những gì bạn đang tìm kiếm. Nếu bạn có bất kỳ đề xuất hoặc câu hỏi nào ngoài những điều này, hãy bình luận trong phần bình luận bên dưới để chúng tôi có thể giải quyết nghi ngờ của bạn và giải quyết nó càng sớm càng tốt.
Tôi đã nỗ lực rất nhiều để viết bài đăng trên blog này nhằm cung cấp giá trị cho bạn. Nó sẽ rất hữu ích cho tôi, nếu bạn cân nhắc chia sẻ nó trên mạng xã hội hoặc với bạn bè/gia đình của bạn. CHIA SẺ LÀ ♥️
Sandeep Bhandari là người sáng lập trang web PrepMyCareer.com.
Tôi là một blogger chuyên nghiệp toàn thời gian, một nhà tiếp thị kỹ thuật số và một huấn luyện viên. Tôi yêu thích bất cứ thứ gì liên quan đến Web và tôi cố gắng học các công nghệ mới mỗi ngày.
Tất cả các nhiệm vụ quản lý nhóm, tạo nội dung và kiếm tiền đều do tôi xử lý. Cùng với nhóm tại PrepMyCareer, mục tiêu là cung cấp nội dung hữu ích và hấp dẫn cho độc giả của chúng tôi.