Mọi nhà tuyển dụng tiềm năng điều hành quy trình tuyển dụng đều đang tìm kiếm một ứng viên khác biệt, nổi bật so với các ứng viên khác. Và đó là lý do tại sao điều quan trọng là phải có một số kỹ năng độc đáo khác giúp bạn trở nên độc nhất trong nhóm ứng viên. Câu hỏi này là một trong những câu hỏi thường gặp nhất trong một cuộc phỏng vấn và để trả lời những câu hỏi như thế này, điều cần thiết là phải chuẩn bị cách trả lời những câu hỏi như vậy.
Tại sao nhà tuyển dụng hỏi, "Điều gì khiến bạn trở nên độc đáo?"
- Các nhà tuyển dụng hỏi câu hỏi này bởi vì mặc dù đây là câu hỏi phổ biến nhất được hỏi trong một cuộc phỏng vấn, nhưng người được phỏng vấn không bao giờ thấy nó đến.
- Những câu hỏi như vậy rất khó trả lời.
- Nhà tuyển dụng muốn xem bạn nhấn mạnh những kỹ năng và khả năng nào.
- Để kiểm tra xem bạn có phù hợp với vai trò hay không.
- Để kiểm tra xem bạn đã thực hiện nghiên cứu của mình về vị trí công việc và về công ty chưa.
- Để bạn có cơ hội phân biệt mình với vô số ứng viên đã nộp đơn cho cùng một vị trí.
- Để đánh giá những gì bạn đánh giá cao nhất về bản thân.
- Để tìm hiểu mức độ sáng tạo của bạn với câu trả lời của mình.
Làm thế nào để trả lời câu hỏi này?
Nghiên cứu về công ty
Trước bất kỳ cuộc phỏng vấn nào, bạn nên luôn làm bài tập về nhà và nghiên cứu kỹ lưỡng về công ty cũng như vị trí mà bạn ứng tuyển. Tất cả những chi tiết liên quan đến yêu cầu của vai trò và về công ty sẽ giúp bạn đưa ra câu trả lời tốt hơn cho câu hỏi này. Ghi lại tất cả các kỹ năng được yêu cầu bởi vai trò tại công ty. Làm cho bạn biết những gì công việc thực sự cần.
Kết nối câu trả lời của bạn với vai trò của bạn
Cuối cùng, mục tiêu của bạn là được thuê cho vị trí cụ thể đó trong công ty, vì vậy hãy liên kết và liên hệ câu trả lời của bạn với vai trò của bạn và nhà tuyển dụng sẽ biết được những đặc điểm và kỹ năng độc đáo của bạn sẽ mang lại lợi ích cho công ty của họ và giúp công ty phát triển và thành công như thế nào. Điều này sẽ mang lại cho bạn một bước gần hơn để được tuyển dụng cho công việc đó.
Tập trung vào các kỹ năng và tài năng chính
Câu trả lời của bạn nên bao gồm sự kết hợp hoàn hảo giữa sự chăm chỉ và các kĩ năng mềm điều đó sẽ cho phép bạn đóng góp những nỗ lực tốt nhất của mình cho công ty một cách tích cực đồng thời đóng góp vào sự phát triển của công ty bằng cách mang lại những kết quả tích cực trong tương lai. Chọn những thuộc tính tốt nhất khiến bạn nổi bật so với những người khác và là một phần tính cách của bạn. Bạn cũng có thể hỗ trợ các kỹ năng của mình bằng một số ví dụ về thành tích hoặc thành tích trước đây từ các vai trò công việc trước đây của bạn. Ví dụ của bạn sẽ mô tả điều gì khiến bạn trở thành ứng viên lý tưởng cho vị trí công việc mà bạn đã ứng tuyển.
Thực hiện đánh giá hiệu suất
Để biết rõ hơn về Điều gì khiến bạn trở nên độc nhất bạn có thể yêu cầu các đồng nghiệp từ công việc trước đây của bạn đánh giá hiệu suất của bạn. Bạn cũng có thể hỏi họ về điểm mạnh của mình vì nó sẽ hữu ích trong việc đưa ra câu trả lời hoàn hảo cho câu hỏi này.
Hãy suy nghĩ từ quan điểm của nhà tuyển dụng
Bạn nên luôn cân nhắc xem nhà tuyển dụng có thể thấy giá trị gì ở một ứng viên lý tưởng, người sẽ hoàn toàn phù hợp với vai trò đó. Thêm những kỹ năng và đặc điểm có giá trị đó vào câu trả lời của bạn,
Không nên khi trả lời câu hỏi này
- Đừng phóng đại câu trả lời của bạn bằng cách đề cập đến những chi tiết không cần thiết, cụ thể và giữ cho câu trả lời của bạn ngắn gọn và phù hợp. Tránh chia sẻ quá mức.
- Đừng nói dối để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng. Sự không trung thực có thể khiến bạn mất cảnh giác về lâu dài.
- Đừng hạ thấp người khác để thể hiện mình là một ứng viên xuất sắc cho công việc. Tập trung vào các kỹ năng chính và đặc điểm của bạn và không làm suy yếu những người khác trong quá trình này.
- Đừng đưa ra câu trả lời mơ hồ, thêm một số ví dụ để làm nổi bật kỹ năng của bạn.
Câu trả lời phỏng vấn mẫu
Câu trả lời mẫu 1
“Là một Chuyên gia Nhân sự, khả năng tự nhiên của tôi là tìm được đúng người vào đúng vị trí và đúng công việc. Tôi là một nhà tổ chức tự nhiên. Bằng cách tổ chức và hiểu các kỹ năng là những gì tạo nên một người quản lý độc đáo. Trở thành một nhà quản lý nhân sự không chỉ giới hạn trong việc tuyển dụng những người quản lý giỏi, mà còn là giữ chân nhân viên, hiểu nhu cầu của họ bằng cách thúc đẩy họ và cũng tập trung vào sự phát triển cá nhân của họ, và tôi biết cách chăm sóc nhân viên của mình.”
Câu trả lời mẫu 2
“Tôi biết tường tận về ngành này và đó là điều khiến tôi trở nên độc đáo. Tôi đang làm một bài nghiên cứu và chủ đề xoay quanh việc nghiên cứu ngành mà bạn tham gia và tôi đã mất 10 tháng để hoàn thành bài nghiên cứu sau khi biết mọi thứ về lĩnh vực này. Kinh nghiệm của tôi trong lĩnh vực này giúp tôi có lợi thế hơn một chút so với các ứng viên khác. Từ nhân viên đến quản đốc và công nhân, tôi đã tương tác với từng người trong số họ trong quá trình nghiên cứu của mình và đó là điều khiến tôi nổi bật so với những người khác.”
Câu trả lời mẫu 3
“Phẩm chất khiến tôi trở nên độc đáo là tôi không sợ thất bại hay nản lòng sau khi đối mặt với sự suy sụp vào một thời điểm nào đó. Tôi đã học và nắm vững nghệ thuật học tập thông qua thất bại và vươn lên từ nó. Ví dụ: tôi đang làm việc để tạo một trang web và sau một tháng làm việc chăm chỉ khi cuối cùng tôi khởi chạy nó, nó đã bị sập ngay lập tức. Vâng, thật đau lòng, nhưng tôi đã bắt đầu làm việc lại với phần phụ trợ và trong vòng hai ngày, tôi đã sửa tất cả các lỗi là nguyên nhân khiến trang web bị sập. Cuối cùng tôi đã thành công trong việc đưa nó ra mắt và cũng đã phát triển một chiến lược để tránh những sai lầm này trong tương lai.”
Câu trả lời mẫu 4
“Là một nhà tư vấn tài chính, tôi đặc biệt tập trung và có tổ chức với từng khách hàng của mình. Tôi đã có thể áp dụng kỹ năng này của mình để cải thiện quy trình và tăng 35% lợi tức đầu tư cho 2 khách hàng mà tôi đã làm việc lần cuối.”
Câu trả lời mẫu 5
“Trong phản hồi về hiệu quả công việc của tôi từ các đồng nghiệp, tôi thường xuyên được công nhận về khả năng thuyết phục bên thứ ba một cách dễ dàng. Tôi là người đứng đầu hợp đồng cho 2 dự án và tôi đã thành công trong việc thuyết phục cả hai bên để thỏa thuận với nhau Công ty của chúng tôi. Kỹ năng thuyết phục và cộng tác với bất kỳ ai một cách dễ dàng là một trong những đặc điểm chính khiến tôi trở nên độc đáo so với các ứng viên khác.”
Câu trả lời mẫu 6
“Tôi đã làm việc như một Dịch Vụ CSKH phụ trách công việc trước đây của tôi tại một cửa hàng sản xuất bán lẻ. Tôi có nhiều kinh nghiệm trong việc xử lý những khách hàng không hài lòng và mang lại tài khoản bị mất cho họ cũng như xử lý các vấn đề khác liên quan đến sản phẩm. Kỹ năng của tôi để nhận ra ai đó khi họ không hài lòng và nhanh chóng hành động để đáp ứng nhu cầu của họ và giải quyết vấn đề của họ là điều khiến tôi trở nên độc đáo.”
Câu trả lời mẫu 7
“Tiếp thị là xây dựng mối quan hệ với mọi người và biến họ thành khách hàng trung thành. Điều khiến tôi trở nên độc đáo là khả năng đồng cảm với những người giúp tôi xây dựng các mối quan hệ lâu dài. Kỹ năng này đã giúp tôi trong vai trò trước đây khi tôi đã thành công trong việc tăng doanh số bán sản phẩm của chúng tôi lên 20%.”
Câu trả lời mẫu 8
“Tôi coi mình là một cá nhân sáng tạo. Đưa ra những ý tưởng sáng tạo vào thời điểm cần thiết là một trong những thế mạnh chính khiến tôi trở nên độc đáo so với những ứng viên khác. Trong suốt những năm đại học, tôi luôn được chọn làm đội trưởng và trưởng dự án vì kỹ năng này và đó là lý do tại sao tôi muốn có cơ hội thể hiện khả năng sáng tạo của mình với vai trò này và mang lại lợi ích cho công ty của bạn.”
Câu trả lời mẫu 9
“Kỹ năng độc đáo của tôi là tôi có thể giải quyết xung đột ngay lập tức vì tôi có tư duy cực kỳ tích cực giúp giữ bình tĩnh trong các tình huống khi có cơ hội giải quyết xung đột. Tôi biết cách duy trì tâm trạng trong văn phòng bằng cách duy trì một môi trường làm việc lành mạnh cho mỗi cá nhân. Tôi biết cách động viên nhân viên giữ tinh thần lạc quan khi xung quanh không có gì suôn sẻ.”
Câu trả lời mẫu 10
“Tôi là một cá nhân tự tin. Tôi tin vào việc chấp nhận thử thách để học hỏi những điều mới mỗi ngày. Mọi người đều có thể thực hiện các nhiệm vụ tương ứng của mình bằng cách ở trong vùng thoải mái của họ. Nhưng sự tự tin vượt ra khỏi vùng an toàn của tôi và khả năng nhìn mọi thứ từ một góc độ logic và khác biệt là điều khiến tôi khác biệt với các ứng viên khác cho vị trí này. Bằng cách chấp nhận những thách thức đó, tôi đã có thể tăng lợi nhuận của công ty cũ lên 33% và tôi rất thích những thách thức đó.”
Kết luận
Vì vậy, đó là tất cả về bài viết này. Một khi bạn đã chọn được đâu là thuộc tính duy nhất mà bạn tìm thấy ở mình, hãy đưa ra các ví dụ để chứng tỏ bản thân với nhà tuyển dụng hoặc người phỏng vấn. Chuẩn bị để trả lời những câu hỏi như vậy trong một cuộc phỏng vấn giúp bạn khác biệt với những ứng viên đã chọn không làm gì cho cuộc phỏng vấn sắp tới của họ. Bình luận bên dưới những gì bạn thích và chia sẻ bài viết này.
Gửi đến bạn những lời chúc tốt đẹp nhất!
dự án
Tôi đã nỗ lực rất nhiều để viết bài đăng trên blog này nhằm cung cấp giá trị cho bạn. Nó sẽ rất hữu ích cho tôi, nếu bạn cân nhắc chia sẻ nó trên mạng xã hội hoặc với bạn bè/gia đình của bạn. CHIA SẺ LÀ ♥️
Sandeep Bhandari là người sáng lập trang web PrepMyCareer.com.
Tôi là một blogger chuyên nghiệp toàn thời gian, một nhà tiếp thị kỹ thuật số và một huấn luyện viên. Tôi yêu thích bất cứ thứ gì liên quan đến Web và tôi cố gắng học các công nghệ mới mỗi ngày.
Tất cả các nhiệm vụ quản lý nhóm, tạo nội dung và kiếm tiền đều do tôi xử lý. Cùng với nhóm tại PrepMyCareer, mục tiêu là cung cấp nội dung hữu ích và hấp dẫn cho độc giả của chúng tôi.