如果一位作者决定编写成功故事，我想知道百事可乐是否会被抛在后面。 这就是这家常青公司的地位和声望，它自 1898 年以来一直屹立不倒，并以其美味的冷饮服务于世界。
百事可乐是一家成功的美国跨国公司，由 Caleb Bradham 创立。 他最初从他的药店以百事可乐的名义销售它，并很快在开始后的五年内获得了配方的专利权。
剩下的就是历史了，百事公司现在是全球最赚钱、最成功的公司之一。 它收到了数以万计的职位空缺申请。 因此，如果您即将参加面试，请认真准备面试。
21个最佳面试问题研究
1. 你对焦糖着色的过程有什么了解？ 对健康有害吗？
百事可乐对其大部分产品采用焦糖着色程序。 因此，您很有可能会在面试过程中遇到这个问题。
样本答案
先生，焦糖着色是一种自然赋予食品焦糖色的过程。 这种颜色对人类来说是安全的，百事可乐在其产品中广泛使用。
这种颜色是通过加热几种成分（称为焦糖化过程）产生的，例如：
- 碳水化合物，例如玉米糖浆、麦芽糖、乳糖或任何其他含糖物质
- 酸
- 碱和/或盐
2. 百事公司是一家全球性组织，我们雇用属于不同地区、背景和文化的不同员工。 您是否认为员工队伍中的多样性是员工之间发生冲突和纠纷的主要原因？
这个问题需要你分享你的观点 多样 在劳动力中。
样本答案
先生，依我愚见，冲突和问题不会因为宗教、文化或母语不同而产生。 相反，这些是员工误解、缺乏融洽关系、协调以及工作场所的戏弄/欺凌的结果。
在一个组织中，所有员工都是平等的，必须按照公司实施的规则和程序工作。 因此，来自不同种族的人没有理由不遵守规则或行为不端。 因此，我完全不同意这种说法。
3. 从你的简历中可以看出你曾在多个商业组织工作过。 你能描述一下你最好的老板和最差的老板吗？
这是一个行为面试问题，它评估你的心态、性格和个性。
样本答案
先生，我们在不同的公司做不同的职称时，会遇到好几位前辈和老板。 他们都有自己独特的经营、管理和治理风格。
我遇到了几位很好的老板，他们总是通过解决我的疑问和问题来支持我。 但是，另一方面，也有其他几个老板，曾经对我劝阻，无谓地批评我，总是给我压力，让我辞职或走人。
因此，很容易解读出前者对我来说是好老板，后者对我来说是坏老板。
4. 百事可乐希望使用哪些不同的愿景来推广其供应商多元化计划？
这个问题检查您对公司的愿景、使命和未来项目了解多少。
样本答案
当然，先生，这些是：
- 该公司已决定扩大与其宣传合作伙伴的接触和领导职位
- 该公司将很快推出一个电子学习模块，该模块将促进经济包容并帮助公司的几名采购人员
- 公司将：
- 加大对本地企业的支持
- 扩大税基和
- 促进就业部门的增长
5. 分享理想员工的五个最佳品质。
样本答案
当然，先生，这些是：
- 勤奋
- 团队工作者
- 熟练
- 诚实和
- 灵活
6. 百事公司最近与 Danimer Scientific 合作。 你能说出这种伙伴关系导致了什么吗？
该问题检查您对与组织相关的最新发展的理解。
样本答案
主席先生，百事公司是一家环保组织，一直在寻找减少塑料排放和滥用的不同措施。 它最近与 Danimer Scientific 合作开发了一种薄膜零食包装产品，该产品 100% 可堆肥且以植物为基础。
7. 百事公司与世界各地运营的各种宣传组织保持着战略关系。 你能说出一些吗？
这个问题会检查您对组织的认真程度和了解程度。
样本答案
先生，企业是通过伙伴关系、协作和协会来运作的。 您无法通过在商业竞赛中前进来击败竞争对手并保持盈利。 百事公司也遵循这条路线，并与以下公司保持着多项战略合作伙伴关系：
- 全国少数民族供应商发展委员会 (NMSD C)
- 美国西班牙裔商会 (USHC C)
- 全国 LGBT 商会 (NGLC C)
- 美国泛亚美国商会 (USPAAC C)
8. 百事公司是一个现代化的组织，使用多种高科技软件、机器和其他电子设备来执行其操作。 您能分享一些业内广泛使用的最佳项目管理软件吗？
该问题检查您对市场上流行的最新软件和技术的理解。
样本答案
当然，先生，这些是：
- JIRA
- 大本营
- 团队合作 PM
9. 公司遵循并实施 PepsiCo 的积极战略。 你能告诉我它的三大支柱吗？
这个问题测试你在多大程度上与公司的各种政策和战略保持联系。
样本答案
当然，先生，这些是：
- 积极农业
- 积极的选择和
- 正价值链
10. 我们遵循积极进取的工作方法，其中大多数员工更愿意向前迈进并扩大公司阶梯。 然而，由于名额有限，并不是每个人都能得到晋升。 这通常会导致自卑感。 你如何管理这个？
这是一个心理访谈问题，要求您陈述可以管理自卑感的不同方式。
样本答案
先生，超越同龄人的感觉，在激烈的竞争中获胜的冲动，以及在工作场所获得名誉和认可的渴望，是自卑情结最有效的触发因素。 它甚至从我们的童年时代就根深蒂固地存在于我们的脑海中，与我们的兄弟姐妹相比，我们想要更多的关注和爱。
在我看来，这绝对是浪费感情，必须不惜一切代价避免。 这不仅会让你失去内心的平静，还会让你感到多余和低效。 因此，我总是与自己比较自己的表现，从不沉迷于职场上的同行比较。
11. 作为一个负责任和进取的组织，百事公司始终建立解决其所有重大问题的框架。 你能列出百事公司开发这个框架常用的技术吗？
样本答案
主席先生，百事公司在考虑多个输入后，通过大量分析准备了上述框架。 常用的技术有：
- 同行基准
- 热点分析与
- 影响映射
12. 在 PepsiCo 工作赋予你多项责任，你将直接对自己的行为负责。 当员工长时间在如此具有挑战性的环境中工作时，会导致压力、焦虑和紧张。 你如何管理这个？
这个问题要求你分享不同的方法来管理你的压力水平。
样本答案
先生，压力是一个普遍的问题，几乎困扰了整个企业部门。 它不仅影响了高层员工，也影响了基层员工。 为了管理我的工作压力，我总是让自己参与：
- 深呼吸练习
- 冥想和
- 积极的鼓舞人心的谈话
除了上述活动外，我还进行了为期 6 个月的在线减压激励计划。 这帮助我在生活中变得积极向上，看到了光明的事物。
13. 百事公司相信向其客户提供“优质”流程、产品和服务。 您如何解释“质量”这个词？
这是一个基于单词的面试问题，需要您分享您对“质量”一词的解释版本。
样本答案
先生，以我的拙见，当一个组织能够：
- 满足既定基准和
- 达到客户满意
14. 何时、何地、何人创立了百事可乐？ 另外，请分享公司目前的总部在哪里？
样本答案
先生，百事公司于 1898 年由 Caleb Bradham 在美国北卡罗来纳州新伯尔尼创立。 该公司目前在纽约州哈里森设有总部。
15. 你能说出百事可乐旗下的一些品牌吗？
样本答案
先生，百事可乐是一家大型跨国公司，拥有多种不同的品牌，例如：
- 桂格燕麦
- 佳得乐
- 布局
- 激浪
- 利普顿
- 纯果乐。 等等
16. 百事公司最近受到几位环保主义者的批评。 您能否说明其背后的原因并告诉我们如何改进？
这是一个棘手的面试问题，要求您分享公司经常受到批评的各种原因。
样本答案
先生，做生意很难。 一家公司不仅要应对商业竞争，还要应对各种政治、法律和环境因素。
最近，由于以下原因，百事可乐的工作受到几位环保主义者的审查：
- 对农业部门的不利影响，特别是在供应链管理方面
- 与棕榈油相关的森林砍伐和相关环境退化活动
- 在种植生产过程中使用的原材料时过度使用杀虫剂和其他化学品
先生，以我的愚见，如果组织转变其生产流程并且 注重可持续发展 那么这些问题中的大部分都可以得到解决。
17. 你的优势和劣势是什么？
这是一个常见的人格评估问题。
样本答案
先生，我是一个有高度良心的人，喜欢在工作场所尽职尽责地工作。 由于我超强的专注力，我可以在大多数与工作相关的情况下做出出色的决定。
此外，完美是很难实现的，而我正在实现它的路上。收到任何批评或反馈后，我会感到有点沮丧和恼怒。我知道这是一个重大问题，但我正在解决它。为此，我什至参加了在线咨询课程。
18. 单调常常给我们带来沉重的负担，并有能力压垮我们。 是什么激励您勤奋敬业地工作？
这个问题要求你陈述你不同的动机因素。
样本答案
先生，这是真的。 日常工作和相关纪律很难遵守。 这些不仅会使人感到无聊，还会使他们对工作的大部分基本要求一无所知。 一个保持动力的人是唯一能够处理这个烂摊子的人。
我一直很欣赏组织内的认可度和知名度。 我明白，当我尽我所能工作时，我的同事、前辈、同事，甚至经理都会开始认可我，甚至提拔我到更高的职位。 这种意图激励并推动我尽我所能。
19. 我们的遗产建立在我们员工的辛勤工作、毅力和承诺之上。 因此，我们只聘用一些有才华和智慧的特殊员工。 您能为我们提供哪些其他人无法提供的东西？
这个问题要求您陈述您与其他候选人不同的一些独特主张和品质。
样本答案
主席先生，员工是每个组织的资产，只有他们的辛勤工作和汗水，一个企业组织才能在艰苦的工作环境中生存和发展。
即使在最不利的情况和情况下，我也能保持冷静和沉着。 即使在最不利的工作环境中，我也能保持紧张，这使我能够做出机智、相关和合乎逻辑的卓越业务决策。
20. 作为一个成熟的商业组织，我们经常给我们的员工分配几项需要在截止日期前完成的任务。 你如何管理这个？
这个问题要求你陈述你的优先顺序技术。
样本答案
先生，及时完成所有业务任务可以提高生产力和管理水平。 因此，为了按时完成所有分配的任务，我总是根据任务的难易程度来安排和排序我的不同任务。
在这种技术下，所有艰巨且需要更多思维的任务总是由我一开始就完成。 发布此消息后，我在轮班结束时执行了容易且不那么艰巨的任务。
21.您对我们有任何疑问吗？
面试官通常会通过这个问题来结束面试环节。 它要求您陈述您对企业组织、其工作程序、工作环境等的所有疑虑、忧虑和问题。
为了给出完美的答复，有必要向面试官提出一些相关的反问题，以反映您对组织的真正兴趣以及您的好奇心。 阅读下面的样题，提高理解水平。
样题
- 作为一家成熟的大型公司，公司为员工提供了哪些不同的奖励和津贴？
- 您能否分享百事公司在工作场所实施的所有反骚扰政策的清单？
- 在这家公司工作有哪些晋升方面？ 员工是否定期晋升？
参考资料
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1053482217301079
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2352550922000124
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Sandeep Bhandari 是 PrepMyCareer.com 网站的创始人。
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