ما الأشياء الثلاثة التي قد يرغب مديرك السابق في تحسينها (مع 10 إجابات نموذجية للمقابلة)

في هذا 21^st القرن ، نحن نعلم كيف يتغير كل شيء من حولنا بسرعة وباستمرار. أيضًا ، يعرف الكثير منا أنه لا يوجد أحد مثالي في أي شيء ، فمن الأفضل أن نبقي أنفسنا على اطلاع دائم على التغيير الذي يحدث كل يوم في العالم الخارجي. بالطريقة نفسها ، هناك الكثير من الأشياء التي تحدث أو التغييرات في مؤسسة أو شركة أو شركة ، لذلك يجب على الموظفين الحفاظ على انطباعهم في الشركة التي يحتاجون إليها للتعلم وتحديث أنفسهم حتى لا يفتقروا إلى الخلف.

الأشياء التي يرغب مديرك السابق في تحسينها

10 إجابات نموذجية ما الأشياء الثلاثة التي يرغب مديرك السابق في تحسينها؟

نحن ، البشر ، لدينا ذوق مختلف لكل ما نقوم به في الحياة أو يفعله الأشخاص من حولنا. بالطبع ، لن يحب الجميع كل ما تفعله ، وسيواجه البعض مشكلة في ذلك. في بيئة العمل ، تحتاج إلى وضع الكثير من الأشياء في الاعتبار لإقناع رئيسك في العمل. الآن ، إذا لم يعجبهم شيئًا عنك للحفاظ على بيئة عمل جيدة ولتوفير وظيفتك ، فعليك تغييرها إلى الطريقة التي يريدها صاحب العمل الذي تريده.

نموذج رقم 1

مهارات بسيطةوالتواصل الفعال وسرعة العمل مع كل منهم. ذكّرني مديري السابق دائمًا ببذل كامل جهودي في المهارات المذكورة أعلاه. في بيئة العمل السابقة ، كانت بيئة العمل سريعة للغاية وكانت بحاجة إلى مهارات فعالة مثل الاتصال وسرعة العمل. كنت أعلم أنني كنت أفتقر إلى سرعة عملي على الرغم من أنني بذلت قصارى جهدي لتحسين هذا الجزء. كانت المشكلة الرئيسية في الاتصال و مهارات بسيطة. بالطبع ، مارست كلاهما بكل جهودي واهتمامي ، لكنني كنت أعرف أنه في مكان ما كنت أفتقر إلى كليهما. لكن ، بطريقة ما ، أشعر أنه إذا كان التواصل في بيئة العمل أفضل ، لكانت الأمور مختلفة تمامًا الآن.

نموذج رقم 2

علامات الترقيم للعمل هي واحدة من تلك المشاكل في عالم الشركات حيث يتم طرد العديد من الموظفين. نعم ، بالطبع ، لن يقدّر المديرون بالتأكيد شخصًا يتأخر كثيرًا عن عمله أو عملها. لم تكن علامات الترقيم مشكلة خطيرة بالنسبة لي مع مديري السابق ولكن في بعض الأحيان كان هناك سبب وجيه لتأخري في الشركة. لقد أثرت على عملي اليومي في بعض الأحيان ولم أستطع مواكبة حالة العمل لذا بدا أنني أفتقر إلى قدرتي على العمل هناك. واجه مديري السابق مشكلة كاملة فيما يتعلق بمسؤوليتي واعتماديتي على المؤسسة.

نموذج رقم 3

نقلني مديري السابق فجأة إلى قسم الاتصالات حيث كان علي أن أتحدث من خمس إلى ست ساعات يوميًا مع عملاء مختلفين. كان التواصل الفعال هو ما كنت أفتقده ، لذلك كان من الواضح أن المدير لم يكن معجبًا بعملي. لكن لكوني العضو الجديد في القسم حاولت إثبات نفسي وتغلبت عليه بعد أسابيع قليلة. لذلك ، كان الأمر يستحق نقلي إلى قسم الاتصالات السلكية واللاسلكية ، حيث اكتشفت ما كنت أفتقر إليه. وطلب مني لاحقًا التحلي بالصبر مع العملاء والاستماع ببطء إلى مشاكلهم ، ولكن هذا كان مرة أخرى حيث كنت أفتقد وكذلك مع النغمة الصوتية أثناء التحدث.

نموذج رقم 4

طلب مني مديري السابق أن أكون جيدًا مع بعض الصفات القيادية ومنذ أيام دراستي ، كنت أفتقر إليها جميعًا. كان المكان الذي طلب مني تحسينه هو أن أصبح أكثر مسؤولية عن عملي ، والقدرة على التحدث والاستماع إلى ما يتحدث الأعضاء الآخرون في المجموعة. نعم ، تعتبر القدرة على التحدث والاستماع أمرًا رائعًا عندما يتعلق الأمر بصفات القيادة والأمر نفسه بالنسبة لأي مؤسسة أيضًا. لقد طلب مني العمل في هذه المجالات من أجل بيئة عمل فعالة وبيئة ودية.

نموذج رقم 5

يحتاج العمل في قسم أو شركة تكنولوجية حول العالم إلى الابتكار والإبداع للمنتجات الموجودة بالفعل في العالم. في هذا العالم سريع التغير ، نعلم مدى سرعة تغير العالم التكنولوجي ونحتاج دائمًا إلى تحديث أنفسنا به في حياتنا اليومية وفي الغالب إذا كان البعض منا رجلاً تقنيًا. عندما اكتشف مديري أنه لم يكن هناك إبداع جديد ومثير للاهتمام أو ابتكار من مشروعي ، فقد طلب مني العمل في هذه المجالات. لقد طُلب مني مشاهدة مقاطع فيديو حول مواضيع مختلفة ذات صلة عبر الإنترنت مما استغرقت بعض الوقت للتوصل إلى أفكار جديدة.

نموذج رقم 6

كان العمل في قسم المتجر أمرًا سهلاً بالنسبة لي في البداية ، لقد كان العمل المناسب حيث كنت فعالًا جدًا في التواصل مع أشخاص مختلفين مما زاد من ثقتي بنفسي في كل مرة أواجه فيها عملاء. ولكن ، لم يكن هذا كل ما كان يتوقعه مديري ، فقد اكتشف أنني لست مستمعًا نشطًا ، اكتشف لاحقًا أن التعامل مع العملاء بجودة ممتازة وخدعة. أيضًا ، واجهت القدرة على حل المشكلات التي أجبرت على ترك الوظيفة لأنها كانت مزعجة بالنسبة للمتجر. كانت تلك فرصة رائعة بالنسبة لي كمتجر عملت به سابقًا ووجدت نفسي مستمعًا فعالًا لعملائي.

نموذج رقم 7

كانت المرة الأولى التي أعمل فيها ككاتب محتوى مهمة صعبة للغاية بالنسبة لي في البداية. كما اكتشفت أن الكتابة لم تكن من النوع الذي أستخدمه ، فقد استغرق الأمر وقتًا طويلاً لكتابة مقالة واحدة تتعلق بالموضوع البسيط. كان الحديث عبارة عن فنجان من الشاي ، لكن مهارات الكتابة كانت هي ما كنت أفتقده ، لذلك طلب مني مديري الكتابة بطريقة جذابة ولم يُسمح بالتقديم المتأخر في قائمتي. نظرًا لأنه كان الشهر الأول من كتابتي للمحتويات كان صعبًا للغاية ، فقد اضطررت إلى البحث كثيرًا للحصول على كل المعرفة المطلوبة للموضوع الذي تم توفيره لي. لسوء الحظ ، لم يكونوا سعداء تمامًا بمقالاتي التي كان علي أن أواجهها خطاب الأستقالة من المدير.

نموذج رقم 8

في اللحظة التي تم نقلي فيها إلى قسم جديد بمنصب جديد ، فقدت كل الحافز تجاه العمل الذي تم تكليفي به في روتيني اليومي. كان المكان الذي واجهت فيه الكثير من المشكلات ، فمجرد تغيير البيئة سيجعلني غير متحمس وسأفقد مهاراتي في اتخاذ القرار. كان من الواضح أن مديري لاحظ الحقيقة وطلب مني تحسين ما كنت أخطئ فيه. لم يكن تغيير نفسي في البداية مجرد فنجان شاي ، ولكن مع قوة إرادتي القوية ، ما زلت لا أستطيع الوصول إلى النقطة التي توقع مديري مني أن أكون فيها.

نموذج رقم 9

كانت هذه هي المرة الأولى في حياتي التي اضطررت فيها للعمل تحت إدارة شخص في شركة متعددة الجنسيات. في المجال الذي كلفني به في الوظيفة ، كنت جيدًا بشكل خاص في ذلك ، حيث كانت المرة الأولى التي أعمل فيها تحت إشراف شخص ما أراد مديري أن أنمو مهنيًا بشكل جيد. من خلال هذا ، كان يقصد أنني يجب أن أعمل على كل نقاط الضعف التي كنت أعاني منها شخصيًا. كان هناك أعضاء آخرون اضطروا إلى مواجهة بعض المشاكل الشخصية حيث طلب منهم مديري أيضًا أن يفعلوا الشيء نفسه ، كما أنه تأكد من أنه بسبب مشكلة شخصية ، لا ينبغي أن يتأثر القسم وهو ما كان في نيتي أيضًا.

نموذج رقم 10

نظرًا لأنني اخترت فجأة كقائد للمجموعة لتقديم عرض تقديمي حول مهارات التسويق ، لم أكن أعرف كيف أقود زملائي بشكل جيد. طلب مني مديري السابق العمل على مهاراتي الإدارية التي تضمنت أيضًا الذكاء العاطفي والدعم والتعاطف مع الآخرين. نظرًا لأنه كان أول مسؤول لي كوني قائدًا رسميًا لأي شركة متعددة الجنسيات ، فقد كنت أفتقر إلى دعم الفريق والعمل كفريق واحد. كان من المهم جدًا بالنسبة لي بناء دعم جماعي جيد من كل عضو وبناء فريق جيد بشكل عام. ساعدني العمل على هذه المهارات شخصيًا كثيرًا في المهمة التي كلفنا بها وواجهت الكثير من الموضوعات الجديدة التي كانت ضرورية بالنسبة لي.

وفي الختام

سيطلب المديرون في أي شركة دائمًا المزيد وأفضل ما في موظفيهم وعمالهم وعمالهم وغيرهم الكثير. وظيفتك هي الاستماع والعمل وفقًا لما يحاول المدير أو يطلب منك تحسينه. في كثير من الحالات ، سيواجه الموظف أو العمال الكثير من المشاكل في وراثة تلك المشاكل في البداية ، لكن إذا عملت بجد فلن يكون هناك من يمنعك من التغلب على المشكلة. من الأفضل دائمًا أن تستمر في التعلم كل يوم وأن تبقي نفسك على اطلاع دائم بما يجري في العالم. علاوة على ذلك ، إذا أعجبك المقال ، فيرجى المشاركة والتعليق على الجزء الذي أصابك بشدة ولا تنسى ترك تعليقاتك الثمينة.

مراجع حسابات

طلب واحد؟

لقد بذلت الكثير من الجهد في كتابة منشور المدونة هذا لتقديم قيمة لك. سيكون مفيدًا جدًا بالنسبة لي ، إذا كنت تفكر في مشاركته على وسائل التواصل الاجتماعي أو مع أصدقائك / عائلتك. المشاركة هي ♥ ️

سانديب بهانداري

سانديب بهانداري هو مؤسس موقع PrepMyCareer.com.

أنا مدون محترف بدوام كامل ومسوق رقمي ومدرب. أحب أي شيء متعلق بالويب ، وأحاول تعلم تقنيات جديدة كل يوم.

يتم التعامل مع جميع مهام إدارة الفريق وإنشاء المحتوى وتحقيق الدخل من قبلي. بالتعاون مع الفريق في PrepMyCareer ، الهدف هو توفير محتوى مفيد وجذاب لقرائنا.

prepmycareer.com/sandeep-bhandari/