Mnoho pracovních pozic spoléhá převážně na technické dovednosti uchazeče. U takových pozic je obvykle pohovor s HR posledním krokem. Na mnoha místech je však týmová práce a kooperativní chování nesmírně důležité. Na takových místech musí uchazeči po výběru personalistou projít pohovorem.
Věnujte pozornost všemu
Pamatujte, že tam nejste jen proto, abyste byli dotazováni, ale abyste zjistili, jak to ve společnosti skutečně chodí. Měli byste sledovat každý detail kolem sebe. Mějte uši a oči široce otevřené. Zkuste se podívat, jak se zaměstnanci vzájemně ovlivňují. Je pravděpodobné, že s vámi budou v budoucnu komunikovat. Pokuste se posoudit, zda zaměstnanci pracují ve svobodném prostředí, nebo existuje zastrašující napětí.
Zatímco tazatelé mluví, věnujte jim pozornost. Poslouchejte vše, co říkají, a sledujte řeč jejich těla. Při pokusu o jejich pozorování však nepůsobte soudně. Zacházejte s pohovorem jako s jakýmkoli jiným běžným pohovorem. Neberte to na lehkou váhu, ale zachovejte lehkou atmosféru.
Nechte své kolegy převzít zodpovědnost za mluvení
Velmi chytrý způsob, jak eso při pohovoru s vrstevníky, je přimět tazatele mluvit místo vás. Protože se nejedná o běžný pohovor, kde budou posuzovat vaše dovednosti, ale o neformální rozhovor, kdy se dotazovaní budou snažit zjistit, zda vám mohou dobře zapadnout. Namísto toho, aby vyhovovaly jejich kritériím, můžete je udělat pohodlně kolem sebe.
Pokládejte jim skutečné otázky, které by v nich vyvolaly pocit, že se o ně a společnost zajímáte. Dbejte na to, abyste se nesoustředili pouze na jednu osobu, ale nechali všechny mluvit stejně a dostatečně. Obvykle jsou v takových případech tazatelé spokojenější s kandidáty. Nevyhýbejte se však otázkám, které vám budou položeny. Odpovězte na vše, co je požadováno, a přimějte je, aby znovu promluvili.
Zkuste si vybudovat smysl pro přátelství
Dobrý kolektiv funguje na základě dobrého přátelství a porozumění. Vzhledem k tomu, že s těmito tazateli budete v budoucnu spolupracovat, mohlo by být dobrým rozhodnutím pokusit se jim přiblížit. Kromě odpovědí na odborné otázky se můžete pokusit najít společný zájem, o kterém můžete mluvit, abyste se dobře spojili. Nejen, že vám to pomáhá budovat vztahy, ale také by vám to pomohlo hodnotit vás výše, než je obvyklé. Pomáhá také vytvořit přirozený průběh pohovoru.
Připravte se na své otázky
Peer rozhovory jsou mnohem zajímavější než HR rozhovory, protože se jedná o interakci jeden na jednoho s vašimi potenciálními spolupracovníky. Zatímco personalisté vědí, jak věci ve společnosti fungují, jsou to skuteční zaměstnanci, kteří znají věci do nejmenších detailů. Peer rozhovory jsou skvělou příležitostí, jak získat jakékoli informace o společnosti, kterou chcete.
Peer interview není jen jednosměrný rozhovor. Můžete je hodnotit stejně jako oni hodnotí vás. Buďte připraveni na své otázky. Ptejte se na otázky týkající se společnosti, pracovní kultury, pracovních povinností, motta atd. Nebojte se otázky opakovat, protože každý člověk a jeho úhel pohledu se počítá.
Některé z otázek, které můžete, jsou:
- Co se vám na práci v této společnosti nejvíce líbí?
- Byl jste s firmou spokojený, když jste nastoupil?
- Jaké jsou typické pracovní povinnosti za den?
- Jaké výzvy jsou v projektech obvyklé?
- Budu muset projít nějakým specifickým školením, pokud se připojím?
- Jaké dovednosti nejvíce využíváte při práci na společných projektech?
- Co je na tvém dni nejtěžší?
- Co ode mne očekáváš?
- Jak jste zde začal pracovat?
Přijímat vstupy
Když máte připravenou sadu otázek, měli byste přikročit k tomu, abyste položili několik konkrétních otázek více lidem. To vám umožní shromáždit řadu vstupů z různých úhlů pohledu. To je to, co byste potřebovali k analýze, zda je tato společnost vhodná pro vaše dovednosti nebo ne. Dobrou otázkou může být přijetí vstupů o kultuře práce. Různí zaměstnanci vám mohou vyprávět o různých detailech běžné kultury, která ve společnosti přetrvává. Můžete dokonce zkusit přeformulovat otázky a položit je.
Buďte pokorní
Kdykoli se koná pohovor, je kandidát požádán, aby řekl o svých dovednostech a proč jsou nejlepší. Během pohovorů však budete komunikovat s lidmi, kteří již byli pro tuto roli vybráni. I když budete pravděpodobně požádáni, abyste jim řekli o svých dovednostech, měli byste se velmi zdržet použití vychloubačného tónu.
Můžete se podělit o svůj názor, názory a nápad, ale můžete tak učinit, aniž byste jednali soutěžně. Soutěživost není dobrá vlastnost, kterou byste měli předat během pohovoru. Nezapomeňte být pokorní, ale sebevědomí.
Některé otázky, které byste mohli mít
Zde je několik otázek, které vám mohou být položeny při pohovoru s kolegy, a několik ukázkových odpovědí na ně.
Pokud jste někdy čelili konfliktu se svými kolegy, jak to budete řešit?
Když lidé spolupracují, nutně dojde ke konfliktům. Vaši vrstevníci chtějí vědět, jak byste s nimi jednali. Při odpovídání na takové otázky byste měli mít na paměti, že chtějí vědět o vašich komunikačních schopnostech spolu s řešením konfliktů.
Ukázka odpovědi:
Věřím, že jakýkoli druh konfliktu lze snadno vyřešit otevřeným rozhovorem. V případě, že je s některým z mých spolupracovníků nějaké napětí, požádal bych ho, aby si se mnou chvíli soukromě sedli. Pak bych před nimi nadále vyjadřoval své obavy a žádal bych je o jejich. Věřím, že po klidném rozhovoru můžeme snadno dospět k závěru, který by všechny problémy vyřešil.
Jaký je pro vás ideální spolupracovník?
Touto otázkou chtějí tazatelé vědět, s jakým typem lidí se rádi stýkáte v profesionálním prostředí.
Ukázka odpovědi:
Rád pracuji s lidmi, kteří jsou dobří v komunikaci a mohou se mnou mluvit o všech problémech, které se v práci vyskytují. Je také motivující, pokud mají empatický a optimistický způsob interakce se svými spolupracovníky.
Popište svou roli v týmu.
Tazatelé mají tendenci hodnotit vaše schopnosti týmové práce a to, jak byste v takovém scénáři hráli. Chtějí také vědět, zda máte vůdcovskou kvalitu, kooperativní nebo vzpurnou.
Ukázka odpovědi:
Jsem podpůrná postava v týmovém prostředí. Ve svých předchozích rolích jsem pomáhal zprostředkovat případné konflikty mezi spoluhráči. Pokud je to v situacích požadováno, zvednu se také za vedení.
Jak byste zacházeli s novým zaměstnancem?
Prostřednictvím této otázky mohou tazatelé chtít posoudit, jak byste se k někomu chovali, kdyby byl na vašem místě.
Ukázka odpovědi:
Snažím se oslovit nového zaměstnance, protože by se v novém prostředí mohl cítit nepříjemně nebo nervózně. Nabízím pomocnou ruku a snažím se o něm/ní něco vědět, aby se cítili uvolněně a nebyli bez povšimnutí.
co od nás očekáváš?
Každá otázka v pohovoru je zaměřena na vás jemné dovednosti a týmová práce. Proto byste si na tuto otázku měli odpovědět a zároveň si to zapamatovat.
Ukázka odpovědi:
Bylo by skvělé, kdybych od vás dostal nějaké vedení a pomoc v prvních dnech, než si zvyknu na práci. Také bych byl rád, kdybychom mohli otevřeně komunikovat, zatímco vy mi bez váhání poskytnete své postřehy.
Pokud by vás kolega z práce oslovil s žádostí o pomoc, když jste měli hodně práce, jak byste situaci řešili?
Tato otázka má posoudit vaši prioritu spolu s vaší týmovou prací.
Ukázka odpovědi:
Abych byl upřímný, taková situace by byla skutečně zdrcující. Je však nesmírně důležité pomáhat spoluhráčům a pozvednout jim ducha. Proto bych se na chvíli zastavil a podíval se, kde se zasekli, a snažil bych se pomoci, jak nejlépe dovedu.
Co když se někde zaseknete a nezdá se vám, že byste to dokázali postoupit nebo vyřešit?
Je pravděpodobné, že vaši kolegové budou chtít vědět, jestli váhate oslovit ostatní spoluhráče, když jste uvízli, a pokusíte se tyto problémy vyřešit sami. V týmovém prostředí je spoléhání se jeden na druhého nesmírně důležité a to je to, co byste měli předat svému tazateli.
Ukázka odpovědi:
Kdykoli taková situace nastane, oslovím své spoluhráče, aby mi pomohli, protože různé pohledy a týmová práce mohou pomoci problém vyřešit.
Peer pohovory jsou nejjednodušší částí procesu náboru, protože zahrnují setkání s vašimi potenciálními spolupracovníky, zatímco se oba snažíte posoudit, zda se k sobě hodíte. Stačí být svým normálním já a mělo by to být v pořádku. Doufáme, že tento seznam byl pro vás užitečný. Pokud se vám to líbilo, sdílejte to dál.
Reference:
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1525/irqr.2009.2.2.291
- https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/13645579.2010.537527
Vynaložil jsem tolik úsilí, abych napsal tento blogový příspěvek, abych vám poskytl hodnotu. Bude to pro mě velmi užitečné, pokud zvážíte sdílení na sociálních sítích nebo se svými přáteli / rodinou. SDÍLENÍ JE ♥️
Sandeep Bhandari je zakladatelem webu PrepMyCareer.com.
Jsem profesionální blogger na plný úvazek, digitální marketér a školitel. Miluji vše, co souvisí s webem, a každý den se snažím učit nové technologie.
O veškerou správu týmu, tvorbu obsahu a monetizaci se starám já. Společně s týmem v PrepMyCareer je cílem poskytovat našim čtenářům užitečný a poutavý obsah.