Encontró un trabajo que es tan emocionante y que coincide exactamente con su conjunto de habilidades y satisface su sed de una compensación adecuada. El siguiente paso, en las condiciones más probables, sería completar un formulario de solicitud de empleo prediseñado. Puede sonar fácil llenar un formulario, pero nunca cometas el error de tomar algo de manera casual. Un formulario de solicitud de empleo es su primera oportunidad de impresionar a un empleador y debe prepararse lo suficientemente bien para aprovechar la oportunidad.
¿Qué veré en un formulario de solicitud de empleo?
Un formulario de solicitud de empleo típico es más o menos similar para casi todas las organizaciones. Es solo que el nivel de las preguntas puede variar y moverse de acuerdo con el nivel del trabajo anunciado y ofrecido. Sin embargo, todavía podemos entender su contenido de manera amplia al segregar sus contenidos en varias secciones, tales como:
Sección I: Exigencia de sus Datos Personales
Esta sección requiere que usted:
- Ingrese su nombre, dirección permanente y temporal, número de contacto
- Dirección de correo electrónico
- Su número de identidad personal
- Sueldo esperado
Sección II: Exigir sus detalles educativos
Esta sección requiere que usted:
- Ingrese sus detalles educativos completos desde su escuela hasta su calificación más alta en orden cronológico
- Las marcas/grados/porcentaje/niveles alcanzados durante todas sus etapas de educación deben ingresarse individualmente
- Deben mencionarse las pasantías/capacitaciones/artículos realizados durante su carrera académica en una secuencia cronológica
- Incluya una lista de certificaciones obtenidas por usted
- También se deben mencionar las actividades extracurriculares comprobadas en las que haya tomado parte activa.
Sección III: Solicitud de información relacionada con el empleo anterior (si corresponde)
Esta sección requiere que mencione detalles sobre su mandato anterior como empleado, como:
- Nombre del empleador
- Dirección oficial, número de contacto y dirección de correo electrónico del empleador
- Lista de funciones realizadas durante el empleo
- El último costo para la empresa/Paquete anual que usted recogió
- La cantidad total de tiempo que trabajó durante su empleo anterior
- Motivo específico, lógico y detallado para dejar la organización.
Sección IV: Evalúa tu personalidad y agarre en el perfil central
Esta es la sección más importante de un formulario de solicitud de empleo e incluso tiene el poder de hacer o deshacer su carrera. Las preguntas están formuladas de una manera inteligente y astuta, para obtener respuestas que definan su personalidad, sabiduría, comportamiento y forma de pensar. Después de un análisis exhaustivo de todos estos rasgos, un empleador está en mejor posición para decidir si es apto o no para este puesto y puede o no adoptar la cultura laboral de la organización.
Algunas preguntas comunes son:
- ¿Por qué nos eligió?
- Porque deberíamos contratarte?
- ¿Cuáles son tus dos principales puntos fuertes?
- ¿Cómo lidiar con el fracaso?
- ¿Qué tan eficiente eres cuando estás bajo estrés laboral?
- ¿Cómo lidiaría con una cultura de trabajo estropeada por políticas de oficina abominables?
- ¿Eres emocionalmente estable? En caso afirmativo, cite algún ejemplo de la vida real.
- ¿Qué tan bien puede actuar en giras en el extranjero con supervisión limitada?
- ¿Cuáles son las cualidades que debe poseer un líder?
5 consejos de expertos para completar eficientemente un formulario de solicitud de empleo
1) Tómate tu tiempo
El error más común de los candidatos es que intentan rellenar el formulario lo más rápido posible como si tuvieran un billete de primera clase para un tren que está a punto de salir del andén. Esto no solo reduciría la calidad de sus respuestas, sino que también daría lugar a una escritura horrible que, en algunos casos, es casi imposible de descifrar. Por lo tanto, tómese su tiempo y complete un formulario al comprender correctamente cada pregunta.
2) Al principio, escriba las respuestas para la Sección IV en una hoja aproximada
Como se discutió anteriormente, la Sección IV es la sección más importante de un formulario de solicitud de empleo que prueba su personalidad y comprensión de su tema en particular. Por lo tanto, siempre se recomienda prepararse para esta pregunta de manera seria siguiendo y leyendo muchas preguntas frecuentes. Además, para escribir las respuestas de manera ordenada y limpia con un mínimo de errores, intente escribir las respuestas, primero en una hoja aproximada y luego, si está satisfecho, simplemente copie lo mismo en el formulario de solicitud de empleo.
3) Mencione el salario esperado después de la investigación
Es costumbre habitual de los entrevistadores preguntar sobre las expectativas salariales del candidato en esta primera etapa propiamente dicha. Mencionando, un salario abruptamente alto o bajo nunca obtendría su llamada de entrevista y, en los escenarios más probables, enfrentaría un rechazo. Por lo tanto, es necesario realizar una investigación adecuada sobre los salarios que se ofrecen en la industria para un puesto similar. Luego puede hacer una variación de más-menos 10% según su experiencia laboral y habilidades especiales.
4) Sigue las reglas
Cada empresa menciona algunas instrucciones o reglas que lo guían en la forma en que debe completar su formulario de solicitud de empleo. Por ejemplo, una empresa puede solicitarle que complete sus datos personales en mayúsculas y todas las demás respuestas con su letra corriente. Estos deben seguirse al pie de la letra, ya que el incumplimiento te lleva a ser calificado como desafiante, que rara vez tiene éxito en esta era competitiva.
5) Revisar el formulario completado
Después de completar un formulario de solicitud por completo, se le recomienda:
- Verifique todos los detalles educativos mencionados de los originales
- Revise todas las respuestas a las preguntas engañosas mencionadas en la Sección IV
- Vuelva a examinar si todos sus datos personales son correctos, especialmente su dirección de correo electrónico y número de contacto.
Uno no debe ser casual y letárgico al hacer una revisión, después de todo, esta es su primera oportunidad para impresionar, que no debe dar por sentado.
Cuatro ejemplos relevantes
Las secciones I, II y III son personales para cada persona y un candidato puede completarlas utilizando sus datos educativos, certificados de empleo anteriores y otros documentos pertinentes. Lo que más importa es la Sección IV, que tiene la capacidad de decidir su futuro. La Sección IV de algunos campos destacados se cubre aquí en:
1) Para publicar en el campo de comercio
Sección IV
a) ¿Cuál es su nivel de conocimiento sobre el último software de contabilidad?
Tengo un conocimiento experto del software de contabilidad más reciente y más utilizado, como Tally y Quickbooks. Además, también trabajé en Xero Accounts, pero considero que mi competencia es de un nivel moderado.
b) ¿Conoce las Normas Internacionales de Información Financiera (NIIF)? En caso afirmativo, explique cualquiera en breve.
Tengo un conocimiento práctico de todos los estándares. Elegiré la NIIF-5: Activos no corrientes mantenidos para la venta y operaciones discontinuadas. De acuerdo con él, los activos que posee una organización que finalmente se venderán, se valoran al costo o al valor neto realizable (VRN), el que sea menor.
c) ¿Qué es la provisión para deudas incobrables?
Cada vez que una organización siente que algunos de sus deudores pronto incumplirán y se volverán malos, crea una provisión para ellos siguiendo el concepto de prudencia. Las provisiones para deudas incobrables son un cargo a la cuenta de pérdidas y ganancias y reducen las ganancias de una organización.
2) Para el puesto en el campo de la ingeniería
Sección IV
a) ¿Qué quiere decir con hidráulica en una máquina?
Hidráulica utiliza fluidos líquidos para operar y trabajar en lugar de utilizar cualquier gas comprimido. Este fenómeno se basa en la ley de pascal que simplemente establece que la presión aplicada sobre el fluido tendría la capacidad de transmitirse por igual en todas las direcciones.
b) ¿Qué quiere decir con hormigón armado?
Después de aplicar un lecho de hormigón sobre una superficie, se unen e implantan barras o alambres metálicos en el hormigón, lo que aumenta considerablemente su resistencia a la tracción. Este método se utiliza sobre todo en cimientos y tejados, ya que son la parte más vulnerable de un edificio.
c) ¿Qué quiere decir con la ley de voltaje de Kirchhoff?
Esta ley está relacionada con el voltaje que corre en un circuito. De acuerdo con esta ley, la ganancia o caída de voltaje total en cualquier circuito es siempre cero.
3) Para publicar en el campo de servicio al cliente
Sección IV
a) ¿Cómo maneja a un cliente abusivo?
La paciencia, la calma, la compostura y una actitud educada son las claves para atender a cualquier cliente, sin importar si es maltratador o educado. Uno siempre debe escuchar activamente sus problemas y tratar de comprender el núcleo para brindar una resolución efectiva y relevante para el cliente.
b) ¿Qué tan eficientes son sus habilidades de comunicación? Califíquese en una escala del 1 al 5.
Siendo una parte indispensable del trabajo, habilidades de comunicación efectiva y habilidades blandas son de suma necesidad para servir a un cliente con diligencia y sinceridad. Creo que tengo habilidades de comunicación efectiva y me calificaría a mí mismo con un 4.8.
c) ¿Cómo gestiona la carga de trabajo?
Con el fin de proporcionar, excelente servicio de atención, un representante tiene que trabajar bajo una inmensa carga de trabajo. Estoy despierto y listo para ello, ya que estoy acostumbrado, además, siempre mantengo mi fuerza física y emocional entregándome al yoga y la meditación.
4) Para el puesto en el campo médico
Sección IV
a) ¿Cuál es la unidad funcional del riñón?
Las nefronas son las unidades funcionales del riñón. Las nefronas tienen una cápsula de arquero en su inicio que realiza el primer paso en la filtración de sangre.
b) Nombre las cinco regiones de la columna vertebral con número individual de huesos.
Las cinco regiones son:
- Región Cervical: 7 huesos
- Región torácica: 12 huesos
- Región Lumbar: 5 huesos
- Región sacra: 5 huesos
- Región coccígea: 4 huesos
c) ¿Qué es Micro-vellosidades?
Las microvellosidades son pliegues que están presentes en el íleon, que es una parte de nuestro intestino delgado, que ayuda a aumentar el área de superficie para una absorción más eficiente y eficiente de los alimentos.
Conclusión
Un formulario de solicitud de empleo es su primera oportunidad para impresionar a un empleador y las respuestas generadas por usted en el formulario permiten que un entrevistador realice un análisis exhaustivo de sus capacidades actuales y futuras. La preparación adecuada es la mejor manera de dominar esta fase. Si te gustan nuestros artículos, no olvides compartirlos con tu familia y amigos. Además, háganos saber a través de la sección de comentarios a continuación, cuánto le gustan nuestros artículos.
Referencias
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/001979391206500105
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/0030507383901307
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Sandeep Bhandari es el fundador del sitio web PrepMyCareer.com.
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