De nombreux postes reposent principalement sur les compétences techniques du candidat. Pour de tels postes, généralement, l'entretien RH est la dernière étape. Cependant, dans de nombreux endroits, le travail d'équipe et le comportement coopératif sont extrêmement essentiels. Dans de tels endroits, après la sélection par les RH, les candidats doivent passer un entretien entre pairs.
Faites attention à tout
N'oubliez pas que vous n'êtes pas là uniquement pour être interviewé, mais pour vérifier comment les choses se passent réellement dans l'entreprise. Vous devez observer chaque détail minutieux autour de vous. Gardez vos oreilles et vos yeux grands ouverts. Essayez de voir comment les employés interagissent entre eux. C'est probablement la façon dont ils interagiront avec vous à l'avenir. Essayez d'évaluer si les employés travaillent dans un environnement libre ou s'il existe une tension intimidante.
Pendant que les enquêteurs parlent, faites attention à eux. Écoutez tout ce qu'ils ont à dire et observez leur langage corporel. Cependant, tout en essayant de les observer, ne semblez pas porter de jugement. Traitez l'entrevue comme vous traitez toute autre entrevue régulière. Ne le prenez pas à la légère mais gardez une ambiance légère.
Laissez vos pairs se charger de parler
Une façon très intelligente de réussir une entrevue entre pairs est de faire parler les enquêteurs à votre place. Comme il ne s'agit pas d'un entretien régulier où ils évalueront vos compétences, mais d'un entretien informel où les personnes interrogées essaieront de voir si elles peuvent bien s'intégrer à vous. Au lieu de répondre à leurs critères, vous pouvez les mettre à l'aise autour de vous.
Posez-leur de vraies questions qui leur feront sentir que vous vous intéressez à eux et à l'entreprise. Assurez-vous de ne pas vous concentrer sur une seule personne, mais laissez tout le monde parler de manière égale et suffisante. Habituellement, dans de tels cas, les enquêteurs sont plus satisfaits des candidats. Cependant, n'esquivez pas les questions qui vous sont posées. Répondez à tout ce qui est demandé et faites-leur parler à nouveau.
Essayez de créer un sentiment d'amitié
Une bonne équipe travaille sur la base d'une bonne amitié et de compréhension. Étant donné que vous travaillerez peut-être avec ces enquêteurs à l'avenir, il pourrait être judicieux d'essayer de vous rapprocher d'eux. En plus de répondre aux questions professionnelles, vous pouvez essayer de trouver un intérêt commun dont vous pouvez parler pour bien vous lier. Non seulement cela vous aide à établir des relations, mais cela les aiderait également à vous évaluer plus haut que la normale. Cela aide également à créer un flux naturel pour l'entretien.
Soyez prêt avec vos questions
Les entretiens entre pairs sont beaucoup plus intéressants que les entretiens RH car il s'agit d'une interaction en tête-à-tête avec vos collègues potentiels. Alors que les RH ont une connaissance de la façon dont les choses fonctionnent dans l'entreprise, ce sont les employés eux-mêmes qui connaissent les choses dans les moindres détails. Les entretiens avec les pairs sont une excellente occasion de recueillir toutes les informations sur l'entreprise que vous souhaitez.
L'interview par les pairs n'est pas seulement une entrevue à sens unique. Vous êtes autorisé à les évaluer autant qu'ils vous évaluent. Soyez prêt avec vos questions. Posez des questions sur l'entreprise, la culture de travail, les fonctions du poste, la devise, etc. N'ayez pas peur de répéter les questions car chaque personne et son point de vue comptent.
Certaines des questions que vous pouvez poser sont :
- Qu'est-ce qui vous plaît le plus dans votre travail dans cette entreprise ?
- Étiez-vous satisfait de l'entreprise lorsque vous l'avez rejoint ?
- Quelles sont les tâches typiques d'un emploi dans une journée ?
- Quel genre de défis est une vue habituelle dans les projets?
- Dois-je suivre une formation spécifique si je m'inscris ?
- Quelles compétences utilisez-vous le plus lorsque vous travaillez sur des projets communs ?
- Quelle est la partie la plus difficile de votre journée ?
- Qu'attendez vous de moi?
- Comment avez-vous commencé à travailler ici ?
Prendre des entrées
Lorsque vous avez votre série de questions préparées, vous devez poser des questions spécifiques à plusieurs personnes. Cela vous permet de rassembler un certain nombre d'entrées à travers différentes perspectives. C'est ce dont vous auriez besoin pour analyser si cette entreprise correspond ou non à vos compétences. Prendre des contributions sur la culture de travail pourrait être une bonne question. Différents employés peuvent vous parler de divers détails de la culture normale qui persiste dans l'entreprise. Vous pouvez même essayer de reformuler les questions et les poser.
Soyez Humble
Chaque fois qu'un entretien a lieu, un candidat est invité à parler de ses compétences et pourquoi il est le meilleur. Cependant, lors des entretiens avec les pairs, vous interagirez avec des personnes qui ont déjà été choisies pour le rôle. Bien qu'il vous soit probablement demandé de leur parler de vos compétences, vous devez absolument vous abstenir d'utiliser un ton vantard.
Vous êtes autorisé à partager votre point de vue, vos opinions et votre idée, cependant, vous pouvez le faire sans agir de manière compétitive. La compétitivité n'est pas un bon trait à transmettre lors d'un entretien avec les pairs. N'oubliez pas d'être humble mais confiant.
Quelques questions qui pourraient vous être posées
Voici quelques questions qui pourraient vous être posées lors d'une entrevue avec des pairs et quelques exemples de réponses à celles-ci.
Si jamais vous étiez confronté à un conflit avec vos collègues, comment allez-vous le gérer ?
Lorsque les gens travaillent ensemble, certains conflits sont inévitables. Vos pairs veulent savoir comment les traiteriez-vous. En répondant à ces questions, vous devez garder à l'esprit qu'ils veulent connaître vos compétences en communication ainsi que la résolution des conflits.
Exemple de réponse:
Je crois que tout type de conflit peut être facilement résolu avec une conversation ouverte. Au cas où il y aurait des tensions avec l'un de mes collègues, je leur demanderais de s'asseoir avec moi pendant un moment en privé. Je continuerais alors à exprimer mes inquiétudes devant eux tout en leur demandant les leurs. Je crois qu'après avoir parlé calmement, nous pouvons facilement arriver à une conclusion qui résoudrait tous les problèmes.
Qu'est-ce qu'un collègue idéal pour vous ?
Avec cette question, les enquêteurs veulent savoir avec quel type de personnes vous aimez vous associer, dans un cadre professionnel.
Exemple de réponse:
J'aime travailler avec des gens qui sont bons en communication et qui peuvent me parler de tout problème qui existe au travail. C'est également motivant s'ils ont une manière empathique et optimiste d'interagir avec leurs collègues.
Décrivez votre rôle dans une équipe.
Les intervieweurs ont tendance à évaluer vos compétences en matière de travail d'équipe et la façon dont vous joueriez dans un tel scénario. Ils souhaitent également savoir si vous avez une qualité de leadership, de coopération ou de rébellion.
Exemple de réponse:
Je suis un personnage solidaire dans une équipe. Dans mes fonctions précédentes, j'ai aidé à arbitrer tout conflit entre mes coéquipiers. J'interviens également pour diriger si nécessaire dans des situations.
Comment traiteriez-vous une nouvelle recrue ?
À travers cette question, les intervieweurs voudront peut-être évaluer comment traiteriez-vous quelqu'un s'il était à votre place.
Exemple de réponse:
J'essaie d'approcher le nouvel employé car il pourrait se sentir mal à l'aise ou nerveux dans un nouvel environnement. Je lui propose un coup de main et j'essaie de connaître des choses sur lui afin qu'il se sente détendu et ne passe pas inaperçu.
Qu'attendez-vous de nous ?
Chaque question d'une entrevue avec un pair cible votre compétences douces et le travail d'équipe. Par conséquent, vous devez répondre à cette question tout en gardant cela à l'esprit.
Exemple de réponse:
Ce serait formidable si je pouvais recevoir des conseils et de l'aide de votre part dans les premiers jours jusqu'à ce que je m'habitue au travail. J'aimerais aussi que nous puissions communiquer ouvertement pendant que vous me fournissez vos idées sans aucune hésitation.
Si un collègue vous demandait de l'aide alors que vous étiez occupé par beaucoup de travail, comment géreriez-vous la situation ?
Cette question est d'évaluer votre priorité ainsi que votre travail d'équipe.
Exemple de réponse:
Pour être honnête, une telle situation serait en effet accablante. Cependant, il est extrêmement important d'aider vos coéquipiers et d'élever leur esprit. Par conséquent, je ferais une pause pendant un moment et regarderais où ils sont bloqués, et j'essaierais d'aider du mieux que je peux.
Que faire si vous êtes bloqué quelque part et que vous n'arrivez pas à progresser ou à le résoudre ?
Il y a de fortes chances que vos pairs veuillent savoir si vous hésitez à approcher d'autres coéquipiers lorsque vous êtes bloqué et essayez de résoudre ces problèmes par vous-même. Dans un contexte d'équipe, compter les uns sur les autres est extrêmement important et c'est ce que vous devez transmettre à votre interlocuteur.
Exemple de réponse:
Chaque fois qu'une telle situation se présente, j'approche mes coéquipiers pour m'aider car différentes perspectives et le travail d'équipe peuvent aider à résoudre le problème.
Les entretiens avec les pairs sont la partie la plus simple du processus d'embauche, car ils impliquent de rencontrer vos collègues potentiels pendant que vous essayez tous les deux d'évaluer si vous êtes la bonne personne l'un pour l'autre. Vous avez juste besoin d’être vous-même et ça devrait aller. Nous espérons que cette liste vous a été utile. Si vous avez aimé le lire, partagez-le davantage.
Références:
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1525/irqr.2009.2.2.291
- https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/13645579.2010.537527
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Sandeep Bhandari est le fondateur du site Web PrepMyCareer.com.
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