Quel est votre style de travail préféré ? C'est une question très courante dans toute entrevue qui évalue si vous êtes un bon candidat pour le poste. Ainsi, une réponse bien formulée pourrait augmenter vos chances d'entrer dans l'organisation sans tracas. La question peut sembler vague, mais cela peut faire ou défaire votre entretien. Vous pouvez avoir une approche différente de votre style de travail qui peut ne pas correspondre à celle des autres employés, mais vous devez toujours donner l'impression que vous êtes un très bon adaptateur et que vous pouvez vous adapter à un environnement différent au fur et à mesure des besoins. Montrez votre attitude collaborative et votre dévouement envers le travail pour aider l'entreprise à atteindre ses objectifs.
Quel est votre style de travail ?
Votre réponse à cette question fournira à l'équipe de recrutement une base pour évaluer si vous allez obtenir ce poste ou non. Vous pouvez en même temps en apprendre davantage sur leur environnement de travail et vous rendre compte du type d'environnement dans lequel vous vous sentez le plus à l'aise. Nous vous proposons ici quelques-uns des styles de travail qui pourraient vous convenir. Regarde:
1. Quel est votre environnement de travail préféré ?
Répondre. C'est l'une des questions les plus importantes qui pourraient vous être posées lors de l'entretien, à savoir si vous êtes à l'aise de travailler en équipe ou de travailler en solo. Les managers privilégieront les personnes capables de travailler en équipe mais l'indépendance est également un facteur clé dans le travail. Si vous savez que vous pouvez bien travailler en coopération avec les autres, partagez vos compétences collaboratives et comment vous pourriez mieux performer avec une telle collaboration. Il est également possible que vous préfériez travailler seul, dans ce cas, vous devez également préciser l'importance de la collaboration et l'importance des commentaires des collègues.
2. Êtes-vous un suiveur ou un leader ?
Répondre. Vous devez également prendre en compte la relation avec votre manager liée à la vie professionnelle. L'équipe d'embauche sera intéressée à savoir si vous aimez recevoir des ordres de votre gestionnaire ou si vous êtes intéressé à diriger votre équipe. De plus, vous pourriez être plus habitué à peu ou pas de supervision, à moins que vous ne vouliez votre rapport d'étape. Assurez-vous de faire un effort pour mentionner les avantages du travail en équipe et combien il est important de prendre conseil auprès de votre manager. Cela garantira que vous travaillez en fonction des besoins de l'organisation pour atteindre l'objectif.
3. Dans quelle mesure êtes-vous efficace et efficient ?
Répondre. Vous devez être très rapide dans votre travail, mais la tâche peut comporter beaucoup plus de problèmes, ce qui n'est peut-être pas souhaitable. Ainsi, un bon travail garantira toujours que vous obtenez des résultats précis avec votre rythme rapide. Cela donnera l'impression que vous pouvez faire face au monde en évolution rapide. Votre réponse doit être formulée de manière à contenir toutes les stratégies nécessaires pour atteindre une productivité aussi élevée au travail. Vous pouvez également parler de la façon dont vous planifiez votre journée et votre semaine, le nombre total d'heures que vous devez travailler quotidiennement pour accomplir un certain travail et si vous pouvez travailler tard le soir pour terminer la tâche.
4. L'honnêteté est la meilleure politique
Répondre. Essayez d'être aussi honnête que possible car il n'y a rien de mal à mentionner votre style de travail. Si vous êtes suffisamment à l'aise pour travailler dans un environnement calme, vous devez toujours le mentionner à l'intervieweur. Vous devriez également parler de la façon dont vous pouvez être flexible en fonction de certaines situations.
5. Soyez précis mais complet
Répondre. Ne citez pas toute votre histoire de vie ou l'historique de vos expériences professionnelles qui sont déjà écrites dans votre candidature. Gardez votre réponse concise et complète et pertinente par rapport aux exigences du poste uniquement. Essayez de parler de vos meilleures qualités qui doivent vous mener à ce poste et de la façon dont vous êtes la personne idéale pour ce poste. Par exemple, si les exigences de votre poste exigent de meilleurs rôles de leadership, mentionnez à quel point vous êtes doué pour diriger vos équipes.
Exemples de Quel est votre style de travail ?
Les instances vous aideront toujours à mieux comprendre tout en encadrant vos réponses. Nous avons donc ici quelques exemples qui peuvent vous aider à travers cette interview. Regarde:
Exemple 1 :
Vous pouvez commencer par : « Je suis assez adaptable aux changements. Si je travaille en tant qu'employé unique, je suis un travailleur assez rapide et je termine les travaux avant la date limite. Mais cela ne veut pas dire que je ne suis pas à l'aise de travailler en équipe, j'aime beaucoup ça. Alors que je travaillais dans ma dernière organisation, on m'a donné une énorme présentation impromptue. Dans la plupart des cas, je peux m'attaquer à tout cela tout seul, mais dans ce cas, il aurait fallu beaucoup de temps pour terminer la tâche. L'un des avantages les plus importants du travail d'équipe est que nous pouvons déléguer le travail entre des candidats méritants qui seraient en mesure de bien exécuter la tâche attribuée et que l'organisation a pu terminer la présentation deux jours avant l'heure. Cependant, lorsque je travaille seul, je me fais toujours un devoir d'obtenir des commentaires de mon superviseur sur les progrès. Je veille également à prendre en compte les suggestions de mes collègues et de mon manager. Les commentaires continus du personnel doivent m'aider à devenir un employé plus raffiné au travail. »
Exemple 2 :
Vous pouvez commencer par - "Je suis à l'aise dans les deux sens - travailler de manière indépendante ou en équipe, dépend du type de travail. Je m'entends assez facilement avec les gens et j'aime me faire des amis. Cela s'applique également à mon lieu de travail et cela m'aide à adopter un bon comportement de collaboration avec mes collègues, sans égard à leur position dans l'organisation. Cependant, certains types de travail demandent de la patience et de la concentration et dans ce cas, j'aime travailler seul dans mon bureau. Par exemple, lorsque j'ai besoin d'évaluer le bilan de l'entreprise et d'en faire rapport au responsable avant la fin de la semaine prochaine, je préfère venir tôt et partir tard le soir, afin de ne pas prendre de retard dans le travail. De cette façon, je peux me concentrer pleinement et faire preuve de patience sur les comptes et accomplir la tâche avec le maximum de précision. »
Exemple 3 :
Allez comme ça – « J'aime être cohérent au travail tout au long de l'année. Dans mon entreprise précédente, j'étais connu pour être le travailleur le plus dévoué car je ne prenais que 5 jours de congé tout au long de l'année. Si vous êtes dépendant, vous devez avoir d'excellentes compétences en collaboration pour que votre travail soit fait à temps. Par conséquent, je me fais toujours un devoir d'aider mon équipe à atteindre l'objectif le plus efficacement possible. Par exemple, notre organisation précédente avait recruté un ingénieur très expérimenté. Elle était assez intelligente et avait des qualités d'innovation exceptionnelles mais n'était pas familière avec la méthode de travail Agile. Du coup, j'ai pris une semaine pour lui expliquer toute la méthode pour améliorer les techniques de collaboration et booster la productivité. Cela a eu un très bon impact sur ses performances et la rentabilité a augmenté de 26 % en 4 mois.
Exemple 4 :
Vous pouvez commencer par : « J'ai des compétences organisationnelles incroyables et pour cela, je peux gérer plusieurs tâches à la fois avec une efficacité maximale. J'aime faire toutes les tâches de manière indépendante, mais en même temps, je suis très favorable aux suggestions de mes coéquipiers car cela pourrait rendre le projet plus présentable. J'aime entrer en contact avec mon responsable si tout va sur la bonne voie et recevoir des commentaires réguliers sur mon rapport d'avancement et également demander des suggestions pour améliorer mon travail. Ce type de conversation ouverte m'aide à accomplir mes tâches et mes devoirs dans les délais avec une efficacité maximale. »
Exemple 5 :
Pour être honnête, quand il s'agit d'effectuer des tâches, je suis assez dépendante des autres. Cependant, j'ai rarement raté un travail qui m'a été attribué et je suis bien connu pour arriver tôt et partir tard du travail seulement après avoir terminé toutes les tâches. Cette dépendance vis-à-vis des autres a accru mes capacités de collaboration. Je suis assez sérieux avec les délais et je m'assure que moi et mes coéquipiers avons tout terminé avant l'heure. Je voudrais préciser cela avec un exemple, dans mon organisation précédente, une de mes coéquipières faisait face à un sérieux problème avec sa tâche et la date limite était la semaine prochaine. J'ai donc décidé de travailler tard le soir pendant toute cette semaine pour tout finir. De cette façon, non seulement nous avons pu terminer le devoir, mais nous l'avons également soumis deux jours avant la date limite.
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Sandeep Bhandari est le fondateur du site Web PrepMyCareer.com.
Je suis un blogueur professionnel à plein temps, un spécialiste du marketing numérique et un formateur. J'aime tout ce qui touche au Web et j'essaie d'apprendre de nouvelles technologies chaque jour.
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