Top 21 des questions d'entretien PepsiCo en 2024 [avec réponses]

Si un auteur décide un jour de compiler les histoires de réussite, je me demande si PepsiCo serait un jour laissé pour compte. Telle est la stature et le prestige de cette entreprise à feuilles persistantes, qui se dresse fièrement depuis 1898 et sert le monde avec ses boissons fraîches au goût agréable.

PepsiCo est une multinationale américaine prospère, fondée par Caleb Bradham. Il l'a d'abord commercialisé depuis sa pharmacie sous le nom de Pepsi-Cola et a rapidement obtenu un droit de brevet sur la recette dans les cinq ans suivant le lancement.

Le reste appartient à l'histoire, et PepsiCo est désormais l'une des entreprises les plus rentables et les plus prospères au monde. Il reçoit des dizaines de milliers de candidatures pour son unique offre d'emploi. Par conséquent, si vous avez une prochaine session d'entretien, veuillez donner un coup sérieux à la préparation de votre entretien.

21 meilleures questions d'entrevue à étudier

1. Quelle est votre compréhension du processus de coloration au caramel ? Est-ce mauvais pour la santé ?

PepsiCo utilise le procédé de coloration au caramel pour la plupart de ses produits. Par conséquent, il y a de fortes chances que vous rencontriez cette question lors de votre entretien.

Exemple de réponse

Monsieur, la coloration caramel est un processus qui donne naturellement une couleur caramel aux produits alimentaires. Cette couleur est sans danger pour les humains et est largement utilisée par PepsiCo dans ses produits.

Cette couleur est obtenue en chauffant plusieurs ingrédients (connu sous le nom de processus de caramélisation), tels que :

• Glucides, tels que sirop de maïs, maltose, lactose ou toute autre substance sucrée
• Acides
• Alcalis et/ou sels

2. PepsiCo est une organisation mondiale et nous embauchons différents employés appartenant à différentes régions, origines et cultures. Pensez-vous que la diversité de la main-d'œuvre est la principale cause de conflits et de différends entre les employés ?

Cette question vous demande de partager vos points de vue concernant culturelle dans l'effectif.

Exemple de réponse

Monsieur, à mon humble avis, les conflits et les problèmes ne surviennent pas à cause des différentes religions, cultures ou peut-être des langues maternelles. Celles-ci sont plutôt le résultat d'une incompréhension des employés, d'un manque de rapport, de coordination et de taquineries/intimidation sur le lieu de travail.

Dans une organisation, tous les employés sont égaux et doivent travailler selon les règles et procédures mises en place par l'entreprise. Par conséquent, il n'y a aucune raison qu'une personne d'une autre origine ethnique ne suive pas les règles ou se conduise peut-être mal. Donc, je suis complètement en désaccord avec l'énoncé.

3. Je vois dans votre CV que vous avez travaillé avec plusieurs organisations commerciales. Pouvez-vous décrire votre meilleur patron et le pire patron ?

Il s'agit d'une question d'entretien comportementale, qui évalue votre état d'esprit, votre caractère et votre personnalité.

Exemple de réponse

Monsieur, lorsque nous travaillons avec différentes entreprises à différentes désignations, nous rencontrons plusieurs seniors et patrons. Tous ont leur propre style de fonctionnement, de gestion et de gouvernance.

J'ai rencontré plusieurs patrons qui étaient bons et m'ont toujours soutenu en résolvant mes questions et problèmes. Cependant, d'un autre côté, il y avait aussi quelques autres patrons qui me décourageaient, me critiquaient inutilement et me pressaient toujours de démissionner ou de passer à autre chose.

Par conséquent, il est assez simple de déchiffrer que les premiers sont les bons patrons pour moi et les seconds sont les mauvais patrons.

4. Quelles sont les différentes visions de PepsiCo à l'aide desquelles il souhaite promouvoir son programme de diversité des fournisseurs ?

Cette question vérifie ce que vous savez sur les visions, les missions et les projets futurs de l'entreprise.

Exemple de réponse

Bien sûr, monsieur, ce sont :

• L'entreprise a décidé d'étendre l'engagement ainsi que les postes de direction avec ses partenaires de plaidoyer
• L'entreprise déploiera prochainement un module d'apprentissage en ligne qui favorisera l'inclusion économique et aidera les différents associés de l'entreprise en matière d'approvisionnement
• L'entreprise va :
  • Augmenter le soutien aux entreprises locales
  • Élargir l'assiette fiscale et
  • Accélérer la croissance du secteur de l'emploi

5. Partagez les cinq meilleures qualités d'un employé idéal.

Exemple de réponse

Bien sûr, monsieur, ce sont :

• Travailleur
• Travailleur en équipe
• Habile
• Honnête et
• Sources

6. PepsiCo s'est récemment associé à Danimer Scientific. Pouvez-vous dire à quoi ce partenariat a abouti ?

Cette question vérifie votre compréhension des derniers développements associés à l'organisation.

Exemple de réponse

Monsieur, PepsiCo est une organisation respectueuse de l'environnement et est toujours à la recherche de différentes mesures pour réduire les émissions de plastique et les abus. Il s'est récemment associé à Danimer Scientific pour développer un produit d'emballage de collations à film mince, 100 % compostable et à base de plantes.

7. PepsiCo entretient une relation stratégique avec les diverses organisations de défense opérant à travers le monde. Pouvez-vous en nommer quelques-uns ?

Cette question vérifie votre niveau de sérieux et de connaissance de l'organisation.

Exemple de réponse

Monsieur, les entreprises sont gérées par le biais de partenariats, de collaborations et d'associations. Il n'y a aucun moyen de battre les rivaux et de rester rentable en avançant dans la course aux affaires. PepsiCo suit également cette voie et entretient plusieurs partenariats stratégiques avec :

• Conseil national de développement des fournisseurs des minorités (NMSD C)
• Chambre de commerce hispanique des États-Unis (USHC C)
• La Chambre de commerce nationale LGBT (NGLC C)
• Chambre de commerce panasiatique américaine (USPAAC C)

8. PepsiCo est une organisation moderne et utilise plusieurs logiciels, machines et autres équipements électroniques de haute technologie pour effectuer ses opérations. Pouvez-vous partager certains des meilleurs logiciels de gestion de projet largement utilisés dans l'industrie ?

Cette question vérifie votre compréhension des derniers logiciels et technologies en vigueur sur le marché.

Exemple de réponse

Bien sûr, monsieur, ce sont :

• JIRA
• Basecamp
• Travail d'équipe PM

9. La société suit et met en œuvre une stratégie positive de PepsiCo. Pouvez-vous me parler de ses trois piliers ?

Cette question teste à quel point vous restez connecté avec les différentes politiques et stratégies de l'entreprise.

Exemple de réponse

Bien sûr, monsieur, ce sont :

• Agriculture positive
• Choix positifs et
• Chaîne de valeur positive

10. Nous suivons une approche de travail agressive dans laquelle la plupart des employés préfèrent aller de l'avant et gravir les échelons de l'entreprise. Cependant, tout le monde n'obtient pas de promotion en raison d'ouvertures limitées. Cela conduit souvent à un complexe d'infériorité. Comment gérez-vous cela ?

Il s'agit d'une question d'entretien psychologique qui vous demande d'énoncer les différentes manières dont vous pouvez gérer votre complexe d'infériorité.

Exemple de réponse

Monsieur, le sentiment de devancer vos pairs, l'envie de gagner au milieu d'une compétition acharnée et l'envie d'acquérir la renommée et la reconnaissance sur le lieu de travail sont quelques-uns des déclencheurs les plus efficaces du complexe d'infériorité. C'est même ancré dans nos esprits depuis notre enfance lorsque nous voulons plus d'attention et d'amour par rapport à nos frères et sœurs.

À mon avis, c'est un gaspillage absolu de sentiment et doit être évité à tout prix. Cela vous prive non seulement de votre tranquillité d'esprit, mais vous donne également l'impression d'être redondant et inefficace. Par conséquent, je compare toujours mes performances avec moi-même et ne me livre jamais à des comparaisons entre pairs sur le lieu de travail.

11. En tant qu'organisation responsable et progressiste, PepsiCo établit toujours un cadre pour résoudre tous ses problèmes et problèmes matériels. Pouvez-vous énumérer les techniques couramment utilisées par PepsiCo pour développer ce framework ?

Exemple de réponse

Monsieur, PepsiCo prépare ledit cadre avec beaucoup d'analyses après avoir pris en considération plusieurs entrées. Les techniques couramment utilisées sont :

• Analyse comparative par les pairs
• Analyse des points chauds et
• Cartographie des impacts

12. Travailler chez PepsiCo vous donne plusieurs responsabilités dans lesquelles vous serez directement responsable de vos actions. Lorsque les employés travaillent dans un environnement aussi difficile pendant de longues périodes, cela entraîne du stress, de l'anxiété et de la nervosité. Comment gérez-vous cela ?

Cette question vous oblige à partager différentes façons de gérer votre niveau de stress.

Exemple de réponse

Monsieur, le stress est un gâchis commun et s'est presque attaqué à l'ensemble du secteur des entreprises. Cela n'a pas seulement affecté les employés de niveau supérieur, mais également les personnes travaillant au niveau inférieur. Pour gérer mon stress au travail, je m'engage toujours à :

• Exercices de respiration profonde
• Méditation et
• Discours d'encouragement positif

En plus des activités ci-dessus, j'ai également entrepris un programme de motivation anti-stress en ligne d'une durée de 6 mois. Cela m'a aidé à devenir positif dans la vie et à voir les choses brillantes.

13. PepsiCo croit en la fourniture de processus, de produits et de services de « qualité » à ses clients. Comment interprétez-vous ce terme « qualité » ?

Il s'agit d'une question d'entretien basée sur des mots, qui vous oblige à partager votre version de l'interprétation du mot « qualité ».

Exemple de réponse

Monsieur, à mon humble avis, la « qualité » est atteinte lorsqu'une organisation peut :

• Respecter les repères établis et
• Atteindre la satisfaction client

14. Quand, où et qui a fondé PepsiCo ? En outre, partagez où la société maintient-elle actuellement son siège social ?

Exemple de réponse

Monsieur, PepsiCo a été fondée en 1898 par Caleb Bradham à New Bern, Caroline du Nord, États-Unis. La société a actuellement son siège social à Harrison, New York.

15. Pouvez-vous nommer certaines des marques appartenant à PepsiCo ?

Exemple de réponse

Monsieur, PepsiCo est une grande entreprise multinationale et possède une variété de marques différentes, telles que :

• Quaker Oats
• Gatorade
• Lays
• Whisky
• Lipton
• Tropicana. etc.

16. PepsiCo a récemment été critiqué par plusieurs écologistes. Pouvez-vous en expliquer les raisons et nous dire comment nous pouvons nous améliorer ?

Il s'agit d'une question d'entretien délicate qui vous oblige à partager les différentes raisons pour lesquelles l'entreprise est fréquemment critiquée.

Exemple de réponse

Monsieur, faire des affaires est difficile. Une entreprise doit faire face non seulement à la concurrence commerciale, mais également à divers facteurs politiques, juridiques et environnementaux.

Récemment, le fonctionnement de PepsiCo a été scruté à la loupe par plusieurs écologistes en raison de :

• Impacts négatifs sur le secteur agricole, en particulier dans la gestion de la chaîne d'approvisionnement
• Déforestation et activités de dégradation de l'environnement associées liées à l'huile de palme
• Utilisation excessive de pesticides et d'autres produits chimiques lors de la culture des matières premières utilisées dans le processus de production

Monsieur, à mon humble avis, si l'organisation effectue la transition de ses processus de production et met l'accent sur le développement durable alors la plupart de ces problèmes peuvent être résolus.

17. Quelles sont vos forces et vos faiblesses ?

C'est une question courante d'évaluation de la personnalité.

Exemple de réponse

Monsieur, je suis une personne avec un haut niveau de conscience et je préfère travailler avec un haut niveau d'engagement sur le lieu de travail. Grâce à ma concentration supérieure, je peux prendre d'excellentes décisions dans la plupart des situations et circonstances liées au travail.

De plus, la perfection est difficile à atteindre et je suis sur le point d’y parvenir. Je suis un peu frustré et irrité après avoir reçu des critiques ou des commentaires. Je comprends qu'il s'agit d'un problème majeur, mais je suis sur la bonne voie pour le résoudre. Pour cela, j'ai même rejoint une séance de conseil en ligne.

18. La monotonie a souvent un lourd tribut sur nous et a la capacité de nous écraser. Qu'est-ce qui vous motive à travailler avec diligence et dévouement ?

Cette question vous oblige à indiquer vos différents facteurs de motivation.

Exemple de réponse

Monsieur, c'est vrai. Les routines quotidiennes et la discipline associée sont difficiles à suivre. Ceux-ci conduisent non seulement une personne vers l'ennui, mais la rendent également ignorante de la plupart des exigences de base du travail. Une personne qui reste motivée est la seule qui peut faire face à ce gâchis.

J'ai toujours admiré la reconnaissance et la popularité au sein de l'organisation. Je comprends que lorsque je travaillerai au mieux de mes capacités, mes pairs, mes supérieurs, mes collègues et même les gestionnaires commenceront à me reconnaître et même à me promouvoir à un poste supérieur. Cette intention me motive et me pousse à donner le meilleur de moi-même.

19. Notre héritage repose sur le travail acharné, la persévérance et l'engagement de nos employés. Par conséquent, nous n'embauchons que des employés spéciaux talentueux et intelligents. Que pouvez-vous nous offrir que quelqu'un d'autre ne peut pas ?

Cette question vous oblige à énoncer certaines de vos propositions et qualités uniques qui vous distinguent du reste des candidats.

Exemple de réponse

Monsieur, les employés sont les atouts de chaque organisation et ce n'est que grâce à leur travail acharné et à leur sueur qu'une organisation commerciale peut survivre et prospérer dans un environnement de travail difficile.

J'ai le don de rester calme et calme même dans les situations et les circonstances les plus défavorables. Ma capacité à retenir mes nerfs même dans l'environnement de travail le plus défavorable me permet de prendre des décisions commerciales supérieures qui sont pleines de tact, pertinentes et logiques.

20. Étant une organisation commerciale établie, nous attribuons souvent plusieurs tâches à nos employés qui doivent être terminées avant la date limite. Comment gérez-vous cela ?

Cette question vous oblige à indiquer votre technique de priorisation.

Exemple de réponse

Monsieur, l'achèvement en temps voulu de toutes les tâches commerciales conduit à une meilleure productivité et à une meilleure gestion. Par conséquent, pour terminer toutes les tâches assignées dans un délai limité, j'organise et ordonne toujours mes différentes tâches en fonction de leur niveau de difficulté.

Sous cette technique, toutes les tâches qui sont difficiles et nécessitent une plus grande application de l'esprit sont toujours effectuées par moi au début. Postez ceci, les tâches qui sont faciles et qui ne sont pas si difficiles sont effectuées par moi vers la fin du quart de travail.

21. Avez-vous des questions à nous poser?

Il est courant que les enquêteurs concluent une séance d'entretien via cette question. Il vous oblige à énoncer tous vos doutes, appréhensions et problèmes que vous avez concernant l'organisation de l'entreprise, ses procédures de travail, l'environnement de travail, etc.

Pour donner une réponse parfaite, il est nécessaire de poser quelques contre-questions pertinentes à votre interlocuteur qui reflètent votre véritable intérêt pour l'organisation ainsi que votre niveau de curiosité. Lisez les exemples de questions mentionnés ci-dessous et améliorez votre niveau de compréhension.

Exemples de questions

• Étant une grande entreprise établie, quelles sont les différentes incitations et indemnités offertes par l'entreprise aux employés ?
• Pouvez-vous, s'il vous plaît, partager une liste de toutes les politiques anti-harcèlement mises en œuvre par Pepsico sur le lieu de travail ?
• Quels sont les aspects promotionnels du travail dans cette entreprise ? Les employés sont-ils régulièrement promus ?

Bibliographie

1. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1053482217301079
2. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2352550922000124

Sandeep Bhandari

Sandeep Bhandari est le fondateur du site Web PrepMyCareer.com.

Je suis un blogueur professionnel à plein temps, un spécialiste du marketing numérique et un formateur. J'aime tout ce qui touche au Web et j'essaie d'apprendre de nouvelles technologies chaque jour.

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