Que signifie diversité ?
La diversité est ce trait spécifique que chacun possède et qui nous rend différents les uns des autres, en fonction de la religion, de la caste, de la croyance, de la couleur, de l'âge, du sexe, de la race, de l'ethnie, etc. La diversité tend à combler le fossé entre différentes personnes ayant des besoins et des comportements variés et nous rend plus aptes à coopérer avec toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans notre vie quotidienne. Dans le processus, nous devenons plus à l'aise pour traiter avec des étrangers inconnus.
Que signifie la diversité au travail ?
La diversité sur le lieu de travail signifie que l'organisation recrute des personnes issues d'horizons différents et présentant des caractéristiques différentes en termes de religion, de caste, de croyance, de couleur, d'âge, de sexe, de race, d'origine ethnique, etc. C'est un aspect très important de toute bonne organisation car premièrement, c'est un signe que les recruteurs ne font pas partie des paramètres mentionnés lors du recrutement et deuxièmement, ils sont susceptibles d'employer une plus grande variété de personnes qui ont des compétences et des expériences variées.
Que signifie la diversité pour vous ?
Q1. Qu'entendez-vous par le terme diversité en milieu de travail ?
Compagnie de Solution. L'honnêteté est comme toujours la meilleure politique. Le jury d'entretien veut simplement savoir si vous avez une expérience dans le travail coopératif et la communication. Si vous avez, alors bien et bien, vous avez un point positif là-bas. Cependant, si vous n'avez pas de Experience precedente en tant que tel, alors essayez d'être honnête avec le jury d'entretien. Cela laissera un meilleur impact sur votre personnalité devant eux.
Q2. À quel point est-il difficile de travailler dans un environnement diversifié selon vous ?
Compagnie de Solution. Essayez d'être aussi honnête que possible. Vous devez répondre à ce que vous pensez être difficile à travailler dans un environnement diversifié. Cependant, essayez également de donner une solution à ce que vous pensez être difficile, car cela rendra votre réponse beaucoup plus attrayante. Vous devrez les convaincre que vous êtes tout à fait conscient de toutes les situations difficiles et que vous savez également comment surmonter le problème.
Q3. Citez un incident sur le lieu de travail où vous avez dû gérer un désaccord avec un autre sur la diversité en milieu de travail et comment pourriez-vous les résoudre.
Compagnie de Solution. Vous souvenez-vous de tels incidents ? Ensuite, allez citer une telle situation et faites un pas en avant pour gagner cette position. Cependant, si vous ne rencontrez pas une telle situation, ne paniquez pas pour le moment. Essayez de vous souvenir d'une expérience similaire, même si ce n'est pas au sujet de la question, mais assurez-vous d'obtenir la permission du comité d'entretien concernant de tels détournements du sujet. S'ils vous le permettent, faites-le.
Q4. Citez un incident où vous avez pu aider quelqu'un d'une race ou d'une religion différente ?
Compagnie de Solution. Encore une fois, tout ce que vous avez à faire est de vous souvenir de ces incidents. Vous devrez faire la même chose pour cette question ainsi que pour la situation précédente. Soyez honnête avec votre réponse et dites simplement quelles méthodes avez-vous choisies pour aider la personne et dans quelle mesure elle pourrait se sortir de la situation.
Q5. Énumérez certaines des stratégies que vous utilisez pour faire face aux problèmes de diversité.
Compagnie de Solution. Assurez-vous que le jury d'entretien est pleinement convaincu par ce que vous souhaitez dire. Essayez de mentionner tous les avantages et les inconvénients de l'utilisation de ces stratégies ou si vous êtes bon en communication, citez comment pourriez-vous le faire avec vos compétences vocales.
Q6. Décrivez la diversité dans vos mots.
Compagnie de Solution. La diversité est ce trait spécifique que chacun possède et qui nous rend différents les uns des autres, en fonction de la religion, de la caste, de la croyance, de la couleur, de l'âge, du sexe, de l'apparence, de la race, de l'ethnie, etc. C'est la définition la plus courte, mais la plus complète de toutes.
Q7. Expliquez à quel point la diversité a été importante pour votre carrière.
Compagnie de Solution. "La diversité vous a façonné en qui vous avez émergé aujourd'hui". Vous devriez commencer la phrase par cette ligne pour présenter une base plus solide à votre entretien. Et après cela, indiquez toute histoire pertinente que vous avez liée à ce que vous avez dit au début de votre phrase.
Q8. La plupart des organisations ont une mauvaise perception de la Diversité. Pouvez-vous déclarer cela?
Compagnie de Solution. Claire Brown nous donne la réponse la plus importante à cette question. La plupart du temps, ce qui se passe, c'est que l'organisation prétend obéir aux règles et politiques liées à la diversité, cependant, lorsqu'il s'agit de son exécution, elle ne le fait pas. Comme nous le savons tous, « les actions seront plus éloquentes que les mots ». C'est alors qu'une entreprise pourra prendre position dans ce monde concurrentiel.
Q9. Citez un incident où vous avez dû coopérer avec d'autres membres pour respecter la diversité en milieu de travail.
Compagnie de Solution. La coopération sur le lieu de travail joue un rôle clé dans le succès de toute organisation. Nous devrons modifier nos stratégies et nos styles au besoin pour accomplir n'importe quelle tâche. Citez simplement cette ligne car cela fournira une base solide à tout ce que vous répondez, puis continuez votre histoire.
Q10. Parlez de tout programme de formation auquel vous avez participé dans le passé concernant la diversité.
Compagnie de Solution. Essayez de vous souvenir de toute formation, atelier ou séminaire auquel vous avez participé sur la diversité. Si vous avez des certifications pour cela, essayez de les présenter devant le jury d'entretien, ce qui devrait vous donner un avantage supplémentaire par rapport aux autres candidats.
Conclusion
Dans cet article, nous nous sommes concentrés principalement sur la fourniture d'un ensemble complet d'exemples de questions et de réponses sur ce que la diversité signifie pour vous. Il s'agit d'un exemple de question d'entrevue verbale complète dans un format écrit. J'espère que cet article vous fournira ce que vous recherchez. Si vous avez des suggestions ou des questions en dehors de celles-ci, veuillez commenter dans la section des commentaires ci-dessous afin que nous puissions recueillir votre doute et le résoudre dès que possible.
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Sandeep Bhandari est le fondateur du site Web PrepMyCareer.com.
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