Chaque employeur potentiel qui gère le processus de recrutement recherche un candidat différent qui se démarque des autres candidats. Et c'est pourquoi il est important d'avoir certaines des autres compétences uniques qui vous rendent unique parmi un bassin de candidats. Cette question est l'une des questions les plus fréquemment posées lors d'un entretien et pour répondre à des questions comme celles-ci, il est essentiel de se préparer à répondre à de telles questions.
Pourquoi les employeurs demandent-ils : « Qu'est-ce qui vous rend unique ? »
- Les employeurs posent cette question car bien qu'il s'agisse de la question la plus fréquemment posée lors d'un entretien, l'interviewé ne la voit jamais venir.
- De telles questions sont difficiles à répondre.
- Les employeurs veulent voir sur quelles compétences et aptitudes vous insistez.
- Pour vérifier si vous êtes un bon candidat pour le rôle ou non.
- Pour vérifier si vous avez fait vos recherches sur le poste et sur l'entreprise.
- Pour vous donner une chance de vous distinguer des innombrables candidats qui ont postulé pour le même poste.
- Pour évaluer ce que vous appréciez le plus chez vous.
- Pour savoir à quel point vous êtes créatif avec vos réponses.
Comment répondre à cette question ?
Recherche sur l'entreprise
Avant tout entretien, vous devez toujours faire vos devoirs et faire des recherches approfondies sur l'entreprise et le poste pour lequel vous avez postulé. Tous ces détails concernant les exigences du poste et de l'entreprise vous aideront à mieux répondre à cette question. Notez toutes les compétences requises par le poste dans l'entreprise. Faites-vous savoir ce dont le travail a réellement besoin.
Reliez votre réponse à votre rôle
En fin de compte, votre objectif est d'être embauché pour ce poste particulier dans l'entreprise, alors liez et reliez votre réponse à votre rôle et l'employeur devrait avoir une idée de la façon dont vos traits et compétences uniques profiteront à son entreprise et l'aideront à croître et à réussir. Cela vous rapprochera d'être embauché pour ce poste.
Focus sur les compétences et talents clés
Votre réponse devrait inclure le mélange parfait de votre dur et compétences douces qui vous permettront d'apporter le meilleur de vos efforts à l'entreprise de manière positive tout en contribuant à la croissance de l'entreprise en produisant des résultats positifs à l'avenir. Choisissez le meilleur des attributs qui vous distinguent des autres et font partie de votre personnalité. Vous pouvez également étayer vos compétences avec des exemples de réalisations ou de réalisations antérieures de vos rôles professionnels précédents. Votre exemple doit décrire ce qui fait de vous un candidat idéal pour le poste auquel vous avez postulé.
Passer des évaluations de performances
Pour mieux connaître ce qui vous rend unique vous pouvez demander à vos collègues de votre ancien emploi de vous donner votre évaluation de performance. Vous pouvez également leur poser des questions sur vos points forts car cela vous aidera à donner une réponse parfaite à cette question.
Penser du point de vue de l'employeur
Vous devez toujours considérer ce qu'un employeur peut trouver de précieux chez un candidat idéal qui conviendra parfaitement au poste. Ajoutez ces précieuses compétences et caractéristiques dans votre réponse,
À ne pas faire en répondant à ces questions
- Ne pas exagérez votre réponse en mentionnant des détails inutiles, en étant précis et en gardant votre réponse brève et pertinente. Évitez le partage excessif.
- Ne pas mentir pour impressionner l'employeur. La malhonnêteté peut vous prendre au dépourvu à long terme.
- Ne pas amener les autres à se montrer comme un candidat supérieur pour le poste. Concentrez-vous sur vos compétences clés et vos traits de caractère et ne sapez pas les autres dans le processus.
- Ne pas donner des réponses vagues, ajouter quelques exemples pour mettre en valeur vos compétences.
Exemples de réponses d'entrevue
Exemple de réponse 1
"En tant que spécialiste des ressources humaines, ma capacité naturelle est de trouver la bonne personne au bon endroit au bon poste. Je suis un organisateur naturel. C'est par l'organisation et la compréhension que les compétences font un manager unique. Être responsable des ressources humaines ne se limite pas à embaucher de bons managers, il s'agit davantage de fidéliser les employés, de comprendre leurs besoins en les motivant, mais aussi de se concentrer sur leur développement individuel, et je sais prendre soin de mon personnel.
Exemple de réponse 2
« Je connais les tenants et les aboutissants de cette industrie et c'est ce qui me rend unique. Je travaillais sur un document de recherche et le sujet tournait autour de l'étude de l'industrie dont vous faites partie et il m'a fallu 10 mois pour finaliser le document de recherche après avoir tout appris sur ce domaine. Mon expérience dans ce domaine me donne un léger avantage sur les autres candidats. Des employés aux contremaîtres en passant par les ouvriers, j'ai interagi avec chacun d'eux dans mes recherches et c'est ce qui me distingue des autres.
Exemple de réponse 3
"La qualité en moi qui me rend unique est que je ne crains pas l'échec ou que je ne me décourage pas après avoir fait face à une chute à un moment donné. J'ai appris et maîtrisé l'art d'apprendre en échouant et en m'en sortant. Par exemple, je travaillais sur la création d'un site Web et après un mois de travail acharné, lorsque je l'ai finalement lancé, il s'est instantanément écrasé. Oui, c'était déchirant, mais j'ai recommencé à travailler sur le backend et en deux jours j'ai corrigé toutes les erreurs qui étaient à l'origine de la chute du site. J'ai finalement réussi à le lancer et j'ai également développé une stratégie pour éviter ces erreurs à l'avenir.
Exemple de réponse 4
"En tant que consultant en finance, je suis exceptionnellement concentré et organisé avec chacun de mes clients. J'ai pu appliquer cette compétence qui m'appartient pour améliorer le processus et le retour sur investissement de 35 % pour 2 de mes clients avec lesquels j'ai travaillé pour la dernière fois. »
Exemple de réponse 5
« Dans mes retours de performance de mes pairs, j'ai été régulièrement reconnu pour ma capacité à convaincre facilement le tiers. J'étais le responsable contractuel de 2 projets et j'ai réussi à convaincre les deux parties de conclure un accord avec notre compagnie. Ma capacité à convaincre et à collaborer facilement avec n'importe qui est l'un de mes traits clés qui me rend unique par rapport aux autres candidats. »
Exemple de réponse 6
« Je travaillais comme Service à la clientèle responsable de mon emploi précédent dans un magasin de fabrication au détail. J'ai beaucoup d'expérience dans la gestion de clients mécontents, leur rapportant leurs comptes perdus et la gestion d'autres problèmes liés aux produits. Ma capacité à percevoir quelqu'un lorsqu'il est insatisfait et à agir rapidement pour répondre à ses besoins et résoudre ses problèmes est ce qui me rend unique.
Exemple de réponse 7
"Le marketing consiste à établir des relations avec les gens et à les transformer en clients fidèles. Ce qui me rend unique, c'est ma capacité à sympathiser avec les gens qui m'aident à établir des relations à long terme. Cette compétence m'a aidé dans mon rôle précédent, car j'ai réussi à augmenter nos ventes de produits de 20 %. »
Exemple de réponse 8
« Je me considère comme une personne créative. Proposer des idées innovantes au moment où j'en ai besoin est l'une de mes principales forces qui me rend unique par rapport aux autres candidats. Tout au long de mes années universitaires, j'ai toujours été choisi comme capitaine d'équipe et chef de projet en raison de cette compétence et c'est la raison pour laquelle j'aimerais avoir l'opportunité d'apporter mon flair créatif à ce rôle et d'en faire profiter votre entreprise.
Exemple de réponse 9
"Mes compétences uniques sont que je peux résoudre immédiatement les conflits car j'ai un état d'esprit extrêmement positif qui m'aide à garder mon calme dans les situations où la possibilité de résoudre les conflits se présente. Je sais comment maintenir l'ambiance au bureau en maintenant un environnement de travail sain pour chacun. Je sais comment motiver les employés à rester optimistes quand rien ne va bien.
Exemple de réponse 10
« Je suis une personne confiante. Je crois qu'il faut relever des défis pour apprendre de nouvelles choses chaque jour. Chacun peut accomplir ses tâches respectives en étant dans sa zone de confort. Mais la confiance nécessaire pour sortir de ma zone de confort et ma capacité à voir les choses d'un point de vue différent et logique sont ce qui me distingue des autres candidats à ce poste. En acceptant ces défis, j'ai pu augmenter les bénéfices de mon ancienne entreprise de 33 % et j'ai apprécié chaque instant de ces défis. »
Conclusion
Donc, c'était tout à propos de cet article. Une fois que vous avez choisi ce qui est un attribut unique que vous trouvez en vous, trouvez des exemples pour faire vos preuves auprès de l'employeur ou de l'intervieweur. Se préparer à répondre à de telles questions lors d'un entretien vous distingue des candidats qui ont choisi de ne rien faire pour leurs entretiens à venir. Commentez ci-dessous ce que vous avez aimé et partagez cet article.
Bonne chance !
Bibliographie
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Sandeep Bhandari est le fondateur du site Web PrepMyCareer.com.
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