Un intervieweur pose cette question pour avoir une idée juste des doutes ou des préoccupations que vous avez dans votre esprit pour l'entreprise. À mon avis, vous devriez demander la réponse à toutes les questions que vous avez en tête avant qu'il ne vous pose cette question, car cela signifie que vous êtes également intéressé par cette opportunité d'emploi. Cependant, c'est une question importante car elle joue un rôle essentiel dans votre embauche. Vos questions aideront l'employeur à créer une perception de vous en tant qu'employé.
Guide pour répondre 'Avez-vous des questions pour nous ?'
Toujours répondre en posant une question
Lorsqu'un employeur vous pose cette question, ne vous asseyez pas tranquillement ou ne dites pas non, je n'ai pas de questions à vous poser simplement parce que vous avez l'impression que l'employeur a tout couvert pendant l'entretien. Il est toujours préférable de répondre à sa question par une question car aucune réponse ne peut faire croire à l'employeur qu'il s'agissait d'une conversation à sens unique et que vous n'y étiez pas complètement impliqué. L'employeur peut également penser que vous êtes moins intéressé par l'opportunité qui vous est offerte.
Poser des questions pertinentes
Ne posez pas une question à laquelle l'employeur a déjà répondu lors de l'entretien, soyez donc attentif tout au long du processus et posez des questions liées aux objectifs, à la culture et à la culture de l'entreprise. tes objectifs impliqué avec elle. Si vous aviez un doute sur une certaine partie qui a été discutée plus tôt dans l'entretien, vous pouvez également le demander. Vos questions doivent montrer votre intérêt pour le poste.
Évitez de poser des questions personnelles comme les congés de travail, les heures de travail, les activités hors travail ou des questions liées à la vie personnelle de l'intervieweur. Soyez précis et courtois.
Vous pouvez également éviter de demander le chèque de paie à moins que l'employeur lui-même ne le mentionne car c'est votre première impression et vous devriez probablement éviter de parler d'argent et de parler de travail. Ne posez pas de questions sur le salaire à moins que l'employeur ne vous demande de révéler vos attentes salariales vis-à-vis de l'entreprise et du poste.
Préparez-vous avant l'entretien
C'est l'une des questions les plus fréquemment posées par un employeur, vous pouvez donc toujours vous préparer à quelques questions à l'avance afin de combler le silence après cette question lors de l'entretien. Préparez-vous aux questions concernant votre domaine.
Préparez-vous à plusieurs questions, car certaines de vos questions peuvent être résolues par l'intervieweur lors d'un entretien. Alors, préparez une liste de questions et de préoccupations qui doivent être traitées.
Aussi, évitez de poser trop de questions consécutives à l'employeur, il peut se sentir un peu dépassé en entendant beaucoup de questions de votre part. Posez une ou deux ou trois questions spécifiques, une à la fois.
Ces facteurs vous aideront à créer une excellente première impression devant l'intervieweur.
Liste des questions que vous pourriez poser
Les questions ci-dessous sont un mélange de quelques questions qui démontreraient votre intérêt pour l'entreprise, aideraient à montrer à l'employeur que vous êtes bien plus qu'il ne s'y attendait, vous aideraient à connaître l'entreprise et vos responsabilités dans l'entreprise en détail.
Vous pourriez poser des questions liées au poste, à l'entreprise, aux prochaines étapes du processus de sélection, aux qualifications, à l'environnement de travail, etc.
Alors, jetons un coup d'œil à ces questions.
- Quelles seront mes responsabilités pour le poste?
- Pensez-vous que mes responsabilités seraient de nature dynamique?
- Comment pensez-vous que je peux réussir dans ce rôle ?
- Quelle est la culture de travail dans cette entreprise ?
- Existe-t-il des perspectives d'évolution et de développement des compétences des salariés ?
- Quel est le style de management suivi dans cette entreprise ?
- Puis-je en savoir plus sur l'entreprise et mon rôle ?
- Avec combien d'employés vais-je travailler ?
- Y a-t-il autre chose que vous voudriez que je réponde à propos de moi qui vous aiderait à prendre cette décision d'embauche ?
- Avez-vous des projets spécifiques en tête pour la croissance de l'entreprise dont je pourrais faire partie ?
- Comment formez-vous les étudiants de première année ici ?
- Quels technologies et processeurs sont utilisés ici pour le travail technique ?
- Quelles sont les orientations actuelles de l'entreprise et qu'attendent-elles de leurs employés ?
- Comment les employés sont-ils récompensés pour leurs réalisations dans cette organisation ?
- Je vous ai entendu parler des conflits entre les subordonnés ? Comment pensez-vous que mon rôle devrait aider à promouvoir le travail d'équipe et à réduire à zéro le nombre de conflits ?
- Comment le rôle pour lequel j'ai postulé contribue-t-il à l'organisation ?
- Pourquoi aimez-vous travailler avec cette entreprise ? Qu'est-ce qui vous fait sortir de chez vous et venir travailler tous les jours ?
- Quelles sont les qualités que vous recherchez chez un candidat idéal ?
- Quelles sont les prochaines étapes du processus d'embauche ?
- Combien de temps faudra-t-il pour avoir des nouvelles de l'entreprise concernant le statut de l'emploi ?
Exemples de réponses d'entrevue à « Avez-vous des questions ? »
Exemple de réponse 1
"J'aimerais savoir quel était le plus grand défi et obstacle pour la personne qui travaillait au poste pour lequel j'ai postulé et comment pensez-vous que l'on peut faire face à une telle situation?"
Cette question montre à quel point vous êtes sérieux vis-à-vis du poste pour lequel vous avez postulé. Cela démontrerait votre intérêt pour l'entreprise.
Échantillon Compagnie de Solution 2
« J'aimerais en savoir plus sur le style de travail de l'entreprise. Si cela ne vous dérange pas d'y répondre ? »
Cette question fera penser aux employeurs que vous souhaitez en savoir plus sur l'entreprise tout en démontrant votre intérêt.
Échantillon Compagnie de Solution 3
"Dans mon travail précédent, on m'a demandé d'effectuer une tâche sans avoir aucune connaissance préalable de la façon de le faire et c'était un peu frustrant pour moi, donc, j'aimerais savoir comment former vos employés qui les motivent à travaillent au mieux chaque jour ? »
Cette question démontrera à l'employeur que vous êtes prêt à apprendre et à grandir avec l'entreprise.
Échantillon Compagnie de Solution 4
« Je n'ai aucune question concernant le travail dans l'entreprise. Mais si cela ne vous dérange pas, j'ai une préoccupation à savoir si je serai capable de gérer la charge de travail ou non, car apporter du travail chez moi est l'une de mes plus grandes préoccupations. J'apprécierais vraiment que vous répondiez à cette préoccupation ».
Cette question démontrera votre honnêteté à l'intervieweur.
Échantillon Compagnie de Solution 5
"Je voudrais vous poser des questions sur la culture de travail dans cette entreprise. Dans quelle mesure pensez-vous que je m'intégrerais ? »
Cette question montre que vous voulez en savoir plus sur le service dans lequel vous allez travailler, car même l'intervieweur sait à quel point il est important pour un employé de s'intégrer.
Échantillon Compagnie de Solution 6
« Comment mesure-t-on le succès dans cette entreprise ? »
Si vous posez cette question à l'employeur, vous pourriez savoir comment le succès est défini dans l'entreprise, qu'il s'agisse d'une mesure qualitative ou quantitative ou d'un mélange des deux.
Échantillon Compagnie de Solution 7
« Comment vais-je pouvoir travailler sur des projets et mener des campagnes ? »
Cette question montrera à l'employeur que vous êtes désireux de travailler avec l'entreprise. Cela décrirait également vos compétences en leadership devant votre employeur.
Échantillon Compagnie de Solution 8
« Quels sont les objectifs à long terme que l'entreprise vise à atteindre dans les prochaines années ? »
Cette question montre que vous savez comment aider l'entreprise à se développer et à réussir à long terme.
Échantillon Compagnie de Solution 9
"Comment remontez-vous le moral des employés de cette entreprise s'ils échouent dans un projet?"
Cette question montre votre inquiétude au sujet du travail et de ce qui se passera si vous faites une erreur à l'avenir.
Échantillon Compagnie de Solution 10
"Est-ce un nouveau poste dans cette entreprise ou un remplacement pour un candidat qui travaillait auparavant pour vous?"
Cette question montre que vous voulez savoir pourquoi le poste est vacant et quels facteurs ont poussé l'ancien employé à quitter ce poste. C'est une question juste à poser dans une interview.
Il s'agissait donc de quelques questions valables que vous pouviez poser lorsque l'intervieweur demandait : "Avez-vous des questions à nous poser ?" Ces questions peuvent varier selon les préoccupations de l'individu concernant le domaine d'emploi dans lequel il postule.
Conclusion
Il est important de poser des questions lors d'un entretien car c'est votre chance d'en savoir plus sur votre futur emploi et d'en savoir plus sur l'entreprise, c'est aussi une chance de laisser un impact dans un entretien afin que l'employeur se souvienne de vous à partir des questions que vous demandé à des centaines de candidats. En posant des questions perspicaces, vous laisserez votre marque dans l'ensemble du processus d'embauche.
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Bonne chance !
Bibliographie
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Sandeep Bhandari est le fondateur du site Web PrepMyCareer.com.
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