वेतन वृद्धि के लिए कैसे पूछें? (2024 प्रासंगिक उदाहरणों के साथ)

वेतन वृद्धि एक कर्मचारी के लिए एक प्रेरणा है। यह एक मान्यता है जो दर्शाती है कि आप संगठन के लिए कुछ मूल्यवान हैं और आपका काम मजबूत है। यह एक ऐसा तरीका है जिससे कोई कंपनी अपने कर्मचारियों का मनोबल बढ़ा सकती है। जब कोई कर्मचारी किसी कंपनी या संगठन में नौकरी के लिए आवेदन करता है, तो वह कुछ कारणों से ऐसा करता है, कारणों में निश्चित रूप से उचित वेतन शामिल होता है, लेकिन कोई भी व्यक्ति हमेशा एक ही पद पर बने रहने के लिए किसी कंपनी में शामिल नहीं होता है। किसी कर्मचारी के लिए नौकरी करने का अंतिम उद्देश्य "आत्म-विकास" करना और अपने खाते में पैसे को कई गुना बढ़ते देखना है।

यही कारण है कि जब अधिकांश कर्मचारी अपने नियोक्ताओं से उचित वेतन वृद्धि की मांग करते हैं, तो ऐसा इसलिए होता है क्योंकि उन्हें लगता है कि वे संगठन की एक संपत्ति हैं जो संगठनात्मक लक्ष्यों को प्राप्त करने में योगदान दे रहे हैं और उनके नियमित वेतन की तुलना में उनका मूल्य अधिक है। उन्हें लगता है कि वे कहीं बेहतर के हकदार हैं और वेतन वृद्धि की मांग करना बिल्कुल सामान्य है। कड़ी मेहनत करने और अपने काम में उत्कृष्ट होने में कुछ भी गलत नहीं है। महत्वाकांक्षी होना ठीक है.

कंपनी का एक कर्मचारी होने के नाते, आप वेतन वृद्धि की मांग करने में झिझक सकते हैं, लेकिन पेशेवर दिखने के साथ-साथ आपके लिए इसे आसान बनाने के लिए हमारे पास यह लेख है। आप सीधे अपने बॉस से यह कहकर संपर्क नहीं कर सकते कि, "मुझे वेतन वृद्धि चाहिए।" आपको ऐसा उत्तर मिल सकता है, "ठीक है, निश्चित रूप से, कोई चिंता नहीं, आपको यह मिल जाएगा...जब आपको अधिक अनुभव हो जाएगा।"

कुछ कौशल जो आपको वेतन वृद्धि के लिए पूछने के लिए आवश्यक हैं

बातचीत का कौशल: इसका अर्थ है मतभेदों को सुलझाना और ऐसे निष्कर्ष पर पहुंचना जहां दोनों पक्ष संतुष्ट हों।
सक्रिय संचार कौशल: इसका अर्थ है अपनी वाणी में आत्मविश्वास रखना और प्रस्तुत करने योग्य होना ताकि आप अपनी बात साबित कर सकें।
व्यावसायिकता: इसका अर्थ है श्रेष्ठ और अधीनस्थ अंतर को बनाए रखते हुए विनम्र और शांत रहना।

वेतन वृद्धि की मांग न करें

ऐसा अल्टीमेटम न दें कि, "मुझे वेतन वृद्धि चाहिए वरना मैं नौकरी छोड़ दूंगा।" यह अप्रासंगिक लगने से बेहद गैर-पेशेवर होने का संकेत है।
स्वयं को प्रदर्शित करने के चक्कर में दूसरों को नीचा न दिखाएं।
अपने वेतन की तुलना अपने सहकर्मियों से न करें।
भावुक न हों या इसे व्यक्तिगत न बनाएं।
झूठ मत बनाओ नौकरी के प्रस्ताव अन्य कंपनियों से क्योंकि वे आपको परेशानी में डाल सकती हैं।
जो काम आपने नहीं किया उसका अनुचित श्रेय न लें।

वेतन वृद्धि मांगने के लिए मार्गदर्शिका

कुछ कर्मचारी वेतन वृद्धि की मांग नहीं करते क्योंकि उन्हें लगता है कि उनके प्रयासों को उनके प्रबंधकों द्वारा स्वयं देखा जाना चाहिए। बिना बताए उनकी मेहनत रंग लानी चाहिए, जो उचित है। लेकिन आपको पता होना चाहिए कि आपके मालिकों को आपके द्वारा की गई सारी मेहनत के बारे में जानकारी है और आपको अभी भी अपनी बात रखने की ज़रूरत है जो बताती है कि आप वेतन वृद्धि के लायक क्यों हैं।

आपकी पिच को इस प्रश्न का उत्तर देना चाहिए कि 'आप वेतन वृद्धि के पात्र क्यों हैं?' वेतन वृद्धि की मांग करने के लिए अपना रुख तैयार करने के लिए, आइए अब देखें कि आप वेतन वृद्धि की मांग कैसे कर सकते हैं और सकारात्मक परिणाम प्राप्त कर सकते हैं:

1) एक शोध से शुरुआत करें

अपने शहर के अन्य संगठनों में आप जो काम कर रहे हैं उसका वर्तमान मूल्य क्या है, इसका ऑनलाइन शोध करें। इस तरह आपको पता चल जाएगा कि क्या आपको कम भुगतान किया जा रहा है और आप उचित रहकर इस जानकारी का उपयोग अपनी पिच के दौरान अपने पक्ष में कर सकते हैं।

2) सभी डेटा और टॉक नंबर इकट्ठा करें

आपके द्वारा किए गए पृष्ठभूमि कार्य के बारे में सब कुछ शोध करें। इस बात को नोट करें कि आपके काम और प्रयास से आपकी कंपनी को कब-कब लाभ हुआ। उन अनुबंधों की सटीक संख्या जानें जिन्हें आपने सकारात्मक सौदे में बदल दिया, उन ग्राहकों की सटीक संख्या जिन्हें आप व्यवसाय में लाए, उन आगंतुकों की सटीक संख्या जो ग्राहकों में बदल गए, और उन परियोजनाओं की सटीक संख्या जिन पर आपने अब तक काम किया है। आपके द्वारा किए गए और किए जा रहे प्रत्येक अद्भुत कार्य का ट्रैक रिकॉर्ड रखें और कोई भी गलत जानकारी न जोड़ें। इसे वास्तविक रखें और ईमानदार आंकड़े लेकर आएं।

3) हमेशा सही समय चुनें

वेतन वृद्धि के लिए कब पूछना है, यह जानना भी वास्तव में वेतन वृद्धि प्राप्त करने का एक बहुत ही महत्वपूर्ण पहलू है क्योंकि ऐसी कई संभावनाएं हैं कि आपकी पिच बढ़िया होने के बाद भी आपको केवल खराब समय के कारण अस्वीकार कर दिया जा सकता है। आपको अपने समय के बारे में भावनात्मक और मानसिक रूप से बुद्धिमान होना होगा।

ऐसे मौके की तलाश करें जब आपका बॉस खुश हो और आपकी बात सुनने के मूड में हो। आप अपनी बात तब भी रख सकते हैं जब आपने किसी प्रोजेक्ट को सफलतापूर्वक पूरा कर लिया हो क्योंकि इस बात की पूरी संभावना है कि आपका बॉस इसे अस्वीकार नहीं करेगा।

ऐसी स्थिति में वेतन वृद्धि की मांग करने से बचें जहां आपकी कंपनी घाटे का सामना कर रही है या वित्तीय रूप से अच्छा प्रदर्शन नहीं कर रही है या लक्ष्य पूरा करने में विफल रही है।

4) बातचीत करना सीखें

जैसा कि आपने ऊपर पढ़ा, यह जानना महत्वपूर्ण है कि बातचीत कैसे करें। निर्णय के बारे में आप और आपका प्रबंधक हमेशा एकमत नहीं होंगे। प्रबंधक ऐसी बातें जोड़कर आपकी पिच को कमजोर करने का प्रयास कर सकता है, "बढ़ोतरी बढ़ने के साथ-साथ आपकी ज़िम्मेदारियाँ भी बढ़ेंगी।"

प्रबंधक को समझाएं कि आप इसके साथ आने वाली सभी जिम्मेदारियों से अवगत हैं और आप जो वेतन वृद्धि चाहते हैं उसे उचित ठहराने के लिए और अधिक कुशलता से काम करने के लिए तैयार हैं।

एक लक्ष्य निर्धारित करें, बिल्कुल वही राशि जिससे आप वेतन वृद्धि प्राप्त करना चाहते हैं। अपने प्रबंधक से संवाद करते रहें, ताकि उसे आपकी प्रगति की जानकारी रहे।

5) वेतन वृद्धि के लिए पूछते समय क्या कहना चाहिए

जब आप वेतन वृद्धि की मांग करें तो विनम्र, पेशेवर और विशिष्ट बनें। आपका आरंभिक वाक्य यह हो सकता है:

“सर, मैं लंबे समय से समान वेतन पर काम कर रहा हूं, मैं वास्तव में अपने पिछले परिणामों और कार्य प्रदर्शन को देखते हुए बढ़ोतरी की सराहना करूंगा। अगर हम इस कंपनी में मेरे योगदान के अनुसार अपने वेतन को समायोजित करने की बात कर सकते हैं तो मैं अपनी उपलब्धियां साझा करना चाहूंगा।

“मुझे सच में लगता है कि मैं अपनी नौकरी में असाधारण रूप से अच्छा कर रहा हूं और इसलिए मुझे उम्मीद है कि हम अपना वेतन बढ़ाकर रु. (विशिष्ट राशि जो आप बढ़ाना चाहते हैं)।"

“मैं वास्तव में कड़ी मेहनत कर रहा हूं और मैंने अनुबंध लक्ष्य को सफलतापूर्वक हासिल कर लिया है जिससे मुनाफे में 15% की वृद्धि हुई है। मुझे खुशी होगी अगर मेरा वेतन उस तरह के काम के अनुरूप हो जो मैं कंपनी में योगदान दे रहा हूं।''

“अगर आप मेरे वेतन के संबंध में मेरे प्रदर्शन रिकॉर्ड की समीक्षा करने के लिए अपना कुछ समय निकालेंगे तो मैं इसकी सराहना करूंगा। जब भी आप इस बारे में बात करने के लिए स्वतंत्र हों तो कृपया मुझे बताएं।”

6) अपने लक्ष्यों को अपने प्रबंधक के साथ साझा करें

यहीं पर आपका सक्रिय संचार कौशल आपके लिए काम करेगा। अपने वरिष्ठों के साथ अपने दीर्घकालिक लक्ष्यों पर चर्चा करें। उन्हें समझाएं कि आप उस कंपनी का हिस्सा इसलिए हैं क्योंकि आपने यहां अपना विकास देखा है। उन्हें अपनी उपलब्धियों के बारे में बताएं और खुली बातचीत करें और बताएं कि आप वेतन वृद्धि क्यों चाहते हैं। उनसे पूछें कि आप अपने काम में कैसे बेहतर हो सकते हैं। यदि आप वास्तव में अपने काम से ऊँचे स्तर पर काम कर रहे हैं तो अपनी बातचीत में इसका उल्लेख करें।

यह वास्तव में मददगार साबित हो सकता है और आपको अपनी वृद्धि के एक कदम और करीब ला सकता है।

7) इसके बाद के प्रभाव बताएं

अपनी पिच को सकारात्मक अंत देने के लिए, उल्लेख करें कि वेतन वृद्धि मिलने के बाद आप कितने प्रभावी ढंग से और कुशलता से काम करेंगे। कंपनी के लिए अपने भविष्य के लक्ष्यों पर चर्चा करें, भविष्य की परियोजनाओं के बारे में अपने दृष्टिकोण के बारे में बात करें जिन पर आप कंपनी के साथ काम करेंगे, आप कंपनी को अधिक लाभ प्राप्त करने और कंपनी में निवेश करने के लिए अधिक ग्राहकों को लाने में कैसे योगदान देंगे। इससे पता चलेगा कि आप अपने काम से कितना प्यार करते हैं और उसे महत्व देते हैं।

यदि आपको वह वेतन वृद्धि मिलती है तो यह खुशी और बड़ी उपलब्धि की बात होगी, लेकिन यदि आपको उत्तर 'नहीं' मिलता है तो निराश या हतोत्साहित न हों। आपके लिए हमेशा बेहतर अवसर और बेहतर समय होता है। अपने प्रबंधक से पूछें कि आपमें किस कौशल की कमी है, उस फीडबैक पर काम करें और इस समय आप जो कर रहे हैं उसमें सुधार करें।

यदि आप काम कर रहे हैं और आप जानते हैं कि आपके पास वे कौशल हैं तो अब समय आ गया है कि आप अपनी बेहतरी के लिए नौकरी छोड़ दें और ऐसी नौकरी ढूंढें जहां आपको अपने काम का मूल्य मिले। ऐसी नौकरी खोजें जो आपकी आकांक्षाओं के अनुरूप हो। अपना मनोबल ऊंचा रखें.

निष्कर्ष

संक्षेप में, याद रखें कि आप सावधानीपूर्वक अपना मामला सभी संख्याओं और रिकॉर्डों के साथ प्रस्तुत करने के सही समय के साथ बनाते हैं। आपकी पिच के अनुसार रोल-प्ले हमेशा एक विकल्प होता है जो आपको अभ्यास करने और भविष्य की संभावनाओं का अनुमान लगाने में मदद करेगा। अपनी कीमत जानें, आप जो चाहते हैं उसके लिए दृढ़ रहें और हमेशा अपना ध्यान इस बात पर केंद्रित रखें कि आप वेतन वृद्धि के लायक क्यों हैं। मुझे आशा है कि आप उस वेतन वृद्धि की दौड़ में सफल होंगे।

मुझे उम्मीद है कि यह लेख आपकी मदद करेगा और आप इस लेख के बारे में क्या सोचते हैं, कृपया नीचे अपनी टिप्पणियाँ छोड़ें। इस लेख को उन लोगों के साथ साझा करें जिन्हें आप जानते हैं जो अपनी नौकरी में वृद्धि पाना चाहते हैं।

संदर्भ

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संदीप भंडारी

संदीप भंडारी PrepMyCareer.com वेबसाइट के संस्थापक हैं।

मैं एक पूर्णकालिक पेशेवर ब्लॉगर, एक डिजिटल मार्केटर और एक प्रशिक्षक हूं। मुझे वेब से जुड़ी हर चीज़ पसंद है और मैं हर दिन नई तकनीकें सीखने की कोशिश करता हूं।

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